Баланс рабочего времени одного рабочего

 

Важным показателем является планирование роста производительности труда, т.к. он обеспечивает рост и совершенствование всего производства, снижение себестоимости продукции и рост прибыли.

Планирование потребности в персонале осуществляется с целью определения численности по всем категориям рабочих. Весь персонал предприятия делится на 2 группы: промышленно-производственный персонал и непромышленный.

При планировании численности рабочих составляется баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего на плановый период.

 

Таблица 2.3 - Баланс рабочего времени

 

№ п/п	Наименование показателей	Планируемый период
Абсолютное значение	В процентах от номинального фонда
	Календарный фонд времени (дни) Количество нерабочих дней всего, в том числе § выходных § праздничных Номинальный фонд рабочего времени дни часы Невыхода на работу, всего в том числе а) очередные отпуска б) отпуска по болезни, в) отпуска по беременности и родам г) учебные отпуска д) выполнение гос.обязанностей Количество рабочих дней часы Потери времени связанные с сокращением рабочего дня в предпраздничные дни, час Эффективный фонд времени в часах	2,5 0,3 0,2	? ? ? ? ?

 

Расчёт численности и фонда заработной платы рабочих прядильного цеха

Целью данного плана является определение фонда заработной платы, перечни работ, потребности в рабочей силе и наиболее полного её использования, правильного соотношения производительности труда и заработной платы.

Исходные данные:

- объем выпуска продукции в натуральном выражении;

- данные о трудоемкости, сдельные расценки;

- численность работающих по категориям;

- тарифная система;

- применяемая форма оплаты;

- норма выработки и обслуживания

- научно-технический уровень производства

Сдельная - такая форма оплаты труда, при которой размер заработка работника зависит от количества произведенной продукции или объёма выполненных работ. В основе этой формы оплаты труда лежит сдельная расценка - норматив оплаты за единицу произведенной продукции или выполненных работ.

Повременная форма оплаты труда – размер оплаты труда работника зависит от его тарифной ставки и количества отработанных часов. Она применяется в следующих случаях:

1. Если рабочий не может оказывать непосредственного влияния на выпуск продукции, которая определяется прежде всего производительностью машины, аппарата или агрегата.

2. Если отсутствуют количественные показатели выработки, необходимые для установления сдельной расценки.

3. При условии правильного применения норм труда.

 

Расчеты:

Сдельно-премиальная система оплаты труда

Оператор прядильного оборудования 5-го разряда

Определяем явочную численность

Н_я = М_з*m*К_см/Н_о^ф, чел

М_з – машин в заправке,

m – число веретен на машине,

К_см – коэффициент сменности,

Н_о^ф – фактическая норма обслуживания.

Определяем отработанное количество человеко-часов всего:

О_{чел.час} = Б*Н_я, чел-час

В ночное время

О_{ч/ч ночь} = 1,67*Др*Чя/2 = чел-час

Определяем тарифную ставку 5-го разряда

Тст₁ = МЗП / Оч

Тст₅ = Тст₁ *Тк^5р, руб

Определяем сдельную расценку

Р_сд = Т_{ст 5р}/Н_в, руб.

Определяем прямую сдельную заработную плату:

З_пр^сд = Р_сд*В_г, тыс. руб.

Определяем доплаты за условия труда:

Д_у.т. = МЗП*%Д/100*О_{чел.час}, тыс. руб.

Определяем доплату за работу в ночь:

Д_ночь = 40 *Т_ст* О_{ч/ч ночь} /(1000*100), тыс. руб.

Определяем доплату за профмастерство:

Д_пр.м = 20*Т_ст*О_{чел.час}/(1000*100), тыс. руб.

Определяем сдельную премию:

П = З_пр^сд * %П / 100, тыс. руб.

Определяем фонд заработной платы:

ФЗП = З_пр^сд +Д_у.т. + Д_ночь + Д_проф.м.+ П, тыс. руб.

Повременно-премиальная система оплаты труда

Сортировщик ровницы

Определяем отработанное количество человеко-часов всего:

О_{чел.час} = Б*Н_я, чел-час

В ночь

О_{ч/ч ночь} = 1,67*Др*Чя/2 = чел-час

Определяем прямую повременную заработную плату:

З_пр^пов = Т_ст*О_{чел-час}/1000, тыс. руб.

Определяем доплату за работу в ночь:

Д_ночь = 40 * Т_ст * О_{ч/ч ночь} / (1000 *100), тыс. руб.

Определяем доплаты за условия труда:

Д_у.т. = МЗП*%Д/100*О_{чел.час}, тыс. руб.

Определяем доплату за профмастерство:

Д_пр.м = 20*Т_ст*О_{чел.час}/(1000*100), тыс. руб.

Определяем повременную премию:

П = З_пр^пов *%П/100, тыс. руб.

Определяем фонд заработной платы:

ФЗП = З_пр^пов Д_у.т. + Д_ночь + Д_проф.м.+ П, тыс. руб.

 

Заработная плата остальных рабочих рассчитывается аналогично предложенным расчетам в соответствии системой оплаты труда.

Все расчеты заносятся в таблицу 2.4

 

Таблица 2.4 – Расчет численности и фонда заработной платы рабочих прядильного цеха

№ п/п	Наименование профессий	Баланс рабо- чего време- ни	Коли- чество машин в заправке	Норма обслу- жива- ния	Норма тив числен ности	Чис лен- ность явоч ная	Количество отработанных человеко-часов	Разряд
всего	в ночное время
	Оператор прядильного оборудования
	Поммастера по обслуживанию прядильных машин
	Транспортировщик ровницы				1 в см
	Транспортировщик пряжи				1 в см
	Сортировщик сырья и материалов				1 в см
	Контролер техпроцесса				1 в дн
	Весовщик				1 в см
	Лаборант по физико-механическим испытаниям				2 в дн
	Оператор распределения пряжи				1 в см
	Тесемщик				1 в см
	Старший чистильщик оборудования
	Чистильщик оборудования
	Слесарь-ремонтник по обслуживанию прядильных машин				1 в см
	Уборщик				1 в см
	Гардеробщик				1 в см
	Кладовщик				1 в дн
	Инструктор ПО				1 в дн
	Всего

 

 

 

Продолжение таблицы 2.4

 

№ п/п	Система оплаты труда	Норма выработки	Доплата за условия труда	Тарифная ставка	Сдельная расценка, руб.	Выработка в год, тн.	Прямая заработная плата, тыс.руб.
Сдельная	Повременная
%	тыс. руб.
	Сд-прем		0,2
	Сд-прем		0,14
	Пов-прем		0,2
	Пов-прем		0,2
	Пов-прем		0,2
	Пов-прем		0,1
	Пов-прем		0,1
	Пов-прем
	Пов-прем
	Пов-прем
	Пов-прем		0,14
	Пов-прем		0,14
	Пов-прем		0,1
	Пов-прем
	Пов-прем
	Пов-прем		0,1
	Пов-прем		0,1
	Всего

 

Продолжение таблицы 2.4

 

№ п/п	Доплата за работу в ночное время, тыс.руб.	Доплата за профмастерство	Премия	Всего, тыс. руб.
%	Сдельная, тыс.руб.	Повремен- ная, тыс. руб.
%	тыс. руб.

Расчет основного и дополнительного фонда заработной платы

 

Прямая сдельная = тыс. руб.

Прямая повременная = тыс. руб.

Премия сдельщиков = тыс. руб.

Премия повременщиков = тыс. руб.

Доплата за работу в ночное время, условия труда и профмастерство

Д _ночь = тыс. руб.

Д усл тр = тыс. руб.

Д пр м = тыс. руб.

Основной фонд заработной платы

ОФЗП = ЗП^псд.всего + ЗП ^ппов.всего + П сд всего + П пов.всего + Д_ночь + Д усл тр + Д пр м = тыс. руб.

Доплата перерывов – 1,9%

Опер. = (ЗПсд.всего + ЗПпов.всего)1,9 / 100

тыс.руб.

Доплата бригадирам – 0,015%

Дбр. = ОФЗх0,015/100

тыс.руб.

Доплата подросткам – 0,025%

Дподр. = ОФЗх0,025/100

тыс. руб.

Оплата трудовых отпусков – 8,5%

Дотп. = ОФЗ х 8,5 /100

тыс.руб.

Оплата за выполнение государственных обязанностей – 0,02%

Огос.об. = ОФЗ х 0,02 / 100

тыс.руб.

Оплата за учебу – 0,01%

Оуч.= ОФЗ х 0,01/100

тыс.руб.

Прочие доплаты – 0,3

Дпроч. =ОФЗ х 0,3/100

тыс.руб.

Дополнительный фонд заработной платы

ДФЗ = Опер. + Д бр + Д под. + Дотп. + О гос.от. + О уч. + Дпроч.

тыс.руб.

Всего фонд заработной платы

ФЗП = ОФЗ + ДФЗ

тыс.руб.

 

Полученные данные заносим в таблицу 2.5

Таблица 2.5 – Расчёт основного и дополнительного фонда заработной платы

 

Показатели	Ед.измерения	Исходные данные	Всего по производству
Прямая сдельная заработная плата	Тыс.руб.
Прямая повременная заработная плата	Тыс.руб.
Премия сдельщиков	Тыс.руб.
Премия повременщиков	Тыс.руб.
Доплата за работу в ночное время	Тыс.руб.
Доплата за условия труда	Тыс.руб.
Доплата за профмастерство	Тыс. руб.
Основной фонд заработной платы	Тыс.руб.
Оплата перерывов	Тыс.руб.	1,9%
Доплата бригадирам за руководство бригадой	Тыс.руб.	0,015%
Доплата подросткам	Тыс.руб.	0,025%
Доплата трудовых отпусков	Тыс.руб.	8,5%
Оплата за выполнение гос.обязанностей	Тыс.руб.	0,02%
Оплата за учебу	Тыс.руб.	0,01%
Прочие доплаты	Тыс.руб.	0,3%
Дополнительный фонд ЗП	Тыс.руб.
Всего фонд заработной платы	Тыс.руб.