Тема: «трудовой договор, должностная инструкция, штатное расписание, положение по оплате труда»

Задание 1. Ознакомиться с общей формой трудового договора (типовой трудовой договор со штатным работником представлен в приложении 1).

Задание 2. Ознакомиться с методическими рекомендациями о порядке заключения трудовых договоров с работниками предприятия.

Инструментарий для выполнения задания

I. Общие положения

1.1. Настоящие методические рекомендации разработаны для установления единого порядка действий структурных подразделений и должностных лиц предприятия при заключения трудовых договоров с вновь принятыми и перемещенными работниками из числа руководителей, специалистов и технических исполнителей.

1.2. Настоящие методические рекомендации разработаны в соответствии с Трудовым кодексом РФ и с учетом практики заключения трудовых договоров с различными категориями работнике, предприятия последних лет.

1.3. Настоящие методические рекомендации дополняют и в ряде случаев уточняют содержание Инструкции о порядке заключения трудовых договоров с работниками предприятия (инв. №...). Положения данного документа носят рекомендательный характер.

II. Содержание и форма трудового договора

2.1. Трудовой договор — это особый вид соглашения между предприятием я работником. Трудовой договор заключается предприятием с каждым нанимаемым работником в соответствии с порядком, предусмотренным на этот счет законодательством и локальными актами предприятия.

2.2. Особенностями трудового договора являются:

2.2.1. Строгая регламентация обязанностей сторон по договору.

2.2.2. Письменная форма заключения договора.

2.3. В соответствии с трудовым договором предприятие обязуется:

2.3.1. Предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции.

2.3.2. Обеспечить работнику условия труда, предусмотренные законодательством и локальными актами предприятия.

2.3.3. Своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

2.4, В соответствии с трудовым договором работник обязуется:

2.4.1. Лично выполнять определенную договором трудовую функцию.

2.4.2. Соблюдать действующие на предприятии правила внутреннего трудового распорядка, требования, предписанные иными локальными актами предприятия в отношении работников.

2.5. В трудовом договоре указываются:

2.5.1. Фамилия, имя, отчество работника.

2.5.2. Наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица).

2.5.3. Существенные условия трудового договора, в том числе:
место работы (с указанием наименования и условного обозначения структурного подразделения);

дата начала работы;

наименование должности (специальности, профессии) с указанием квалификация в соответствии со штатным расписанием предприятия или конкретная трудовая функция;

права и обязанности работника;

права в обязанности работодателя;

характеристики условий труда, компенсации и льготы, предоставляемые работнику за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

режим труда и отдыха, если указанный режим в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных на предприятия;
условия оплаты труда — размер тарифной ставки или должностного оклада работника, а также полагающиеся ему доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;

виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника;

иные условия, которые по договоренности сторон призваны существенными и включены в трудовой договор в качестве таковых.

2.6. Если в соответствии с законодательством выполнение работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано с предоставлением работнику льгот либо установлением ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и
квалификационные требования к ним, отраженные в содержании договора, должны соответствовать наименованиям и требованиям. указанным в квалификационных справочниках. утверждаемых в
порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

2.7. В зависимости от обстоятельств, связанных с приемом на работу, в трудовом договоре могут предусматриваться условия:

2.7.1. Об испытании работника.

2.7.2. О неразглашении работником охраняемой законом государственной, служебной, коммерческой и иной тайны.

2.7.3. Об обязанности работника отработать на предприятии после обучения не менее установленного трудовым договором срока, если обучение производилось за счет средств предприятия.

2.7.4. О сроке действия трудового договора — в случае заключения срочного трудового договора в связи с обстоятельствами (причинами), предусмотренными законодательством.

2.7.5. Иные условия, не ухудшающие положение работника но сравнению с законодательством и локальными актами предприятия.

2.8. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

2.9. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится на предприятии.

2.10. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

2.11. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и предприятием, если иное не установлено содержанием трудового договора, либо со дня фактического допущения
работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его законного полномочного представителя.

2.12. Запрещается требовать от работника выполнении работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

2.13. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

2.14. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к
в установленный срок без уважительных причин в течение недели, трудовой договор аннулируется.

III. Заключение трудового договора

3.1. Основанием для заключения с работником трудового договора является:

3.1.I Для вновь принятого на предприятие работника — письменное заявление работника о приеме на работу (о заключении трудового договора).

3.1.2. Для работника, заключившего ранее трудовой договор, — письменное заявление работника о заключении трудового договора в связи с истечением срока действия срочного договора или в связи с изменением существенных условий трудового договора.

3.2. При заключении трудового договора работник, поступающий на предприятие, предъявляет:

3.2.1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

3.2.2. Трудовую книжку, за исключением случаев. когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

3.2.3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

3.2.4. Документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

3.2.5. Документ об образовании. о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

3.3. Если заключение трудового договора обусловлено изменением его существенных условий. предприятие вправе потребовать от работника предоставления документов, подтверждающих факт указанных изменений — например, документы о полученном работником образовании. документы о профессиональной подготовке и пр.

3.4. При заключении работником трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются предприятием.

3.5. Запрещается требовать от работника при поступлении на предприятие документы помимо предусмотренных законодательством.

3.6. Прием на работу оформляется приказом руководителя предприятия, изданным на основании заключенного с работником трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

3.7. Приказ (распоряжение) о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему безвозмездно надлежащим образом оформленную копию указанного при (распоряжения), а при необходимости — и копии иных документов, связанных с работой.

3.8. В целях соблюдения вновь принятым работником требований локальных актах предприятия следует ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, коллективным договором и иными локальными актами, имеющими отношение возлагаемой на работника трудовой функции.

3.9. В случаях, предусмотренных законодательством, вновь принятый на предприятие работник должен пройти предварительное медицинское освидетельствование. Работнику может быть отказ в заключении трудового договора по медицинским показаниям, выявленным по результатам медицинского освидетельствования.

3.10. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (трудовой функции). Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на предприятие без испытания.

3.11. Испытание при приеме на работу не устанавливается для следующих категорий работников:

3.11.1. Лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должное проведенному в порядке, установленном законодательством.

3.11.2. Беременных женщин.

3.11.3. Лиц, не достигших возраста восемнадцати лет.

3.11.4. Лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности.

3.11.5. Лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу.

3.11.6. Лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя согласованию между работодателями.

3.11.7. В иных случаях, предусмотренных законодательством и локальными актами предприятия.

3.12. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для работников, принимаемых должности заместителей руководителя предприятия, главного бухгалтера и его заместителя, а руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений предприятия шести месяцев, если иное не установлено законодательством.

3.13. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

3.14. В период испытания на работника распространяются положения законодательства локальных актов предприятия.

3.15. При неудовлетворительном результате испытания предприятие имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной Форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение предприятия работник вправе обжаловать судебном порядке.

3.16. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора с работником производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты предприятием выходного пособия.

3.17. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, последний считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора с ним допускается только на общих основаниях.

3.18. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему предприятием работа не является для него подходящей, он вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом предприятие в письменной форме за три дня.