Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Что не относится к относительным показателям движения персонала?Содержание книги
Поиск на нашем сайте
а) коэффициент постоянства кадрового состава; б) коэффициент текучести; в) численность проработавших весь период; г) коэффициент интенсивности текучести. 24. Критерием оптимальности структуры персонала является: а) соответствие численности работников, выполняемым объемам работ, выраженным в затратах рабочего времени; б) соотношение отдельных категорий работников; в) трудозатраты на выполнение соответствующих функций. г) обслуживание оборудования и рабочих мест в подразделениях. 25. Какой формой индивидуальной и группой подготовки не существует? а) ротация б) объединение усилий в) объединенное руководство г) дублирование 26. Что не относится к достоинствам внутриорганизационного обучения: а) Возможность использовать собственное оборудование и технологии б) Ограниченность новой информации в) Экономичность при большой аудитории г) Возможность приспособить содержание и сроки обучения к потребностям организации 27. По какому критерию разделяют повышение квалификации на внутреннюю и внешнюю? а) по месту осуществления б) по степени организованности в) по ориентации г) по типу программы 28. Трудоемкость сдельных работ составляет 320 тыс. н/ч. Фонд рабочего времени одного работника 1660 ч. Плановый процент выполнения норм 116%. Определить численность работников. а) 166 чел. б) 223 чел. в) 167 чел. г) 192 чел. 29. На начало года численность персонала составила 1000 чел. В марте по собственному желанию уволились 4 сотрудника. В мае смогли набрать 2 человек на освободившиеся вакансии. В августе, в связи с расширением производству набран дополнительный отдел – 15 человек. Но в октябре трое уволены по результатам испытательного срока. Среднегодовая численность персонала составила: а) 1005 чел. б) 1012 чел. в) 1011 чел. г) 1010 чел. 30. Трудоемкость сдельных работ составляет 450 тыс. н/ч. Фонд рабочего времени одного работника 1680 ч. Нормы выполнялись на 98%. Доля сдельщиков в общей численности работников – 62%. Определить численность всех работников. а) 442 чел. б) 273 чел. в) 440 чел. г) 430 чел. 31. Трудоемкость работ составляет 182 тыс. н/ч. За счет организационно-технических мероприятий намечено снизить ее на 5%. Годовой фонд рабочего времени – 1760 ч. Коэффициент выполнения норм – 1,25. Определить плановую численность работников. а) 122 чел. б) 79 чел. в) 123 чел. г) 80 чел. 32. На изготовление продукции затрачено 15200 н/ч. Фонд рабочего времени 1 рабочего 1600 ч. В результате организационно-технических мероприятий производительность труда повысилась на 15%. На сколько можно сократить численность, если выпуск продукции увеличился на 2%. а) 10 чел. б) 1,1 чел. в) 1 чел г) 2 чел. 33. Численность работников в текущем году составляла 250 чел. Намечено снижение выпуска продукции на 2%, при росте производительности труда на 4%. Какое возможно высвобождение кадров? а) 5 чел. б) Высвобождения не будет в) 6 чел. г) 14 чел. 34. Численность работников на начало периода составила 290 чел. Плановая численность на конец периода 310 чел. Определить дополнительную потребность в персонале, если за период увольняется 6% от среднесписочной численности работников, а в начале периода планируется принять 10 человек. а) 10 чел. б) 28 чел. в) 20 чел. г) 6 чел. 35. Численность работников на начало квартала составила 250 чел. Плановая среднеквартальная численность 270 чел. Определить потребность в кадрах, с учетом того, что за квартал по причинам текучести уволены 9% среднесписочного состава. а) 65 чел. б) 25 чел. в) 24 чел. г) 9 чел. 36. Численность работников в текущем квартале составила 100 чел. Объем производства в текущем квартале составил 200 тыс.руб. В результате организационно-технических мероприятий планируется повысить производительность труда на 2% при росте объема производства на 40%. Рассчитайте дополнительную потребность в кадрах. а) 38 чел. б) Данных не достаточно в) 137 чел. г) 15 чел. 37. При анализе качественного состава предприятия обычно не рассматривается: а) Образование сотрудников б) Семейное положение в) Стаж работы г) Возраст
|
||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-12-16; просмотров: 692; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.138.33.201 (0.01 с.) |