IV. Изменение условий трудового договора

4.1. По причинам, связанным с изменением организационно-технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе предприятия при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.

О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен в письменной форме не позднее за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено законодательством.

4.2. Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями локальных актов предприятия.

4.3. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, предприятие обязано в письменной форме предложить ему иную имеющуюся работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

4.4. В случае если обстоятельства, указанные в п. 4.3, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, предприятие в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Отмена режима неполного рабочего времени производится с учетом мнения представительного органа работников предприятия.

4.5. Если работник отказывается от продолжения работы на условиях режимов рабочего времени, указанного в п. 4.4, трудовой договор с ним расторгается в соответствии с п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ с предоставлением предприятием работнику соответствующих гарантий и компенсаций.

4.6. Перевод на другую постоянную работу в пределах месторасположения предприятия (его самостоятельного структурного подразделения) по инициативе предприятия, а равно перевод работника на постоянную работу на другое предприятие либо в другую местность (по месту расположения самостоятельного структурного подразделения предприятия) есть изменение существенных условий трудового договора и допускается только с письменного согласия работника.

4.7. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, предприятие обязано с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии на предприятии соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ст. 7 Трудового кодекса РФ.

4.8. Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в пределах предприятия на другое рабочее место, в другое структурное подразделение предприятия, расположенное в той же местности, а равно поручение работнику работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

4.9. В случае производственной необходимости предприятие вправе переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в пределах предприятия с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается в следующих случаях:

4 9.1. Для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия, угрожающего предприятию.

4.9.2. Для предотвращения несчастных случаев.

4.9.3. Для предотвращения простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера).

4,9.4. Во избежание уничтожения или порчи имущества предприятия.

4.9.5. для замещения отсутствующего работника.

4.10. Работник не может быть временно или постоянно (ин том числе и с его согласия) переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

4.11. С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.

4.12. Особым случаем изменения существенных условий трудового договора является отстранение работника от работы. Предприятие обязано отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

4.I2.1. Появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

4.12.2. Не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

4.12.3. Не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр.

4.12.4. При выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

4.12.5. По требованиям органов и должностных лиц — в случаях, предусмотренных законодательством.

4.13. Предприятие отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

4.14. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.