Практическое занятие 7 «Показатели уровня заработной платы работников организации АПК»

Задание 1. Рассчитать показатели уровня оплаты труда работников организации АПК.

Исходные данные и методика решения

На основе годового отчета организации АПК рассчитать показатели, характеризующие уровень оплаты труда работников организации АПК в динамике, и изложить их в таблице 31.

 

Таблица 31. - Показатели уровня оплаты труда работников организации АПК

 

Показатели	Годы
1. Среднегодовая численность, человек (Годовой отчет: Форма №5 – АПК, код 010, гр.3)
2. Начислено за год заработной платы, тыс. руб. (Годовой отчет: Форма №5 – АПК, код 010, гр.4)
3. Выплаты социального характера, тыс. руб. (Годовой отчет: Форма №5 – АПК, код 010, гр.5)
4. Среднегодовая заработная плата работника организации, руб. (стр.2: стр1)
5. Среднегодовые выплаты социального характера на одного работника, руб. (стр.3:стр1)
6. Отработано работниками, занятыми во всех отраслях хозяйства – всего: тыс. чел. - дней (Годовой отчет: Форма №5 –АПК, с.2, код 130, гр. 3)
тыс. чел. - час (Годовой отчет: Форма №5 –АПК, с.2, код 131, гр. 3)
7. Среднемесячная заработная плата работника, руб. (стр.4: 12 месяцев)
8. Среднемесячный выплаты социального характера на одного работника, руб. (стр.5: 12)
9. Средняя оплата 1 чел.-дня, руб. (стр. 2: стр. 6)
9. Средняя оплата 1 чел.-часа, руб. (стр. 2:стр. 6)

 

Задание 2. Проанализировать показатели таблицы 31 и сделать соответствующие выводы.

Задание 3. Провести анализ среднемесячного уровня оплаты труда между основными категориями работников организации АПК (табл. 32).

Таблица 32. - Среднемесячный уровень оплаты труда, различных категорий работников организации АПК

 

Категории работников	Среднемесячная заработная плата, руб.
Годы
По организации – всего (Годовой отчет: Форма №5 – АПК, код 010, гр. 3)
В том числе: Работники, занятые в сельскохозяйственном производстве – всего (код 020)
в том числе: Рабочие постоянные (код 030)
из них: трактористы машинисты (код 031)
операторы машинного доения (код 032)
скотники крупного рогатого скота (код 033)
работники свиноводства (код 034)
Рабочие сезонные и временные (код 040)
Служащие (код 050)
из них: руководители (код 051)
специалисты (код 052)

 

Задание 4. Проанализировать данные таблицы 32 и сделать соответствующие выводы.

Задание 5. Рассчитать относительные показатели дифференциации уровня оплаты труда, между различными категориями работников организации АПК.

Исходные данные и методика расчета

Рассчитать относительные показатели дифференциации уровня среднемесячной заработной платы между основными категориями работников организации (табл.33) и их проанализировать.

Таблица 33. - Анализ уровня оплаты труда различных категорий работников организации АПК

Категории работников	В процентах к среднему уровню по организации
По организации – всего (Годовой отчет: Форма №5 – АПК, код 010, гр. 3)	100 %
В том числе: Работники, занятые в сельскохозяйственном производстве – всего (код 020)
в том числе: Рабочие постоянные (код 030)
из них: трактористы машинисты (код 031)
операторы машинного доения (код 032)
скотники крупного рогатого скота (код 033)
работники свиноводства (код 034)
Рабочие сезонные и временные (код 040)
Служащие (код 050)
из них: руководители (код 051)
Специалисты (код 052)

 

Задание 6. Проанализировать данные таблицы 33 и сделать соответствующие выводы.

Задание 7. Определить долю затрат на оплату труда в общей сумме затрат по обычным видам деятельности организации АПК.

Исходные данные и методика решения

Таблица 34. - Удельный вес оплаты труда в общей сумме затрат по обычным видам деятельности организации АПК

 

Показатели	Годы
1. Затраты на оплату труда, тыс. руб. – всего (Годовой отчет: Форма №071005 с. 7, код 760, гр. 3-4)
2. в том числе на производство продукции: Растениеводства (Годовой отчет: Форма №071005 с. 7, код 760, гр. 5-6)
3. Животноводства (Годовой отчет: Форма №071005 с. 7, код 760, гр. 7-8)
4. Итого по элементам затрат, тыс. руб. – затраты - всего (Годовой отчет: Форма №071005 с. 7, код 800, гр. 3-4)
5. в том числе на производство продукции: Растениеводства (Годовой отчет: Форма №071005 с. 7, код 800, гр. 5-6)
6. Животноводства (Годовой отчет: Форма №071005 с. 7, код 800, гр. 7-8)
7. Удельный вес затрат на оплату труда в общей сумме затрат по элементам: В среднем по обычным видам деятельности организации (стр.1: стр.4), %
8. На производство продукции растениеводства (стр.2: стр. 5), %
8. На производство продукции животноводства (стр.3: стр.6), %

 

Задание 8. Проанализировать данные таблицы 34 и сделать соответствующие выводы.

Задание 9. Определить структуру фонда заработной платы организации АПК

Исходные данные и методика решения

Таблица 35. - Структура фонда заработной платы предприятия АПК

 

Показатели	Годы
Сумма, тыс. руб.	В % к итогу
Из общей суммы начисленной (Годовой отчет: Форма №5 – АПК, код 010, гр.4)		100,0
Оплата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам (код 160, гр.3)
Из нее по натуральной форме оплаты труда (код 161, гр.3)
Премии за счет всех источников, включая вознаграждения по итогам работы за год (код 170, гр.3)
Оплата отпусков (код 180, гр. 3)
Оплата стоимости питания работников (код 190, гр. 3)
Районные коэффициенты и процентные надбавки (за выслугу лет, стаж работы (код 191, гр. 3)

Задание 10. Проанализировать данные таблицы 35 и сделать соответствующие выводы.

Задание 11. Определить долю оплаты труда в денежной выручки.

Исходные данные и методика решения

Таблица 36. - Доля оплаты труда в денежной выручки

 

Показатели	Годы
1. Затраты на оплату труда по обычным видам деятельности - всего, тыс. руб. (Годовой отчет: Форма №071005 с. 7, код 760, гр. 3-4)
2. в том числе на производство продукции: Растениеводства (Годовой отчет: Форма №071005 с. 7, код 760, гр. 5-6)
3. Животноводства (Годовой отчет: Форма №071005 с. 7, код 760, гр. 7-8)
4. Выручено от реализации продукции растениеводства, тыс. руб. (Годовой отчет: Форма №7 –АПК, код 250, гр. 5)
5. Выручено от реализации продукции животноводства, тыс. руб. (Годовой отчет: Форма №7 –АПК, с. 2, код 420, гр. 5)
6. Выручено всего по организации, млн. руб. (Годовой отчет: Форма №7 –АПК, с. 2, код 470, гр. 5)
7. Доля затрат на оплату труда на производство продукции растениеводства в денежной выручки от реализации продукции растениеводства, % (стр.2: стр. 4)
8. Доля затрат на оплату труда на производство продукции животноводства в денежной выручки от реализации продукции животноводства, % (стр.3: стр. 5)
9. Доля затрат на оплату труда всего по организации по обычным видам деятельности в денежной выручки всего по организации АПК, %, (стр.1: стр. 6)
10. Фонд заработной платы, начисленный за год в организации, млн. руб. (Годовой отчет: Форма №5 – АПК, код 010, гр.4)
11. Доля фонда оплаты труда, начисленной за год в организации к полученной всего денежной выручки, % (стр. 10: стр.6)

 

Задание 12. Проанализировать данные таблицы 36 и сделать соответствующие выводы.

Вопросы и задания для самостоятельной работы:

 

1. Как определить среднегодовую заработную плату работника организации АПК по годовому отчету?

2. Как определяются среднегодовые выплаты социального характера на одного работника?

3. Методика расчета среднемесячной заработной платы работников и среднемесячные выплаты социального характера на одного работника в организациях АПК.

4. Как определить среднюю оплату одного человеко– дня и среднюю оплату одного человеко-часа?

5. Что такое относительные показатели дифференциации уровня оплаты труда между различными категориями работников организации АПК?

 

Практическое занятие 7.

Тема: «Рынок труда» (1 ч.)

 

Задание 1. Изучить сущность и особенности рынка труда в современных условиях

Инструментарий для выполнения задания.

Рынок труда – это система социально-экономических отношений между работодателями (собственниками средств производства), работниками (и их представителями) и государством по поводу всего комплекса условий, обеспечивающих воспроизводство системы труда.

Рынок труда включает в себя рынок рабочей силы и рынок рабочих мест.

К функциям рынка труда можно отнести: обеспечение встречи и согласия между субъектами рынка труда; гарантии в обеспечении конкуренции на рынке труда; установление эффективных (в экономическом и социальном отношении) ставок заработной платы работникам и доходов работодателям; обеспечение занятости населения; обеспечение социальной защиты и поддержки населения; социальное партнерство в системе рыночных отношений, в том числе и в части социально-трудовых отношений.

Главными составляющими частями совокупного рынка труда являются совокупное предложение (П), охватывающее всю наемную рабочую силу, и совокупный спрос (С) как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. Они составляют емкость совокупного рынка труда.

Рисунок 6. - Совокупный рынок труда.

Совокупный рынок труда:

где С – совокупный спрос на труд; П – совокупное предложение на труд.

Удовлетворенный спрос на труд:

Текущий рынок труда: ТР=СР – УС,

Текущий рынок труда образуется за счет естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест (ввод новых и выбытие старых). Он состоит из отдельных элементов:

· открытый рынок труда – это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке, переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики;

· скрытый рынок труда – это лица, которые формально заняты в экономике.

Таблица 37. - Основные особенности первичного и вторичного рынков труда

	Особенности	Первичный рынок труда	Вторичный рынок труда
1.	Уровень оплаты труда	Высокий	Низкий
2.	Важнейшие зарплатообразующие факторы	Должность, стаж, квалификация, мера ответственности	Выработка, дисциплинированность
3.	Специфика систем заработной платы	Высокая доля единовременных выплат, индивидуальный характер оплаты труда	Ведущая роль основной заработной платы, коллективная форма оплаты труда
4.	Содержание труда	Творческий, высококвалифицированный труд	Исполнительский, рутинный труд
5.	Условия труда	Хорошие	Плохие
6.	Степень ответственности за конечные результаты производства	Высокая	Низкая
7.	Поддержка со стороны профсоюзов	Большая	Слабая
8.	Характер занятости	Стабильный	Прерывный
9.	Особенности рабочего времени	Нормальная или ненормированная продолжительность рабочего дня, недели, года	Неполный рабочий день, неделя; сезонная и временная работа
10.	Продолжительность трудовых контрактов	Долгосрочная	Краткосрочная
11.	Развитость нормирования труда	Низкая	Высокая
12.	Доля женщин, молодежи, людей предпенсионного возраста, других лиц, особо нуждающихся в социальной защите	Низкая	Высокая
13.	Степень социальной защищенности	Высокая	Низкая
14.	Объем вложений в образование и профессиональную подготовку	Большой	Малый
15.	Возможности продвижения по службе	Широкие	Ограниченные
16.	Степень участия работников в управлении производством	Высокая	Низкая

Задание 2. Освоить понятие безработицы, классификацию ее видов и рассчитать показатели безработицы в динамике.

Инструментарий для выполнения задания.

Безработица – социально-экономическое явление, когда часть экономически активного населения, которая хочет работать и ищет работу, не может трудоустроиться.

Безработным (по методологии МОТ (международной организации труда ) считается тот, кто в настоящий момент не имеет работы, ищет ее, готов к ней приступить и не имеет других источников дохода, кроме заработной платы в сфере оплачиваемой занятости.

Согласно закону «О занятости населения в РФ», безработными в России признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Типы безработицы: естественная и вынужденная.

Формы безработицы: скрытая, явная.

Таблица. 38 - Классификация видов безработицы

Признак классификации	Виды безработицы
Причины возникновения	Фрикционная, структурная (в том числе технологическая), циклическая (кризисная), институциональная, добровольная, сезонная, сегментарная, экономическая (конъюнктурная) и др.
Естественный характер	Фрикционная, структурная, институциональная
Вынужденный характер вследствие сокращения спроса на труд	Циклическая (кризисная), структурная (в том числе технологическая), технологическая, конверсионная
Сокращение предложения рабочей силы	Институциональная, добровольная
Реализация права на труд	Нормальная, оптимальная, вынужденная, хроническая, застойная, интеллектуальная
Продолжительность	Временная, продолжительная, хроническая, застойная
Характер проявления	Региональная, сегментарная, открытая (явная), скрытая
Степень охвата экономики	Общая, региональная, отраслевая
Степень учета	Реальная, официальная (регистрируемая)
Социально-экономический состав безработных	Половозрастная (женская, молодежная, лиц предпенсионного возраста), профессиональная, среди социально-неустроенных групп населения (инвалиды, бывшие заключенные), этническая

Основные показатели безработицы:

1) уровень безработицы. Различают общий уровень безработицы и уровень зарегистрированной безработицы.

Согласно рекомендациям МОТ, общий уровень безработицы исчисляется по формуле:

где – общий уровень безработицы;

– число безработных, к которым относятся все незанятые трудовой деятельностью граждане, нуждающиеся в работе и ищущие ее, выявленные на основе специальных опросов населения;

– экономически активное население, включающее в себя занятое население ( ) и безработных, ищущих работу ( ), т.е. = + .

В соответствии с методикой Федеральной службы занятости России, показатель уровня безработицы определяется по следующей формуле:

Уровень зарегистрированной (регистрируемой) безработицы ( ) определяется по формуле:

где – число безработных, зарегистрированных органами занятости.

2) продолжительность безработицы, т.е. величина, которая характеризует в среднем длительность поиска работы (в месяцах) лицами, имеющими статус безработного на конец рассматриваемого периода, а также теми безработными, которые были в этом периоде трудоустроены.

 

Таблица 39. - Динамика показателей безработицы

						20__	20__	20__
Российская Федерация
Уровень безработицы по методологии МОТ, %
Уровень регистрируемой безработицы, %
Средняя продолжитель-ность безработицы, мес.
Орловская область
Уровень безработицы по методологии МОТ, %
Уровень регистрируемой безработицы, %
Средняя продолжитель-ность безработицы, мес.

 

 

Пример 1. Предложение труда определённой отрасли описывается уравнением L_S=200w, а отраслевой спрос на услуги труда описывает уравнение L_D=1200-100w, где w– это дневная ставка заработной платы, а L– количество работников.

1. построить кривую спроса и предложения (ставка заработной платы изменяется от 1 до 10 ден. ед за день). Определить равновесное количество занятых и равновесную ставку заработной платы графическим и алгебраическим методами;

2. допустим, что под влиянием профсоюзов правительство установило минимальную ставку заработной платы на уровне 6 ден.ед. Определить количество работников, которые в этом случае окажутся безработными.

 

1. условие равновесия: L_S= L_D 2. w = 6

200w=1200-100w L_S=200*6=1200

300w=1200 L_D=1200-100*6=600

w = 4 ден.ед за день 1200-600=600 возникнет безработица

Lравн=200*4=800 чел

 

 

Рисунок 7. –

Задание 3 Определить уровень занятости трудовых ресурсов в народном хозяйстве, а также занятость населения различными видами общественно полезной деятельности

Исходные данные

В 2011 г. трудовые ресурсы в РФ составляли 86 млн. человек, в том числе в трудоспособном возрасте – 81,3 млн. человек, работающие лица старших возрастов и подростков – 4,7 млн. человек. Из них занятые в народном хозяйстве (без занятых в личном подсобном хозяйстве) составили 69,5 млн. человек; учащиеся – 5,6 млн. человек; военнослужащие – 2,4 млн. человек; незанятые трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте – 8,5 млн. человек; в том числе вынуждено незанятые (ищущие работу) – 3,3 млн. человек.

Задание 4 Проанализируйте эффективность распределения трудовых ресурсов по видам занятости.