Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Уровень оплаты труда. Номинальная и реальная заработная платаСодержание книги
Поиск на нашем сайте
Величина ЗП зависит от многих факторов, складывающихся в производстве, в сфере социальных отношений, на рынке. Экономисты условно подразделяют их на рыночные и нерыночные факторы. Прежде всего общий уровень ЗП в стране зависит от степени развития производительных сил общества. Именно они обеспечивают устойчивый спрос на рабочую силу и соответствующий рост ее оплаты. При этом важно не только, сколько получает работник за свой труд, но и какое количество товаров и услуг он может потреблять. Поэтому необходимо различать номинальную и реальную ЗП. Первая находит своё выражение в денежной форме, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. Вторая - в форме тех средств существования, которые рабочий может приобрести на свою денежную ЗП при данном уровне цен. Номинальная ЗП неуклонно растет, отражая собой как возрастание объема покупок рабочим средств существования, так и общее повышение цен на товары и услуги. Реальная ЗП находится в прямой зависимости от номинальной ЗП и в обратной - от уровня цен на предметы потребления и платные услуги. В движении реальной ЗП имеется тенденция к ее повышению (растет уровень образования и профессиональной подготовки рабочих, увеличиваются потребности), которая, тем не менее, не представляет собой непрерывного поступательного подъема, а сопровождается периодами ее снижения. Для характеристики уровня и динамики изменения ЗП необходимо прежде всего исследовать динамику реальной ЗП, поскольку ее движение включает в себя и движение номинальной ЗП. Динамику реальной ЗП можно рассматривать в двух аспектах: во-первых, как изменение количества средств существования и услуг, приобретаемых работником на свою ЗП, по отношению к базисному году и, во-вторых, как изменение количества средств существования и услуг по отношению к его потребностям, обусловленным требованиями нормального воспроизводства рабочей силы. Какие же факторы определяют уровень реальной ЗП и ее границы? Как известно, существуют разные подходы к определению величины цены труда. Вслед за Рикардо и Мальтусом ее можно свести к физическому минимуму средств существования. Или, как у Маркса, определить величиной стоимости товара «рабочая сила». Во многих странах официально подсчитывается «прожиточный минимум», который имеет низший и верхний уровни. Низший уровень определяется стоимостью жизненных средств рассчитанных на удовлетворение основных физиологических потребностей и некоторых услуг. Верхний - учитывает сверх того и дополнительные затраты на минимальные духовные и социальные запросы. Однако для современных стран Запада сводить ЗП к «минимуму средств существования» неправомерно На рынке труда средний уровень ЗП устанавливается на более высоком уровне. Да и «прожиточный минимум» динамичен и изменяется с развитием социально-экономической жизни общества. Для определения «прожиточного минимума» используются различные методы: метод экспертных оценок, социологический метод и др. В постсоциалистических странах наибольшее распространение получил метод «потребительской корзины».[172] В России существуют несколько вариантов расчета данного показателя. Объем потребительской корзины зависит от ведомства, занимающегося этой проблемой: Госкомцен, Министерство труда, Всероссийский центр уровня жизни. Самая минимальная потребительская корзина в варианте Министерства труда. Продовольственное наполнение ее содержит 50-60 продуктов питания, доля которых в общем объеме прожиточного минимума составляет 68%. На непродовольственные товары приходится около 19%, услуги - более 7%, налоги и платежи - свыше 5%. Рассчитанный таким образом «прожиточный минимум» определяет границу бедности. Стоимость рабочей силы не может сводиться к этому минимуму, а должна обеспечивать нормальное воспроизводство рабочей силы, т.е. она включает потребности, порожденные достигнутым стандартом уровня жизни. На величину реальной ЗП существенное влияние оказывает спрос и предложение труда. В этом случае величина ЗП изменяется в соответствии с законами спроса и предложения на рабочую силу. Спрос на труд экономисты называют «зависимым» спросом. Дело в том, что спрос на труд зависит от его производительности. А производительность труда определяется многими факторами: технической вооруженностью труда, природными ресурсами, эффективностью организации и управления, стабильностью политической обстановки в стране, ёмкостью внутреннего рынка и т.д. И чем больше спрос на труд при данном предложении, тем выше уровень реальной ЗП. Предложение труда воздействует на ЗП в обратно пропорциональной зависимости. Однако если предложение труда ограничено по сравнению с другими факторами, происходит рост ЗП. Этим объясняются ограничения на въезд в страну иностранных рабочих. В большинстве стран предложение труда определяется общей численностью населения, удельным весом трудоспособного населения, количеством отработанного времени за год, качеством и квалификацией предложенного труда. Высокая ЗП увеличивает количество предлагаемого труда до тех пор, пока эффект замещения превышает эффект дохода. Действительно, в условиях высоких ставок хочется заработать. Однако при достижении определенного материального уровня работник меняет свое отношение к свободному времени. Оно становится желанным. Логично возникает желание перейти на сокращенный рабочий день или рабочую неделю. Достигнуть этого можно отказом от дополнительной работы, т.е. сократив предложение труда. Механизм функционирования рынка труда сходен с механизмами товарных рынков. Он также подвержен колебательным движениям, ориентирующимся на цену равновесия. Последняя выявляется пересечением кривых спроса и предложения. На рынках рабочей силы ЗП устанавливается как конкурентное равновесие спроса и предложения по различным категориям работников, по видам работ. В конечном счете, рынок труда определяет дифференциацию ЗП различных категорий работников. Размер ЗП зависит от существования различных видов работ, различной квалификации и профессиональной подготовки работников, от качества труда, от изменений условий труда. Многие различия в ЗП возникают из-за наличия так называемых неконкурирующих групп. Как правило, это высококвалифицированные специалисты (врачи, юристы, инженеры и т.д.), которые не могут переходить из одной профессиональной группы в другую. Рабочие же чаще меняют профессии и с меньшими потерями. Переход из одной группы в другую приводит к выравниванию различий в ЗП, к установлению равновесной системы. Не все изменения в ЗП можно объяснить с помощью спроса и предложения. В реальной жизни различия в оплате труда возникают из-за трудовой дискриминации, которые никакого отношения к процессу труда не имеют - национальность, пол, религия и т.д. К внерыночным факторам, влияющим на уровень ЗП, можно отнести законодательную деятельность правительства, административные ограничения социально-трудовой мобильности, неуступчивость крупных монополий, особенно когда речь идет о пересмотре стандартных ставок ЗП. Важнейшим фактором, определяющим движение и уровень ЗП, является соотношение сил борющихся сторон. Особая роль здесь отводится профсоюзам. ЗП в отраслях, где действуют профсоюзы, часто определяется в процессе «коллективных споров». Это переговоры представителей профсоюзов с администрацией по трудовым соглашениям, в том числе и по вопросу регулирования ЗП. Однако следует иметь в виду, что под давлением профсоюзов может установиться завышенная зарплата, которая спровоцирует «инфляционную спираль» В российской экономике только начинаются процессы формирования систем оплаты труда и внедрения мотивационных принципов организации. Пока же в ходе реформ решение вопросов оплаты труда переместилось на уровень предприятий На федеральном уровне устанавливается только официальный минимум ЗП и ее районные коэффициенты, а также определяются условия оплаты труда для работников бюджетной сферы. Это правильно для рыночных моделей экономических отношений. Однако в ходе российских преобразований предварительно не были решены вопросы нормирования и установления тарифов на предприятиях. Самим предприятиям решать эти вопросы не по силам, а государство практически устранилось от выполнения этих функций. Оказалось блокировано и развертывание эффективных систем оплаты труда. Самоустранилось государство и в защите ЗП и других денежных доходов от инфляции, в реализации права работников на оплату труда со стороны неплатежеспособных работодателей, в установлении минимальной оплаты труда, обеспечивающей работнику и его семье нормальное существование.
|
||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-07-16; просмотров: 313; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.191.67.90 (0.008 с.) |