Список нормативных правовых актов и литературы



Мы поможем в написании ваших работ!


Мы поможем в написании ваших работ!



Мы поможем в написании ваших работ!


ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Список нормативных правовых актов и литературы



Нормативные правовые акты

1. О государственной гражданской службе Российской Федерации: федер. закон от 27 июл. 2004 г. № 79-ФЗ // Рос. газ. — 2004. — 31 июл.

2. О внесении изменений в Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации»: федер. закон от 22 дек. 2008 г. № 267-ФЗ // Собр. законодательства Рос. Федерации. — 2008. — № 52 (ч.1). — 6222.

3. О мерах по противодействию коррупции: указ Президента Рос. Федерации от 19 мая 2008 г. № 815 // Собр. законодательства Рос. Федерации. – 2008. – № 21. – Ст. 2429.

4. О противодействии коррупции: федер. закон от 25 дек. 2008 г. № 273-ФЗ // Рос. газ. — 2008. — 30 дек.

5. Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов: федер. закон от 17 июл. 2009 г. № 172-ФЗ. // Рос. газ. — 2009. — 22 июл.

6. Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих: указ Президента Рос. Федерации от 12 авг. 2002 г. № 885 // Рос. газ. — 2009. — 17 июл.

7. О национальной стратегии противодействия коррупции и национальном плане противодействия коррупции на 2010-2011 годы: указ Президента Рос. Федерации от 13 апреля 2010 г. № 460 // Собр. законодательства Рос. Федерации. — 2010. — № 16. — Ст. 1875.

8. О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов: указ Президента Рос. Федерации от 1 июля 2010 г. № 821 // Собр. законодательства Рос. Федерации. — 2010. — № 27. — Ст. 3446.

9. О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции: указ Президента Рос. Федерации от 21 июля 2010 г. № 925 // Собр. законодательства Рос. Федерации. — 2010. — № 30. — Ст. 4070.

10. О Национальном плане противодействия коррупции на 2012 - 2013 годы и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации по вопросам противодействия коррупции: указ Президента Рос. Федерации от 13 марта 2012 г. № 297 // Собр. законодательства Рос. Федерации. — 2012. — № 12. — Ст. 1391.

11. Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов: постановление Правительства Рос. Федерации от 26 февраля 2010 г. № 96 // Собр. законодательства Рос. Федерации. — 2010. — № 10. — Ст. 1084.

12. О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера: Указ Президента Российской Федерации от 18 мая 2009 г. N 559.

13. О Национальном плане противодействия коррупции на 2014 - 2015 годы: указ Президента Рос. Федерации от 11 апреля 2014 г. № 226

14. О внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации по вопросам противодействия коррупции: Указ Президента РФ от 23 июня 2014 г. № 453

15. О правовом статусе лиц, замещающих государственные должности Томской области: Закон Томской области от 19 июня 2006 года N 125-ОЗ (в редакции от 07.06.2013 N 101-ОЗ).

16. О противодействии коррупции в Томской области: закон Томской области от 07.07.2009 №110-ОЗ.

17. О принятии решений об осуществлении контроля за расходами лиц, замещающих государственные должности Томской области, иных должностных лиц, а также за расходами их супруг (супругов) и несовершеннолетних детей: постановление Губернатора Томской области от 08.08.2013 N 88.

18. О Комиссии по соблюдению лицами, замещающими государственные должности, назначение на которые осуществляет Губернатор Томской области, ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнению ими обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции: постановление Губернатора Томской области от 26.08.2013 N 95.

19. Об утверждении Положения о порядке осуществления проверки достоверности и полноты сведений, представляемых государственными гражданскими служащими Томской области, занимающими должности в исполнительных органах государственной власти Томской области, гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Томской области в исполнительных органах государственной власти Томской области, и соблюдения государственными гражданскими служащими Томской области, занимающими должности в исполнительных органах государственной власти Томской области, требований к служебному поведению: постановление Администрации Томской области от 13.01.2010 N 4а (в ред. от 18.04.2012 N 140а, от 16.11.2012 N 455а, от 04.03.2013 N 81а, от 22.11.2013 N 496.

20. О рекомендуемой форме сведений об источниках получения средств, за счет которых совершена сделка по приобретению имущества, государственных гражданских служащих Томской области, замещающих должности в исполнительных органах государственной власти Томской области, для размещения в информационно-коммуникационной сети Интернет на соответствующих официальных сайтах исполнительных органов государственной власти Томской области: распоряжение Администрации Томской области от 20.06.2013 N 471-ра.

 

2. Основная литература

 

1.Государственная служба: комплексный подход. /Под. ред. А.В. Оболонского М.: «ДЕЛО», 2009

2.Зарайченко, В.Е. Этикет государственного служащего: учеб. пособие /В.Е. Зарайченко. - Изд. 2-е, перераб. - М.; Ростов н/Д : МарТ, 2006. - 320 с.

3.Ионова, А.И. Этика и культура государственного управления : учеб. пособие /А. И. Ионова; РАГС; под общ. ред. Г.В.Атаманчука. - М. : Изд-во РАГС, 2004. - 176 с.

4.Кабашов, С.Ю. Морально-этические и правовые основы государственного и муниципального управления: проф. этика, кадровая политика, планирование карьеры и противодействие коррупции: учеб. пособие /С.Ю.Кабашов; Акад. нар. хоз-ва при Правительстве РФ. - М.: Дело, 2010. - 215 с.

5.Кибанов, А.Я. Этика деловых отношений: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности "Упр. персоналом" /А.Я. Кибанов, Д. К. Захаров, В. Г. Коновалова; М-во образования и науки РФ, Гос. ун-т упр. - Изд. 2-е, испр. и доп. - М. : Инфра-М, 2010. - 422 с.

6.Оболонский А. В. Мораль и право в политике и управлении /А.В. Оболонский М.: ГУ-ВШЭ, 2006.

7.Омельченко, Н.А. Этика государственной и муниципальной службы: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности "Гос. и муницип. упр." Н А. Омельченко ; Гос. ун-т упр. - 5-е изд., перераб. и доп. - Москва: Юрайт, 2013. - 225 с.

3. Дополнительная литература

1. Абрамова, Л.П. Этические аспекты функционирования государственной службы как социального института: (материалы к курсу лекций) /Л.П. Абрамова, Т.М. Варбенкова; под общ. ред. Г. Г. Филиппова. – Выборг: Васильев И. Н., 2008. – 112 c.

2. Административная этика: учеб. пособие / под общ. ред. В.Л. Романова.- М., 1999.

3. Акимова, Н.В. Истоки коррупции и особенности борьбы с ней в России XIV-XVII веков //История государства и права. – 2008. – № 8 . – C. 17 – 19.

4. Алехина, И.В. Морально-этические аспекты управления: практ. рекомендации / И.В. Алехина. – М.: Дело, 2007. – 103 c.

5. Андреева И.В. Этика деловых отношений. - СПб: Вектор, 2005.

6. Андрианов В.Д. Бюрократия, коррупция и эффективность государственного управления. М., Издательство Волтерс Клувер, 2009 г.

7. Анодина, Н.Н. Деловое письмо: методика составления и правила оформления: практ. пособие /Н.Н. Анодина. – 4-е изд., испр. и доп. – М.: Омега-Л, 2009. – 93 с.

8. Ардашев, В.Н. Формирование профессиональной чести современного специалиста /В.Н. Ардашев //Проблемы современной экономики. – 2007. – №. 1. – С. 295-297.

9. Ахметова, Н. Роль профессиональной этики в профилактике коррупции /Н. Ахметова // Власть. – 2009. – № 6. – С. 106-109.

10. Бакштановский, В.И. Профессиональная этика: социологические ракурсы / В.И. Бакштановский, Ю.В. Согомонов // СОЦИС. – 2005. – № 8.– С. 3-13.

11. Бачинин, В.А. Этика: энциклопедический словарь / В.А. Бачинин. – СПб.: Изд-во Михайлова В.А., 2005. – 287 c. Бакштановский В.М., Согомонов Ю.В. Ойкумена прикладной этики. Тюмень. 2007.

12. Бакштановский В.М., Согомонов Ю.В. Введение в прикладную этику. Тюмень. 2006.

13. Бакштановский В.М., Согомонов Ю.В. Гражданское общество: новая этика. Тюмень. 2003.

14. Бакштановский В.М., Согомонов Ю.В., Чурилов В.А. Этика политического успеха. Тюмень-Москва. 1997.

15. Белолипецкий, В.К. Этика и культура управления : учеб.-практ. пособие / В. К. Белолипецкий, Л. Г. Павлова. - М.: МарТ; Ростов н/Д: МарТ, 2004. - 384 с.

16. Бердяев Н.А. Судьба России. - М.: ЭКСМО-пресс, 1998. – 734 с.

17. Бойков, В.Э. Профессиональная культура государственной службы //СОЦИС. – 2008. – № 2. – С. 34-40.

18. Ботавина, Р.Н. Этика деловых отношений : учеб. пособие /Р.Н. Ботавина. – М.: «Финансы и статистика», 2004. – 206 с.

19. Введенская, Л.А. Культура речи государственного служащего : учеб.-практ. пособие / Л.А. Введенская, Л.Г. Павлова, Е.Ю. Кашаева. – Ростов н/ Д: Феникс, 2011. – 473 с.

20. Вебер М. Политика как призвание и профессия. В: М.Вебер. Избранные произведения. М. 1990.

21. Государственная служба: культура поведения и деловой этикет : учеб. особие / под общ. ред. Е.В. Охотского. – М.: Изд-во РАГС, 2008. – 335 с.

22. Грошев И. В., Организационная культура [Электронный ресурс]: учеб. пособие / И. В. Грошев, П. В. Емельянов, В. М. Юрьев. - М.: Юнити-Дана, 2012. - 289 с. – Доступ из Унив.б-ки ONLINE. - Режим доступа: http://www.biblioclub.ru/index.php?page=book&id=117050

23. Гражданская служба: нравственные основы, профессиональная этика: учеб. пособие /А.П. Брежнева и др. /под общ. ред. В.М. Соколова, А.И. Турчинова. – М.: Статут, 2006. – 332 c.

24. Даль, В.И. Большой иллюстрированный толковый словарь русского языка /В.И. Даль. – М.: АСТ, 2006. – 352 с.

25. Евдокимцев, Д.В. Этика и культура управления. Деловой этикет : учеб. пособие / Д.В. Евдокимцев. – Волгоград: Изд-во ВАГС, 2004. – 175 c.

26. Егоршин, А.П. Этика деловых отношений: учеб. пособие для вузов. /А.П.Егоршин, В.П.Распопов, Н.В.Шашкова – Н.Новгород: НИМБ, 2005. – 408 с.

27. Егоршин, В.М. Некоторые вопросы противодействия коррупции в России: историко-правовой аспект //История государства и права. - 2008. - N 6. - C. 28 - 30.

28. Ершова, И.Б. Ограничения и запреты для государственных служащих по управлению их имуществом как способ предотвращения «конфликта интересов» в зарубежных странах //Право и безопасность. – 2008. - № 3 (28). – С. 37-46.

29. Есикова, М.М. Основы этики: учеб. пособие / М.М. Есикова. – Тамбов: Изд-во Тамб. гос. техн. ун-та, 2007. – 80 с.

30. Захаров, Н.Л. Организационное поведение государственных служащих: учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2009.- 237 с.

31. Золотухина-Аболина, Е.В. Современная этика: учеб. пособие / Е.В. Золотухина-Аболина. – Ростов н/Д: ИЦ «МарТ», 2005. – 413 c.

32. Иванов, В.Г. Этика: краткий курс /В.Г. Иванов. – СПб.: Питер, 2009. – 176 с.

33. Ильин И.А. О сущности правосознания. - М.:»Рагорь», 1993 – 238 с.

34. Канке, В.А. Современная этика: учебник /В.А. Канке. – М.: Омега-Л, 2007. – 394 c.

35. Игнатов В.Г., Белолипецкий В.К. Профессиональная культура и профессиональная этика государственной службы: контекст истории и современность: учеб. пособие. – Ростов-на-Дону: Издательский центр «Март Т», 2008. – 256 с.

36. Имидж государственных служащих /О.Г. Селивоненко и др. – Орел: Изд-во РАГС, 2005. – 144 c.

37. Кабашев, С.Ю. Урегулирование конфликта интересов и противодействие коррупции на гражданской и муниципальной службе: теория и практика: учебное пособие /С.Ю. Кабашев. - :ИНФРА-М, 2011 – 191 с.

38. Колтунова, М.В. Язык и деловое общение: нормы, риторика, этикет : учеб. пособие для вузов. - М: Экономическая литература, 2002. – 271 с.

39. Комлева, В.В. Профессиональная этика государственных служащих в условиях реформирования государственной службы /В.В. Комлева // Социология власти: Вестник Социологического центра РАГС. Вып.1. – М.: Изд-во РАГС, 2004. – С. 96-115.

40. Конов А. В. Этика публичной политики: британский и российский опыт в мировом контексте //Этика публичной политики: Из опыта работы Комитета по стандартам публичной сферы Великобритании – М.: Институт права и публичной политики, 2005.

41. Корнеев, И.К. Деловая переписка и образцы документов : учеб.- практ. пособие /И. К. Корнеев, А. В. Пшенко. — М.: Проспект, 2008. – 328 с.

42. Корпоративная этика и ценностный менеджмент: сб. ст. по мат. конф. «Корпоративная этика и ценностный менеджмент» 20–21 ноября 2002 г. / сост.: Е. Лерман, К. Костюк. – М.: КноРус, 2003. – 232 c.

43. Костенников, М.В., Куракин А.В. Предупреждение и пресечение коррупции в системе государственной службы : учеб. пособие. – М.: «Издательство Щит-М», 2004. – 205 с.

44. Кошевая, И.П. Профессиональная этика и психология делового общения: учеб. пособие /И. П. Кошевая, А. А. Канке. - М.: Форум; Инфра-М, 2012. - 304 с.

45. Красникова, Е.А. Этика и психология профессиональной деятельности : учебник /Е. А. Красникова. - М.: ИНФРА-М; Форум, 2009. – 208 с.

46. Кузнецов, И. Н. Корпоративная культура: учеб. пособие / И.Н. Кузнецов. – Минск: Кн. дом, 2006. – 303 c.

47. Курбанов, Р. Формирование нравственности и морали государственных служащих в Российской Федерации //Власть. – 2008. - № 1. – С. 31-35.

48. Левин, М. Коррупция есть везде // Коммерсантъ ВЛАСТЬ. - 2005. - 21 марта. - С. 28.

49. Литвинцева, Е.А. Государственная служба в зарубежных странах : учеб. пособие /Е. А. Литвинцева; РАГС. - М. : Изд-во РАГС, 2004. – 129 с.

50. Лунеев, В.В. Нерешенные проблемы борьбы с коррупцией //«Черные дыры» в Российском законодательстве. – М.: ООО «К-Пресс», 2010. - № 2. – С. 108-119.

51. Морозов А. В. Деловая психология [Электронный ресурс]: учебник для студентов высших учебных заведений. – 3-е изд., перераб. и доп. / А. В. Морозов. - М.: Акад. проект, 2005. - 1040 с. – Доступ из Унив.б-ки ONLINE. - Режим доступа: http://www.biblioclub.ru/index.php?page=book&id=211133

52. Организационное поведение: учебник для вузов /под ред. Г.Р. Латфуллина, О.Н. Громовой. – СПб.: Питер, 2006. – 432 с.

53. Осипова, И.Н. Этика и культура управления : учеб. пособие. – М.: ФОРУМ, 2011. – 192 с.

54. Остапец, О.Г. Об этических аспектах деятельности муниципальных служащих //Современная наука: актуальные проблемы теории и практики. – 2011. - № 4. – С. 12-17.

55. Охотский, Е.В. Государственный служащий: статус, профессия, призвание: учеб.-метод. комплекс / Е.В. Охотский. – Москва: Экономика, 2011.

56. Парламентская этика в России. Сборник материалов Комиссии Государственной Думы Федерального собрания Российской Федерации по этике. М., 2010.

57. Поляков, Ю. А. О социальной природе коррумпированности и перерождения элиты // Новая и новейшая история. - 2009. - N 2. - С. 80-91.

58. Протанская Е.С. Профессиональная этика: моральная пропедевтика делового поведения: учеб. пособие / Е.С. Протанская. – СПб.: Алетейя, 2003.–288 c.

59. Противодействие коррупции на муниципальном уровне: сборник / Бондарь В.Н., Дементьев А.Н., Кушниренко С.П. и др.; Американская ассоциация юристов в России.- М.: Волтерс Клувер, 2008. - 272 с.

60. Профессиональная этика: учеб. пособие / М.Н. Росенко [и др.]. – СПб.: Петрополис, 2006. – 199 c.

61. Профессиональная этика и служебный этикет: учебное пособие / под ред. В. Я. Кикотя. - М.: ЮНИТИ : Закон и право, 2011. - 559 с.

62. Психология и этика делового общения: учеб. для вузов /под ред. В.Н.Лавриненко.– 5-е изд., перераб. и доп.– М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. – 415 с.

63. Романов, В.Л. Организационная культура государственной службы. //Управленческое консультирование. - 2009. - № 2. - С. 5-24.

64. Семенова, А.С. Особенности профессиональной этики служебного поведения муниципальных служащих в Российской Федерации. [Электронный ресурс] //ЭГО. – 2010. - № 04. Режим доступа: http://ego.uapa.ru/issue/ (дата обращения: 16.11.2013) – Загл. с экрана

65. Соколов, В.М. Нравственные основы государственной службы России : учеб. пособие /под общ. ред. В.М. Соколова; М-во труда и соц. развития РФ, РАГС при Президенте РФ. - М. : Изд-во РАГС, 2003. - 300 с.

66. Степнов, П.П. Этические нормы государственных служащих (социально-философский аспект). /П.П. Степнов. - М., 2006. – 100 с.

67. Стефанишин, С.С. Предупреждение коррупционных преступлений в зарубежных странах : дисс. … канд. юрид. наук : 12.00.08 / С.С. Стефанишин. – М.: Московский институт права, 2005. - 194 с.

68. Тарасов, Ю.Н. Этика. Эстетика: учеб. пособие /Ю.Н. Тарасов. – М.: Изд-во Моск. психолого-соц. ин-та, 2006. – 271 c.

69. Терещук, Е.А. Особенности корпоративной культуры государственных служащих в оценках экспертов .//Социум и власть. – 2010. - №1. - С.24-30.

70. Торопов, А. История законодательства об ответственности за взяточничество в Российской империи //Адвокат. – 2008. - № 9. – С. 86 – 92.

71. Формирование имиджа муниципального служащего: учеб.-метод. материалы /под ред. Н.Г. Чевтаевой. - Екатеринбург: УрАГС, 2008. – 60 с.

72. Цвык, В.А. Профессиональная этика: основы общей теории: учеб. пособие. Изд. 2-е / В.А. Цвык. – М.: РУДН, 2012. – 288 с.

73. Шейн, Э. Х. Организационная культура и лидерство: пер. с англ. под ред. В. А. Спивака / Э. Х. Шейн. — СПб.: Питер, 2002. – 352 с.

74. Шувалова, Н.Н. Служебное поведение государственного гражданского служащего: моральные основы: учеб.-практ. пособие. - Ростовн/Д: Феникс, 2006. – 360 с.

75. Этика. Хрестоматия [Электронный ресурс] / авт.-сост. В.А.Ермаков. - М.: Евразийский открытый институт, 2010. - 131 с. – Доступ из Унив.б-ки ONLINE. - Режим доступа: http://www.biblioclub.ru/index.php?page=book&id=90892

76. Этика государственной службы //Государственная служба. Проблемы профессиональной этики. Зарубежный опыт. Реферативный бюллетень. - № 2 (22), 98. – М.: Изд-во РАГС, 2008. – 55 с.


Глоссарий

Абсолютизм –(этический) – методологический принцип истолкования природы нравственности, в соответствии с которым моральные понятия трактуются как извечные и неизменные начала (априорные истины), не связанные с условиями жизни людей, с их потребностями, с историческими законами развития человечества.

Авторитет – отличительные особенности отдельного лица, группы или организации, благодаря которым они обладают доверием и могут в силу этого оказывать влияние и побуждать других к исполнению возложенных на них обязанностей.

Авторитарная этика – внешний авторитет определяет, в чем благо человека, и он же устанавливает законы и нормы поведения.

Административная этика – вид профессиональной этики, связанный с проблемами государственного управления, спецификой бюрократических организаций.Административная этика предписывает определенный тип нравственных отношений, которые представляются оптимальными с точки зрения отправления работниками государственного аппарата своей профессиональной службы.

Альтруизм – моральный принцип, предписывающий сострадание к другим людям, бескорыстное служение им и готовность к самоотречению во имя их блага.

Аморализм – характеристика взглядов, линии поведения и образа жизни личности, а также политики, проводимой политической группой или партией, коррумпированными кланами и корпорациями. Которые основываются на нигилистическом отношении к общественным, общечеловеческим нормам морали.

Аномалия - это свойство социальной системы и ее подсистем отклоняться от нормы, которое характеризует социальную систему на любом этапе развития.

Аномия – дезинтеграция нравственных ценностей, смешение ценностных ориентации, наступление ценностного вакуума по принципу «все дозволено». Проявляется в виде ненормативного поведения — господства группового эгоизма, равнодушия и жестокости, распространения преступности, правового нигилизма.

Антикоррупционные стандарты – совокупность поведенческих и правовых норм, запретов, ограничений, обязанностей, установленных для соответствующей области социальной деятельности и направленных на предупреждение коррупции.

Бюрократизм -ие­рархически организованная система управления, при ко­торой деятельность руководящих органов направлена преимущественно на обеспечение ведомственных интере­сов в ущерб интересов общества, формализм в ведении дел, приводящий к медленному затрудненному прохожде­нию необходимых или очевидных решений, пренебре­жение существом дела ради соблюдения формальностей. Бюрократизм вызывает отклонения в служебных отношениях, касающихся выполнения должностных обязанностей (волокиту, конфликты, дублирование, «империализм», расточительство).

 

Гедонизм – способ обоснования морали и истолкования ее природы и целей как получение наслаждения и избегание страданий.

Гуманизм – система мировоззрения и мировосприятия, в основе которой лежит признание ценности человека как личности. Его права на свободу, счастье, развитие проявление своих способностей.

Гуманистическая этика - направление в философии, обосновывающее идею определяющей роли человеческой личности в вопросах морали.

Девиация –нарушение обычных для общества или группы социальных правил и норм.

Деловой этикет – нормы поведения человека в конкретных, заранее обусловленных ситуациях, оформление внешней стороны отношений и поведения.

Деонтология – раздел этики, в котором рассматриваются проблемы долга и вообще должностного (всего того, что выражает требования нравственности в форме предписаний). Деонтическая этика– этика долга.

Добро и зло – предельно общие категории, дающие оценку с позиции интереса всего общества, они не могут существовать друг без друга. Добро может фигурировать как благо, как польза, зло – это вред. Добро и зло конкретно историчны.Долг – социальный заказ от общества к человеку, социальные ожидания, оформленные в представлениях о добре и зле соответственного исторического периода.

Должностные преступления – преступления, посягающие на нормальную деятельность государственного или муниципального аппарата, совершаемые должностными лицами с использованием своего служебного положения. Должностными преступлениями являются: злоупотребление должностными полномочиями; превышение должностных полномочий; дача взятки; получение взятки; служебный подлог; халатность и др.

Достоинство – собирательная категория, в которой аккумулируется предшествующий опыт человека в процессе формирования личности. Содержательное понимание своего достоинства накапливается постепенно, по мере осознания человеком того, что он несёт в себе, под своим «я».Замкнутая идеологизированная система– это сообщество людей, объединённых идеей несогласия с какой либо стороной социальной практики или со всей социальной практикой в целом или её значительной частью.

Злоупотребление – действие, с помощью которого государственный служащий или лицо, приравниваемое к государственному служащему, злоупотребляет служебным положением или превышает полномочия, если в результате этого государству, международной общественной организации, юридическому или физическому лицу была причинена большая утрата.

Идеал - это абстрактное представление о чем-то, безупречное совершенство.

Интерес – это избирательное отношение личности к объекту в силу его жизненного значения и эмоциональной привлекательности.

Категории этики -основные понятия этики, отражающие наиболее существенные стороны и элементы морали и составляющие теоретический аппарат этической науки.

Карьеризм - желание продвинуться вверх по служебной лестнице, не подкрепленное знаниями, умениями, опытом; желание обрести высокий статус, денежное содержание и социальные гарантии; сознательное отрицание моральных норм; приоритет факторов, влияющих на продвижение по службе.

Корпоративность — неизбежное свойство бюрократической организации, каковой является государственная служба. Она непосредственно проистекает из политики в отношении кадров и призвана развивать «корпоративный дух» среди служащих, воспитывать у них высокую степень лояльности к организации. В результате происходит «отождествление» служащих с организацией, что стимулирует их интенсивную деятельность в интересах организации.

Клиентские связи – взаимовыгодные связи покровителя и другого лица или группы лиц (клиентов) и система обязательств между ними.

Кодекс этический – свод нравственных норм, предписываемых к исполнению. Выделяют корпоративные, профессиональные , национальные и всемирные кодексы этики.

Конфликт (моральный) – специфическая ситуация морального выбора, в которой принимающий решение человек констатирует в своем сознании противоречие: осуществление каждой из выбранных возможностей поступка во имя какой-либо нравственной нормы одновременно ведет к нарушению другой нормы, представляющей для данного человека определенную нравственную ценность (ситуация, при которой в результате выбора не может быть прямого добра, а выбор осуществляется между большим и меньшим злом).

Конфликт публичных и частных интересов – это ситуация, при которой личная заинтересованность гражданского служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью гражданского служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, субъекта РФ или Российской Федерации, способные привести к причинению вреда этим законным интересам.

Конформизм - социальная ориентация, складывающаяся в результате не самостоятельных решений, а пассивного приспособительного принятия готового порядка вещей.

Коррумпированность – это вовлеченность должностного лица в незаконное обогащение путем использования должностных полномочий, зараженность стремлением к незаконному обогащению посредством использования возможностей занимаемого служебного положения. Реализация этой возможности зависит от нравственных устоев человека, честности, уважения к самому себе, обществу и государству, от отношения к своему долгу.

Коррупция-злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами.

Лоббизм – процесс, в ходе которого осуществляется обмен информацией и мнение группы, организации или её части передаётся стоящим у власти должностным лицам (как избираемым, так и назначаемым) в целях оказания влияния на принятие благоприятного решения.

Локальные аномалии – это отклонения поведения служащих и их неформальных групп от норм, принятых в служебной деятельности. Их основные проявления: социальное равнодушие, консерватизм, формализм, волокита, низкая исполнительность, конформизм или конфликтность, злоупотребление служебным положением в корыстных личных целях, предательство интересов службы и т. д.

Мораль(нравственность) – это ценностно-нормативная система, определяющая и регулирующая целостный процесс духовно-практического освоения человеком мира, все формы и уровни человеческого сознания, деятельности и отношений на основании сложившихся в культуре представлений о сущности человека.

Слово «мораль» и «нравственность» часто используют как синонимы. Но в современной лексике они часто употребляются и в разных смыслах. Под словом «мораль» обычно понимают декларируемые обществом, общепринятые норы человеческих взаимоотношений, а словом «нравственность» обозначают свойство человеческой души, неотъемлемую часть внутреннего духовного мира личности.

Моральный конфликт -моральный выбор личности – это ситуация, при которой в результате выбора не может быть прямого добра, а выбор осуществляется между большим и меньшим злом.

Метасистемные аномалии - отклонения, происходящие в отношениях между гражданским обществом и государством, показателем которых выступает низкий уровень социальной самоорганизации.

Невыполнение должностных обязанностей – имеет место в случаях невыполнения или ненадлежащего выполнения по неосторожности государственным служащим или лицом, которое приравнивается к нему, своих обязанностей, в результате чего государству, юридическому или физическому лицу наносится большой убыток.

Непотизм – определение на рабочее место родственников, друзей и лиц из узкого круга знакомых в обход конкурсов и с нарушением принципа наибольшего соответствия работника должности и, тем самым, создание системы подчинённых и коллег – должников, используемой при принятии решений

Нормыморальные наиболее простые нравственные требования, которые выступают как элемент моральных отношений и как форма морального сознания.

Нравственная культура -часть бытующей в обществе морали, позитивно-ценностное содержание которой включает выработанные веками общечеловеческие представления о добре, справедливости, совести, долге, счастье и соответствующие образцы поведения и отношений. Состояние нравственной культуры является одним из показателей культуры в обществе. Нравы – обычаи, имеющие нравственное значение (ценность), поддерживаемые в обществе посредством моральных отношений. К нравам относятся и обычаи, представляющие собой часто встречающиеся отступления от требований нравственности. Основные категории этики(понятия, в которых наука этика раскрывает сущность морали и моральной деятельности человека): добро; зло; долг; ответственность;честь; совесть; достоинство; равенство; справедливость. Ответственность – категория этики и моральное понятие, характеризующее личность с точки зрения выполнения моральных требований. Это та часть требований долга, которую человек принимает на себя, и за отступление от которых готов нести ответственность.

Потребность– это объективная необходимость во внешнем благе, имеющая определенный объем (постоянный и актуальный) и представленная (прямо или косвенно) психически – в форме эмоций, желаний и т.д.

Принципы (моральные) – одна из форм общественного сознания, в которой моральные требования выражаются наиболее обобщенно.

Противодействие коррупции - деятельность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, институтов гражданского общества, организаций и физических лиц в пределах их полномочий по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции); по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией); по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.

Профессиональная этика - совокупность моральных норм, определяющих отношение человека к своему профессиональному долгу, а посредством его к людям, с которыми он связан в силу характера своей профессии, и, в конечном счете, к обществу в целом.

Профессиональные этические кодексы– утверждения о системе ценностей и нравственных устремлений людей, принадлежащих к определенной профессии, разработанные с целью предотвращения коррупции, а также для информирования общественности о нормах поведения для людей данной профессии.

Публичное администрирование – регламентированная законодательством деятельность государственных органов, направленная на превращение в жизнь правовых актов, на администрирование предусмотренных публичных услуг.

Публичные интересы - заинтересованность общества в беспристрастном и справедливом принятии решений лицами, которые находятся на государственной службе.

Ригоризм – разновидность формализма в морали, строгость проведения какого-либо принципа (нормы) в поведении и мысли. Ригоризм исключает компромиссы и не учитывает другие принципы, отличные от исходного.

Релятивизм – методологический принцип истолкования природы нравственности, выражающийся в том, что моральным понятиям и представлениям придается относительный, изменчивый и условный характер.

Системные аномалии - смещение цели государственной службы, несоответствие структуры и функций государственной службы, рассогласование моделей субординации и координации элементов системы государственной службы, социальной агнозия.

Совесть, честь, достоинство – категории, характеризующие уровень индивидуального морального сознания.Совестьв индивидуальном сознании выполняет репрессивную функцию, она сравнивает общественно признанное понимание добра с конкретным поступком человека. Служебная этика – это совокупность наиболее общих норм, правил и принципов поведения человека в сфере его профессиональной, производственной и служебной деятельностиУправленческая аномалия - это свойство системы управления отклоняться от параметров порядка, к которому стремится социальная система. Управленческая аномалия в государственной гражданской службе - свойство государственной гражданской службы как подсистемы государственного управления отклоняться от параметров порядка, к которым стремится социальная система, характеризующее ее на всех этапах развития. Утилитаризм — направление в этике, согласно которому моральная ценность поведения или поступка определяется его полезностью.

Фаворитизм –форма коррупции, покровительство, попустительство, получение незаконных привилегий, назначение услуг или предоставление ресурсов от должностного лица родственникам, знакомым, в соответствии с их принадлежностью к партии, религии и т. п.

Формализм(моральный) – разновидность морального догматизма, проявляющийся в чисто внешнем следовании заповедям и нормам, скрупулезное исполнение строго зафиксированных нравственных норм (педантизм) , которое сопровождается нарушением важнейших общих принципов морали- гуманизма, справедливости, уважения к людям.

Частные интересы – личная имущественная или неимущественная заинтересованность лица, которое находится на государственной службе, или ее родственника, или члена семьи, который может влиять на принятие решений при исполнении служебных обязанностей.

Честь– это те границы, которые устанавливает себе сам человек, в рамках которых он считает, что не теряет своего достоинства. Честь устанавливает даже более узкие границы, чем право.

Ценность - важность, значимость, польза, полезность чего-либо. Понятие в философии, этике, эстетике и социологии, которое характеризует социально-историческое значение для общества и личный смысл для индивидов определенных явлений, процессов окружающей действительности.

 

Ценностные ориентации - элементы структуры личности, характеризующие направленность ее деятельности.

Этика – (от древнегреческого слова этос – дом, очаг, нрав, обычай, характер) -наука о морали(о поведении людей, нравах и обычаях). В современной общекультурной и научной лексике слово «этика» используется в следующих значениях: совокупность моральных принципов и норм, регулирующих какую-либо сферу человеческих взаимоотношений; нравственное учение; раздел философии, в котором изучается мораль, нравственность. Этическая теория отражает не только знания и представления о морали, но и нравственные убеждения людей. Этика управления – совокупность норм, правил, принципов, идеалов, определяющих поведение людей в сфере осуществления властно – распорядительных полномочий, т.е. в сфере управления.

Этический кодекс государственного служащего – это система моральных норм, обязательств и требований добросовестного служебного поведения должностных лиц государственных органов, основанная на нравственных общепризнанных принципах и нормах российского общества и государства.

Этикет-это установленный порядок, со­вокупность норм, правил, признанных регулировать внешние формы поведения, в которых отражаются морально-нравственные нормы

Этос– нравы и образ жизни того или иного социального слоя и



Последнее изменение этой страницы: 2016-06-19; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.238.132.225 (0.015 с.)