Список нормативных правовых актов и литературы

Нормативные правовые акты

1. О государственной гражданской службе Российской Федерации: федер. закон от 27 июл. 2004 г. № 79-ФЗ // Рос. газ. — 2004. — 31 июл.

2. О внесении изменений в Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации»: федер. закон от 22 дек. 2008 г. № 267-ФЗ // Собр. законодательства Рос. Федерации. — 2008. — № 52 (ч.1). — 6222.

3. О мерах по противодействию коррупции: указ Президента Рос. Федерации от 19 мая 2008 г. № 815 // Собр. законодательства Рос. Федерации. – 2008. – № 21. – Ст. 2429.

4. О противодействии коррупции: федер. закон от 25 дек. 2008 г. № 273-ФЗ // Рос. газ. — 2008. — 30 дек.

5. Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов: федер. закон от 17 июл. 2009 г. № 172-ФЗ. // Рос. газ. — 2009. — 22 июл.

6. Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих: указ Президента Рос. Федерации от 12 авг. 2002 г. № 885 // Рос. газ. — 2009. — 17 июл.

7. О национальной стратегии противодействия коррупции и национальном плане противодействия коррупции на 2010-2011 годы: указ Президента Рос. Федерации от 13 апреля 2010 г. № 460 // Собр. законодательства Рос. Федерации. — 2010. — № 16. — Ст. 1875.

8. О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов: указ Президента Рос. Федерации от 1 июля 2010 г. № 821 // Собр. законодательства Рос. Федерации. — 2010. — № 27. — Ст. 3446.

9. О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции: указ Президента Рос. Федерации от 21 июля 2010 г. № 925 // Собр. законодательства Рос. Федерации. — 2010. — № 30. — Ст. 4070.

10. О Национальном плане противодействия коррупции на 2012 - 2013 годы и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации по вопросам противодействия коррупции: указ Президента Рос. Федерации от 13 марта 2012 г. № 297 // Собр. законодательства Рос. Федерации. — 2012. — № 12. — Ст. 1391.

11. Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов: постановление Правительства Рос. Федерации от 26 февраля 2010 г. № 96 // Собр. законодательства Рос. Федерации. — 2010. — № 10. — Ст. 1084.

12. О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера: Указ Президента Российской Федерации от 18 мая 2009 г. N 559.

13. О Национальном плане противодействия коррупции на 2014 - 2015 годы: указ Президента Рос. Федерации от 11 апреля 2014 г. № 226

14. О внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации по вопросам противодействия коррупции: Указ Президента РФ от 23 июня 2014 г. № 453

15. О правовом статусе лиц, замещающих государственные должности Томской области: Закон Томской области от 19 июня 2006 года N 125-ОЗ (в редакции от 07.06.2013 N 101-ОЗ).

16. О противодействии коррупции в Томской области: закон Томской области от 07.07.2009 №110-ОЗ.

17. О принятии решений об осуществлении контроля за расходами лиц, замещающих государственные должности Томской области, иных должностных лиц, а также за расходами их супруг (супругов) и несовершеннолетних детей: постановление Губернатора Томской области от 08.08.2013 N 88.

18. О Комиссии по соблюдению лицами, замещающими государственные должности, назначение на которые осуществляет Губернатор Томской области, ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнению ими обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции: постановление Губернатора Томской области от 26.08.2013 N 95.

19. Об утверждении Положения о порядке осуществления проверки достоверности и полноты сведений, представляемых государственными гражданскими служащими Томской области, занимающими должности в исполнительных органах государственной власти Томской области, гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Томской области в исполнительных органах государственной власти Томской области, и соблюдения государственными гражданскими служащими Томской области, занимающими должности в исполнительных органах государственной власти Томской области, требований к служебному поведению: постановление Администрации Томской области от 13.01.2010 N 4а (в ред. от 18.04.2012 N 140а, от 16.11.2012 N 455а, от 04.03.2013 N 81а, от 22.11.2013 N 496.

20. О рекомендуемой форме сведений об источниках получения средств, за счет которых совершена сделка по приобретению имущества, государственных гражданских служащих Томской области, замещающих должности в исполнительных органах государственной власти Томской области, для размещения в информационно-коммуникационной сети Интернет на соответствующих официальных сайтах исполнительных органов государственной власти Томской области: распоряжение Администрации Томской области от 20.06.2013 N 471-ра.

 

2. Основная литература

 

1. Государственная служба: комплексный подход. /Под. ред. А.В. Оболонского М.: «ДЕЛО», 2009

2. Зарайченко, В.Е. Этикет государственного служащего: учеб. пособие /В.Е. Зарайченко. - Изд. 2-е, перераб. - М.; Ростов н/Д: МарТ, 2006. - 320 с.

3. Ионова, А.И. Этика и культура государственного управления: учеб. пособие /А. И. Ионова; РАГС; под общ. ред. Г.В.Атаманчука. - М.: Изд-во РАГС, 2004. - 176 с.

4. Кабашов, С.Ю. Морально-этические и правовые основы государственного и муниципального управления: проф. этика, кадровая политика, планирование карьеры и противодействие коррупции: учеб. пособие /С.Ю.Кабашов; Акад. нар. хоз-ва при Правительстве РФ. - М.: Дело, 2010. - 215 с.

5. Кибанов, А.Я. Этика деловых отношений: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности "Упр. персоналом" /А.Я. Кибанов, Д. К. Захаров, В. Г. Коновалова; М-во образования и науки РФ, Гос. ун-т упр. - Изд. 2-е, испр. и доп. - М.: Инфра-М, 2010. - 422 с.

6. Оболонский А. В. Мораль и право в политике и управлении /А.В. Оболонский М.: ГУ-ВШЭ, 2006.

7. Омельченко, Н.А. Этика государственной и муниципальной службы: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности "Гос. и муницип. упр." Н А. Омельченко; Гос. ун-т упр. - 5-е изд., перераб. и доп. - Москва: Юрайт, 2013. - 225 с.

3. Дополнительная литература

1. Абрамова, Л.П. Этические аспекты функционирования государственной службы как социального института: (материалы к курсу лекций) /Л.П. Абрамова, Т.М. Варбенкова; под общ. ред. Г. Г. Филиппова. – Выборг: Васильев И. Н., 2008. – 112 c.

2. Административная этика: учеб. пособие / под общ. ред. В.Л. Романова.- М., 1999.

3. Акимова, Н.В. Истоки коррупции и особенности борьбы с ней в России XIV-XVII веков //История государства и права. – 2008. – № 8. – C. 17 – 19.

4. Алехина, И.В. Морально-этические аспекты управления: практ. рекомендации / И.В. Алехина. – М.: Дело, 2007. – 103 c.

5. Андреева И.В. Этика деловых отношений. - СПб: Вектор, 2005.

6. Андрианов В.Д. Бюрократия, коррупция и эффективность государственного управления. М., Издательство Волтерс Клувер, 2009 г.

7. Анодина, Н.Н. Деловое письмо: методика составления и правила оформления: практ. пособие /Н.Н. Анодина. – 4-е изд., испр. и доп. – М.: Омега-Л, 2009. – 93 с.

8. Ардашев, В.Н. Формирование профессиональной чести современного специалиста /В.Н. Ардашев //Проблемы современной экономики. – 2007. – №. 1. – С. 295-297.

9. Ахметова, Н. Роль профессиональной этики в профилактике коррупции /Н. Ахметова // Власть. – 2009. – № 6. – С. 106-109.

10. Бакштановский, В.И. Профессиональная этика: социологические ракурсы / В.И. Бакштановский, Ю.В. Согомонов // СОЦИС. – 2005. – № 8.– С. 3-13.

11. Бачинин, В.А. Этика: энциклопедический словарь / В.А. Бачинин. – СПб.: Изд-во Михайлова В.А., 2005. – 287 c. Бакштановский В.М., Согомонов Ю.В. Ойкумена прикладной этики. Тюмень. 2007.

12. Бакштановский В.М., Согомонов Ю.В. Введение в прикладную этику. Тюмень. 2006.

13. Бакштановский В.М., Согомонов Ю.В. Гражданское общество: новая этика. Тюмень. 2003.

14. Бакштановский В.М., Согомонов Ю.В., Чурилов В.А. Этика политического успеха. Тюмень-Москва. 1997.

15. Белолипецкий, В.К. Этика и культура управления: учеб.-практ. пособие / В. К. Белолипецкий, Л. Г. Павлова. - М.: МарТ; Ростов н/Д: МарТ, 2004. - 384 с.

16. Бердяев Н.А. Судьба России. - М.: ЭКСМО-пресс, 1998. – 734 с.

17. Бойков, В.Э. Профессиональная культура государственной службы //СОЦИС. – 2008. – № 2. – С. 34-40.

18. Ботавина, Р.Н. Этика деловых отношений: учеб. пособие /Р.Н. Ботавина. – М.: «Финансы и статистика», 2004. – 206 с.

19. Введенская, Л.А. Культура речи государственного служащего: учеб.-практ. пособие / Л.А. Введенская, Л.Г. Павлова, Е.Ю. Кашаева. – Ростов н/ Д: Феникс, 2011. – 473 с.

20. Вебер М. Политика как призвание и профессия. В: М.Вебер. Избранные произведения. М. 1990.

21. Государственная служба: культура поведения и деловой этикет: учеб. особие / под общ. ред. Е.В. Охотского. – М.: Изд-во РАГС, 2008. – 335 с.

22. Грошев И. В., Организационная культура [Электронный ресурс]: учеб. пособие / И. В. Грошев, П. В. Емельянов, В. М. Юрьев. - М.: Юнити-Дана, 2012. - 289 с. – Доступ из Унив.б-ки ONLINE. - Режим доступа: http://www.biblioclub.ru/index.php?page=book&id=117050

23. Гражданская служба: нравственные основы, профессиональная этика: учеб. пособие /А.П. Брежнева и др. /под общ. ред. В.М. Соколова, А.И. Турчинова. – М.: Статут, 2006. – 332 c.

24. Даль, В.И. Большой иллюстрированный толковый словарь русского языка /В.И. Даль. – М.: АСТ, 2006. – 352 с.

25. Евдокимцев, Д.В. Этика и культура управления. Деловой этикет: учеб. пособие / Д.В. Евдокимцев. – Волгоград: Изд-во ВАГС, 2004. – 175 c.

26. Егоршин, А.П. Этика деловых отношений: учеб. пособие для вузов. /А.П.Егоршин, В.П.Распопов, Н.В.Шашкова – Н.Новгород: НИМБ, 2005. – 408 с.

27. Егоршин, В.М. Некоторые вопросы противодействия коррупции в России: историко-правовой аспект //История государства и права. - 2008. - N 6. - C. 28 - 30.

28. Ершова, И.Б. Ограничения и запреты для государственных служащих по управлению их имуществом как способ предотвращения «конфликта интересов» в зарубежных странах //Право и безопасность. – 2008. - № 3 (28). – С. 37-46.

29. Есикова, М.М. Основы этики: учеб. пособие / М.М. Есикова. – Тамбов: Изд-во Тамб. гос. техн. ун-та, 2007. – 80 с.

30. Захаров, Н.Л. Организационное поведение государственных служащих: учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2009.- 237 с.

31. Золотухина-Аболина, Е.В. Современная этика: учеб. пособие / Е.В. Золотухина-Аболина. – Ростов н/Д: ИЦ «МарТ», 2005. – 413 c.

32. Иванов, В.Г. Этика: краткий курс /В.Г. Иванов. – СПб.: Питер, 2009. – 176 с.

33. Ильин И.А. О сущности правосознания. - М.:»Рагорь», 1993 – 238 с.

34. Канке, В.А. Современная этика: учебник /В.А. Канке. – М.: Омега-Л, 2007. – 394 c.

35. Игнатов В.Г., Белолипецкий В.К. Профессиональная культура и профессиональная этика государственной службы: контекст истории и современность: учеб. пособие. – Ростов-на-Дону: Издательский центр «Март Т», 2008. – 256 с.

36. Имидж государственных служащих /О.Г. Селивоненко и др. – Орел: Изд-во РАГС, 2005. – 144 c.

37. Кабашев, С.Ю. Урегулирование конфликта интересов и противодействие коррупции на гражданской и муниципальной службе: теория и практика: учебное пособие /С.Ю. Кабашев. -:ИНФРА-М, 2011 – 191 с.

38. Колтунова, М.В. Язык и деловое общение: нормы, риторика, этикет: учеб. пособие для вузов. - М: Экономическая литература, 2002. – 271 с.

39. Комлева, В.В. Профессиональная этика государственных служащих в условиях реформирования государственной службы /В.В. Комлева // Социология власти: Вестник Социологического центра РАГС. Вып.1. – М.: Изд-во РАГС, 2004. – С. 96-115.

40. Конов А. В. Этика публичной политики: британский и российский опыт в мировом контексте //Этика публичной политики: Из опыта работы Комитета по стандартам публичной сферы Великобритании – М.: Институт права и публичной политики, 2005.

41. Корнеев, И.К. Деловая переписка и образцы документов: учеб.- практ. пособие /И. К. Корнеев, А. В. Пшенко. — М.: Проспект, 2008. – 328 с.

42. Корпоративная этика и ценностный менеджмент: сб. ст. по мат. конф. «Корпоративная этика и ценностный менеджмент» 20–21 ноября 2002 г. / сост.: Е. Лерман, К. Костюк. – М.: КноРус, 2003. – 232 c.

43. Костенников, М.В., Куракин А.В. Предупреждение и пресечение коррупции в системе государственной службы: учеб. пособие. – М.: «Издательство Щит-М», 2004. – 205 с.

44. Кошевая, И.П. Профессиональная этика и психология делового общения: учеб. пособие /И. П. Кошевая, А. А. Канке. - М.: Форум; Инфра-М, 2012. - 304 с.

45. Красникова, Е.А. Этика и психология профессиональной деятельности: учебник /Е. А. Красникова. - М.: ИНФРА-М; Форум, 2009. – 208 с.

46. Кузнецов, И. Н. Корпоративная культура: учеб. пособие / И.Н. Кузнецов. – Минск: Кн. дом, 2006. – 303 c.

47. Курбанов, Р. Формирование нравственности и морали государственных служащих в Российской Федерации //Власть. – 2008. - № 1. – С. 31-35.

48. Левин, М. Коррупция есть везде // Коммерсантъ ВЛАСТЬ. - 2005. - 21 марта. - С. 28.

49. Литвинцева, Е.А. Государственная служба в зарубежных странах: учеб. пособие /Е. А. Литвинцева; РАГС. - М.: Изд-во РАГС, 2004. – 129 с.

50. Лунеев, В.В. Нерешенные проблемы борьбы с коррупцией //«Черные дыры» в Российском законодательстве. – М.: ООО «К-Пресс», 2010. - № 2. – С. 108-119.

51. Морозов А. В. Деловая психология [Электронный ресурс]: учебник для студентов высших учебных заведений. – 3-е изд., перераб. и доп. / А. В. Морозов. - М.: Акад. проект, 2005. - 1040 с. – Доступ из Унив.б-ки ONLINE. - Режим доступа: http://www.biblioclub.ru/index.php?page=book&id=211133

52. Организационное поведение: учебник для вузов /под ред. Г.Р. Латфуллина, О.Н. Громовой. – СПб.: Питер, 2006. – 432 с.

53. Осипова, И.Н. Этика и культура управления: учеб. пособие. – М.: ФОРУМ, 2011. – 192 с.

54. Остапец, О.Г. Об этических аспектах деятельности муниципальных служащих //Современная наука: актуальные проблемы теории и практики. – 2011. - № 4. – С. 12-17.

55. Охотский, Е.В. Государственный служащий: статус, профессия, призвание: учеб.-метод. комплекс / Е.В. Охотский. – Москва: Экономика, 2011.

56. Парламентская этика в России. Сборник материалов Комиссии Государственной Думы Федерального собрания Российской Федерации по этике. М., 2010.

57. Поляков, Ю. А. О социальной природе коррумпированности и перерождения элиты // Новая и новейшая история. - 2009. - N 2. - С. 80-91.

58. Протанская Е.С. Профессиональная этика: моральная пропедевтика делового поведения: учеб. пособие / Е.С. Протанская. – СПб.: Алетейя, 2003.–288 c.

59. Противодействие коррупции на муниципальном уровне: сборник / Бондарь В.Н., Дементьев А.Н., Кушниренко С.П. и др.; Американская ассоциация юристов в России.- М.: Волтерс Клувер, 2008. - 272 с.

60. Профессиональная этика: учеб. пособие / М.Н. Росенко [и др.]. – СПб.: Петрополис, 2006. – 199 c.

61. Профессиональная этика и служебный этикет: учебное пособие / под ред. В. Я. Кикотя. - М.: ЮНИТИ: Закон и право, 2011. - 559 с.

62. Психология и этика делового общения: учеб. для вузов /под ред. В.Н.Лавриненко.– 5-е изд., перераб. и доп.– М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. – 415 с.

63. Романов, В.Л. Организационная культура государственной службы. //Управленческое консультирование. - 2009. - № 2. - С. 5-24.

64. Семенова, А.С. Особенности профессиональной этики служебного поведения муниципальных служащих в Российской Федерации. [Электронный ресурс] //ЭГО. – 2010. - № 04. Режим доступа: http://ego.uapa.ru/issue/ (дата обращения: 16.11.2013) – Загл. с экрана

65. Соколов, В.М. Нравственные основы государственной службы России: учеб. пособие /под общ. ред. В.М. Соколова; М-во труда и соц. развития РФ, РАГС при Президенте РФ. - М.: Изд-во РАГС, 2003. - 300 с.

66. Степнов, П.П. Этические нормы государственных служащих (социально-философский аспект). /П.П. Степнов. - М., 2006. – 100 с.

67. Стефанишин, С.С. Предупреждение коррупционных преступлений в зарубежных странах: дисс. … канд. юрид. наук: 12.00.08 / С.С. Стефанишин. – М.: Московский институт права, 2005. - 194 с.

68. Тарасов, Ю.Н. Этика. Эстетика: учеб. пособие /Ю.Н. Тарасов. – М.: Изд-во Моск. психолого-соц. ин-та, 2006. – 271 c.

69. Терещук, Е.А. Особенности корпоративной культуры государственных служащих в оценках экспертов.//Социум и власть. – 2010. - №1. - С.24-30.

70. Торопов, А. История законодательства об ответственности за взяточничество в Российской империи //Адвокат. – 2008. - № 9. – С. 86 – 92.

71. Формирование имиджа муниципального служащего: учеб.-метод. материалы /под ред. Н.Г. Чевтаевой. - Екатеринбург: УрАГС, 2008. – 60 с.

72. Цвык, В.А. Профессиональная этика: основы общей теории: учеб. пособие. Изд. 2-е / В.А. Цвык. – М.: РУДН, 2012. – 288 с.

73. Шейн, Э. Х. Организационная культура и лидерство: пер. с англ. под ред. В. А. Спивака / Э. Х. Шейн. — СПб.: Питер, 2002. – 352 с.

74. Шувалова, Н.Н. Служебное поведение государственного гражданского служащего: моральные основы: учеб.-практ. пособие. - Ростовн/Д: Феникс, 2006. – 360 с.

75. Этика. Хрестоматия [Электронный ресурс] / авт.-сост. В.А.Ермаков. - М.: Евразийский открытый институт, 2010. - 131 с. – Доступ из Унив.б-ки ONLINE. - Режим доступа: http://www.biblioclub.ru/index.php?page=book&id=90892

76. Этика государственной службы //Государственная служба. Проблемы профессиональной этики. Зарубежный опыт. Реферативный бюллетень. - № 2 (22), 98. – М.: Изд-во РАГС, 2008. – 55 с.

Глоссарий

Абсолютизм – (этический) – методологический принцип истолкования природы нравственности, в соответствии с которым моральные понятия трактуются как извечные и неизменные начала (априорные истины), не связанные с условиями жизни людей, с их потребностями, с историческими законами развития человечества.

Авторитет – отличительные особенности отдельного лица, группы или организации, благодаря которым они обладают доверием и могут в силу этого оказывать влияние и побуждать других к исполнению возложенных на них обязанностей.

Авторитарная этика – внешний авторитет определяет, в чем благо человека, и он же устанавливает законы и нормы поведения.

Административная этика – вид профессиональной этики, связанный с проблемами государственного управления, спецификой бюрократических организаций.Административная этика предписывает определенный тип нравственных отношений, которые представляются оптимальными с точки зрения отправления работниками государственного аппарата своей профессиональной службы.

Альтруизм – моральный принцип, предписывающий сострадание к другим людям, бескорыстное служение им и готовность к самоотречению во имя их блага.

Аморализм – характеристика взглядов, линии поведения и образа жизни личности, а также политики, проводимой политической группой или партией, коррумпированными кланами и корпорациями. Которые основываются на нигилистическом отношении к общественным, общечеловеческим нормам морали.

Аномалия - это свойство социальной системы и ее подсистем отклоняться от нормы, которое характеризует социальную систему на любом этапе развития.

Аномия – дезинтеграция нравственных ценностей, смешение ценностных ориентации, наступление ценностного вакуума по принципу «все дозволено». Проявляется в виде ненормативного поведения — господства группового эгоизма, равнодушия и жестокости, распространения преступности, правового нигилизма.

Антикоррупционные стандарты – совокупность поведенческих и правовых норм, запретов, ограничений, обязанностей, установленных для соответствующей области социальной деятельности и направленных на предупреждение коррупции.

Бюрократизм -ие­рархически организованная система управления, при ко­торой деятельность руководящих органов направлена преимущественно на обеспечение ведомственных интере­сов в ущерб интересов общества, формализм в ведении дел, приводящий к медленному затрудненному прохожде­нию необходимых или очевидных решений, пренебре­жение существом дела ради соблюдения формальностей. Бюрократизм вызывает отклонения в служебных отношениях, касающихся выполнения должностных обязанностей (волокиту, конфликты, дублирование, «империализм», расточительство).

 

Гедонизм – способ обоснования морали и истолкования ее природы и целей как получение наслаждения и избегание страданий.

Гуманизм – система мировоззрения и мировосприятия, в основе которой лежит признание ценности человека как личности. Его права на свободу, счастье, развитие проявление своих способностей.

Гуманистическая этика - направление в философии, обосновывающее идею определяющей роли человеческой личности в вопросах морали.

Девиация – нарушение обычных для общества или группы социальных правил и норм.

Деловой этикет – нормы поведения человека в конкретных, заранее обусловленных ситуациях, оформление внешней стороны отношений и поведения.

Деонтология – раздел этики, в котором рассматриваются проблемы долга и вообще должностного (всего того, что выражает требования нравственности в форме предписаний). Деонтическая этика– этика долга.

Добро и зло – предельно общие категории, дающие оценку с позиции интереса всего общества, они не могут существовать друг без друга. Добро может фигурировать как благо, как польза, зло – это вред. Добро и зло конкретно историчны. Долг – социальный заказ от общества к человеку, социальные ожидания, оформленные в представлениях о добре и зле соответственного исторического периода.

Должностные преступления – преступления, посягающие на нормальную деятельность государственного или муниципального аппарата, совершаемые должностными лицами с использованием своего служебного положения. Должностными преступлениями являются: злоупотребление должностными полномочиями; превышение должностных полномочий; дача взятки; получение взятки; служебный подлог; халатность и др.

Достоинство – собирательная категория, в которой аккумулируется предшествующий опыт человека в процессе формирования личности. Содержательное понимание своего достоинства накапливается постепенно, по мере осознания человеком того, что он несёт в себе, под своим «я». Замкнутая идеологизированная система – это сообщество людей, объединённых идеей несогласия с какой либо стороной социальной практики или со всей социальной практикой в целом или её значительной частью.

Злоупотребление – действие, с помощью которого государственный служащий или лицо, приравниваемое к государственному служащему, злоупотребляет служебным положением или превышает полномочия, если в результате этого государству, международной общественной организации, юридическому или физическому лицу была причинена большая утрата.

Идеал - это абстрактное представление о чем-то, безупречное совершенство.

Интерес – это избирательное отношение личности к объекту в силу его жизненного значения и эмоциональной привлекательности.

Категории этики -основные понятия этики, отражающие наиболее существенные стороны и элементы морали и составляющие теоретический аппарат этической науки.

Карьеризм - желание продвинуться вверх по служебной лестнице, не подкрепленное знаниями, умениями, опытом; желание обрести высокий статус, денежное содержание и социальные гарантии; сознательное отрицание моральных норм; приоритет факторов, влияющих на продвижение по службе.

Корпоративность — неизбежное свойство бюрократической организации, каковой является государственная служба. Она непосредственно проистекает из политики в отношении кадров и призвана развивать «корпоративный дух» среди служащих, воспитывать у них высокую степень лояльности к организации. В результате происходит «отождествление» служащих с организацией, что стимулирует их интенсивную деятельность в интересах организации.

Клиентские связи – взаимовыгодные связи покровителя и другого лица или группы лиц (клиентов) и система обязательств между ними.

Кодекс этический – свод нравственных норм, предписываемых к исполнению. Выделяют корпоративные, профессиональные, национальные и всемирные кодексы этики.

Конфликт (моральный) – специфическая ситуация морального выбора, в которой принимающий решение человек констатирует в своем сознании противоречие: осуществление каждой из выбранных возможностей поступка во имя какой-либо нравственной нормы одновременно ведет к нарушению другой нормы, представляющей для данного человека определенную нравственную ценность (ситуация, при которой в результате выбора не может быть прямого добра, а выбор осуществляется между большим и меньшим злом).

Конфликт публичных и частных интересов – это ситуация, при которой личная заинтересованность гражданского служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью гражданского служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, субъекта РФ или Российской Федерации, способные привести к причинению вреда этим законным интересам.

Конформизм - социальная ориентация, складывающаяся в результате не самостоятельных решений, а пассивного приспособительного принятия готового порядка вещей.

Коррумпированность – это вовлеченность должностного лица в незаконное обогащение путем использования должностных полномочий, зараженность стремлением к незаконному обогащению посредством использования возможностей занимаемого служебного положения. Реализация этой возможности зависит от нравственных устоев человека, честности, уважения к самому себе, обществу и государству, от отношения к своему долгу.

Коррупция- злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами.

Лоббизм – процесс, в ходе которого осуществляется обмен информацией и мнение группы, организации или её части передаётся стоящим у власти должностным лицам (как избираемым, так и назначаемым) в целях оказания влияния на принятие благоприятного решения.

Локальные аномалии – это отклонения поведения служащих и их неформальных групп от норм, принятых в служебной деятельности. Их основные проявления: социальное равнодушие, консерватизм, формализм, волокита, низкая исполнительность, конформизм или конфликтность, злоупотребление служебным положением в корыстных личных целях, предательство интересов службы и т. д.

Мораль (нравственность) – это ценностно-нормативная система, определяющая и регулирующая целостный процесс духовно-практического освоения человеком мира, все формы и уровни человеческого сознания, деятельности и отношений на основании сложившихся в культуре представлений о сущности человека.

Слово «мораль» и «нравственность» часто используют как синонимы. Но в современной лексике они часто употребляются и в разных смыслах. Под словом «мораль» обычно понимают декларируемые обществом, общепринятые норы человеческих взаимоотношений, а словом «нравственность» обозначают свойство человеческой души, неотъемлемую часть внутреннего духовного мира личности.

Моральный конфликт -моральный выбор личности – это ситуация, при которой в результате выбора не может быть прямого добра, а выбор осуществляется между большим и меньшим злом.

Метасистемные аномалии - отклонения, происходящие в отношениях между гражданским обществом и государством, показателем которых выступает низкий уровень социальной самоорганизации.

Невыполнение должностных обязанностей – имеет место в случаях невыполнения или ненадлежащего выполнения по неосторожности государственным служащим или лицом, которое приравнивается к нему, своих обязанностей, в результате чего государству, юридическому или физическому лицу наносится большой убыток.

Непотизм – определение на рабочее место родственников, друзей и лиц из узкого круга знакомых в обход конкурсов и с нарушением принципа наибольшего соответствия работника должности и, тем самым, создание системы подчинённых и коллег – должников, используемой при принятии решений

Нормы моральные – наиболее простые нравственные требования, которые выступают как элемент моральных отношений и как форма морального сознания.

Нравственная культура -часть бытующей в обществе морали, позитивно-ценностное содержание которой включает выработанные веками общечеловеческие представления о добре, справедливости, совести, долге, счастье и соответствующие образцы поведения и отношений. Состояние нравственной культуры является одним из показателей культуры в обществе. Нравы – обычаи, имеющие нравственное значение (ценность), поддерживаемые в обществе посредством моральных отношений. К нравам относятся и обычаи, представляющие собой часто встречающиеся отступления от требований нравственности. Основные категории этики (понятия, в которых наука этика раскрывает сущность морали и моральной деятельности человека): добро; зло; долг; ответственность; честь; совесть; достоинство; равенство; справедливость. Ответственность – категория этики и моральное понятие, характеризующее личность с точки зрения выполнения моральных требований. Это та часть требований долга, которую человек принимает на себя, и за отступление от которых готов нести ответственность.

Потребность – это объективная необходимость во внешнем благе, имеющая определенный объем (постоянный и актуальный) и представленная (прямо или косвенно) психически – в форме эмоций, желаний и т.д.

Принципы (моральные) – одна из форм общественного сознания, в которой моральные требования выражаются наиболее обобщенно.

Противодействие коррупции - деятельность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, институтов гражданского общества, организаций и физических лиц в пределах их полномочий по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции); по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией); по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.

Профессиональная этика - совокупность моральных норм, определяющих отношение человека к своему профессиональному долгу, а посредством его к людям, с которыми он связан в силу характера своей профессии, и, в конечном счете, к обществу в целом.

Профессиональные этические кодексы – утверждения о системе ценностей и нравственных устремлений людей, принадлежащих к определенной профессии, разработанные с целью предотвращения коррупции, а также для информирования общественности о нормах поведения для людей данной профессии.

Публичное администрирование – регламентированная законодательством деятельность государственных органов, направленная на превращение в жизнь правовых актов, на администрирование предусмотренных публичных услуг.

Публичные интересы - заинтересованность общества в беспристрастном и справедливом принятии решений лицами, которые находятся на государственной службе.

Ригоризм – разновидность формализма в морали, строгость проведения какого-либо принципа (нормы) в поведении и мысли. Ригоризм исключает компромиссы и не учитывает другие принципы, отличные от исходного.

Релятивизм – методологический принцип истолкования природы нравственности, выражающийся в том, что моральным понятиям и представлениям придается относительный, изменчивый и условный характер.

Системные аномалии - смещение цели государственной службы, несоответствие структуры и функций государственной службы, рассогласование моделей субординации и координации элементов системы государственной службы, социальной агнозия.

Совесть, честь, достоинство – категории, характеризующие уровень индивидуального морального сознания. Совесть в индивидуальном сознании выполняет репрессивную функцию, она сравнивает общественно признанное понимание добра с конкретным поступком человека. Служебная этика – это совокупность наиболее общих норм, правил и принципов поведения человека в сфере его профессиональной, производственной и служебной деятельности Управленческая аномалия - это свойство системы управления отклоняться от параметров порядка, к которому стремится социальная система. Управленческая аномалия в государственной гражданской службе - свойство государственной гражданской службы как подсистемы государственного управления отклоняться от параметров порядка, к которым стремится социальная система, характеризующее ее на всех этапах развития. Утилитаризм — направление в этике, согласно которому моральная ценность поведения или поступка определяется его полезностью.

Фаворитизм – форма коррупции, покровительство, попустительство, получение незаконных привилегий, назначение услуг или предоставление ресурсов от должностного лица родственникам, знакомым, в соответствии с их принадлежностью к партии, религии и т. п.

Формализм (моральный) – разновидность морального догматизма, проявляющийся в чисто внешнем следовании заповедям и нормам, скрупулезное исполнение строго зафиксированных нравственных норм (педантизм), которое сопровождается нарушением важнейших общих принципов морали- гуманизма, справедливости, уважения к людям.

Частные интересы – личная имущественная или неимущественная заинтересованность лица, которое находится на государственной службе, или ее родственника, или члена семьи, который может влиять на принятие решений при исполнении служебных обязанностей.

Честь – это те границы, которые устанавливает себе сам человек, в рамках которых он считает, что не теряет своего достоинства. Честь устанавливает даже более узкие границы, чем право.

Ценность - важность, значимость, польза, полезность чего-либо. Понятие в философии, этике, эстетике и социологии, которое характеризует социально-историческое значение для общества и личный смысл для индивидов определенных явлений, процессов окружающей действительности.

 

Ценностные ориентации - элементы структуры личности, характеризующие направленность ее деятельности.

Этика – (от древнегреческого слова этос – дом, очаг, нрав, обычай, характер) -наука о морали (о поведении людей, нравах и обычаях). В современной общекультурной и научной лексике слово «этика» используется в следующих значениях: совокупность моральных принципов и норм, регулирующих какую-либо сферу человеческих взаимоотношений; нравственное учение; раздел философии, в котором изучается мораль, нравственность. Этическая теория отражает не только знания и представления о морали, но и нравственные убеждения людей. Этика управления – совокупность норм, правил, принципов, идеалов, определяющих поведение людей в сфере осуществления властно – распорядительных полномочий, т.е. в сфере управления.

Этический кодекс государственного служащего – это система моральных норм, обязательств и требований добросовестного служебного поведения должностных лиц государственных органов, основанная на нравственных общепризнанных принципах и нормах российского общества и государства.

Этикет - это установленный порядок, со­вокупность норм, правил, признанных регулировать внешние формы поведения, в которых отражаются морально-нравственные нормы

Этос – нравы и образ жизни того или иного социального слоя и