Характеристика труда на с/х предприятии. Ее правовое регулирование. Основные принципы.

Сельское хозяйство Украины является одной из важнейших отраслей народного хозяйства, от развития в котором во многом зависит становление экономики государства, повышение уровня жизни и благосостояния населения. Четкая организация труда непосредственно влияет на повышение эффективности с/х производства, продуктивности труда. Согласно Закону Украины «О предприятиях» (ст.2) производство с/х продукции осуществляют предприятия различных видов – в соответствии существующими формами собственности. Экономической основной деятельности государственных с/х предприятий является государственная собственность, коллективные функционируют на базе коллективной.

В процессе производства с/х продукции его участники объективно вступают в определенные связи и отношения, требующие четкой регламентации. Совместная деятельность должна быть соответствующим образом организована.

Организация труда – упорядочение, приведение в систему трудовой деятельности людей. Управление производственной деятельностью в трудовых коллективах осуществляется с помощью внедрения прогрессивных, научно-обоснованных форм организации руда. Переход с/х предприятий на новый экономический механизм - полный хозрасчет, самоокупаемость, самофинансирование, на рыночные отношения в совокупности с широкой демократизацией управления обеспечивают благополучные условия для внедрения прогрессивных форм организации труда.

Предметом правового регулирования внутрихозяйственной организации труда на с/х предприятиях являются общественные отношения, функционирующие в сфере производства и опосредствующие связи между людьми по организации трудового процесса. Правовые отношения по организации труда на с/х предприятиях являются составляющими трудовых отношений. Они возникают между с/х предприятиями с одной стороны и работниками – с другой, и регулируются нормами аграрного права.

Принципы организации труда в агропромышленном комплексе:

всеобщность труда;

оплата труда в соответствии с ее качеством и количеством;

правильное сочетание общественных и личных интересов;

материальная заинтересованность работников;

охрана труда;

сознательная трудовая дисциплина;

планомерное использование ресурсов;

отношения товарищеского сотрудничества и взаимопомощи;

творческий характер труда;

активное участие коллектива трудящихся в управлении производством;

возможности совмещения работы и учебы;

материальная обеспеченность по нетрудоспособности и в старости.

Одновременно осуществление этих принципов имеет некоторые особенности, обусловленные кооперативной природой предприятий и особенностями производства.

Закон «О приоритетн. социального развития села и агропромышленного комплекса» в народном хозяйстве» наделяет аграрных товаропроизводителей правом свободного выбора форм и направлений трудовой и хозяйственной деятельности, полной собственности на результаты работы.Согласно ст.13 Закона «О коллективных с/х предприятиях» это предприятие самостоятельно определяет направления с/х производства, его структуру и объем.В п. 3 ст.1 этого Закона предусмотрено также, что такие предприятия могут на добровольных началах объединяться в союзы (объединения), быть основателями (учредителями ) АО, действующих на основании своих Уставов. С/х предприятия могут также выступать основателями или участниками др. с/х обществ. Закон «О хозяйственных обществах» определяет понятие, виды этих обществ, правила их образования и деятельности, права и обязанности их участников и учредителей.

Первичным звеном трудового коллектива с/х предприятия является коллектив производственной бригады или др. структурного подразделения. На государственных с/х предприятиях организуются: отделения, фермы, бригады, участки, производства и др. структурные подразделения..

Постоянная производственная бригада – наиболее распространенная форма на с/х предприятиях. Она состоит из коллектива трудящихся, который своими силами или в кооперировании с другими подразделениями, а возможно и с другими предприятиями – выполнят весь цикл с/х работ по производству определенной продукции. Эта форма организация труда преобладает в животноводчестве.В больших с/х предприятиях существуют специализированные производственные бригады – как отраслевые так и многоотраслевые. Они обслуживают отдельные отрасли хозяйства и образуются из работников однородных специальностей, которые занимаются производством определенного вида продукции (риса, винограда, свинины). Комплексные бригады обслуживают растениеводство и животноводство, производят несколько видов продукции этих отраслей.Наравне с производственными бригадами на с/х предприятиях применяются такие формы организации, как механизированные отряды, уборочно-транспортные комплексы, отряды по заготовке и применению органических, минеральных удобрений.

 

68-69. Подрядно-арендные образования как формы организации труда на с/х предприятии

Формы организации руда на с/х предприятиях постоянно меняются, совершенствуются, что является одним из главных условий развития с/х. На современном этапе развития с/х предприятий основной формой организации труда стал подряд, который обеспечивает достижение высоких результатов в производстве с/х продукции с минимальными затратами труда и средств.

Порядок формирования подрядных коллективов, планирования их производственной деятельности, организация учета, оплата труда и другие организационные вопросы регулирующиеся соответствующими рекомендациями. Арендный подряд (внутрихозяйственная аренда) нужно отличать от аренды. В первую очередь это отличие состоит в их сущности. Так, аренда – это классический гражданско-правовой договор, имеющий гражданско-правовую сущность. Арендный же подряд имеет смешанную правовую сущность, а именно: он одновременно имеет трудовой, кооперативно-правовой, и только в части наименования и плотности (арендной платы) – гражданско-правовой характер.

Предприятие имеет различные правовые формы: бригадную, звеньевую, бригадно-звеньевую, операционную, семейную, личную, арендную.

Суть коллективного подряда: трудовой коллектив заключает с руководством предприятия договор, по которому обязуется произвести определенное количество с/х продукции, а руководство гарантирует ему создание условий для успешного решения этого задания, современное представление необходимых производственных ресурсов и оплату труда за полученную продукцию по установленным расценкам и предусмотренном договором порядке.

Арендный подряд – подряд, при котором коллективу передаются в аренду земля, производственные помещения, техника и другие основные фонды, необходимые для выполнения договорных обязательств. Арендный подряд является высшей по сравнению с коллективным формой хозрасчетных отношений. Это переходная форма, организации труда – от подряда к аренде, которая базируется на принципах и того, и того. Аренда и арендный подряд имеют одинаковую экономическую природу, но как уже говорилось, отличаются уровнем самостоятельности в организации хозяйственной деятельности, вопросами планирования, производства реализации продукции и др. Если при аренде арендатор является свободным товаропроизводителем, который строит свои отношения с партнерами только руководствуясь соображениями экономического характера, то в условиях арендного подряда сохраняется его зависимость от арендодателя, который устанавливает не только задания на производство продукции, но и цены, по которым будет ее получать.

Регулируется арендный подряд, договором который составляется в 3-х экземплярах (два арендодателю, один – арендатору.) Арендатор принимает обязательства произвести и реализовать арендодателю или закупочной организации соответствующую продукцию. Вся продукция, произведенная сверх указанного в договоре объема, реализуется арендодателем по своему усмотрению. В договоре указываются взаимные обязательства, арендатора и арендодателя. В случае несоблюдения договорных обязательств каждый из них имеет право в одностороннем порядке расторгнуть договор (как правило, по окончании с/х года), предварительно предупредив об этом другую сторону не позднее чем за 2 месяца.

Приобретает популярность образование на с/х предприятиях внутрихозяйственных арендных помещений. На арендном подряде могут работать отдельные граждане – работники предприятия, их группы, целые коллективы подразделений. Внутрихозяйственные арендные коллективы самостоятельно разрабатывают и утверждают производственную программу (с учетом обязательств по договору), определяют численность работников, формы и системы оплаты труда, распорядок рабочего дня, в случае необходимости принимают решение о введении суммированного учета рабочего времени, устанавливают порядок предоставления выходных дней и отгулов. Зачисление в состав арендного коллектива новых работников осуществляется с его согласия.

Для внедрения внутрихозяйственных арендных отношений и контроля за состоянием данной работы на предприятии образуется комиссия в таком составе: председатель – руководитель предприятия (или заместитель), члены – руководители и специалисты планово-экономической, бухгалтерской службы, профкома, подразделений, изъявивших желание заключить с предприятием договор арендного подряда.

Решение о переходе на внутрихозяйственный арендный подряд принимаются общим собранием коллектива структурного подразделения. Одновременно подписывается акт, по которому арендному коллективу передаются помещения, оборудование и др. имущество, необходимое для хозяйственно-производственной деятельности.

Таким образом, особенность правового положения подрядно - арендных коллективов в с/х состоит в том, что они формируются на основе договорных отношений с с/х предприятиями и осуществляют свою практич. деятельность как структурные подразделения последних с определенной хозяйственной самостоятельностью.

Подрядно-арендные коллективы самостоятельно решают все вопросы организации и режима труда и отдыха. При этом их трудовая деятельность должна быть планомерной и согласованной с производством технологий, распорядком рабочего дня с работой всего коллектива с/х предприятия.

Вступая в подрядно-арендный коллектив, его работники имеют право на преимущественное выполнение выбранной ими постоянной работы. Одновременно, работая совместно на конечный результат, они добровольно, в договорном подряде берут на себя обязательство выполнять другую работу за временно отсутствующего работника, если этого требуют интересы подрядного коллектива.