Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Визначення чисельності окремих категорій працівників
Окреслюючи цілі та напрямки розвитку діяльності підприємства, його керівництво повинно визначити необхідні для їхньої реалізації ресурси, в тому числі трудові. Планування трудових ресурсів на діючому підприємстві починається з оцінки їхньої наявності. Останнє передбачає інвентаризацію робочих місць, виявлення кількості тих, хто працює на кожній операції, що забезпечує реалізацію кінцевої мети (створення продукції, надання послуг). Аналіз і розрахунки проводяться за категоріями працівників (робітники, керівники, спеціалісти, службовці), а для кожної з них – за професіями, спеціальностями, розрядами. Щодо працівників розумової праці, то в цьому разі можна використати систему інвентаризації трудових навичок або спеціальностей, тобто реєстрацію професійних навичок службовців із зазначенням кількості працівників, які володіють ними. Розрахунки чисельності спираються не лише на кількісну та якісну оцінку трудових ресурсів, а й на можливий рівень їхнього використання та на аналіз факторів, що впливають на цей рівень, – технічних, організаційних, соціально-економічних. Об’єктами аналізу в такому разі стають: 1) номенклатура продукції, що виготовляється, та послуг, що надаються; 2) втрати робочого часу та їх причини; 3) характер та порівняльний рівень технологічних процесів і устаткування; 4) прогресивність та відповідність сучасним вимогам організації праці та виробництва; 5) рівень мотивації трудової діяльності; Горлачук В. В., Яненкова І. Г. Економіка підприємства
6) норми обслуговування та виробітку, рівень фактичного виконання норм тощо. Визначення планової чисельності персоналу залежить від специфіки підприємства, особливостей його функціонування, а саме: а) розрахунки за обсягом будуть різними для підприємств б) підприємство, яке докорінно диверсифікує свою діяльність, в) підприємству, виробництво на якому має ритмічний характер
За умови значних організаційних змін (наприклад, створення нового підприємства) оцінка майбутніх потреб у трудових ресурсах є досить складним завданням. У цьому разі використовують типові структури, моделі, аналоги. При визначенні чисельності на прогнозований період необхідно враховувати фактори зовнішнього середовища, а саме: а) ринкову кон’юнктуру, зв’язану з тим чи іншим видом діяльності; б) циклічність розвитку економіки, передбачення можливого в) регіональні особливості ринку праці (переміщення виробничих г) державні (урядові) програми, замовлення, контракти (згідно з д) юридичні аспекти (закони, договори з профспілками і т. ін.), е) можливості використання тимчасового наймання працівників, Техніка розрахунків планової чисельності окремих категорій працівників визначається конкретною специфікою їхньої професійної діяльності та галузевими особливостями функціонування того чи того підприємства. Але в будь-якому разі вона має базуватись на врахуванні можливої економії затрат праці за факторами. Розглянемо систему необхідних розрахунків на прикладі про-мислового підприємства. Так, для виявлення загальної чисельності промислово-виробничого персоналу на плановий період використову-ється метод корегування базової чисельності: в) це послуги по реалізації населенню предметів; г) усі відповіді вірні. 20. У чому полягає сутність регулюючої функції ринку? а) ринок спонукає виробників товарів до зниження витрат, б) завдяки конкуренції суспільне виробництво звільняється від в) ринок, як регулятор виробництва, через механізм ринкових г) немає правильної відповіді.
Горлачук В. В., Яненкова І. Г. Економіка підприємства
15. Для якого ринку характерна постійність та довгостроковість а) ринок цінних паперів; б) кредитний ринок; 16. Інфраструктура ринку – це: а) сукупність економічних відносин, що виникають між суб’єктами б) система державних, приватних і громадських інститутів і в) економічна ситуація, що склалася на ринку відносно попиту, г) особлива споживна вартість, що задовольняє певні потреби 17. Які інститути належать до організаційно-технічної інфра- а) банки, фондові й валютні біржі, страхові та інвестиційні компанії; б) наукові інститути з вивчення ринкових проблем, інформаційно- в) товарні біржі й аукціони, торгові доми і торгові палати, г) спеціальні навчальні заклади, фонди профспілок та інших 18. Що означає сануюча функція ринку? а) ринок очищає суспільне виробництво від економічно слабих б) саме ринок дає об’єктивну інформацію про те, які товари в) ринок об’єднує суб’єктів економічної системи в одне, сприяючи г) усі відповіді вірні. 19. Що таке продукція промислового підприємства? а) це продукти у вигляді засобів виробництва і предметів б) це побудовані або реконструйовані, а також підготовлені до де Чпл - чисельність промислово-виробничого персоналу, що необхідна для забезпечення планового обсягу виробництва, осіб; Ч6 - базова (очікувана) чисельність, осіб; A V - плановий темп зростання обсягу виробництва продукції, %; А Ч - сумарна зміна чисельності за пофакторним розрахунком можливого зростання продуктивності праці, осіб.
Точнішим є метод розрахунку планової чисельності на підставі повної трудомісткості виготовлення продукції:
де X, - повна трудомісткість виробничої програми планового року (включає технологічну трудомісткість, трудомісткість обслуговування та управління виробництвом), нормо-годин; Трп - розрахунковий ефективний фонд часу одного працівника, годин; Квн - очікуваний коефіцієнт виконання норм. Чисельність робітників, які зайняті на роботах, що нормуються (Чпрл н), розраховується за формулою: де U - планова трудомісткість одиниці i - го виду-виробу, нормо-годин; т - кількість виробів i - го виду, одиниць; п - кількість видів виготовлюваних одиниць. Чисельність основних робітників, зайнятих на ненормованих роботах (Чпо с), - контроль технологічного процесу, управління апаратами,
машинами та іншим устаткуванням, розраховується за нормами обслуговування, а саме: Ноб де mo - кількість об’єктів, що обслуговуються (агрегатів і т. ін.); Пзм - кількість змін роботи на добу; Кo - коефіцієнт переводу явочної чисельності в облікову, який розраховується за формулою: де / - плановий процент невиходів робітників на роботу; Горлачук В. В., Яненкова І. Г. Економіка підприємства
Ноб - норма обслуговування одного агрегату (машини) - кількість об’єктів на одного робітника. Чисельність робітників (в основному допоміжних), для яких неможливо встановити норми обслуговування та розрахувати трудомісткість робіт (Чдп л), визначається за формулою: Чпдт = Прм.Пзм.К ro, де Прм - кількість робочих місць. Чисельність працівників управління спеціалістів, службовців розраховується за кожною функцією методом прямого нормування, якщо дані щодо трудомісткості є достатньо вірогідними. Для встановлення чисельності управлінського персоналу керуються типовими штатними розкладами (схемами, моделями), виробленими наукою управління та практикою в тій чи іншій сфері діяльності. Додаткова потреба персоналу на плановий період заявляється на підставі порівняння його фактичної наявності та потреби на плановий період за окремими професіями та кваліфікаціями. Вона розраховується як очікуваний приріст з урахуванням компенсації зменшення (вихід на пенсію, призов до армії та ін.), заміни практиків спеціалістами тощо.
|
|||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-02-21; просмотров: 175; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.21.233.41 (0.02 с.) |