Рынок труда. Механизм функционирования рынка труда

В экономической теории существуют четыре подхода к анализу функционирования современного рынка труда. В основе первого подхода лежат взгляды классической политэкономии. Его придерживаются неоклассики (Дж. Перри, М. Фелдстайн, Р. Холл), а также сторонники «экономики предложения» (Д. Гилдер, А. Лаффер). Они полагают, что рынок труда действует на основе ценового равновесия, то есть рыночным регулятором служит цена труда (зарплата – w). С ее помощью регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Инвестиции в образование и квалификацию – аналог инвестиций в основные фонды. Эти инвестиции в индивида продолжаются до тех пор, пока не понижается норма прибыли на эти вложения. Цена труда гибко реагирует на изменения спроса и предложения, а безработица невозможна. Фактическое отставание цены труда от колебаний на рынке и наличие безработицы они объясняют «несовершенствами» рынка – влиянием профсоюзов, установлением государством минимальных ставок зарплаты, отсутствием информации о рабочих местах, о наличии свободной рабочей силы, добровольным характером безработицы.

При добровольности безработицы она не должна зависеть от фазы экономического цикла, а такая зависимость явно наблюдается. Выдвигается тезис о «поиске работы» как явлении, вызывающем нестабильность рынка труда. Суть его состоит в том, что наемные работники разборчивы, стремятся к максимально выгодной работе. Однако, этот тезис не отвечает на вопросы 1) почему число таких работников то 4–5 %, а то 15%? 2) почему при превышении предложения над спросом цена труда не опускается для всех работников?

Второй подход пропагандируют кейнсианцы (Дж. Кейнс, Р. Гордон) и монетаристы (М.Фридмен). Кейнсианцы считают, что цена труда жестко фиксирована и практически не меняется, следовательно, не является регулятором. Регулятором рынка труда является государство, которое, уменьшая или увеличивая спрос, обеспечивает равновесие рынка труда. Монетаристы отмечают существование естественного уровня безработицы, делающего цены труда негибкими. Для регулирования рынка труда монетаристы предлагают использовать инструменты кредитно–денежной политики государства.

Третий подход предлагают институционалисты (Дж. Данлоп, Л. Ульман). Они отмечают профессиональные и отраслевые различия в структуре рабочей силы и уровнях зарплаты. Они отходят от макроэкономического анализа рынка труда и объясняют его особенностями отраслей, профессиональных, демографических групп.

Четвертый подход предлагают марксисты. Рынок труда рассматривается как рынок особого рода, поскольку это рынок «рабочей силы», отличающейся от физического капитала тем, что она в процессе труда создает стоимость, а все прочие факторы производства переносятся на новую стоимость самим трудом. Особенность рынка труда в том, что рабочая сила, будучи товаром, может сама активно влиять на спрос, предложение и свою цену.

По Марксу, труд в процессе производства создает прибавочную стоимость, присваемую капиталистом. Часть ее идет на расширение производства – приобретение основных фондов и рабочей силы. При этом спрос на основные фонды растет быстрее, чем на труд. Это объясняется тем, что растет производительность труда и требуется все меньше «живого» труда» для приведения в действие тех же объемов основных фонов. В пределе «живой труд» все более вытесняется капиталом, увеличивая безработицу.

Ни один из четырех подходов в отдельности не дает полной картины функционирования рынка труда, отражая лишь отдельные ее элементы, и только их совокупность описывает рынок достаточно точно.

Особенности рынка труда

Рынок труда, подчиняясь законам спроса и предложения, имеет отличия от других рынков в том, что регуляторами на нем являются не только макро и микроэкономические факторы, но и социальные, социально-психологические, не относящиеся к цене рабочей силы. В реальной экономической жизни на динамику рынка труда действуют:

1) на предложение рабочей силы:

а) факторы демографические:

– уровень рождаемости и смертности;

– темпы роста численности трудоспособного населения;

– половозрастная структура населения;

б) степень активности различных демографических и этнических групп трудоспособного населения (например, вовлечение женщин в состав рабочей силы увеличило их участие с 34% в 1950 году до 60% в 1992 году и предложение труда в США);

в) процессы иммиграции (например, в США иммиграция составляет 20% прироста населения страны; это только легальная иммиграция; велика доля и нелегальной иммиграции); процесс иммиграции регулируется специальным законодательством, ограничивающим въезд неквалифицированной рабочей силы и поощряющим приезд кадров высшей квалификации («утечку мозгов» – brain-drain).

2) на спрос рабочей силы влияет:

– состояние экономической конъюнктуры;

– фаза экономического цикла;

– научно–технический прогресс.

Предложение фактора труд конкретным работником приведено на рисунке 8. Он может выбирать между временем работы и временем досуга, учитывая уровень зарплаты W, обеспечивающей его благосостояние, или возможность иметь свободное время.

Все время - работа

Все время - досуг

досуг

работа

a

tg a = w

Рис. 8 Бюджетное ограничение при выборе между досугом и потреблением

 

N – число часов, посвященных досугу; С – стоимость потребления благ; Т – общее число часов в сутки или неделю; w – часовая ставка заработной платы.

,

где: - затраты работника на потребление и досуг; – ценность, находящегося в распоряжении работника времени.

Совмещая бюджетное ограничение конкретного человека и его карту безразличия, можно найти равновесие между досугом и потреблением (рисунок 9) при данной ставке заработной платы.

 

 

Рис. 9. Равновесная комбинация досуга и потребления

При изменении (уменьшении) ставки заработной платы предложение труда работником будет уменьшаться (рисунок 10).

w1<w2

 

Рис. 10. Реакция работника на сокращение ставки заработной платы

Уменьшение труда работником может быть представлено как эффект дохода и замещения (рисунок 11).

Уменьшается предложение труда, т.е. (Т – N) ¯ W и N изменяются в разных направлениях

Увеличивается предложение труда, т.е. (Т – N) ­ W и N изменяются в одном направлении Знак эффекта определяется при условии W¯

 

Рис 11. Эффект замещения, доминирующий над эффектом дохода

Эффект дохода означает, что при сокращении ставки заработной платы и том же числе часов труда индивид становится беднее и должен больше работать, уменьшая свободное время (N). Эффект дохода всегда положителен и увеличивает предложение труда, а если доход человека возрастает, то он увеличит свободное время. Эффект замещения от снижения ставки заработной платы всегда отрицателен и уменьшает предложение труда.

По карте безразличия и бюджетным прямым может быть построена кривая индивидуального предложения труда (рисунки 12 и 12) аналогично построению кривой спроса товара.

Рис. 12. Построение кривой индивидуального предложения труда по карте безразличия и бюджетным прямым. Характерно для женщин

Рис. 13. Загибающаяся в обратном направлении кривая предложения труда. Характерно для мужчин

 

 

 

..

 

 

 

 

Неверной посылкой является предположение о заданности и неизменности параметров рабочей силы, приходящей на рынок труда: – квалификация работников не всегда приобретается до прихода на рынок, но и на производстве, после приема на работу; следовательно, оценить потенциал работника на рынке сложно; – производительность труда человека также заранее неизвестна, поскольку существует множество методов мотивации повышения производительности труда; – не только зарплата служит для работника достаточной оценкой его труда и отражением степени его удовлетворенности своим положением в производстве и на рынке труда, но и моральное стимулирование (знаки отличия, награды, ордена); – вызывает сомнение упрощенный рыночно-ценовой подход к человеку; нелегко оценить потенциал человека на рынке труда еще и потому, что основной вклад в производство достигается путем коллективных, а не индивидуальных усилий, и важно его умение работать в коллективе.

Особенности Российского рынка труда: –наличие административных, правовых и экономических ограничений, мешающих свободной продаже рабочей силы по наиболее выгодным усилиям (наличие регистрации, отсутствие реального рынка жилья, неразвитость механизмов государственного регулирования и социальной поддержки в сфере занятости); – рынок труда России не сбалансирован регионально, профессионально, квалификационно, демографически и в отраслевом плане. Существуют трудоизбыточные (юг России, Северный Кавказ, крупные города) и трудонедостаточные ( центр и север России, Дальний восток ) регионы; есть острая нехватка рабочих и специалистов в отдельных отраслях экономики при растущей безработице; – рынок труда в России – это «квазирынок»; но движение к рынку идет активно; конкурирующие предприятия вынуждены оптимизировать численность и состав работников; сами работники имеют возможность получения работы на наиболее выгодных для себя условиях. Все это обеспечивают конкуренция, приватизация, отмена ограничений к свободному перемещению рабочей силы, создание рынка жилья и действенной системы содействия найму на работу.