Система специальных норм (в дополнение к общим), предоставляющих



Мы поможем в написании ваших работ!


Мы поможем в написании ваших работ!



Мы поможем в написании ваших работ!


ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Система специальных норм (в дополнение к общим), предоставляющих



этой категории работников трудовые льготы по рабочему

времени, защите от тяжелых, вредных и опасных условий труда,

что позволяет безопасно для организма трудиться и сочетать работу

на производстве с продолжением образования.

Содержание особой охраны труданесовершеннолетних работников

включает специальные правовые мероприятия, предусмотренные Кодексом.

1. Запрещено применение труда работников в возрасте до

18 лет на тяжелых работах и работах с вредными или опасными

условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение

которых может причинить вред их здоровью и нравственному

развитию (ст. 265 ТК и ст. 10 Основ об охране труда).

Перечень таких работ утверждается Правительством РФ с учетом

мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию

социально-трудовых отношений. Действующий Перечень утвержден

постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 1631.

Помимо работ, указанных в Перечне, лица до 18 лет не привлекаются

также к работам вахтовым методом, работам, связанным

с производством, хранением и торговлей спиртными напитками.

С ними нельзя заключать договоры о полной материальной

ответственности и о работе по совместительству.

2. Не разрешается прием на работу лиц моложе 16 лет. Допускается

прием 14-летних учащихся общеобразовательных школ

и ПТУ, но с согласия одного из родителей (лиц, их заменяющих),

для работы в свободное от учебы время.

3. Лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после

предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем до достижения возраста 18 лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому

осмотру (ст. 266 ТК).

4. Несовершеннолетние работники в трудовых правоотношениях

приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области

охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других

условий труда имеют льготы.

5. Для несовершеннолетних работников ограничен вес переноски

и передвижения тяжестей на работе. Постановлением

Минтруда России от 7 апреля 1999 г. утверждены следующие

нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет

при подъеме и перемещении тяжестей вручную. Так, при подъеме

и перемещении вручную груза постоянно в течение рабочей

смены предельно допустимая масса груза (кг) составляет: для

юношей в возрасте от 14 до 15 лет —3 кг; от 16—17 лет —4 кг;

для девушек соответственно на один кг меньше. При подъеме и

перемещении груза вручную в течение не более Уз рабочей смены:

постоянно (более двух раз в час) для юношей в возрасте

14 лет вес груза установлен 6 кг; в возрасте 15 лет — 7 кг;

16 лет— 11 кг; 17 лет—13 кг; для девушек в возрасте

14 лет — 3 кг; 15 лет —4 кг; 16 лет —5 кг и 17 лет —6 кг. При

чередовании с другой работой (до двух раз в час) для юношей в

возрасте 14 лет—12 кг; 15 лет—15 кг; 16 лет —20 кг и

17 лет — 24 кг; для девушек в возрасте 14 лет — 4 кг;

15 лет —5 кг; 16 лет —7 кг; 17 лет — 8 кг. При перемещении грузов

на тележках или в контейнерах прилагаемые усилия соответствуют

предельно допустимой массе груза при чередовании с

другой работой (до двух раз в час)1.

6. Для несовершеннолетних работников устанавливаются сокращенное

рабочее время с оплатой как за полное, облегченный

режим труда; запрещается привлекать лиц до 18 лет к работе в

ночное время, к сверхурочным работам, работам в выходные

и праздничные нерабочие дни, а также направлять в командировки

(ст. 268 ТК), кроме творческих работников театров и др.

7. Для работников моложе 18 лет нормы выработки уменьшаются

пропорционально сокращенной продолжительности их

рабочего времени (ст. 270 ТК).

8. Для несовершеннолетних установлен очередной отпуск

продолжительностью 31 календарный день, предоставляемый в

удобное для них время (ст. 267 ТК).

9. Для организаций установлена квота приема несовершеннолетних

на работу и профессиональное обучение на производстве;

отказ работодателя в приеме на работу по направлению в счет

квоты может быть обжалован в судебном порядке.

10. Ограничено увольнение работников моложе 18 лет по

инициативе администрации.

 

 



Последнее изменение этой страницы: 2016-12-12; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 34.204.201.220 (0.007 с.)