Основные (статутные) права и обязанности работника закреплены

в ст. 21 ТК. Он имеет право: на заключение, изменение

и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством; на предоставление

ему работы, обусловленной трудовым договором; на рабочее

место, соответствующее государственным стандартам организации

и безопасности труда и коллективному договору; на своевременную

и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии

с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством

выполненной работы; право на отдых, обеспечиваемый установлением

нормальной продолжительности рабочего времени и сокращенного

для отдельных категорий работников, предоставлением

еженедельных выходных, праздничных нерабочих дней и оплачиваемых

ежегодных отпусков; на достоверную полную информацию

об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение

квалификации в порядке, обусловленном трудовым законодательством;

на создание профсоюза и вступление в него для защиты

своих трудовых прав, свобод и законных интересов; на участие

в управлении организацией в предусмотренных трудовым законодательством и коллективным договором формах. Он также имеет

право на ведение коллективных переговоров и заключение через

своих представителей коллективного договора, соглашений и на

информацию о их выполнении; на защиту своих трудовых прав,

свобод и законных интересов; на разрешение индивидуальных

и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;

на возмещение вреда в случае трудового увечья и на компенсацию

морального вреда; на обязательное социальное страхование в случаях,

предусмотренных федеральными законами.

Он обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования (инструкции) по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; незамедлительно сообщать работодателю или непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. Этими статутными правами и обязанностями обладают все работники. Они устанавливают для них границы возможного (права) и должного (обязанности) поведения в трудовых отношениях с работодателем.

 

16. Работодатели — это организации любой формы собственности,

т. е. государственные, муниципальные, коллективные и индивидуально

(частно) предпринимательские, обладающие трудовой правосубъектностью и в первую очередь работодательской правоспособностью. Она заключается в способности заключать с гражданами трудовые договоры, в том числе предоставлять работу членам-сособственникам коллективного производства.

Содержание правосубъектности работодателя определяется

целями и задачами производства, установленными его уставом.

Гражданский кодекс РФ (ч. 1) установил организационно-правовые

формы организаций, особенности их деятельности, регламентировал

права и ответственность субъектов предпринимательства, определил

меры государственной защиты, поддержки и регулирования

предпринимательства в России. Этот Кодекс распространяется на

всех предпринимателей и организации, кроме тех субъектов, которые

не преследуют получения прибыли, так как предпринимательская

деятельность направлена на получение последней.

Если предпринимательская деятельность не предполагает привлечение

работников по трудовому договору, то она может регистрироваться

как индивидуально-трудовая деятельность, и такой

предприниматель не является работодателем. Все предприниматели

проходят государственную регистрацию.

Организации могут находиться в частной (коллективной или

индивидуальной), государственной, муниципальной собственности

и собственности общественных организаций или в смешанной

собственности указанных форм, включая иностранные государства,

юридических лиц и граждан. Организации могут иметь разные

организационно-правовые формы.