Вводить режим неполного рабочего времени на срок до

шести месяцев. Отмена этого режима производится тоже с учетом

мнения профсоюзного органа организации (ст. 73 ТК).

При отказе работника от продолжения работы на условиях

неполного рабочего времени он увольняется по п. 2 ст. 81 ТК

(сокращение численности или штата) с предоставлением ему соответствующих гарантий, компенсаций.

Трудовое законодательство установило дополнительные юридические

гарантии при переводе (как постоянном, так и временном)

для следующих категорий работников:

а) депутаты представительных органов власти не могут переводиться

на другую работу без согласия соответствующего органа

власти, депутатами которого они являются;

б) не допускается перевод на другую работу работников, находящихся

в отпуске, в командировке, в период временной нетрудоспособности.

Работник, переведенный на другую работу с нарушением установленных

правил, подлежит восстановлению на прежней работе

и ему оплачиваются вынужденный прогул или разница в

заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы. Восстанавливая незаконно переведенного работника на прежней работе,

суд может взыскать с работодателя компенсацию за моральный

вред, размер которой определяется судом.

 

40. Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации,

изменении подведомственности организации, ее реорганизации

Комментарий к статье 75

1. Как следует из ст. 212 ГК, имущество может находиться в собственности граждан

и юридических лиц, а также Российской Федерации, субъектов РФ, муниципальных образований. При этом права всех собственников защищаются равным образом.

В силу ст. 213 ГК коммерческие и некоммерческие организации, кроме государственных и муниципальных предприятий, а также учреждений, финансируемых собственником, являются собственниками имущества, переданного им в качестве вкладов (взносов) их учредителями (участниками, членами), а также имущества,

приобретенного этими юридическими лицами по иным основаниям. Общественные и религиозные организации (объединения), благотворительные и иные фонды являются

собственниками приобретенного ими имущества, однако могут использовать его лишь для достижения целей, предусмотренных их учредительными документами. Учредители (участники, члены) этих организаций утрачивают право на имущество, переданное ими в собственность соответствующей организации. В случае ликвидации такой организации ее имущество, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов, используется в целях, указанных в ее учредительных документах.

Таким образом, содержание ст. 75 ТК затрагивает достаточно узкий круг обстоятельств, позволяющих говорить о переходе права собственности на имущество организации.

Смена собственника имущества организации имеет место в случаях: перехода государственного предприятия из собственности РФ в собственность ее

субъекта и наоборот; перехода государственного предприятия в муниципальную собственность; перехода муниципального предприятия в собственность государства;

приватизации государственного или муниципального предприятия; смены собственника имущества учреждения, если деятельность последнего финансируется собственником.

Не является сменой собственника имущества юридического лица изменение

состава его учредителей (участников), если это не влечет за собой изменения формы

собственности на имущество.

2. В соответствии со ст. 223 ГК право собственности у приобретателя вещи по договору возникает с момента ее передачи, если иное не предусмотрено законом или договором. Однако в случаях, когда отчуждение имущества подлежит государственной регистрации, право собственности у приобретателя возникает с момента такой регистрации, если иное не установлено законом. Право собственности на предприятие переходит к покупателю с момента государственной регистрации этого права (ст. 564 ГК).

Право собственности и другие вещные права на недвижимые вещи, ограничения этих прав, их возникновение, переход и прекращение подлежат государственной регистрации в Едином государственном реестре учреждениями юстиции. Регистрации, в частности, подлежат право собственности, право хозяйственного ведения и право

оперативного управления (ст. 131 ГК).

Права на земельные участки и иные объекты недвижимого имущества, входящие в состав предприятия как имущественного комплекса, их ограничения (обременения),

сделки с данными объектами недвижимого имущества подлежат государственной регистрации в Едином государственном реестре прав по месту нахождения данных объектов в порядке, установленном федеральным законом (ст. 22 Федерального закона от 21 июля 1997 г. N 122-ФЗ "О государственной регистрации прав на недвижимое

имущество и сделок с ним").

3. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (за исключением

руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).

Руководитель, его заместители и главный бухгалтер при смене собственника организации могут быть уволены новым собственником не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности.

Расторжение трудового договора осуществляется в соответствии с п. 4 ст. 81 ТК; при этом новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию не ниже трех средних месячных заработков соответствующего работника.

Трудовые отношения со всеми остальными работниками продолжаются и подлежат

прекращению лишь в случае, если работник отказывается от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации. В этом случае работник вправе уволиться по собственному желанию, а при отсутствии соответствующего письменного заявления работника трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК. Сокращение численности или штата работников при смене собственника имущества организации допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

5. В соответствии со ст. 57 ГК реорганизация юридического лица возможна в виде

слияния, присоединения, разделения, выделения либо преобразования. Реорганизация юридического лица осуществляется по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами.

Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц. При реорганизации юридического лица в форме

присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается

реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

Таким образом, при реорганизации юридического лица всегда возникают одно или

несколько новых юридических лиц при возможном прекращении деятельности одного или нескольких действовавших. Поэтому нельзя считать реорганизацией в смысле ст. 57 ГК и ст. 75 ТК изменение организационной структуры и структуры управления организации (например, разделение структурных подразделений, их ликвидацию либо создание новых и т.п.). Точно так же не является реорганизацией действующего юридического лица создание нового корпоративного юридического лица, в том числе дочернего или контролируемого посредством передачи в уставный капитал нового юридического лица определенного имущества.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации, а равно ее

реорганизация сами по себе не являются основанием для прекращения трудового

правоотношения с работником. Однако для его продолжения закон требует получения согласия работника. Такое согласие может быть получено посредством ознакомления работников под расписку с приказом (распоряжением) руководителя нового юридического лица, в котором должны быть указаны факт реорганизации юридического лица, его реквизиты (наименование), а также вменено в обязанность соответствующих представителей администрации ознакомление работника с данным приказом (распоряжением).

Если в результате реорганизации юридического лица (например, в форме слияния или присоединения) происходит высвобождение работников, расторжение трудовых договоров с ними должно производиться по правилам, установленным для увольнения в связи с сокращением численности или штата.

В случае отказа работника от продолжения работы при реорганизации организации он может быть уволен по п. 6 ст. 77 ТК. Не исключается также увольнение работника по собственному желанию.

 

41. Отстранение от работы нельзя отнести ни к изменению трудового

договора, ни к его прекращению. Отстранение от работы

это недопущение работника к выполнению его трудовой функции

до устранения причин отстранения.

Согласно ст. 76 ТК работодатель обязан отстранить от работы

работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического

или токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку

знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный

или периодический медицинский осмотр;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением

противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной

трудовым договором;

по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных

федеральными законами и иными нормативными правовыми

актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами

и иными нормативными правовыми актами. Например, в

случае привлечения должностного лица в качестве обвиняемого

и при необходимости его временного отстранения от должности

дознаватель, следователь с согласия прокурора возбуждает перед

судом по месту производства предварительного расследования

соответствующее ходатайство (ст. 114 УПК).

Работодатель отстраняет (не допускает к работе) работника на

весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием

для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная

плата работнику не начисляется, за исключением случаев,

предусмотренных федеральными законами. В случаях отстранения

от работы работника, который не прошел обучение и

проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный

предварительный или периодический медицинский осмотр

не по своей вине, ему производится оплата за все время

отстранения от работы как за простой.

 

42. Все основания прекращения трудового договора можно классифицировать:

1) по субъектам, на которых они распространяются.

При этом все основания делятся на общие, распространяющиеся

на всех работников, и на дополнительные, применяемые

лишь к некоторым, прямо указанным в законе работникам;

2) по юридическим фактам. Все основания делятся на действия

и события. К событиям относятся истечение срока договора или

окончание выполняемой работы (п. 2 ст. 77 ТК), ликвидация организации

в связи с ее банкротством (п. 1 ст. 81 ТК). Смерть

работника — это событие. Другие, предусмотренные законом основания,

в основе имеют действия; 3) по волевому фактору, т. е.

по инициативе увольнения. При этой классификации различаются

увольнения по инициативе работника (ст. 80 ТК), по инициативе

работодателя (ст. 81 и 84 ТК) и не по воле стороны трудового

договора (ст. 83 ТК, п. 2 ст. 30 Федерального закона

о профсоюзах).

В ст. 77 ТК содержится 11 пунктов, из них четыре отсылочных,

на которые не ссылаются, а используют соответствующую, указанную

в них статью. Это п. 3 ст. 77 - расторжение трудового договора

по инициативе работника (ст. 80), п. 4 — расторжение трудового

договора по инициативе работодателя (ст. 81), п. 10 — обстоятельства,

не зависящие от воли сторон (ст. 83), и п. 11 — нарушение

правил заключения трудового договора (ст. 84).

Эти четыре статьи, к которым отсылает ст. 77, имеют разные

основания увольнения, указанные в их пунктах (ст. 80 — одно

основание; ст. 81 — 14 оснований; ст. 83 — 7 оснований; ст. 84 — 4

основания), и каждое из них предусматривает свой порядок

увольнения. К отсылочным четырем пунктам ст. 77 ТК мы еще

вернемся, рассматривая конкретные основания увольнения работников

по ст. 80, 81, 83 и 84 ТК. Вначале раскроем семь других