Работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся

конкретного работника (ст. 85 ТК). Обработка персональных

данных — это получение, хранение, комбинирование, передача

или любое другое использование персональных данных

работника. Поскольку такой обработкой занимается работодатель,

то Кодекс в ст. 86 установил для него общие требования,

предъявляемые при этом, и гарантии защиты этих данных. Таких

требований в данной статье Кодекса десять.

Кодекс также установил в ст. 88 требования, которые надо

соблюдать при передаче персональных данных. Таких требований

семь. Работодателю, например, запрещено сообщать эти данные

третьей стороне без письменного согласия работника.

Работник имеет право (ст. 89 ТК) в целях обеспечения защиты

персональных данных, хранящихся у работодателя на: полную

информацию об его персональных данных; свободный бесплатный

доступ к ним, включая право на получение копий любой

записи в них, кроме случаев, предусмотренных федеральным

законом; требование об исключении или исправлении неверных

или неполных персональных данных, а также данных, обработанных

с нарушением требований Кодекса; персональные данные

оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением,

выражающим его собственную точку зрения; обжалование в

суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя

при обработке и защите его персональных данных.

Лица, виновные в нарушении установленных норм, регулирующих

получение, обработку и защиту персональных данных

работников, несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность (ст. 90 ТК).

 

 

52. Статья 91 ТК дает легальное определение рабочего времени.

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Кодекс подчеркивает, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Виды рабочего времени различаются по его продолжительности. Трудовое законодательство устанавливает следующие виды рабочего времени: 1) нормальная продолжительность рабочего времени; 2) сокращенная продолжительность рабочего времени и 3) неполное рабочее время.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю как при пяти, так и при шестидневной рабочей неделе.

Сокращенная продолжительность рабочего времени. Этот вид рабочего времени, во-первых, установлен Трудовым кодексом и федеральными законами, во-вторых, обязателен для работодателя, в-третьих, оплачивается как нормальное рабочее время.

Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается для следующих категорий несовершеннолетних работников (ст. 92 ТК):

на 16 часов в неделю — для работников в возрасте до 16 лет.

При этом продолжительность ежедневной работы (смены) для них не может превышать 5 часов; на 4 часа в неделю — для работников в возрасте от 16 до 18 лет. Продолжительность ежедневной работы (смены) для них не

может превышать 7 часов.

Для всех несовершеннолетних рабочая неделя сокращается независимо от характера работы отрасли экономики. Это правило касается тех несовершеннолетних, которые не обучаются в образовательных учреждениях.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать соответственно 12 часов для лиц до 16 лет и 18 часов для лиц в возрасте от 16 до 18 лет. Продолжительность работы в день не должна превышать соответственно 2,5 и 3,5 часа.

Труд несовершеннолетних работников оплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Однако работодатель имеет право за счет собственных средств производить им доплаты до уровня заработной платы соответствующих категорий работников при нормальной продолжительности работы. Это правило применяется независимо от системы оплаты труда (повременная или сдельная).

Сокращенное рабочее время также установлено для работников: с пониженной трудоспособностью — инвалидов I и II групп. Нормальное рабочее время для них сокращается на 5 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Продолжительность ежедневной работы устанавливается инвалиду в соответствии с медицинским заключением; занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Для данной категории работников рабочая неделя сокращается на четыре часа в неделю в порядке, установленном Правительством РФ.

Работодатель имеет право за счет собственных средств устанавливать для других категорий работников сокращенную рабочую неделю.

Установление сокращенного вида рабочего времени является обязанностью работодателя. Сами стороны трудового договора не имеют права увеличивать продолжительность рабочего времени, поскольку она гарантирована законодательством.

Трудовой кодекс предусматривает сокращенное рабочее время также для отдельных категорий работников. Так, для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК), а для медицинских работников — не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством РФ (ст. 350 ТК).

Так, в соответствии со ст. 350 ТК Правительством РФ от 14 февраля 2003 г. принято постановление «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности.

Сокращенная 36-часовая продолжительность рабочей недели устанавливается для женщин, работающих в сельской местности.

Коллективными и трудовыми договорами 36-часовая рабочая неделя может устанавливаться для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Сокращенное рабочее время также устанавливается для лиц, совмещающих работу с обучением (ст. 173, 174, 176 ТК).

Работа в ночное время. Ночным считается время с 22 часов и до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час. Для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором, продолжительность работы (смены) не сокращается. Предельная норма рабочего времени для работников, работающих в течение недели в ночную смену, не может превышать 35 часов.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Порядок работы в ночное время творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации и профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации, может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом либо

соглашением сторон трудового договора (ст. 96 ТК).

Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней. Продолжительность рабочего дня (смены),непосредственно предшествующего нерабочему праздничномудню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов (ст. 95 ТК).

Неполное рабочее время. Неполное рабочее время по своей продолжительности всегда меньше, чем нормальное или сокращенное

рабочее время. Такой вид рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Кроме того, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка

в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Неполное рабочее время может устанавливаться не только по просьбе работника и в его интересах, но и по инициативе работодателя.

Так, переход на условие неполного рабочего времени возможен в связи с изменениями организационных или технических условий труда с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации на срок не более шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующего режима рабочего времени, трудовой договор расторгается по инициативе работодателя по п. 2 ст. 81 ТК с предоставлением

работнику соответствующих гарантий и компенсаций.

Измерителем рабочего времени являются рабочая неделя, рабочий день и рабочая смена. Рабочая неделя и рабочий день по продолжительности могут быть также нормальными, сокращенными и неполными в соответствии с видом рабочего времени у данного работника.

Рабочая неделя — это распределение рабочего времени в течение календарной недели. Она различается по продолжительности и по структуре.

По продолжительности рабочая неделя может быть: 1) нормальной — не более 40 часов в неделю; 2) сокращенной и 3) неполной.

По структуре, которую определяют сами организации по согласованию

с органами местного самоуправления (для исключения перегрузки общественного транспорта), рабочая неделя может быть 5-дневной (5 дней рабочих и 2 выходных) и 6-дневной (6 дней рабочих и 1 день выходной). Абсолютное большинство трудящихся работают по 5-дневной рабочей неделе; по 6-дневной работают многие учебные заведения, поликлиники, больницы, бытовые, торговые и другие организации, обслуживающие население.

Рабочая смена — это продолжительность ежедневной работы;

она устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка

или графиком сменности. Что касается рабочего дня, то в настоящее

время этот термин равнозначен рабочей смене, т. е. является синонимом.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для работников в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет —7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных

учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет — 3,5 часа;

для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными

условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность

рабочего времени, максимально допустимая продолжительность

ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.

Для творческих работников организаций кинематографии, теле-

и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных

спортсменов в соответствии с перечнями категорий

этих работников, утверждаемыми Правительством Российской

Федерации, продолжительность ежедневной работы (смены) может

устанавливаться в соответствии с законами и иными нормативными

правовыми актами, локальными нормативными актами,

коллективным договором либо трудовым договором.

 

53. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Этот вид рабочего времени, во-первых, установлен Трудовым кодексом и федеральными законами, во-вторых, обязателен для работодателя, в-третьих, оплачивается как нормальное рабочее время.

Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается для следующих категорий несовершеннолетних работников (ст. 92 ТК):

на 16 часов в неделю — для работников в возрасте до 16 лет.

При этом продолжительность ежедневной работы (смены) для них не может превышать 5 часов; на 4 часа в неделю — для работников в возрасте от 16 до 18 лет. Продолжительность ежедневной работы (смены) для них не

может превышать 7 часов.

Для всех несовершеннолетних рабочая неделя сокращается независимо от характера работы отрасли экономики. Это правило касается тех несовершеннолетних, которые не обучаются в образовательных учреждениях.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать соответственно 12 часов для лиц до 16 лет и 18 часов для лиц в возрасте от 16 до 18 лет. Продолжительность работы в день не должна превышать соответственно 2,5 и 3,5 часа.

Труд несовершеннолетних работников оплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Однако работодатель имеет право за счет собственных средств производить им доплаты до уровня заработной платы соответствующих категорий работников при нормальной продолжительности работы. Это правило применяется независимо от системы оплаты труда (повременная или сдельная).

Сокращенное рабочее время также установлено для работников: с пониженной трудоспособностью — инвалидов I и II групп. Нормальное рабочее время для них сокращается на 5 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Продолжительность ежедневной работы устанавливается инвалиду в соответствии с медицинским заключением; занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Для данной категории работников рабочая неделя сокращается на четыре часа в неделю в порядке, установленном Правительством РФ.

Работодатель имеет право за счет собственных средств устанавливать для других категорий работников сокращенную рабочую неделю.

Установление сокращенного вида рабочего времени является обязанностью работодателя. Сами стороны трудового договора не имеют права увеличивать продолжительность рабочего времени, поскольку она гарантирована законодательством.

Трудовой кодекс предусматривает сокращенное рабочее время также для отдельных категорий работников. Так, для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК), а для медицинских работников — не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством РФ (ст. 350 ТК).

Так, в соответствии со ст. 350 ТК Правительством РФ от 14 февраля 2003 г. принято постановление «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности.

Сокращенная 36-часовая продолжительность рабочей недели устанавливается для женщин, работающих в сельской местности.

Коллективными и трудовыми договорами 36-часовая рабочая неделя может устанавливаться для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Сокращенное рабочее время также устанавливается для лиц, совмещающих работу с обучением (ст. 173, 174, 176 ТК).

Неполное рабочее время. Неполное рабочее время по своей продолжительности всегда меньше, чем нормальное или сокращенное

рабочее время. Такой вид рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Кроме того, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка

в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Неполное рабочее время может устанавливаться не только по просьбе работника и в его интересах, но и по инициативе работодателя.

Так, переход на условие неполного рабочего времени возможен в связи с изменениями организационных или технических условий труда с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации на срок не более шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующего режима рабочего времени, трудовой договор расторгается по инициативе работодателя по п. 2 ст. 81 ТК с предоставлением

работнику соответствующих гарантий и компенсаций.

 

54. По законодательству работа за пределами нормальной продолжительности

рабочего времени может производиться:

1) по инициативе работника — совместительство;

2) по инициативе работодателя — сверхурочная работа.

Совместительство может быть как внутренним, так и внешним.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего

времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю (ст. 98 ТК).

Сверхурочная работа — работа, производимая работником по

инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК).

Работодатель вправе привлекать к сверхурочным работам работника

лишь с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для обороны страны,

а также для предотвращения производственной аварии либо

устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению,

газоснабжению, отоплению, освещению, канализации,

транспорту, связи — для устранения непредвиденных обстоятельств,

нарушающих нормальное их функционирование;

3) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу,

которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям

производства не могла быть выполнена (закончена) в течение

нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение)

этой работы может повлечь за собой порчу или гибель

имущества работодателя, государственного или муниципального

имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению

механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность

их может вызвать прекращение работ для значительного

числа работников;

5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника,

если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель

обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается

с письменного согласия работника и с учетом мнения

выборного профсоюзного органа данной организации.

Трудовой кодекс устанавливает для некоторых категорий работников

важную юридическую гарантию. Так, не допускается привлечение

к сверхурочным работам беременных женщин, работников в

возрасте до 18 лет, других категорий работников в соответствии с

федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих

детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается

с их письменного согласия и при условии, если такие работы не

запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским

заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей

в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены

со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника

четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных

работ, выполненных каждым работником.

 

 

55. По законодательству о труде (ст. 100 ТК) режим рабочего времени

должен предусматривать продолжительность рабочей недели

(она может быть пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная

с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением

выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным

рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность

ежедневной работы (смены), время начала и окончания

работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование

рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным

договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации

в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными

законами, коллективным договором, соглашениями.

Режим рабочего времени устанавливается для лиц, заключивших

трудовой договор, т. е. для работников. В связи с этим

необходимо различать режим рабочего времени работников и

режим работы самой организации. Например, организация является

непрерывно действующей (работает круглосуточно), а

работники работают посменно. В настоящее время режим рабочего

времени для всех работников может быть единым. Для работников

отдельных подразделений он может быть различным.

Стороны трудового договора по взаимному соглашению могут

устанавливать также индивидуальный режим работы, если это

не будет ухудшать условий труда работника по сравнению с

действующим законодательством или коллективным договором.

Правительство РФ приняло постановление от 10 декабря

2002 г. «Об особенностях режима рабочего времени и времени

отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер

работы»1. Оно принято в соответствии со ст. 100 ТК.

Указанный режим рабочего времени и времени отдыха определяется

соответствующими федеральными органами исполнительной

власти по согласованию с Министерством труда и социального

развития РФ и Министерством здравоохранения РФ.

В организациях распорядок дня и графики сменности могут

устанавливаться на месяц, квартал, год и т. д. При сменной работе

каждая группа работников должна выполнять работу в течение

установленной продолжительности рабочего времени в соответствии

с графиком сменности. Графики сменности могут

быть двухсменные, трехсменные и четырехсменные.

Работодатель при составлении графиков сменности должен

учитывать мнение представительного органа работников. Графики

сменности, как правило, являются приложением к коллективному

договору. Переход работника из одной смены в другую определяется

графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения

работников не позднее чем за один месяц до введения их в

действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

В соответствии со ст. 102 ТК допускается работа в режиме

гибкого рабочего времени. Гибкий режим рабочего времени является

формой организации труда, при которой для отдельных

работников или коллективов структурных подразделений в рамках

одной организации допускается саморегулирование как начала,

окончания, так и общей продолжительности рабочего дня.

Основным элементом режима гибкого рабочего времени являются

скользящие (гибкие) графики работы. Они могут устанавливаться

по соглашению сторон трудового договора как на стадии

приема на работу, так и в процессе трудовой деятельности. Работодатель

обеспечивает отработку работником суммарного количества

рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов

(рабочего дня, недели, месяца и др.).

Режим гибкого рабочего времени используется в тех случаях,

когда по каким-либо причинам дальнейшее применение обычных

графиков затруднено либо малоэффективно. Элементами режима

гибкого рабочего времени являются: 1) переменное (гибкое) время

в начале и конце рабочего дня (смены), в пределах которого

работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению

и 2) фиксированное время — период обязательного нахождения

всех работников, занятых по режиму гибкого рабочего

времени. При этом по своей значимости и продолжительности

— это основная часть рабочего дня. Начало и окончание работы

определяются по соглашению сторон.

Вахтовый метод работы. Это особая форма осуществления

трудового процесса вне места постоянного проживания работников,

когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение

к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод работы применяется при значительном удалении

места работы от места нахождения работодателя в целях

сокращения сроков строительства, ремонта либо реконструкции

конкретных объектов производственного, социального назначения

в отдаленных или необжитых районах. Кроме того, он может

применяться в районах с особыми природными условиями.

Важной особенностью вахтового метода работы является то,

что работники, привлеченные к таким работам, проживают в

специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, которые

представляют собой комплекс зданий и специальных сооружений,

предназначенных для обеспечения жизнедеятельности

указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного

отдыха. Работа выполняется сменным персоналом.

Законодатель устанавливает продолжительность вахты. Вахтой

считается общий период, включающий время выполнения работ

на объекте и время междусменного отдыха в данном вахтовом поселке.

Особенность режима рабочего времени при вахтовом методе

работы состоит в том, что продолжительность смены удлиняется

до 12 часов. Продолжительность вахты не может превышать

одного месяца. Однако в соответствии с ч. 2 ст. 299 ТК в исключительных

случаях на отдельных объектах работодатель с учетом

мнения выборного профсоюзного органа данной организации может

увеличить продолжительность вахты до трех месяцев.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный

учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный

период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает

все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя

или от пункта сбора до места выполнения работы и

обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный

отрезок времени. Общая продолжительность рабочего времени

за учетный период не должна превышать нормального числа

рабочих часов, установленных Трудовым кодексом (ст. 300).

Графики работ на вахте утверждаются работодателем с учетом

мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Они доводятся до сведения работников не позднее чем за

два месяца.

На работодателя возлагается обязанность вести учет рабочего

времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым

методом, по месяцам, а также за весь учетный период.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы

на вахте могут накапливаться в течение календарного года

и суммироваться до целых дней с последующим предоставлением

дополнительных дней отдыха.

Трудовое законодательство устанавливает ограничения на работы

вахтовым методом. Так, на условиях вахтового метода работы

не могут привлекаться работники в возрасте до 18 лет, бе-

ременные женщины и женщины, имеющие детей до трех лет, а

также лица, имеющие медицинские противопоказания к выполнению

работ вахтовым методом.

Режим раздробленного рабочего дня. На тех работах, где

это необходимо вследствие особого характера труда, а также при

производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение

рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на

части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени

не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

Такое разделение производится работодателем на основании

локального нормативного акта, принятого с учетом мнения

выборного профсоюзного органа данной организации.

Разделение рабочего дня на части может устанавливаться, например,

для водителей и контролеров городского пассажирского

транспорта. Их рабочий день может быть раздроблен на два периода

— утром и вечером в часы пик, а в середине дня (4—5 часов)

свободное от работы время.

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в

соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению

работодателя при необходимости эпизодически привлекаться

к выполнению своих трудовых функций за пределами

нормальной продолжительности рабочего времени.

Особенность рассматриваемого режима работы заключается в

том, что работник подчиняется общему режиму работы организации,

но может задерживаться на работе по просьбе работодателя

для выполнения своих трудовых обязанностей сверх обычной рабочей

смены или вызываться на работу до начала рабочего дня.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим

днем устанавливается коллективным договором, соглашением или

правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Компенсация переработки при ненормированном рабочем дне

в соответствии со ст. 119 ТК осуществляется путем предоставления

дополнительного оплачиваемого отпуска.

Учет рабочего времени необходим для определения того, отработал

или нет фактически работник положенную ему норму

труда в рабочих часах. Учет рабочего времени ведет работодатель.

Могут применяться три его вида: поденный, недельный и

суммированный.

При поденном учете рабочего времени учитываются ежедневный

выход на работу и ежедневное рабочее время работника.

Этот учет применяется, когда работник имеет одинаковую продолжительность

ежедневной работы.

Недельный учет рабочего времени применяется, когда каждую

неделю одинаково реализуются установленная недельная

норма рабочих часов (40, 36 или 24 и менее). Этот вид учета

используется при неполном рабочем времени, а также при гибком,

скользящем графике работы.

В организациях или при выполнении отдельных видов работ,

где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена

установленная для данной категории работников ежедневная

или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается

суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность

рабочего времени за учетный период — месяц,

квартал и другие не превышала нормального числа рабочих часов.

Учетный период не может превышать одного года.

Максимальная продолжительность рабочей смены при суммированном

учете рабочего времени не ограничена. На практике она

обычно составляет 10—12 часов. Чаще всего такой учет рабочего

времени применяется в непрерывно действующих организациях.

Работа, которая производится за пределами нормы рабочих часов

по установленному графику сменности, признается сверхурочной.

Порядок установления суммированного учета рабочего времени

устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка

организации.

 

56. Конституция РФ в п. 5 ст. 37 закрепляет право каждого на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются

установленные федеральным законом продолжительность рабочего

времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный

отпуск. Время отдыха производно от продолжительности рабочего времени. Чем меньше рабочее время, тем больше время отдыха и, наоборот, чем больше рабочее время, тем меньше у работника время отдыха.

В соответствии со ст. 106 ТК под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать посвоему усмотрению. Следовательно, время отдыха работник используетдля удовлетворения своих личных потребностей, интересов,для восстановления затраченных сил.

Нормы Трудового кодекса (гл. 17—19), которые устанавливают правовое регулирование времени отдыха, распространяются на лиц, работающих по трудовому договору в организациях независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, на которых они базируются.

Статья 107 ТК предусматривает следующие виды времени отдыха:

перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Перечисленные виды времени отдыха условно можно разделить на две группы:

1) кратковременный отдых. Сюда относятся перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный отдых, выходные и праздничные нерабочие дни;

2) отпуска.