Пункт 10. Однократное грубое нарушение руководителем

организации (филиала, представительства), его заместителями

своих трудовых обязанностей (ст. 81 ТК). Подразделение может

считаться обособленным, если оно действует на основании устава

или положения, утвержденного для него организацией-учредителем,

и имеет свой текущий или расчетный счет.

Учредитель может передать подразделению некоторые права

по приему и увольнению работников этого подразделения, если

оно расположено в другой местности.

Филиалом считается обособленное подразделение юридического

лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее

все или часть его функций, в том числе функции представительства

(п. 2 ст. 55 ГК). Представительством является

обособленное подразделение юридического лица, расположенное

вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического

лица и осуществляет их защиту (п. 1 ст. 55 ГК). Руководители

филиалов и представительств назначаются юридическим

лицом — учредителем и действуют по его доверенности.

Пункт 10 ст. 81 ТК применяется только к руководителям организаций,

структурных подразделений и к их заместителям.

Такая повышенная ответственность этой категории лиц обусловлена

их особым правовым положением. Они занимают должности

по руководству производством и трудом, связанные с властно-

распорядительными полномочиями и с особым характером

должностных функций. Одно грубое нарушение руководителем

организации или его заместителем должностных обязанностей может

нанести большой вред всей организации.

Пункт 10 ст. 81 ТК не применяется к работникам, на которых

распространяются уставы и положения о дисциплине, поскольку

в последних предусмотрены конкретные проступки, за

которые работники могут быть уволены. В таких случаях делается

ссылка на статью устава о дисциплине, а не на данный

пункт, так как он применяется только к руководителям организаций

(их обособленных подразделений) и их заместителям.

Грубыми надо считать проступки, которые причинили или могли причинить значительный материальный или моральный вред личности работника, организации, государству,

включая и невыполнение трудового законодательства.

Пункт 13. Расторжение трудового договора в случаях, предусмотренных

Трудовым договором с руководителем организации,

Членами коллегиального исполнительного органа организации

(ст. 81 ТК).

Ранее действовавший Кодекс законов о труде (п. 4 ст. 254)

предусматривал такое основание лишь для руководителя организации.

Трудовой кодекс дополнил его членами коллегиального

исполнительного органа организации. При этом данное основание

увольнения называется в приказе и трудовой книжке руководителя

со ссылкой на п. 13 ст. 81 ТК и на соответствующий

пункт его трудового договора, указывая конкретные причины

этого увольнения.

 

Пункт 9. Принятие необоснованного решения руководителем

организации (филиала, представительства), его заместителями

И главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности

Имущества, неправомерное его использование или

иной ущерб имуществу организации (ст. 81 ТК).

Данный пункт касается трех категорий работников: руководителей

организаций (руководителей филиалов и представительств),

их заместителей и главных бухгалтеров организаций.

Следовательно, по этому основанию увольнения выступает специальный

субъект, так как другие работники не могут быть уволены

по п. 9 ст. 81 ТК. Если принятие необоснованного решения

не повлекло указанных в п. 9 последствий, то нет оснований

для увольнения перечисленных выше лиц. Следует иметь в

виду, что необоснованное решение должно быть конкретным.