Возмещение морального вреда, причиненного работнику

(ст. 237 ТК). В Трудовой кодекс впервые введена статья о возмещении

морального вреда, причиненного работнику, которая

носит общий характер. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Спор между работодателем и работником о возмещении морального

вреда рассматривается судом, который устанавливает,

во-первых, факт причинения морального вреда и, во-вторых, размер

его возмещения. При определении размеров компенсации

морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя

и иные заслуживающие внимания обстоятельства. При

этом суд будет учитывать степень физических и нравственных

страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица,

которому причинен вред.

В случае возникновения спора факт причинения работнику

морального вреда и размеры его возмещения определяются судом

независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

 

 

Материальная ответственность работников — одно из средств защиты форм собственности, ибо представляет юридическую обязанность работника, виновно причинившего ущерб, возместить его в установленном законом размере.

Работник отвечает только за прямой действительный ущерб и не возмещает неполученные доходы (упущенную выгоду), как это предусмотрено в гражданском праве. Следовательно, по нормам гражданского права (ст. 1064 ГК) причиненный вред подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим его; взыскание осуществляется из заработной платы работника.

Как правило, размер ущерба по трудовому праву ограничивается по отношению к его среднему месячному заработку и не должен его превышать, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами, чего нет при ответственности за вред по нормам гражданского права; правила удержания материального ущерба в трудовом праве допускают это удержание властью работодателя в определенные сроки в ограниченном размере, чего нет при ответственности за вред по гражданскому праву; работодатель обязан создавать для работника условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества. В гражданском праве сам ответственный за вред обеспечивает такие условия.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия работодателя работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

По трудовому законодательству субъектами материальной ответственности могут быть как работник, так и работодатель независимо от формы собственности, на базе которой создана организация.

Материальная ответственность по трудовому праву наступает при следующих условиях: 1. При наличии прямого действительного ущерба, ибо только он учитывается при определении размера ущерба. Прямой действительный ущерб — это элемент, характеризующий объективную сторону состава правонарушения, совершенного работником.

Впервые законодатель дает легальное определение прямого действительного ущерба. Это реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества (ст. 238 ТК).

Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Трудовое законодательство не допускает взыскания с работника того дохода, который работодатель мог бы получить, но не получил в связи с неправильными действиями работника. Например, нельзя взыскать с работника, совершившего прогул без уважительной причины, убытки, вызванные простоем станка в течение всего рабочего дня. К такому работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания.

Следовательно, по общему правилу работник возмещает причиненный работодателю только прямой действительный ущерб.

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Однако из этого правила есть исключение, когда расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством, т. е. с учетом неполученных доходов, если ущерб причинен неправомерными

действиями руководителя организации (ст. 277 ТК).

2. При наличии противоправности в поведении работника, причинившего ущерб. В трудовом праве противоправным являетсятакое поведение работника, когда он не исполняет своитрудовые обязанности, установленные Трудовым кодексом, федеральнымизаконами, указами Президента РФ, постановлениями

Правительства РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями работодателя.

Недопустимо возложение на работника материальной ответственности за такой ущерб, который возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК).

3. Если ущерб причинен по вине работника. Вина выражает психическое отношение лица к совершаемому им противоправному деянию и причинно обусловленному им результату. Виновным признается противоправное деяние, совершенное работником умышленно или по неосторожности. Различают две формы вины: умысел (прямой или косвенный) и неосторожность (легкомыслие

или небрежность).

Если работник не предвидел и не мог предвидеть, что в результате его конкретных действий будет причинен ущерб, то в этом случае он не будет нести материальную ответственность.

Например, в ст. 156 ТК сказано, что полный брак по вине работника оплате не подлежит, а брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями.

В некоторых случаях законодатель предусматривает зависимость формы вины от вида материальной ответственности. Так, в случае умышленного причинения ущерба (п. 3 ст. 243 ТК), работник несет материальную ответственность в полном размере ущерба.

Бремя доказывания вины работника в причинении ущерба возлагается на работодателя.

4. При наличии причинной связи между деянием работника и действительным ущербом. Работодатель должен установить, врезультате чьих конкретных действий был причинен ущерб. Например,работодатель, установив, что ущерб возник в результатенеправомерных действий трех работников, должен четко определитьстепень участия каждого из них в причинении ущерба.

На основе изложенного можно сделать вывод, что материальная ответственность работников представляет собой юридическую обязанность работника возместить в пределах и порядке, установленных трудовым законодательством, прямой действительный ущерб, причиненный его виновными противоправными действиями имуществу работодателя.

 

 

Полная материальная ответственность является исключением

из общей нормы.Действующее законодательство (ч. 3 ст. 242 ТК) допускает полную материальную ответственность в отношении несовершеннолетних работников

в следующих случаях: умышленного причинения ущерба;

за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического

или токсического опьянения; а также за ущерб, причиненный

в результате совершения преступления или административного

проступка. Если несовершеннолетний работник будет привлечен

к полной материальной ответственности в других случаях, предусмотренных

ст. 243 ТК, то такое привлечение будет рассматриваться противозаконным.

Полная материальная ответственность работников наступает в случаях, если:

1. В соответствии с Кодексом или иными федеральными законами

на работника возложена материальная ответственность в

полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении

работником трудовых обязанностей (п. 1 ст. 243 ТК).

Статья 277 ТК устанавливает полную материальную ответственность

руководителя организации за прямой действительный

ущерб, причиненный организации. В случаях, предусмотренных

федеральным законом, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями.

При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами,

предусмотренными гражданским законодательством. Руководитель

организации несет полную материальную ответственность

независимо от того, включена запись о ней в его трудовой

договор или нет.

2. Имела место недостача ценностей, вверенных работнику

на основании специального письменного договора или полученных

им по разовому документу (п. 2 ст. 243; ст. 244, 245 ТК).

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной

(бригадной) материальной ответственности, т. е. о возмещении

работодателю причиненного ущерба в полном размере за

недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками,

достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими

или использующими денежные, товарные ценности

или иное имущество.

Ответственность работника может наступить при наличии

следующих условий: 1) достижение 18-летнего возраста; 2) занятие

должности или выполнение работы, указанной в специальном

перечне; 3) при наличии письменного договора.

Договор о полной материальной ответственности может быть

заключен лишь с работниками, которые непосредственно связаны

с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или

применением в процессе производства материальных ценностей,

принадлежащих работодателю.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность устанавливается работодателем. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

3. Ущерб имуществу работодателя был причинен работником

умышленно (п. 3 ст. 243 ТК).

В действующем трудовом законодательстве отсутствует понятие

«умысел». В данном случае следует обратиться к Кодексу

Российской Федерации об административных правонарушениях,

где говорится, что правонарушение признается совершенным

умышленно, если лицо, его совершившее, сознавало противоправный

характер своего действия (бездействия), предвидело его

вредные последствия и желало наступления таких последствий

или сознательно допускало либо относилось к ним безразлично (ст. 2.2).

Что касается материальной ответственности за умышленное

уничтожение или умышленную порчу имущества, закон предполагает

наличие как прямого, так и косвенного умысла, т. е. ситуации,

когда работник не желал наступления ущерба, но сознательно

допускал возможность его наступления. Например, работник

знает, что допускает брак, но продолжает работать, не

принимая действенных мер к выявлению и устранению причин

выпуска бракованной продукции. Если же имеет место утрата

или уничтожение имущества по неосторожности, то работник будет

привлечен лишь к ограниченной материальной ответственности

в пределах своего среднего месячного заработка.

Умышленное причинение ущерба работником обязан доказать

работодатель. В противном случае полная материальная ответственность

работника не допускается.

4. Причинение ущерба имело место в состоянии алкогольного,

наркотического или токсического опьянения (п. 4 ст. 243 ТК).

В полном размере причиненного ущерба несет материальную ответственность

работник, допустивший порчу или уничтожение

имущества организации, находясь в алкогольном, наркотическом

или токсическом состоянии.

При этом не имеют значения форма вины, а также специальность

или профессия работника. Состояние опьянения должно

быть подтверждено документально, т. е. соответствующей справкой

медицинского учреждения. Если работник отказывается от

обследования, то факт опьянения можно подтвердить свидетельскими

показаниями, своевременным составлением акта по месту

работы о нахождении работника в таком состоянии.

5. Причинение ущерба в результате преступных действий работника

установлено приговором суда (п. 5 ст. 243 ТК). Законодатель

подчеркивает, что необходимо наличие не только самого

факта возбуждения уголовного дела, но и приговора суда, где

будет доказан преступный характер действий работника. В случаях

прекращения уголовного дела на стадии предварительного

следствия, а также вынесения оправдательного приговора полная

материальная ответственность не допускается. Освобождение работника

от уголовного наказания по акту амнистии не освобождает

его от полной материальной ответственности, так как приговором

суда установлен преступный характер его действий.

6. Был причинен ущерб в результате административного

проступка, установленного соответствующим государственным

органом (п. 6 ст. 243 ТК). В ранее действовавшем Кодексе законов

о труде этого условия не было. В соответствии с указанным

пунктом привлечение работника к полной материальной ответственности

допускается, если ущерб причинен в результате административного

проступка, установленного соответствующим государственным органом.

Административным правонарушением признается противоправное,

виновное действие (бездействие) физического или юридического

лица, за которое Кодексом РФ об административных

правонарушениях или законами субъектов Российской Федерации

предусмотрена административная ответственность.

7. Имело место разглашение сведений, составляющих охраняемую

законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях,

предусмотренных федеральными законами (п. 7 ст. 243 ТК).

В ст. 57 ТК, которая посвящена содержанию трудового договора,

сказано, что в нем в числе прочих могут предусматриваться

условия о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной,

служебной, коммерческой и иной).

Ряд категорий работников обязаны сохранять в тайне сведения,

к которым в связи с выполняемой работой они имеют доступ.

8. Ущерб причинен не при исполнении работником трудовых

обязанностей (п. 8 ст. 243 ТК). Работники в процессе трудовой

деятельности обязаны выполнять возложенные на них трудовые

обязанности на основе заключенного трудового договора, правил

внутреннего трудового распорядка и распоряжений работодателя.

Работники, виновные в причинении материального ущерба работодателю,

с которым состоят в трудовых правоотношениях, несут

полную материальную ответственность независимо от того,

когда причинен ущерб: в рабочее или в свободное от работы время.

Для отдельных категорий установлены дополнительные случаи полной материальной ответственности. Так, с работником религиозной организации может быть заключен договор о полной материальной ответственности в соответствии с перечнем, определенным внутренними установлениями

религиозной организации (ст. 346 ТК). Полная материальная

ответственность наступает по общему правилу по ст. 277

ТК в отношении руководителей организации.

 

 

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен1, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом системы износа этого имущества.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению сторон между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем.

При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом. Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер. В настоящее время в Российской Федерации пока не приняты такие федеральные законы, которыми бы устанавливался особый порядок определения подлежащего возмещению ущерба.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов (ст. 247 ТК). Работодатель обязан истребовать от работника письменное объяснение о самом факте причинения ущерба и его причинах. Отказ работника от дачи письменного объяснения по факту причинения ущерба не является основанием для освобождения его от материальной ответственности.

Трудовое законодательство устанавливает порядок взыскания ущерба. Статья 248 ТК предусматривает два разных порядкавзыскания с виновного работника суммы причинения ущерба:1) в пределах его среднего месячного заработка и 2) в пределах,превышающих средний месячный заработок.

Взыскание с виновного работника суммы ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Такое распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. До издания распоряжения работодатель должен истребовать у работника письменное объяснение в целях установления причин возникновения ущерба.

В тех случаях, когда месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма ущерба, которая подлежит взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, взыскание осуществляется в судебном порядке. Трудовой кодекс устанавливает

общий порядок определения размера средней заработной платы.

Ее расчет производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы за 12 месяцев, предшествующих моменту исчисления (ст. 139).

Если работодателем не соблюден установленный порядок взыскания

ущерба, работник имеет право обжаловать эти действия в

суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю,

вправе добровольно возместить его полностью или частично. По

взаимному соглашению сторон трудового договора законодатель

допускает возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае

работник представляет работодателю письменное обязательство

о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

В случае увольнения работника, который дал письменное

обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался

возместить указанный ущерб, непогашенная сумма задолженности

взыскивается. в судебном порядке. В соответствии со ст. 392 ТК

обращение работодателя в суд должно состояться не позднее одного

года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Орган по рассмотрению трудовых споров (в данном случае

— суд) может с учетом степени и формы вины, материального

положения работника и других обстоятельств снизить размер

ущерба, подлежащего взысканию с работника (ст. 250 ТК). Однако

суд не может полностью освободить работника от материальной

ответственности. Снижение размера ущерба, подлежащего

взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен

преступлением, совершенным в корыстных целях.

Если же суд придет к выводу, что работодатель не создал

надлежащих условий для исполнения работником своих обязанностей

по сохранности вверенного ему имущества, то работник

не несет полной материальной ответственности. Например, заведующий

складом дважды письменно информировал директора о

том, что складские помещения находятся после урагана в ненадлежащем

состоянии (выбиты стекла, деформировалась крыша и

т. д.), а последний не предпринял никаких мер к их устранению.

В результате этого на складе обнаружена недостача ценностей.

В данном случае суд может поставить вопрос о привлечении к

материальной ответственности самих должностных лиц, виновных

в неправильной постановке учета и хранения материальных

ценностей, непринятии мер к предотвращению хищений.

С согласия работодателя работник может передать ему для

возмещения причиненного ущерба равноценное имущество либо

исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения

работника к дисциплинарной, административной или уголовной

ответственности за действия или бездействие, которыми

причинен ущерб работодателю.

Законодательство устанавливает ограничение размера удержаний

из заработной платы работника. Так, общий размер всех удержаний

при каждой выплате заработной платы не может превышать

20%, а при наличии нескольких исполнительных документов

— 50% заработной платы. При отбывании исправительных

работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении

вреда, причиненного работодателем здоровью работника,

возмещении ущерба, причиненного преступлением, размер удержаний

не может превышать 70% заработной платы.