Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Рекомендаційні та судові акти як джерела корпоративного праваСодержание книги
Поиск на нашем сайте
Для корпоративних відносин важливе значення мають не тільки державне та локальне регулювання, а й певні правила, соціальні норми і культура ділових відносин. Хоча безпосередній вплив зазначених суспільних цінностей неможливо точно вимірити, їх значення для практики корпоративного управління, яка розвивається, все більше визнається суспільством. Існування неписаних правил, соціальних норм — важливий фактор, який пояснює, чому аналогічна з технічної точки зору юридична база може привести до різних результатів у сфері корпоративного управління. Часто згадуваним прикладом може бути суспільне сприйняття місії компанії. В деяких країнах вважається, що компанії мають виконувати певні соціальні функції, які в інших країнах стосуються сфери відповідальності державного сектора. До неписаних, узятих на себе зобов'язань компаній можна віднести збереження робочих місць, освіту і професійне навчання. Зобов'язання компаній іноді можуть також виходити за межі фактичного найму робочої сили і містити такі послуги, як забезпечення місцями учнів за визначеним фахом. Деякі потреби суспільства, що не мають безпосереднього відношення до правил ведення бізнесу, тим не менш, набули іншого рангу з втіленням їх у приписи закону. Прикладом може слугувати ст. 19 Закону «Про основи соціальної захищеності інва- 1 Тичкова О. Ю. Локальні корпоративні акти / О. Ю. Тичкова // Проблеми законності. - 2005. - № 74. - С 153-159. ЛІЛЛІ • УиріМ», ЗГІДНО S ЯКОЮ ДЛЯ юридичних осіб установлюється н Системи оцінки також впливають на культуру ведення бізнесу. Багато значеній приділяється важливій ролі довіри і чес- иості дя» і рявалого І стабільного розвитку ринково! економіки. ТШФШщтЛЩгуыпт* часто наводяться стосовно корпоратив- iMt управління. Воно не може бути кращим, ніж законодавче овредовище, в якому компанії здійснюють спою діяльність, однак за відсутності загальноприйнятих стічних і соціальних норм ■ОЯО справді може бути гіршим. 'ЧІООШПаоСТЮрегулювання цих відносин є те, що на них суттє- ШЙШвШШЯШ Принципи корпоративного управління, затвердже- Вв^вЩОТВШ Державної комісії з цінних паперів та фондового ■ЯВВдувід 11 грудня 2003 р. № 571, в яких досить специфічною •Іванова природа. З одного боку, вони не мають сили норматив- BJO-лравового акта і являють собою рекомендаційний акт, який МІСТИТЬ рекомендації щодо якісного та прозорого управління ЯПЦІОКерним товариством відповідно до міжнародних стандар- i4bV'A це сприймається як необов'язковість його до застосування. Втім, з іншого боку, в них зосереджені усталені правила щодо здійснення корпоративного управління, які довели свою ефективність, вивірені та адаптовані, прийнятні та доцільні, корисні та такі, що дають змогу вирішувати проблеми, які виникають, корпоративного управління. Як зазначено в са- управлисня, вони є свого роях українським _______________ ІИХ та інозем" них інвесторів 1ІШПШЩЩ(ШІШЩШ^№ЯІ ■* вітчизняному і на міжнародних фсщШшЩШшЩШ*Жїашн чином здійснювати належний контроль 8»Ь>іфв1вТВ]ввж»віа(Ористанням. Ці Принципи торкаються порядку адохеняя органами управління акціонерних товариств своїх повноважень, систем контролю за їх фінансово-господарською діяльністю, розкриття інформації, додержання прав акціонерів, реалізацію ними своїх прав з відповідними механізмами дій органів акціонерних товариств тощо. АІІІІІІІІІІІІІІІІНІІШІІІІІІІІІІІІІІІІШІІІІ.................. і.... Розділ 2 Склався й механізм запровадження необов'язкових норм, що містяться в Принципах і не мають юридичної сили. Одним із найважливіших шляхів перетворення цих норм з необов'язкових на обов'язкові стало їх введення до внутрішніх актів конкретної корпорації, завдяки чому вони стають обов'язковими для неї. В інших країнах застосовується такий спосіб використовувати необов'язкові норми: правилами біржової торгівлі, затвердженими на конкретних біржах, встановлюється вимога, щоб кожна компанія, акції якої котируються на ній, встановила (прийняла) і розкрила кодекс (правила) ведення своїх справ та етики для директорів та посадовців відповідно до принципів корпоративного управління. Одночасно до біржі швидко доводяться будь-які відмови від цього. При цьому -заохочується повідомлення про всяку незаконну або неетичну поведінку посадовців корпорації. Сайт кожної компанії, акції якої котируються на фондовій біржі, має містити інформацію про застосування нею кодексу/правил ведення справ та етики. Також про це компанії мають повідомляти у своїх річних звітах Державній комісії з цінних паперів. Так, згідно з § 161 Закону про акціонерні товариства Німеччини правління та наглядова рада таких товариств мають щороку робити заяву про те, чи дотримуються вони рекомендацій Кодексу. При цьому компанія вільна в їх застосуванні, але відмова від них спричинила б багато питань з цього приводу і небажання бірж та потенційних контрагентів мати справу з такими компаніями. Згідно з Законом України «Про акціонерні товариства» в Україні запроваджується подібний механізм. Недержавні організації (на зразок наших саморегулівних) надсилають також лист суспільного осуду компанії, акції якої котируються на фондовій біржі та яка порушує такий стандарт поведінки. Отже, це не залишається без реакції громадськості. Враховуючи, що всі подібні випадки поводження суб'єктів ринкових відносин потраплять до їх «біржових» історій (за типом наших кредитних історій), доля такої компанії залишається не найкращою. Таким чином, суто ринкові (біржові) механізми впливали на необхідність для компаній користуватися цими формально необов'язковими нормами та правилами. На корпоративне управління здійснюють вплив і загальносвітові процеси, до яких так чи інакше долучається наша дер- flmtptai иоо порстинюо прам ______________________ 55 ЯШМ, хоча б тому, що національні корпорації співпрацюють з Іноземними, зокрема, через Інвестування останніх в акції українських корпорацій, шляхом укладення інших цивільно-правових договорів,:іа якими реалізується або набувається товар на внутрішньому та зовнішньому ринках. Важливе значення для корпоративних відносин, їх удосконалення та надійності механізмів реалізації корпоративних прав мас судова практика. Не вдаючись до дискусії про можливість віднесення судової практики до кола дже|>ел права та її порів- НЯМХЯ з прецедентами, слід закцсіпуваїи увагу на актах судової мади, насамперед узагальненнях судової практики та постановах Пленуму Верховного Суду України, листах Вищого господарського суду України. Вони приймаються вищими судовими Інстанціями з метою забезпечення одноманітності в застосуванні корпоративного законодавства на підставі проведення узагальненії, виявлення типових недоліків та надання рекомендацій. Необхідність у цих актах зумовлена недостатньою законодавчою врегульованістю корпоративних відносин, недосконалістю формулювань положень нормативно-правових актів, наявністю колізій у зазначеній сфері, що призводять до неоднакового Тлумачення та застосування судами корпоративного законодавства. Названі фактори є причиною численних помилок при розгляді судами корпоративних спорів, високої питомої ваги скасованих та змінених судових рішень, що свідчить про потребу у напрацюванні єдиної судової практики. На судову практику істотно вплинуло внесення Законом від Для практичної діяльності вагомаши стали Рекомендації президії ВГСУ від 28.12.2007 р.)* 04-5/14 «Про практику застосування законодавства у розгляді справ, що виникають з корпоративних відносин», Постанова Пленуму Верховного Суду України від 24.10. 2008 р. № 13 «Про практику розгляду судами корпоративних спорів». Розділ 2
Запитання і завдання для самоконтролю 1. Дайте визначення поняття джерела корпоративного права. 2. Назвіть види джерел корпоративного права. 3. Чому Цивільний та Господарський кодекси України належать до головних джерел корпоративного права? 4. В яких законах України містяться основні норми корпоративного законодавства? 5. Назвіть підзаконні нормативно-правові акти як джерела корпоративного права. 6. Які локальні корпоративні акти можна віднести до джерел корпоративного права? 7. Що таке корпоративний звичай? 8. Яку роль у регулюванні корпоративних відносин відіграє судова практика? і Ро*діл9 ЗАСНУВАННЯ ТА ПРИПИНІННЯ ПІДПРИЄМНИЦЬКИХ ТОВАРИСТВ Q1. Поняття та оэнакм підприємницьких товариств як юридичних осіб Чинним цивільним і господарським законодавством України (ЦК, ГК, закони «Про господарські товариства», «Про кооперацію» тощо) передбачено шість основних базових організаційно-правових форм підприємницьких товариств: а) повне товариство (ПТ); б) командитне товариство (КТ); в) товариство з обмеженою відповідальністю (ТОВ); г) товариство з додатковою відповідальністю (ТДВ); д) акціонерне товариство (AT); є) виробничий кооператив (ВК). Товариством є організація, утворена шляхом об'єднання осіб (учасників), які мають право участі в цьому товаристві (ч. 2 ст. 83 ЦК). Відповідно до ч. 1 ст. 163 ЦК, ч. 1 ст. 95 ГК-виробничим кооперативом є добровільне об'єднання громадян на засадах членства для спільної виробничої або іншої господарської діяльності, яка базується на їхній особистій трудовій участі та об'єднанні його членами майнових пайових внесків. Статутом кооперативу та законом може бути передбачено участь у діяльності виробничого кооперативу на засадах членства також інших осіб. Підприємницькі товариства здійснюють підприємницьку діяльність з метою одержання прибутку та наступного його розподілу між учасниками (ст. 84 ЦК). Підприємницькі товариства як учасники корпоративних правовідносин наділяються правами юридичних осіб. Відповідно до ст. 80 ЦК юридичною особою є організація, створена і зареєстрована в установленому законом порядку. Юридична особа наді- И" 58 Розділ З Заснування та припинення підприємницьких т овариств 59
ллється цивільною правоздатністю і дієздатністю, може бути позивачем та відповідачем у суді. Отже, цивільний закон формулює поняття юридичної особи у найзагальніших рисах, без переліку багатьох конститутивних ознак. Проте й в інших статтях ЦК ідеться про такі ознаки юридичної особи, як її майнова відокремленість, самостійна майнова відповідальність, участь у цивільному обороті та в судових органах від свого імені тощо1. Важливою ознакою підприємницького товариства як юридичної особи є насамперед його організаційна єдність. Юридична особа — це, як правило, колективне утворення, певним чином організований колектив людей, організація, яка може мати внутрішню структуру, тобто складатися з окремих структурних підрозділів (відділів, філій тощо). Кожна організація характеризується наявністю певної системи істотних соціальних взаємозв'язків її членів, підрозділів та органів, внутрішньою структурою та функціональною диференціацією. Внутрішня структура підприємницького товариства може змінюватись, але зовні воно завжди виступає як єдине ціле. Господарське товариство (крім повного і командитного) може бути утворене однією особою, яка стає його єдиним учасником (ч. 2 ст. 114 ЦК). У цьому разі товариство являє собою організацію майна засновника, що закріплюється статутом такої юридичної особи. Організаційна єдність товариства як юридичної особи обумовлює можливість виступу його в цивільному обороті від свого імені. Кожна юридична особа повинна мати своє найменування, яке містить інформацію про її організаційно-правову форму. Юридична особа, що є підприємницьким товариством, може мати комерційне (фірмове) найменування (частини 1 і 2 ст. 90 ЦК). Так, відповідно до ч. 4 ст. З Закону «Про акціонерні товариства» повне найменування акціонерного товариства українською мовою повинно містити назву його типу (публічне чи приватне) та організаційно-правову форму (акціонерне товариство). Товариство може мати скорочене найменування українською мовою, повне та скорочене найменування іноземною мовою (мовами). Найменування повного товариства повинно містити імена (найменування) всіх його учасників, слова «повне товариство» або 1 Цивільний кодекс України: науково-практичний коментар. — К.: Істина, 2004. - С 65. містити ім'я (найменування) одного чи декількох учасників з доданням слів «і компанія», а також слова «повне товариство». Від свого імені товариство набуває майнових прав і несе обов'язки, вступаючи в різноманітні цивільно-правові та інші відносини з іншими організаціями, установами та громадянами. Згідно з ч. 1 ст. 92 ЦК юридична особа набуває цивільних прав та обов'язків і здійснює їх через свої органи, які діють відповідно до установчих документів та закону. Так, якщо від імені товариства з обмеженою відповідальністю зовні може виступати одноособовий виконавчий орган (наприклад, голова), то внаслідок відсутності в повному чи командитному товаристві окремого виконавчого органу від його імені має право діяти кожен учасник повного товариства або кожен учасник командитмого товариства, якщо засновницьким договором не визначено, що всі повні учасники ведуть справи спільно або що ведення справ доручено окремим учасникам (ч. 1 ст. 122, ч. 1 ст. 136 ЦК). Наявність відокремленого майна є істотною ознакою підприємницького товариства як юридичної особи. Кожна юридична особа повинна мати своє майно, відокремлене, по-перше, від майна своїх засновників та учасників; по-друге, від майна держави чи автономного утворення; територіальної громади; по-третє, від майна інших товариств та організацій. Майно господарських товариств створюється за рахунок різних джерел: а) майна, переданого йому учасником товариства як вклад до статутного (складеного) капіталу; б) продукції, виробленої товариством у результаті господарської діяльності; в) одержаних доходів; г) іншого майна, набутого на підставах, що не заборонені законом (ч. 1 ст. 115 ЦК). Наявність відокремленого майна товариства є основою його майнової самостійності як учасника майнових та особистих немайнових відносин. При відчуженні майна (вкладу) у власність товариства засновники (учасники) одержують певні майнові корпоративні права (брати участь у розподілі прибутку товариства та одержувати його частку (дивіденди), здійснити відчуження часток у статутному (складеному) капіталі товариства, цінних паперів, що засвідчують участь у товаристві, в порядку, встановленому законом, тощо. Але учасники не мають права власності чи спільної власності на частки у статутному (складеному) капіталі товариства. Здатність підприємницького товариства нести самостійну майнову відповідальність теж характеризує його як юридичну Розділ З
|
|||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-06-23; просмотров: 196; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.142.135.34 (0.01 с.) |