Энтони Морган, Евгений Анатольевич Князев

УПРАВЛЕНИЕ И ОРГАНИЗАЦИОННАЯ АДАПТАЦИЯ РОССИЙСКИХ УНИВЕРСИТЕТОВ В УСЛОВИЯХ РЕСУРСНОГО ДЕФИЦИТА

Введение

Российское высшее образование представляет собой интересный пример для изучения организационной адаптации и изменения роли и структуры управления университетами в условиях чудовищного бюджетного дефицита. Хотя многие проблемы, с которыми сталкивается российская высшая школа, знакомы и другим странам, как то – обостряющийся дефицит площадей в университетах, стремительное наращивание образовательных услуг конкурентами, ужесточение требований качества, дефицит материально-технических и финансовых ресурсов, - российский пример является особым из-за существенного и затянувшегося сокращения правительственных ассигнований и, конечно же, масштабов системы высшего образования. Российские университеты адаптировались к этим условиям посредством разнообразных мер, хорошо известных в странах Центральной и Восточной Европы и направленных на расширение источников финансирования: работа преподавателей по совместительству в двух-трех местах, поиск и использование возможностей для проведения контрактных исследований, помощь международных фондов, предоставление арендных услуг и другая предпринимательская деятельность.

Данная статья представляет собой результат трех исследований, проведенных в Республике Татарстан Российской Федерации. Авторами рассмотрено влияние экономического кризиса и некоторых факторов политической нестабильности в России на организационную адаптацию и институциональное управление. Данный феномен рассматривается сквозь призму теории ресурсной зависимости (Resource Dependence Theory - RDT) и анализа путей для становления предпринимательского университета по Б.Кларку (Clark, 1998). Наш анализ в отношении теории RDT опубликован более подробно в других работах (Morgan, Knaizev, Kulikova, 2001). Исследования Б.Кларка опираются на пять кейсов западноевропейских университетов, которые были отобраны, поскольку к концу девяностых годов, по мнению этого автора, представляли собой опыт ведущих предпринимательских университетов. Высшие учебные заведения в данном исследовании были выбраны исходя из других мотивов и возможностей, но, тем не менее, авторам было интересно оценить организационную адаптацию, используя теорию Кларка, чтобы убедиться, насколько верна эвристика последнего в совершенно ином российском контексте.

Наши три кейса включают три различных вуза. Казанский государственный университет (КГУ) представляет собой классический и весьма престижный вуз, один из старейших в России и находящийся в верхних эшелонах институциональной иерархии. Казанский государственный технический университет (КГТУ) является крупным и известным техническим вузом, который на протяжении многих лет готовил специалистов для авиационной промышленности и других сфер индустрии, но недавно приобрел статус университета и сегодня расширяет рамки предлагаемых обществу услуг. Татарский институт содействия бизнесу (ТИСБИ) является частным коммерческим вузом, основанным в 1992 году. Открытый в стране, где государственные вузы доминируют на рынке высшего образования и где частные институты борются за государственные лицензии и аккредитацию, ТИСБИ представляет собой один из немногих вузов, достигших необходимого статуса, из большого числа негосударственных вузов. Все три вуза находятся в Казани, столице Татарстана.

Объект и метод исследования

Принципиальные вопросы, затронутые в данном исследовании, таковы:

1). Каким образом рассматриваемые вузы адаптировались структурно и поведенчески к драматическим переменам в ресурсной сфере?

2). Схожими или различными путями шли данные вузы к адаптации, имея в виду возможные пути организационной трансформации, выявленные Б. Кларком.

Предложенная работа - исследовательская по своей природе. Данные собирались на основе нескольких десятков интервью, проведенных в июле 2001 г., а также из различных документальных источников. В опросах участвовали ректоры, проректоры, некоторые деканы и заведующие кафедрами указанных институтов. Руководители вузов предоставили всю необходимую информацию, за что авторы выражают им искреннюю признательность.

Хотя данные исследования касаются одной страны, они представляют интерес с точки зрения тематического сравнения с исследованиями в других странах, в частности в США (Page, 1995). В терминах Гая Петерса (Peters, 1998) данное исследование традиционно в смысле анализа схожих процессов, происходящих в вузах в разных странах.

Контекст

Прежде, чем описывать условия и динамику в каждом исследуемом институте, опишем некие общие параметры, которые мы наблюдали по данным вузам и в России в целом.

Политический контекст. В 90-х годах большинство российских университетов терпеливо ожидали восстановления экономики и особенно того момента, когда университеты снова станут для руководства страны приоритетом, как это и было раньше. В докризисный период преподаватели вузов имели довольно неплохую зарплату, фундаментальным исследованиям отводилось приоритетное место в федеральном бюджете. Политические изменения в начале 90-х привели к внезапному прекращению этих относительных привилегий, и самой распространенной, но не общей, реакцией в академических кругах было желание подождать смены политического руководства, которое переустановило бы приоритеты заново. Подобные политические ожидания были особенно сильны среди классических университетов, таких как КГУ, которые более других выигрывали от привилегий прошлого. Доминантная политическая мудрость подсказывала не предпринимать радикальных изменений в университетах. Если верить, что прежние приоритеты будут восстановлены, то зачем изменять программы и структуры, которые хорошо справлялись с этой задачей в прошлом?

Бюджетный дефицит. Российские университеты пережили одно из самых резких сокращений общественного финансирования среди ведущих стран мира. Таблица 1 позволяет сделать выводы по основным показателям, демонстрирующим масштабы спада. Расходы на высшее образование в России с учетом инфляции сократились со 100% в 1992 году до 27.9% в 1998 году. За то же самое время число студентов в Российской Федерации увеличилось на 21%. Российские университеты стали изыскивать новые источники дохода, предлагая платные образовательные услуги, сдавая в аренду площади, расширяя контрактные исследования, расширяя спектр программ второго высшего и дополнительного образования и т.д. Многие российские вузы проявили себя в этот непростой период весьма предпринимательскими организациями. Сегодня плата за обучение является важным источником дохода как для государственных, так и для частных вузов. Во всех трех вузах, исследуемых нами, плата за обучение рассматривается руководством и сотрудниками как важный элемент будущего роста доходов и стабильности.

Таблица 1 - Показатели экономического спада

ВВП с учетом инфляции	100.0	91.3	79.1	76.7	72.8	73.4	69.7
Затраты на высшее образование с учетом инфляции	100.0	61.2	60.3	39.7	34.9	31.3	27.9
Затраты на высшее образование в процентах от ВВП	1.21	0.76	0.87	0.52	0.48	0.59	0.40
Источник: Князев, 1999 г. OECD, 1999

 

Культурный контекст. Российская академическая культура выработала весьма строгие нормы и способы контроля за важнейшими параметрами, сдерживающие организационную адаптацию. Соответствие государственным образовательным стандартам, наличие детально проработанных и соответствующих типовым учебных планов по каждой академической дисциплине, регламентируемое распределение аудиторного учебного времени студентов - все это непосредственным и серьезным образом влияет на официальную оценку качества и аккредитацию академических программ. Подобные «предписания» прямо влияют на соотношение студентов и преподавателей и кадровое обеспечение в целом, ресурсы и развитие альтернативных стратегий в процессе преподавания. То же можно сказать и о других академических нормах качества, таких как, например, устные экзамены.

Вторым важным культурным аспектом, который формирует и провоцирует те или иные адаптационные стратегии в этих условиях, является категорическое неприятие идеи сокращения персонала. На примере рассматриваемых кейсов и из разговоров с десятками администраторов других российских вузов, можно сделать вывод, что проблемы сокращения программ и персонала даже в тех условиях дефицита ресурсов, которые большинство западных обозревателей назвали бы «ужасными», никем и нигде серьезно не рассматриваются.

Рассматриваемые вузы

Региональный бюджет играет относительно небольшую роль в финансировании исследуемых вузов. Таблицы 2, 3 и 4 суммируют ключевые статистические данные по всем трем вузам. Таблица 2 характеризует изменения по контингенту учащихся с 1995 по 2000 год (данные Министерства образования, 2001 год). Таблица 3 включает данные по различным категориям профессорско-преподавательского состава (ППС) в трех вузах в 1995 году и в 2000 году (по данным самих этих вузов). Таблица 4 показывает распределение финансирования по источникам в процентном выражении по каждому университету в 1995 и 2000 годах.

 

Таблица 2 - Изменения в контингенте учащихся

		1995	2000	Изменение	% изменения
КГУ
Общая численность				26%
Очное отделение				25%
Заочное отделение				30%
Аспирантура				12%
КГТУ
Общая численность				93.8%
Очное отделение				73.2%
Заочное отделение				279.0%
Аспирантура				107.3%
ТИСБИ
Общая численность				321.8%
Очное отделение				188.8%
Заочное отделение				555.7%
Аспирантура

 

 

Таблица 3 - Изменения в численности профессорско-преподавательского состава (ППС)

	1995	2000	Изменение	% изменения
КГУ
Всего ППС				11.3%
Профессора				32.8%
Доценты				7.1%
Старшие преподаватели				6.0%
Ассистенты				10.3%
КГТУ
Всего ППС				8.2%
Профессора				57.1%
Доценты				5.2%
Старшие преподаватели				12.0%
Ассистенты			-36	-19.7%
ТИСБИ
Всего ППС				150.0%
Профессора				187.5%
Доценты				189.5%
Ассистенты				80.8%

 

Таблица 4 - Распределение финансирования по источникам доходов, 1995-2000 (в процентах)

Источник доходов	КГУ	КГТУ	ТИСБИ
Федеральный бюджет	64,1	52,4	85,4	52,4	-	-
Республиканский бюджет	-	0,5	-	0,1	-	-
Оплата за обучение	12,0	19,1	0,8	20,9
Филантропия	0,2	8,2	-	0,2	-	-
Научные исследования по контракту	3,9	8,6	13,0	17,6	-	-
Другие	19,7	11,3	1,0	7,0	-	-

 

Казанский государственный университет был основан в 1804 году и дал науке много имен выдающихся ученых. Сегодня в его стенах работают члены престижной Российской Академии Наук и Академии Наук Республики Татарстан. Специальным Указом Президента России университету присвоен статус объекта культурного наследия народов России, которым обладают лишь несколько российских университетов. Это не только свидетельствует о престиже, но и приносит дополнительные средства из федерального бюджета. КГУ представляет собой в полном смысле классический университет с большим количеством дисциплин в точных и гуманитарных науках. Сравнительно недавно в нем оформились и новые направления, такие, как экономика, журналистика, политология и международные отношения, социология и психология, началось восстановление востоковедения.

Число обучающихся в КГУ (см. Таблица 2) выросло с 9,544 (включая очников, заочников и аспирантов) в 1995 году до 12,027 в 2000 году, то есть рост за последние 5 лет составил 26%. Этот рост прежде всего связан с открытием новых специальностей, пользующихся высоким спросом, таких, как международные отношения, политология, психология, философия, менеджмент, государственное и муниципальное управление, экономика. Он также связан с расширением приема на некоторые уже существующие специальности, например: право и иностранные языки. Конечно же, увеличение контингента и соответствующее увеличение доходов университета произошли и в связи с введением платных форм обучения.

Как мы видим из Таблицы 4, изменения в финансировании университета из федерального бюджета были значительными. Так, процент, который составляют средства из федерального бюджета в общем объеме финансирования, продолжал сокращаться с 64.1% в 1995 г. до 52.4% в 2000 г. В то же время доля оплаты за обучение возросла с 12% в 1995 году до 19,1% в 2000 году. Опрошенные нами должностные лица выражали надежду удержать федеральное финансирование, как минимум, на прежнем уровне, а также считали, что плату за обучение необходимо поднимать. Плата за обучение вообще рассматривается как важный альтернативный источник дохода. В КГУ многие также считают важным увеличение пожертвований на науку и образование, расширение контрактных исследований, активное использование разнообразных зарубежных источников.

Что касается общей институциональной стратегии, то КГУ крепко держится за традиции классического российского университета, как мы смогли увидеть это из недавно разработанной и принятой миссии университета. Наши собеседники в университете считают, что его сильные стороны находятся в области фундаментальных наук, образовательных программ в классических дисциплинах и недавно открытых специальностях, а также твердо верят в продолжение своей ведущей роли в международной, государственной и региональной научно-образовательной деятельности. Основной акцент в характеристиках своего университета, которые мы получали от участвовавших в интервью сотрудников, делался на то, что университет – российский государственный вуз.

Доминирующая в классическом университете организационная культура продолжает включать в себя очень традиционную и консервативную миссию. Традиционные академические дисциплины представлены в университете самыми престижными и влиятельными группами. Кроме того, эта культура проявляется в критичном и недоверчивом отношении к расширению административных структур и даже к исходящим от них предложениям по совершенствованию деятельности университета. Как и в других классических вузах России, ученый совет университета оказывает большое влияние на принятие важных решений и демонстрирует при этом верность своим традициям затяжных обсуждений и создания специальных комиссий.

Распространенность и сила этой академической культуры в коллективе сдерживающим образом повлияли на способность университета к организационной адаптации в ответ на изменения в окружающем мире. Действительно, в условиях серьезных изменений в структуре финансирования те группы в КГУ, которые обеспечивают университету новые источники доходов и вправе рассчитывать на упрочение своего авторитета и влияния внутри вуза, вовсе не обязательно этим правом пользуются. Деньги, получаемые на фундаментальную науку, обычно всегда «весомее», чем средства, добытые на другие цели, более опосредованно связанные с традиционной миссией университета. Отметим, что, несмотря на весь консерватизм традиций, некоторые структурные изменения все же имели место. Но в основном они были связаны с постепенным расширением предлагаемых образовательных программ, созданием новых академических подразделений и расширением спектра научных направлений. Так, например, в течение последних шести лет КГУ создал два новых исследовательских института и новые факультеты политологии и международных отношений, социологии и психологии, отделение романо-германской филологии. На некоторых факультетах были открыты новые специальности, появились новые специализации. Кроме того, открыто более десяти новых исследовательских лабораторий на различных факультетах, созданы новые кафедры. Эти новые академические подразделения представляют собой важное дополнение к академическим программам КГУ, и по большому счету они являются ответом университета на новые требования быстро развивающегося российского рынка труда.

В отличие от изменений в академической сфере, административная система Казанского университета в целом не изменилась. Ректорат поддержал, хотя и без особого энтузиазма и напора, инициативу некоторых администраторов и ведущих преподавателей по вопросам стратегического планирования. Руководители университета неоднократно участвовали в международных конференциях по вопросам реформ в высшем образовании. Была даже приглашена группа международных экспертов по вопросам адаптации университета к новым условиям. Ректором в конце девяностых годов были выдвинуты несколько инициатив по реформированию системы управления. Среди предложений, рекомендованных экспертами и поддержаных ректором, были создание новых административных отделов по финансовому планированию и бюджетированию, повышению квалификации управленческого персонала, повышению ответственности деканов факультетов и директоров институтов в принятии и исполнении решений, развитию внешних связей, особенно с местной промышленностью, бизнесом, а также региональными и местными властями. Были привлечены значительные средства на осуществление указанных инноваций. Однако ученый совет не проявил заинтересованности в создании новых подразделений и внесении изменений в организацию управления. Проявившийся конфликт оказал серьезное влияние и на последовавшие вскоре и продолжавшиеся без малого полтора (!) года выборы ректора.

В целом, Казанский университет остается в большей степени российским классическим университетом с культурой, в которой ценится фундаментальная наука и традиционное универсальное образование. Именно эта культура, как образно выразился Б.Кларк (Clark,1972), «многократно повторяет сагу о прошлых академических достижениях», что очень важно для понимания процессов в организации. Классический университет приспособился к изменениям в окружающем мире через расширение и создание нескольких новых академических программ. Но его организационно-административная структура за последние десять лет, в принципе, не изменилась.

Казанский государственный технический университет в свое время являлся частью классического, но в 1932 году был преобразован в отдельный авиационный институт, который обеспечивал авиационную промышленность региона инженерными кадрами. В начале 1990-х годов институт был преобразован в университет. КГТУ является государственным университетом, но с более «технической», нежели классической миссией. Сейчас в нем семь факультетов как по традиционным «промышленным» направлениям, так и новым - управлению и бизнесу, естественным наукам. Недавно открыт гуманитарный факультет.

Общее количество студентов (очники, заочники, вечерники и аспиранты) выросло с 5,841 человек в 1995 г. до 11,320 в 2000 г. (Таблица 2). Этот значительный - на 93.8% за пять лет - рост отражает расширение предложения вузом образовательных услуг и развитие нескольких новых сфер, связанных с крупной промышленностью региона. Но самый значительный рост числа обучающихся наблюдался по специальностям в области управления и бизнеса, а также на факультете гуманитарных наук. Количество заочников и вечерников выросло за последние пять лет на 279% (!), в основном - за счет развития филиалов. Заметим, что количество студентов не сократилось ни на одном из факультетов.

Рост ППС, показанный в Таблице 3, не успевал за ростом числа студентов. Общее число преподавателей выросло с 827 в 1995 году до 895 в 2000 году. Этот непропорциональный рост сказался на увеличении соотношения численности студентов и преподавателей. Как и в случае классического университета, руководство КГТУ было вынуждено оплачивать расходы по содержанию инфраструктуры из заработанных вузом средств, не получая на эти цели бюджетных субсидий. То есть альтернативные источники доходов использовались в качестве своеобразного буфера, защищающего университет от продолжающейся экономической и политической нестабильности.

Доходы в техническом университете (Таблица 4) значительно изменились за данный период. В 1995 году 84% финансирования поступало из федерального бюджета, а в 2000 году государственное финансирование составляло всего лишь 54% от общего дохода. Доля платы за обучение в доходах вуза выросла с 1% до 21%. Доля поступлений от контрактных исследований (в основном, с местной промышленностью) выросла с 13% в 1995 г. до 18% в 2000 г. Поскольку университет тесно связан с местной промышленностью, он в большой степени зависит от ее здоровья и роста.

Институциональной стратегией промышленного университета является такое позиционирование на рынке образования, в основе которого лежит подготовка и переподготовка высококвалифицированных кадров для развивающейся российской промышленности и других динамично расширяющихся областей экономики, а также развитие прочных связей с крупными предприятиями региона и правительственными структурами. До сих пор вузу удавалось достаточно успешно развиваться из узконаправленного технического института в университет с более широким профилем, не теряя при этом своей технической специфики. Опрос административного и академического руководства университета показал, что институциональная тема «новой техники и технологии» словно пронизывает деятельность и весь коллектив вуза.

Другой отличительной чертой общей стратегии КГТУ является открытие филиалов в районах концентрации крупной промышленности. Рост числа студентов университета в этих районах был необычайно большим. Так как сегодня университет значительно ограничен в средствах на создание и оснащение собственных лабораторий, необходимых как для новых, так и для традиционных образовательных и исследовательских программ, руководством разработан и подписан ряд соглашений с промышленными предприятиями, по которым студенты-старшекурсники направляются в промышленные лаборатории, где они могут осваивать самое современное оборудование.

Технический университет организовал, как уже отмечалось, несколько новых факультетов и других академических подразделений, пытаясь удовлетворить запросы промышленности и увеличить контингент своих студентов. Другой пример инноваций – открытие в 1995 году Центра новых технологий.

Организационная культура в университете, насколько можно судить об этом из ограниченного количества проведенных интервью, представляется очень динамичной. Предложение, а также организация и развитие новых программ и отношений с промышленностью всемерно приветствуются и поощряются руководством. Об университете говорят как о вузе расширяющемся, растущем, заключающем новые соглашения. В КГТУ так же сильны традиции научной деятельности и публикации результатов. Но именно приверженность более прикладным исследованиям позволила вузу легче адаптироваться к изменениям во внешней среде путем восстановления и расширения деловых связей с промышленностью.

Ученый совет, формируемый на основе практически тех же правил, что и его визави в классическом университете, играет иную роль. В КГТУ ректор четко руководит советом, и между ними очень редко возникают открытые разногласия во мнениях. Предложения ректора по программам, структурные или административные нововведения, такие как, например, открытие филиалов, одобряются советом. Как и общая институциональная стратегия, динамика внутренней жизни вуза больше отражает индустриальную модель, нежели классическую модель размеренной академической жизни.

Структурная адаптация промышленного университета к значительным переменам, произошедшим во внешней среде, как и в предыдущем примере, в основном происходила за счет введения новых академических и прикладных исследовательских программ. Тем не менее, в обязанности нового проректора по дополнительному образованию входит, помимо прочего, «контроль за организацией и развитием филиалов». Для привлечения зарубежных студентов и дополнительного финансирования в университете был организован отдел международных связей.

Ректор КГТУ занимает свою должность в течение 15 лет, он оказывает значительное влияние на выбор направлений развития вуза, осуществляет и общее руководство, и руководство конкретными программами. Вне всяких сомнений, КГТУ – учреждение, управляемое ректором. Как показали интервью со многими руководителями технического университета, «руководящее ядро» вуза (Clark, 1998), включающее группу проректоров, находится под жестким контролем ректора.

Следует отметить, что, хотя руководство промышленным университетом можно считать строго иерархичным, все же существует ярко выраженный баланс между инициированием изменений на нижних уровнях (на кафедре и на уровне конкретного преподавателя), с одной стороны, и ректора, с другой. Как мы заметили, сотрудники характеризуют ректора не только, как человека инициирующего и контролирующего процессы, но также и как хорошо видящего потенциал инициатив снизу и поддерживающего их. В обстановке кардинальных изменений в источниках дохода, когда жизненно важными являются гибкость и способность оперативного предложения новых образовательных программ и специализаций, умение находить новые контракты на научные исследования, модель традиционного и иерархического управления работает де-факто в более децентрализованном режиме, чем это может показаться на первый взгляд. То есть сотрудники и подразделения вдохновляются на инициирование изменений и поддерживаются в их осуществлении, хотя это происходит в среде, остающейся иерархичной.

Завершая характеристику технического университета, скажем, что вуз управляется ректором, и профессорско-преподавательский состав с готовностью принимает это руководство. Ректора считают человеком, чья сила позволила узко профильному институту стать университетом, ориентированному на новую технику и технологии, и которому удалось достичь значительного расширения вуза созданием нескольких успешно действующих филиалов.

Татарский институт содействия бизнесу (ТИСБИ), крупнейший частный вуз Республики Татарстан, был основан в 1992 году для обучения бизнесу и получивший полную институциональную аккредитацию в Москве. ТИСБИ начинался с факультетов права и экономики, но позднее были открыты гуманитарный факультет и факультет налогообложения. Затем были созданы и другие академические подразделения, а именно: дистанционного обучения, профессиональной переподготовки, довузовской подготовки и среднего профессионального образования. Несколько лет назад в ТИСБИ открылась аспирантура, в которой сегодня учатся по экономике и праву 62 человека. Число студентов в вузе более чем утроилось за последние пять-шесть лет и достигло 1,342 в 2000 году. Особенно значительным был рост числа студентов, обучающихся без отрыва от производства. Для этого вузом создавались специальные условия для работающих студентов, открыты многочисленные филиалы.

Общая численность профессорско-преподавательского состава в ТИСБИ выросла с 72 человек в 1995 году до 108 в 2000 году. Заметим, что темпы этого роста значительно выше, чем в двух государственных вузах. Как и многие другие частные университеты в России, ТИСБИ привлекает преподавателей из государственных университетов, многие из которых продолжают работать у себя в вузах, а здесь работают почасовиками.

Согласно информации, полученной от руководства ТИСБИ, плата за обучение является для этого частного вуза единственным источником дохода. Заметим однако, что сюда они также относят контракты на проведение специальных обучающих программ, оплаченные региональным бюджетом или местным руководством. Например, ТИСБИ успешно участвовал в конкурсе, организованном региональной администрацией среди высших учебных заведений, на право обучать студентов-инвалидов. Правительство региона полностью оплачивает расходы по осуществлению этой программы.

Общую институциональную стратегию ТИСБИ можно охарактеризовать как стремление удовлетворять рыночный спрос в регионе путем организации филиалов в крупных городах республики. Такая стратегия, когда «образование приносят студенту», дополняется стратегией формирования собственного респектабельного имиджа как частного вуза нового поколения. Важными событиями в жизни ТИСБИ стали открытие аспирантуры и получение государственной аккредитации. Вуз продолжает отстаивать свое право на существование и укреплять собственный престиж, финансируя избранные аспирантские программы и развивая некоторые исследовательские направления.

ТИСБИ – довольно молодой вуз. Его организационная структура до сих пор претерпевает значительные изменения. В академической деятельности организационная динамика выражается предложением новых программ, направленных на занятие конкретных ниш на рынке и удовлетворение потребностей региона в образовании. В административном плане этот вуз развивался быстрее, чем оба государственных университета. Направление изменений при этом – большее соответствие административной структуры внешней среде. Была введена должность проректора по связям с общественностью, который работает с руководством города и региона и способствует популяризации вуза. В данный момент ведется подготовка по организации отдела маркетинга, чтобы придать большую направленность и значимость стратегии роста. В ТИСБИ существует также административный комитет, возглавляемый проректором по учебной работе. Комитет занимается анализом организации учебного процесса и оценкой его качества, причем последнее включает в себя оценку преподавания студентами. Инвестиции в избранные научные направления, рассматриваемые как средство упрочения своего статуса в образовательном сообществе, привели к организации отдела аспирантуры и отдела исследований и развития. Отдел исследований и развития занимается поиском финансирования для прикладных исследований, например, в форме контрактов с промышленностью.

Организационная культура частого института заметно отличается от культуры государственных вузов. Участники интервью характеризовали внешнюю среду как «большое поле деятельности». Оперирование вуза на таком «большом поле» приводит к перегруженности преподавателей и, как следствие, к текучести кадров. Одним из способов проверки преподавателей на «пригодность» к работе в ТИСБИ является прием на работу с испытательным сроком и на условиях почасовой оплаты, В случае успешного завершения испытания соискателей должности переводят на полную ставку. У нас сложилось впечатление, что преподаватели в ТИСБИ загружены значительно больше, чем в обоих государственных вузах. В стенах вуза чувствуется больше порядка и дисциплины, что легко можно заметить и по чистоте в кампусе, и по требованию иметь сменную обувь, и неукоснительно выполняемому запрету на курение и жевание жвачки. Большая дисциплина также чувствуется в рабочей атмосфере преподавателей и администраторов.

Роль ректора в жизни института является ключевой. Ректор проявляет большую активность во всех сферах деятельности ТИСБИ. Ректор завязывает и поддерживает постоянные контакты с заинтересованными лицами в городской администрации, региональными властями и разнообразными учреждениями.

ТИСБИ – вуз с исключительно ярко выраженной иерархической структурой, в котором всем ясно, что решения принимает ректор. У ректора есть административный совет, в который входят проректоры и руководители основных подразделений, а также немногочисленный ученый совет. Но из наших интервью мы сделали вывод, что роль коллегиальных органов номинальная. Хотя с административным советом и советуются, но преподаватели и сотрудники все равно связывают сильное руководство и важнейшую роль в принятии решений с ректором.

В целом, ТИСБИ – это динамичный и достаточно «агрессивный» вуз, ищущий возможности на рынке, с запросами которого не всегда справляются государственные вузы. У вуза прочная репутация в среде, настроенной не очень дружелюбно по отношению к частным вузам. Степень структурной дифференциации и строгая иерархическая структура вуза вызваны отчасти его относительно небольшими размерами и тем, что он еще молод и активно развивается.

Организационная адаптация

Одной из наиболее выдающихся социологических теорий для интерпретации организационной адаптации к изменениям в окружающей среде является теория ресурсной зависимости (RDT). Согласно RDT, руководство будет активно стремиться к выживанию организации, адаптируя её к изменениям в окружающей среде посредством изменений в структуре, поведении и оплате труда таким образом, чтобы сделать ресурсную зависимость организации более стабильной (Pfeffer, 1997). Некоторые авторы свои исследования по ресурсной зависимости выражают формулой «структура организации определяется источниками финансирования» (Gumport и Sporn, 1999, с.125); Tolbert, 1985). В нашей предыдущей работе по изучению кейсов (Morgan? Knyazev, Kulikova, 2001) мы пришли к выводу, что, хотя данные вузы продемонстрировали существенную структурную адаптацию и дифференциацию в плане развития новых академических программ, в них имеют место лишь небольшие административно-структурные изменения и развитие. Довольно мало экспериментов со структурой академических программ, c их продолжительностью, количеством часов. Нет серьезного рассмотрения вопроса о сокращении программ или персонала и т.д. Ограниченный набор адаптивных стратегий и довольно малые структурные изменения контрастируют с результатами исследований в западных университетах.