Поддержание ценностей, присущих вузу, и воспитание сотрудников в духе преданности вузовским идеалам и традициям



Мы поможем в написании ваших работ!


Мы поможем в написании ваших работ!



Мы поможем в написании ваших работ!


ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Поддержание ценностей, присущих вузу, и воспитание сотрудников в духе преданности вузовским идеалам и традициям



Обычно ценности организации (университета) декларируются и фиксируются в целевых установках, в документах, определяющих основные принципы деятельности организации, в планах развития организации и т.п. Так, основная деятельность ВГУЭС строится на следующих публично провозглашенных принципах и ценностях:

1. Мы выбираем стратегию развития. Университет - открытая к переменам и динамично развивающаяся организация.

2. Наш ориентир - высокий профессионализм. Высочайшее качество результатов работы является принципом жизни.

3. Мы ценим и поощряем стремление к самосовершенствованию и творческому росту.

4. Мы приветствуем дух свободного развития, самостоятельности и независимости суждений, признаем и уважаем разнообразие во мнениях, подходах, позициях и рассматриваем его как достоинство.

5. Корпоративная культура университета основывается на высоких этических стандартах.

6. Мы принимаем на себя ответственность за улучшение общества, частью которого являемся.

7. Мы - среди тех, кто работает, чтобы сделать наш образ жизни достойным.

Изложение на бумаге кодекса, ценностей вовсе не означает, что все начинают жить только по этим задекларированным правилам. Но необходимо к этому стремиться, потому что от того, насколько заявленные ценности соответствуют действующим в реальной жизни, будет зависеть успех университета.

Корпоративная культура непрерывно изменяется, развивается, эволюционирует вместе с эволюцией вуза. Однако ее базис в виде устойчивой системы ценностей, накопленных и воспроизводимых в коллективной памяти университета, сохраняет при этом известную стабильность. Это, в свою очередь, дает коллективу ощущение устойчивости, так необходимой в непрерывно изменяющемся мире.

Когда речь идет о введении новых ценностей и норм, то следует понимать, что для этого потребуется много времени. Культурные изменения нуждаются в понимании и одобрении сотрудников. Новые ценности и нормы нельзя ввести путем простого распоряжения сверху. Они должны быть представлены так, чтобы сотрудники увидели в них видимую пользу и знали, что их соблюдение и следование им будет вознаграждено. Лишь посредством обстоятельной разъяснительной работы можно убедить сотрудников шаг за шагом отойти от своих старых взглядов и привычек.

В том случае, если ключевые корпоративные ценности активно поддерживаются и разделяются почти всеми членами организации, можно говорить о сильной корпоративной культуре. Чем больше сотрудников признает ключевые ценности, чем больше они преданы им, тем сильнее культура, которая обладает большим влиянием на поведение членов организации. У сильной культуры может быть и обратная сторона, проявляющаяся в неприятии любых изменений и нововведений.

Корпоративные церемонии — это особые плановые мероприятия, проводимые ради тех, кто работает в организации. Церемонии призваны продемонстрировать собравшимся наиболее яркие примеры выражения корпоративных ценностей, способствовать объединению сотрудников университета, приветствовать корпоративных героев.

Например, одна из значимых церемоний во ВГУЭС – включение лучших работников в Золотой фонд ВГУЭС. Кандидаты должны иметь особые заслуги в деятельности по развитию университета, они обязательно обсуждаются и утверждаются Ученым советом университета. Диплом и Почетный нагрудный знак вручаются в торжественной обстановке на заседании Ученого совета, портреты сотрудников, входящих в Золотой фонд, размещены в фойе главного корпуса университета.

Неотъемлемой частьюкорпоративных отношений в университете является укрепление атмосферы дружеского взаимопонимания и поддержки, коллективизма и товарищества. Жизнь в вузе наполнена плановыми мероприятиями, которые этому способствуют. Так, в начале учебного года проводится День здоровья: сотрудники с семьями выезжают в пригородную зону, где проходят спортивные мероприятия, соревнования, конкурсы и т.д.

Управление персонала с участием молодежного центра проводит Эстафету поколений. Преподаватели и сотрудники, много лет проработавшие в университете, рассказывают молодым сотрудникам и студентам об истории университета, его традициях. Не забывает ВГУЭС и о своих ветеранах. В рамках программы «Старшее поколение» традиционными стали встречи на День Пожилого человека, День Победы, 8 марта и 23 февраля.

В рамках университетской культуры происходит формирование студенческой субкультуры.В данном случае студенты рассматриваютсяне как «клиенты», а как члены коллектива, со своими интересами и потребностями. На них делается упор при формулировании норм и правил организационной культуры университета (стиля управления и администрирования, норм поведения и отношения к студентам). Одним из основных механизмов формирования студенческой субкультуры является создание системы студенческого самоуправления. Это крайне полезно для университетов, так как в хорошо работающем самоуправлении заинтересованы все.

Чтобы определить, какие ценности культивируются в студенческой среде ВГУЭС, достаточно ознакомиться с объявлениями, размещенными в стенах вуза, новостями на университетском сайте и материалами в газете. На первом месте здесь ориентация на чувства товарищества и дружеской поддержки, помощи окружающим. В студентах поддерживается стремление к лидерству и жизненному успеху, основанному на знаниях и общественной пользе.

Неотъемлемой частью университетской корпоративной культуры является стимулирование студенческой активности. Студенты ВГУЭС известны своими победами во всероссийских и международных олимпиадах, конкурсах, участием в программах международных обменов, в конференциях и грантовых проектах. Любой творчески настроенный студент обязательно найдет в университете занятие по душе. Здесь активно действует молодежный центр, включающий несколько танцевальных коллективов, команду КВН, клуб ролевых игр, клуб волонтеров, педагогический отряд, театральный коллектив «Лист», уже ставший знаменитым театр моды «Пигмалион» и др. Все эти коллективы не только принимают активное участие в жизни университета, города и края, но и регулярно становятся победителями в различных конкурсах и соревнованиях. В рамках производственной практики все обучающиеся во ВГУЭС обязательно участвуют в работах по благоустройству университета.

Формирование культурных традицийспособствует развитию вуза как научно-педагогического учреждения и культурного феномена. Гармоническое развитие личности ученого, педагога, его воспитание невозможны без предоставления ему условий для самореализации в области культуры в широком смысле этого слова.

Созданный в 2000 году музей ВГУЭС призван не только сохранять исторические документы, но и обеспечивать преемственность традиций, активно участвовать в формировании ценностного сознания личности, воспитании корпоративного духа и патриотизма у студентов и сотрудников университета. Важнейшим фактором формирования хорошего специалиста, который навсегда сохранит гордость за свой университет, во ВГУЭС считают свою газету «Владивосток 2000».

Частью университетских традиций всегда являлась и поддержка спортивных достижений, и ВГУЭС здесь не исключение. В Приморье широкой известностью пользуются женская волейбольная команда «Вертикаль-ВГУЭС», команда самбистов, туристический клуб «Сплав», клуб боевых искусств кендо – «Кайто» и др.

Важную роль в формировании культуры играет окружающая среда. Эстетический образ предметной среды поддерживает и закрепляет корпоративные ценности. При этом необходимо отметить, что о дизайне, эстетике, красоте можно говорить только в условиях элементарного порядка, чистоты, хороших условий труда. Студенты сами производят посадки и ухаживают за зеленой зоной, наводят порядок на территории кампуса. Каждый год выдающиеся выпускники участвуют в посадке «Аллее выдающихся выпускников». Студенты для создания «Сада камней» специально обучились в Японии.

Для символики университета были выбраны сочетания синего и белого цветов. Синий цвет- цвет неба – символизирует бесконечность, духовную и интеллектуальную жизнь. Белый цвет – символ чистоты, истины, а также символ посвящения, новообращения.

Эти цвета используются в архитектурном дизайне, который включает в себя оформление внешнего вида зданий, входа, коридоров, помещений. В типовой набор мебели для кафедры входят круглые большие столы и зона отдыха для чаепития, общения, переговоров. Таким образом, кафедральное пространство создает условия не только для работы, но и для общения, подчеркивая тем самым такие корпоративные ценности, равенство, важность общения и человеческих взаимоотношений.



Последнее изменение этой страницы: 2016-04-08; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.235.11.178 (0.007 с.)