Материальное стимулирование труда работников физической культуры и спорта

Материальное стимулирование труда есть система конкретных мер в рамках распределительного механизма, с помощью которой экономическая заинтересованность работников используется для развития производства и повышения его эффективности.

Материальное стимулирование труда осуществляется в первую очередь через систему заработной платы (включая различные до­платы и надбавки), премирование и т.д.

Заработная плата представляет собой доход, получаемый работ­ником от работодателя за труд.

Таблица 5

Специфические нормативы труда тренера спортивной школы

 

Этапы подготовки	Период обучения	Минималь­ная наполня­емость групп, чел.	Максимальный объем учебно-тренировочной работы (ч/нед)
Спортивно-оздорови­тельный Начальной подготовки г Учебно-тренировоч­ный Спортивного совер­шенствования Высшего спортивного мастерства	Весьпериод До 1 года Свыше 1 года До двух лет Свыше двух лет До 1 года Свыше 1 года Весьпериод	15 14 20 16	6 9 12 18 24 28

Заработная плата должна непосредственно зависеть от количе­ства и качества труда. Определяющей в оплате труда является ква­лификация работника — его способность выполнять работу опре­деленной сложности. Уровень квалификации работника определя­ется тремя факторами: общим образованием, специальной (про­фессиональной) подготовкой и производственным опытом (ста­жем практической работы).

Более квалифицированный работник должен получать боль­ше, чем менее квалифицированный. К сожалению, в настоящее время действующие нормативно-правовые акты не предусматри­вают более высокую оплату труда работникам, имеющим высшее профессиональное образование, но различную квалификацию — бакалавр, специалист, магистр.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата подразделяется на начисленную, т.е. причитающуюся работнику за выполненную работу, и выпла­ченную, т.е. денежную сумму, получаемую работником после на­логовых и иных законодательно установленных удержаний.

Реальная заработная плата — это сумма благ и услуг, которые работник может приобрести на выплаченную заработную плату при существующем уровне розничных цен на товары и услуги.

Заработная плата дифференцируется на две основные формы — сдельную и повременную.

Сдельная заработная плата — это денежное вознаграждение, которое получает работник в зависимости от количества произве­денной продукции (выполненного объема работы) за определен­ный период времени.

Повременная заработная плата — это денежное вознагражде­ние, получаемое работником в зависимости от проработанного времени и квалификации. Она подразделяется на простую повре­менную и повременно-премиальную. Простая повременная заработ­ная плата в зависимости от способа учета проработанного време­ни делится на почасовую, поденную, помесячную. Повременно-премиальная заработная плата определяется как сумма заработка по тарифным повременным ставкам (окладам) и премий за вы­полнение соответствующих количественных и качественных по­казателей премирования.

В отрасли «физическая культура и спорт» применяется по пре­имуществу простая повременная заработная плата в таких фор­мах, как помесячная и почасовая.

Оплата труда работников бюджетных физкультурно-спортив-ных организаций осуществляется преимущественно на основе Еди­ной тарифной сетки, а также с использованием других форм опла­ты труда. Размер заработной платы работников небюджетных физ-культурно-спортивных организаций устанавливается соглашением

сторон.

Рассмотрим различные формы оплаты труда работников бюд­жетных физкультурно-спортивных организаций более подробно.

По Единой тарифной сетке. Заработная плата работников бюд­жетных физкультурно-спортивных организаций рассчитывается на основе Единой тарифной сетки (ЕТС) по оплате труда работни­ков организаций бюджетной сферы, утвержденной в 1992 г. по­становлением Правительства Российской Федерации, с учетом тарифно-квалификационных характеристик. ЕТС является обяза­тельной для применения во всех организациях, находящихся на бюджетном финансировании.

Суть оплаты труда по Единой тарифной сетке (ЕТС) сводится к следующему. ЕТС включает 18 разрядов оплаты труда, каждому из которых соответствует определенный тарифный коэффициент (табл. 6). Размер тарифной ставки первого разряда (минимального размера оплаты труда) устанавливается и с определенной систематичностью пересматривается Правительством Российской Федерации. В соот­ветствии с Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» (2000 г.) установлены следующие минимальные размеры опла­ты труда: с 01.07.2000 г. — 132 руб. в месяц; с 01.01.2001 г. - 200 руб. в месяц; с 01.07.2001 г. — 300 руб. в месяц. Размер заработной платы (оклада) определяется путем умножения тарифной ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

Таким образом, имея в виду, что, например, тренеру-препо­давателю образовательного учреждения с высшим образованием могут быть в зависимости от наличия стажа работы и иных факто­ров присвоены 8 —14-й разряды по ЕТС, его заработная плата в 2000 г. составляла от 308 до 644 руб. (без доплат).

чо

СЗ Я" 8 Ч Ю

СЗ

Н

!

I

I

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

		г-	8,23	г-			чо
		о"
	г—	_	г-
		оС	•* Г-"	9,0	оо		оч
	г-		г--
		оо"	6,6	оо"	го		оо
	чо	о	ЧО
	^	ГО	о	го	ЧО		гч
		<--	ЧО	г-~	чо		г~
	— г	гч	_			•ч-
			го		оо		■ч-
		чо	чо"	чо			чо
	чо	ГО	чо			гч
		г~_	г-	г~.	гч
		МО	•ч-	мо	мо
	о	оо	о
		-^,	*-^	•—^	чо		о
се		МО	■ч-	мо	■ч-
—	мо		мо	МО о		чо •ч-
У		■*"	С«"1	■ч-	■ч-		■ч-
э
й	о				о чо		чо ОЧ
		гп	ГО	ГО	ГО		ГО
с о
	оч	,53	оч	ГО МО	о гч		гч МО
зря		ГО	гч"	ГО	ГО		ГО
«
О.		гч	•ч-	гч
		го"	гч"	го"	гч		о ГО
	ЧО	г-	чо
	г~		гч	г~	МО		г-
		гч	гч	гч	гч		гч
	■* г	о	-ч-
	ЧО	■ч-	о	■ч-	гч		■ч-
		гч	гч	гч	гч		гч
т	чо	гч оо	чо	§		о гч
		гч"	'~^ч	гч	гч		гч
■*	ОЧ	ГО	ОЧ	о оч		оч о
		•ч	—	—	""'		гч
	ОЧ	оч	оч
	го	чо	мо	ЧО	г-		оч
		—'	—'	-^4	—*		-*
	о	чо	ЧО
	О)		ГО	ГО	МО		чо
		*■*'	—	—'			"
__ 4	,00	,00	,00	о		гч го
		-^4	""'	^1—1	»-н		^1—4
		1 >-	1 ^1-	г.*
		Й К гч	2 5°ч	«з	0>		о
		л Ял	л Яо\	X 8 О			За	^—* *
		X к оч	X 8 ОЧ	ж		X	.Л #
		•&-&-^1	•©.•е.-	•©-■е-гч	•е- 8	(оклад 1999 г.	•е- к	(оклад 2000 г
		Тари коэф енты	Тари коэф енты	Тари коэф енты	Тари ставк	Тари ставк

3 ^я

° 3

^ я

— и

О У

_; *

О 5

и

" Р.

К

К О

В Л

§ 3

Л о

Ё «

- й

о ■&

в &

гч а го' ^н

!§

о ^ оо 2

«%•' ГЧ

*• н к о 5 чо

<3 гч

§2

V я

о. ™ С 2 ^ ч я * я в Я га Й о, § С я 5 Р Я о Я

В Я

^{я с} §

я з о

«я я

у и га

^и ^ Г»

5 ё о

я со с
о.

с.:

Для оплаты труда других категорий работников физической культуры и спорта, например тренеров-преподавателей по спорту, наряду с оплатой труда по ЕТС, могут быть использованы и дру­гие формы оплаты: а) по нормативам за одного занимающегося и б) по нормативам за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена, исходя из установленного размера тариф­ной ставки (оклада) соответствующего разряда ЕТС.

По нормативам за одного занимающегося. При оплате труда тре­неров-преподавателей по спорту за одного занимающегося исполь­зуются установленные нормативы (табл. 7, 8).

Зная разряд Единой тарифной сетки, численность занимаю­щихся на соответствующих этапах подготовки и нормативы за од­ного занимающегося, можно определить заработную плату трене­ра-преподавателя по спорту.

Пример расчета заработной платы тренера-преподавателя по спорту по нормативам за одного занимающегося

Дано Определить

Тренер-преподаватель: 8-й разряд по ЕТС = 308 руб.

имеет высшее 24 ч/нед: 6 ч. = 4 группы

образование, Минимальная наполняемость

не имеет стажа работы, группы первого года обуче-

работает на этапе ния = 15 чел. х 4 группы = 60 чел.

начальной подготовки Норматив 2,2% х 60 чел. = 132,0%

Заработная плата тренера-преподавателя будет составлять: 308 руб. х 132,0% =406 руб.

По нормативам за подготовку высококвалифицированного уча­щегося-спортсмена. За подготовку высококвалифицированного уча­щегося-спортсмена труд тренера-преподавателя по спорту опла­чивается по установленным нормативам (табл. 9).

Доплаты к заработной плате — это денежные суммы, начисляв-^ мые работникам для компенсации за выполнение работ повышенной трудности, связанных с отклонением от обычных условий труда, за выполнение дополнительных функций, не входящих в их прямые обя-^ занности, а также для сохранения определенной части заработной платы в случае ее понижения не по вине работника.

Нормативно-правовыми актами различного уровня и характе­ра установлен ряд доплат к заработной плате разнообразных кате­горий работников физической культуры и спорта.

V Совместным приказом Министерства образования Россий­ской Федерации и Государственного комитета Российской Феде­рации по высшему образованию (1995 г.) утверждены Рекоменда_г ции по определению уровня квалификации педагогических и руко­водящих работников государственных, муниципальных учрежде-

3—952

Таблица 7

Нормативы оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося (% от заработной платы по ЕТС)

 

 

 

 

 

Этап подготовки	Период обучения, лет	Размер норматива оплаты труда
Группы видов спорта (см. табл.8)
I		III
Спортивно-оздоровител ьный	Весь период	2,2
Начальной подготовки	До 1 года Свыше 1 года	2,2 3,6
Учебно-тренировочный	До двух лет Свыше двух лет	6,0 14,0	4,0 6,0	5,0 10,0
Спортивного совершенствования	До 1 года Свыше 1 года	20,0 30,0	17,0 20,0	17,0 23,0
Высшего спортив­ного мастерства	Весьпериод	40,0	25,0	35,0

Таблица 8

Группы видов спорта для определения нормативов оплаты труда за одного

занимающегося

 

	Группы видов спорта
I	II	III
	Олимпийские виды спорта
Биатлон	Баскетбол	Бадминтон
Бобслей	Бейсбол	Бокс
Велосипедный спорт	Водное поло	Борьба вольная
Воднолыжный спорт	Волейбол	Борьба греко-римская
Гимнастика	Гандбол	Гребля академическая
спортивная	Футбол	Гребля на байдарках
Гимнастика	Хоккей	и каноэ
художественная	Хоккей на траве	Дзюдо
Горнолыжный спорт		Конькобежный спорт
Конный спорт		Легкая атлетика
Легкая атлетика		Лыжные гонки
(многоборье,		Настольный теннис
метания, прыжки с		Плавание
шестом)		Теннис
Лыжное двоеборье		Тхеквандо (\УТР)
Парусный спорт		Тяжелая атлетика
Прыжки в воду		Шорт-трек

Окончание табл.

 

г-- 1
Прыжки на лыжах с трамплина Санный спорт Синхронное плавание Современное пятиборье Стрельба из лука Стрельба пулевая Стрельба стендовая фехтование Фигурное катание Фристайл
Неолимпийские виды спорта
Акробатика Альпинизм Буерный спорт Гребной слалом Натурбан Полиатлон Прыжки на батуте Скалолазание Спортивные танцы Стрельба из арбалета Триатлон	Регби Софтбол Хоккей с мячом	Армреслинг Атлетизм Аэробика Бильярд Гиревой спорт Гольф Городки Дартс Каратэ-до Кекусенкай Кикбоксинг Контактное каратэ Лапта Пауэрлифтинг Самбо Спортивное ориентирование Спортивный туризм Тхеквандо (1ТР) Ушу Шахматы Шашки Шейпинг

ний образования Российской Федерации для установления разря­дов оплаты труда по Единой тарифной сетке (за исключением ру­ководящего и профессорско-преподавательского состава учрежде­ний высшего профессионального и дополнительного профессио­нального образования), которые предусматривают, что оплата труда отдельных категорий работников может осуществляться по разря­дам выше предусмотренных требованиями тарифно-квалификаци­онной характеристики в следующих случаях:

 

Таблица 9

Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена

 

Уровень соревнований	Занятое место	Норматив оплаты труда, в % от ставки заработной платы
В личных и командных видах спортивных дисциплин: Олимпийские игры Чемпионаты Европы, мира	1-6 1-3	До 150
Чемпионаты Европы, мира Кубок мира Кубок Европы, чемпионат России Кубок России	4-6 1-6 1-3	До 100
Олимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, Кубок мира Чемпионат России Первенство России (юниоры) Первенства Европы, мира__________________ Первенство России (юниоры) Первенство России (старшие юноши)	Участие 4 1 2-3 1-3	До 75 До 50
В командных игровых видах спорта: Олимпийские игры Чемпионаты Европы, мира	1-6 1-3	До 150
Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: основной сборной молодежной сборной юношеской сборной		До 100 До 75 До 50

Примечания:

1. Оплата труда по нормативам устанавливается по наивысшему нормативу и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного ка­лендарного года на основании выписки из протокола соревнований.

2. Если в период действия оплаты труда по нормативам спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива соответственно увеличивается и уста­навливается новое исчисление срока его действия.

3. Если по истечении срока действия оплаты труда по нормативам спортсмен не показал соответствующего результата, размер норматива оплаты труда тренера устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена (см. табл. 8).

а) на два разряда выше — работникам, имеющим ученую сте­пень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемой дисциплине);

б) на один разряд выше:

работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по про­филю учреждения или педагогической деятельности (преподавае­мой дисциплине);

руководителям и специалистам учреждений, имеющим почет­ные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Зас­луженный преподаватель»;

руководителям учреждений, имеющим другие почетные зва­ния («Заслуженный работник физической культуры Российской федерации» и т.п.), повышение оплаты труда производится толь­ко при условии соответствия почетного звания профилю учреж­дения, а специалистам учреждения — при соответствии почет­ного звания профилю педагогической деятельности или препо­даваемых дисциплин.

При наличии у работника двух оснований (например, почет­ного звания и ученой степени) повышение оплаты труда произ­водится по одному (максимальному) основанию в пределах раз­рядов Единой тарифной сетки.

Руководящим работникам, методистам и другим работникам учреждений образования, ведущим преподавательскую (педаго­гическую) работу и имеющим почетные звания или ученую сте­пень, повышение оплаты труда производится как по основной должности, так и по педагогической работе, если почетное звание или ученая степень соответствуют профилю учреждения или педа­гогической деятельности (преподаваемой дисциплине).

V Приказом Комитета Российской Федерации по физиче­ской культуре «О введении новых условий оплаты труда работ­ников физической культуры и спорта» (1993 г.) работникам от­расли установлены следующие доплаты (надбавки) к тариф­ным ставкам:

за наличие ведомственных почетных званий «Отличник физи­ческой культуры и спорта» и «За заслуги в развитии физической культуры и спорта» — 10%;

тренерам-преподавателям по спорту, инструкторам-методис­там, работающим в СДЮШОР (СДЮСТШ), УОР, ШВСМ и груп­пах спортивного совершенствования и высшего спортивного мас­терства ДЮСШ — 15%;

инструкторам-методистам физкультурно-спортивных организа­ций по альпинизму, техническим и военно-прикладным видам спорта, контрольно-спасательных служб и отрядов — 15%;

работникам физической культуры и спорта, чья деятельность связана непосредственно с инвалидами и лицами с недостатками в физическом или умственном развитии, — 15— 20%;

директорам спортивных школ, имеющих собственную матери­альную базу (оборудованные спортивные сооружения, здравпункт, автохозяйство, общежитие, пищеблок и др,) — 20%;

 

директору, заместителю директора, главному бухгалтеру ' ДЮСШ, имеющей объем учебно-преподавательской работы не менее 40 тренерских ставок, — 15%;

директору, заместителю директора, главному бухгалтеру ДЮСШ, имеющей в установленном объеме учебно-тренировочной работы не менее двух тренерских ставок в спортивно-оздоровительных группах — 20%.

V Постановлением Министерства труда Российской Федерации «О согласовании разрядов оплаты труда по должностям отдель­ных категорий работников физкультурно-спортивных организа­ций» (1993 г.) работникам учреждений образования спортивной направленности, имеющим звания «Заслуженный тренер», «Заслу­женный мастер спорта», «Мастер спорта международного класса», «Гроссмейстер по шахматам (шашкам)», оплата труда осуществ­ляется на один разряд выше предусмотренной ЕТС.

V Постановлением Правительства Российской Федерации • (2000 г.) профессорско-преподавательскому составу учреждений высшего профессионального образования установлены доплаты на! ученые степени: за степень кандидата наук — 255, а с 01.01.2001 г. — 300 руб.; за степень доктора наук — 420, а с 01.01.2001 г. — 500 руб. и др.

Премирование состоит в выплате работникам денежных сумм сверх их основного заработка в целях поощрения достигнутых ре­зультатов и стимулирования дальнейшего повышения производи­тельности труда, улучшения качества продукции, экономии ресур­сов и т. д.

Премии могут выплачиваться регулярно или единовременно из фонда заработной платы и иных фондов. В условиях социально-экономического реформирования работники бюджетных физкуль­турно-спортивных организаций премируются крайне редко.

Вместе с тем премирование применяется в отношении отдель­ных категорий работников, в частности спортсменов. Так, в соответ­ствии с распоряжением Правительства Российской Федерации (2000 г.) российским спортсменам по итогам их выступлений на Иг­рах XXVII Олимпиады 2000 г. в Сиднее и XIX зимних Олимпийских играх в Солт-Лейк-Сити 2002 г. установлены денежные премии в раз­мере 50 тыс. (золотая медаль), 20 тыс. (серебряная медаль) и 10 тыс. (бронзовая медаль) долл.

По мнению российских (Уткин Э. А., 1998, и др.) и зарубежных (Мескон М. с соавт., 1993, и др.) специалистов, материальное стимулирование труда не является единственным фактором, по­буждающим человека трудиться более эффективно. Кроме мате­риального должно использоваться и моральное стимулирование труда (см. главу 34).

Глава 7