Омский институт водного транспорта (филиал)

Е.С. Денисова

 

 

Методические указания к контрольным работам

по дисциплине «Безопасность жизнедеятельности»

 

Омск 2011

Министерство транспорта Российской Федерации

Федеральное агентство морского и речного транспорта___

Омский институт водного транспорта (филиал)

федерального государственного образовательного учреждения

высшего профессионального образования

«Новосибирская государственная академия водного транспорта»

Кафедра специальных эксплуатационных дисциплин

 

 

Е.С. Денисова

 

 

Методические указания к контрольным работам

по дисциплине «Безопасность жизнедеятельности»

 

 

Омск 2011

УДК 614.39

ББК

Д 33

 

Рецензент:

канд. пед. наук, доцент И.Н. Дергачева

ОИВТ (филиал) ФГОУ ВПО «НГАВТ»

 

Работа одобрена учебно-методическим советом филиала в качестве методических указаний к контрольным работам по дисциплине «Безопасность жизнедеятельности» для студентов очного и заочного отделения ОИВТ (филиал) ФГОУ ВПО «НГАВТ» (Протокол № от).

 

Денисова, Е.С. Методические указания к контрольным работам по дисциплине «Безопасность жизнедеятельности» [Текст]: метод. указания / Е.С. Денисова. – Омск: Омский институт водного транспорта (филиал) ФГОУ ВПО «НГАВТ», 2011. – 95 с.: ил.

 

 

Изложена последовательность выполнения трех контрольных работ по дисциплине «Безопасность жизнедеятельности»: «Экономика безопасности труда», «Прогнозирование и оценка загрязнения водотоков аварийно-опасными химическими веществами»,«Оценка тяжести и напряженности

трудового процесса». Каждый раздел начинается с краткого теоретического введения и примеров с детальным разбором решения задач.

Контрольная работа «Экономика безопасности труда» предназначена для студентов специальности 080502 «Экономика и управление для предприятий транспорта». Контрольные работы «Прогнозирование и оценка загрязнения водотоков аварийно-опасными химическими веществами» и «Оценка тяжести и напряженности трудового процесса» предназначены для всех специальностей ОИВТ (филиал) ФГОУ ВПО «НГАВТ» всех форм обучения.

 

© Е.С. Денисова, 2011

© ОИВТ (филиал) ФГОУ ВПО НГАВТ, 2011

Содержание

 

Введение…………………………………………………………………. КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА №1 ЭКОНОМИКА БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА…………………………………………………………………   1.1. Оценка экономической эффективности мероприятий по охране труда…………………………………………………………… 1.1.1. Определение затрат на реализацию мероприятий…………. 1.1.3. Определение результатов использования мероприятия по охране труда……………………………………………………………   1.2. Расчет средств на выплату компенсаций по трудовому увечью работникам (или членам их семей)…………………………………… 1.2.1. Общие сведения…………………………………………………. 1.2.2. Примеры расчетов……………………………………………….   КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА № 2. ЧРЕЗВЫЧАЙНЫЕ СИТУАЦИИ НА ВОДНЫХ ОБЪЕКТАХ. ПРОГНОЗИРОВАНИЕ И ОЦЕНКА ЗАГРЯЗНЕНИЯ ВОДОТОКОВ АВАРИЙНО-ОПАСНЫМИ ХИМИЧЕСКИМИ ВЕЩЕСТВАМИ……………………………………… 2.1. Термины и определения…………………………………………. 2.2. Общие положения……………………………………………….. 2.3. Расчет основных характеристик зоны аварийного загрязнения в водотоках…………………………………………………………….. 2. 3.1. Определение времени подхода зоны загрязнения с максимальной концентрацией АХОВ к заданному створу………………….. 2.3.2. Расчет максимального значения концентрации АХОВ в зоне загрязнения водотока……………………………………….. 2.3.3. Прогноз продолжительности прохождения высоких и экстремально высоких концентраций АХОВ в заданном створе водотока 2.3.4. Пример расчета……………………………………………….   КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА № 3. ОЦЕНКА ТЯЖЕСТИ И НАПРЯЖЕННОСТИ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА………………………… 3.1. Оценка тяжести трудового процесса…………………………. 3.1.1. Основные определения…………………………………….. 3.1.2. Методика оценки тяжести трудового процесса………….. 3.1.2.1. Физическая динамическая нагрузка ……………………. 3.1.2.2. Масса поднимаемого и перемещаемого вручную груза…. 3.1.2.3. Стереотипные рабочие движения (количество за смену, суммарно на две руки)………………………………………………… 3.1.2.4. Статическая нагрузка ……………………………………….. 3.1.2.5. Рабочая поза…………………………………………………. 3.1.2.6. Наклоны корпуса (количество за смену)…………………… 3.1.2.7. Перемещение в пространстве ………………………………… 3.1.2.8. Общая оценка тяжести трудового процесса……………… 3.1.2.9. Пример оценки тяжести трудового процесса……………….   3.2. Оценка напряженности трудового процесса…………………… 3.2.1. Общие сведения………………………………………………… 3.2.2. Методика оценки напряженности трудового процесса…….. 3.2.2.1. Нагрузки интеллектуального характера………………….. 3.2.2.2. Сенсорные нагрузки ………………………………………… 3.2.2.3. Эмоциональные нагрузки…………………………………… 3.2.2.4. Монотонность нагрузок…………………………………….. 3.2.2.5. Режим работы……………………………………………….. 3.2.2.6. Общая оценка напряженности трудового процесса……..   список Литературы…………………………………………….. ВАРИАНТЫ КОНТРОЛЬНЫХ ЗАДАНИЙ……………………… ПРИЛОЖЕНИЕ……………………………………………………….

ВВеДЕНИЕ

 

В процессе изучения курса студент должен выполнить три контрольные работы, которые включают в себя решение задач, изложенных в данном методическом указании. Каждому разделу предпослано краткое теоретическое введение и примеры с детальным разбором хода решения типовых задач. Таблица вариантов контрольных заданий приведена в конце пособия.

Контрольная работа №1 «Экономика безопасности труда» состоит из двух разделов: «Оценка экономической эффективности мероприятий по охране труда» и «Расчет средств на выплату компенсаций по трудовому увечью работникам (или членам их семей)» и предназначена только для студентов специальности 080502 «Экономика и управление для предприятий транспорта» всех форм обучения.

Контрольные работы №2 «Прогнозирование и оценка загрязнения водотоков аварийно-опасными химическими веществами» и №3«Оценка тяжести и напряженности трудового процесса» предназначены для всех специальностей ОИВТ (филиал) ФГОУ ВПО «НГАВТ» всех форм обучения. Контрольная работа №3 состоит из двух разделов «Оценка тяжести трудового процесса» и «Оценка напряженности трудового процесса».

Контрольная работа должна быть аккуратно оформлена, выполнена в отдельной тетради, каждая задача решается на отдельном листе с указанием темы задания и составленного полного условия задачи, для замечаний рецензента надо оставлять широкие поля. При решении расчетных задач необходимо приводить математическое выражение правил (формулы). Необходимо указывать весь ход решения задач и все математические преобразования. Работы должны быть датированы, подписаны студентом и представлены в институт на рецензирование. Если задача не зачтена, ее нужно выполнить вторично с учетом замечаний; исправления следует делать в конце тетради.

Каждый студент выполняет вариант заданий, соответствующий заглавной букве его фамилии. Контрольная работа, выполненная не по своему варианту, преподавателем не рецензируется и не засчитывается как сданная.

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА №1

ЭКОНОМИКА БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА

ОЦЕНКА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ

МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Определение результатов использования

Мероприятия по охране труда

 

В результате внедрения организационно-технического мероприятия тот или иной вид затрат может изменяться как в сторону экономии, так и в сторону превышения расходов. Так в большинстве случаев и происходит, поэтому рассчитывают экономии по соответствующим видам затрат. Например, внедряется вместо двух станков дорогостоящая и энергоемкая линия, которая высвобождает трех транспортных рабочих. Тогда на издержки предприятия будут влиять одновременно как показатели экономии, так и показатели перерасхода. Так, будут изменяться в сторону уменьшения: расходы на оплату труда и социального страхования трех транспортных рабочих, а в сторону увеличения — амортизационные отчисления, расходы по электроэнергии, цеховые расходы. Причем экономия произойдет только в том случае, если первая группа затрат превысит вторую.

Годовая экономия (Э_г) от уменьшения издержек производства при использовании мероприятий по охране труда определяется по формуле:

,

где Э_зп – экономия по фонду оплаты труда, руб.; Э_отч - экономия средств по обязательным отчислениям предприятия (на социальное страхование, в пенсионный фонд, на обязательное медицинское страхование); Э_{т пз} - сокращение материального ущерба от профессиональных заболеваний и травматизма; Э_бр - экономия от снижения выпуска брака; Э_тк - уменьшение ущерба, причиняемого текучестью кадров; Э_л - экономия за счет сокращения льгот и компенсаций; Э_упр - экономия на условно-постоянных расходах при увеличении объема производства; Э_ам - увеличение (уменьшение) амортизационных отчислений; Э_м - увеличение (уменьшение) расходов по материально-энергетическим ресурсам.

Все ожидаемые экономические последствия удобно определять с отражением результатов до и после внедрения мероприятия с последующим их сравнением.

Рассмотрим определение некоторых составляющих издержек производства, которые могут измениться при использовании мероприятий по охране труда.

При условном высвобождении численности рабочих (работающих), достигнутом за счет повышения производительности труда, имеет место экономия по фонду оплаты труда.

,

где 3_п1,2 — среднегодовая оплата труда одного рабочего соответственно до и после реализации мероприятия, руб.; Р_1,2 — численность рабочих до и после реализации мероприятия, чел.

Зная результаты по фонду оплаты труда, необходимо учесть изменение расходов по обязательным отчислениям, которые начисляются от фонда оплаты труда и составляют 34 %.

Если условное высвобождение рабочих достигнуто за счет сокращения ежедневных потерь времени по болезни и травматизму, экономии по оплате труда и обязательным платежам не произойдет.

Расходы, связанные с материальным ущербом от профессиональных заболеваний, травматизма и общей заболеваемости, учитываются каждым предприятием на основании отчетных данных за расчетный период и предполагаемого или фактического снижения дней нетрудоспособности. В общем виде расчет ведется по формуле:

,

где Д_ф— ожидаемое или фактическое снижение дней нетрудоспособности по причинам травматизма, профессиональных заболеваний или общей заболеваемости, дни; У_ср — среднедневной размер ущерба, причиняемого предприятию одним случаем травматизма, профессиональной заболеваемости рабочих или общей заболеваемостью соответственно, руб.

Для определения среднедневного размера ущерба необходимо знать все расходы и потери, которые несет предприятие в случае травматизма на производстве и по причинам неудовлетворительных производственных условий, приводящих к профессиональным заболеваниям рабочих.

В тех случаях, когда учитывается суммарно среднегодовой размер ущерба предприятия от травматизма и профзаболеваемости, расчет ведется по формуле:

где У — ущерб, причиняемый предприятию профзаболеваниями, травматизмом за расчетный период, руб; Др — количество дней нетрудоспособности по причинам травматизма и профзаболеваний за расчетный период.

Величина У обычно подсчитывается прямым путем по сумме расходов и потерь.

Экономия за счет уменьшения ущерба, связанного с выпуском брака, определяется по формуле:

,

где Ц — цена единицы продукции, руб./шт; l — ожидаемое или фактически полученное снижение количества бракованной продукции в расчетный период, в натуральном выражении (шт).

При известном размере ущерба, причиняемого выпуском Убр и ожидаемом проценте снижения брака (n), экономия может быть рассчитана по формуле:

Экономию за счет уменьшения ущерба, причиняемого текучестью кадров, можно определить по следующей формуле:

,

где Э_{тк у} - экономия, связанная с потерей выработки увольняющихся из-за неблагоприятных условий труда, руб.; Э_{тк вп} – экономия, связанная с потерями от неполной выработки вновь принятых рабочих; Э_{тк п вп} – изменение расходов на подготовку и переподготовку вновь принятых работников; Э_{тк пр} - изменениерасходов, связанные с перерывами в работе с момента увольнения до принятия новых работников.

Экономия денежных средств предприятия в результате сокращения численности рабочих, пользующихся тем или иным видом льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда, а также в результате изменения расходов на их выплаты, определяется следующим образом:

,

где Э _сд – изменение расходов, связанны с предоставлением работникам сокращенного рабочего дня, руб.; Э_до – изменение расходов на дополнительный отпуск работникам, работающим в неблагоприятных условиях труда; Э _{т н} – изменениетарифных надбавок к заработной плате за работу в неблагоприятных условиях труда; Э _лп и Э _сп – изменение расходов на предоставление лечебно-профилактического и спецпитания.

Изменение веса условно-постоянных расходов имеет место при увеличении выпуска продукции. Если внедрение мероприятия по охране труда обеспечивает увеличение объема производства, то годовая экономия произойдет на условно-постоянных расходах.

При определении прироста объема производства в натуральном выражении (DА) экономия на условно-постоянных расходах рассчитывается по формуле:

Э_упр = ,

где А₂ — объем выпуска продукции в расчетном периоде в натуральном выражении; С_т — полная себестоимость товарной продукции, руб.; Р_уп — удельный вес условно-постоянных расходов в себестоимости продукции, %.

Величина износа основных производственных фондов, выраженная в денежной форме, за определенный период – сумма амортизации (А_ф) - определяется по формуле:

,

где С_пер – первоначальная себестоимость основных производственных фондов, руб.; С_к – стоимость затрат на капитальный ремонт; С_мод – стоимость модернизации; С_л – ликвидационная стоимость; Т_н – нормативный срок службы основных фондов в годах.

Амортизационные отчисления по всем производственным фондам могут быть рассчитаны линейным способом по формуле:

,

где С_пер – первоначальная (восстановительная) стоимость производственных фондов, подлежащих амортизации, руб.; На – норма амортизации, исчисленная исходя из срока полезного использования фондов, % в год.

Экономия по амортизационным отчислениям (Э_ам) получается, когда темпы роста товарной продукции выше темпов роста суммы амортизационных отчислений. В противном случае будет увеличение расходов (повышение себестоимости продукции).

Экономия (увеличение расходов) по амортизационным отчислениям рассчитывается по формулам:

Э_ам =

или

,

где А_ф1 и А_ф2 – сумма амортизационных отчислений в год соответственно до и после внедрения мероприятия, руб.; Q₁ и Q₂ – объем товарной продукции соответственно до и после внедрения мероприятия, руб.; I_q – темпы роста товарной продукции; I_a – темпы роста амортизационных отчислений.

Темпы роста товарной продукции и амортизационных отчислений можно определить по следующим формулам:

или

Обычно при внедрении новой техники, затратах на проведение профилактических мероприятий сумма амортизации после внедрения больше, чем до внедрения, т.е. “амортизация” возрастает.

Изменение расходов на материально-энергетические ресурсы может происходить в результате изменения норм расхода на единицу продукции, замены одних материалов другими, изменения цен и тарифов.

Экономия на материально-энергетических ресурсах может быть определена по формуле:

,

где Н₁ и Н₂ — норма расхода данного материала на единицу продукции соответственно до и после проведения мероприятий; Ц₁ и Ц₂ — цена с дополнительными расходами соответственно заменяемого и нового материала, руб.; А₂ — количество продукции, выпускаемой после внедрения мероприятия в натуральном выражении.

Расчет по приведенной формуле производится раздельно по каждому виду продукции и наименованию материалов (сырья, топлива, энергии).

Условное высвобождение работников в результате проведения мероприятия следует определять исходя из трудоемкости единицы изделия или экономии рабочего времени

,

где

,

где t₁ и t₂ — трудоемкость единицы изделия соответственно до и после внедрения мероприятия, нормо-час; К_н — коэффициент выполнения норм выработки, Т_эф — годовой эффективный фонд времени одного работника, час; Э_вр — годовая экономия рабочего времени за счет проведения мероприятия, нормо-час.

Прирост производительности труда за счет внедрения мероприятий (%) определяется 2 способами:

а) через условное высвобождение работников

ΔПТ = ,

б) через трудоемкость изготовления изделия

ΔПТ = (,

где Р — численность работников на участке внедрения мероприятия (в цехе, на предприятии), чел.

 

Общие сведения

 

Переход от административно-командной системы к рыночной вызвал низкий уровень социальной защищенности работников. При спаде производства и сокращении объема капитальных вложений многие работодатели в погоне за прибылью игнорируют государственные требования в области условий и охраны труда. В то же время угроза безработицы, постоянное сокращение штатов, рост стоимости жизни вынуждают многих работников жертвовать своим здоровьем и жизнью ради получения большого заработка. Ориентация же работодателей на экономию затрат и снижение себестоимости за счет сокращения мероприятий, обеспечивающих должный уровень охраны труда на предприятиях, приводит к безразличию и безответственности в поддержании безопасных условий труда.

Решить эти проблемы в рыночных условиях только административными мерами не представляется возможным, потому что их применение, а также государственный надзор и контроль носят эпизодический характер. Наряду с такими необходимыми мерами требуется создание эффективного экономического механизма, который бы действовал постоянно и на всех многочисленных предприятиях различных организационно-правовых форм. Ряд элементов такого механизма сформирован впервые в Российской Федерации Федеральным законом № 125 ФЗ “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”.

Несчастный случай – событие, в результате которого работник получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и иных, установленных законом случаях, как на территории работодателя, так и за ее пределами, либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном работодателем, и которое повлекло необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Профессиональное заболевание – хроническое или острое заболевание работника, являющееся результатом воздействия на него вредных производственных факторов и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.

Целью закона является обеспечение социальной защиты лиц, пострадавших от несчастных случаев на производстве или в результате профессиональных заболеваний. Действовавшая до этого система возмещения работникам вреда, основанная на Правилах возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечья, профессионального заболевания либо иного повреждения здоровья, связанного с исполнением ими трудовых обязанностей, не отвечает складывающимся рыночным отношениям. Это выражается в том, что в случае трудового увечья или профессионального заболевания работник вынужден самостоятельно защищать свои права, в основном через суд. В то же время работодатель заинтересован в сокрытии таких случаев на производстве, так как выплаты в возмещение вреда могут быть весьма значительны, что чревато банкротством (рис. 1).

 

 

Рис. 1. Схема возмещения вреда пострадавшему
на производстве до вступления в силу закона №125 ФЗ

С вступлением в силу закона “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний” защиту интересов пострадавшего работника осуществляет страховщик (рис. 2).

Работник приобрел неоспоримые преимущества по сравнению с существующей ранее системой возмещения вреда, причиненного здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей. Если ранее ему приходилось отстаивать свои интересы один на один с работодателем, и не всегда они удовлетворялись так, как это определено в законодательстве, то теперь он получает надежные гарантии, так как реализовывать права работника теперь призвана третья сторона системы страхования – страховщик, в качестве которого выступает Фонд социального страхования Российской Федерации со своей разветвленной структурой.

Одновременно закон участвует в создании механизма экономической заинтересованности работодателей в снижении производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, в улучшении условий и охране труда. Это выражается в том, что в зависимости от состояния условий и охраны труда в отраслях будут определяться страховые тарифы и размеры страховых взносов. Страховые выплаты пострадавшему работнику теперь не будут зависеть от финансового положения предприятия и будут осуществляться структурами Фонда социального страхования. Кроме этого, в зависимости от состояния условий и охраны труда на конкретном предприятии ему могут быть установлены скидки и надбавки к страховым взносам в размере до 40 процентов страхового тарифа, установленного для соответствующей отрасли (подотрасли) экономики. Каждый работодатель уплачивает страховщику страховые взносы, издержки по которым включаются в себестоимость продукции, работ, услуг, кроме надбавок, которые выплачиваются из прибыли.

 

 

Рис. 2. Схема возмещения вреда пострадавшему
на производстве после вступления в силу закона №125 ФЗ

 

Таким образом, среди основных задач, реализуемых системой обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, выделяются:

- осуществление профилактических мероприятий по минимизации случаев травматизма и профессиональных заболеваний;

- возмещение вреда, причиненного работнику вследствие травмы или профзаболевания;

- медицинская, социальная и профессиональная реабилитация пострадав­шего.

Права работника, пострадавшего на производстве, существенно расширились. Ему предоставляется возможность самостоятельно обращаться в лечебно-профилактические учреждения государственной системы здравоохранения и учреждения медико-социальной экспертизы по вопросам медицинского освидетельствования и переосвидетельствования. Ранее работник был в полной зависимости от работодателя, который не направлял работника для освидетельствования, ссылаясь на отсутствие финансовых средств. За счет средств страховщика лицам, ставшим инвалидами вследствие несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, предоставляются также:

- санаторно-курортное лечение, включая оплату отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ) на весь период лечения и проезда, стоимость проезда инвалида и сопровождающего его лица к месту лечения и обратно, их проживания и питания;

- дополнительная медицинская помощь (сверх предусмотренной по обязательному медицинскому страхованию), в том числе дополнительное питание и приобретение лекарств;

- посторонний уход за пострадавшим (специальный медицинский и бытовой), в том числе осуществляемый членами его семьи;

- оплата протезирования, а также обеспечение приспособлениями, необходимыми пострадавшему для осуществления трудовой деятельности;

- специальные транспортные средства с оплатой текущих и капитальных ремонтов, а также расходов горюче-смазочных материалов;

- возможность бесплатного профессионального обучения и переобучения.

Схема возмещения вреда работнику, связанному с работодателем трудовыми отношениями, изображена на рис. 2. Однако профессиональное заболевание у работающего на производстве во вредных условиях труда может проявиться и после завершения трудовых отношений с источником вреда. Например, при ликвидации или реорганизации предприятия страховые взносы, уплачиваемые причинителем вреда в Фонд социального страхования для возмещения вреда, отсутствуют. В то же время средств на возмещение вреда пострадавшему на данном предприятии страховщик не имеет. Поэтому при ликвидации предприятия Фонд социального страхования получает капитализированные платежи, которые расходуются на возмещение вреда пострадавшим на производстве (рис. 3).

Наряду с капитализацией через страховщика, пострадавший имеет право получить разовый капитализированный платеж, но при этом пострадавший теряет право на индексацию этого платежа и получение от Фонда социального страхования в дальнейшем каких-либо выплат.

Рис. 3. Схема возмещения вреда пострадавшему
на производстве после ликвидации или реорганизации предприятия

 

При расчете средств, подлежащих капитализации ликвидируемыми предприятиями и организациями для выплат в возмещение вреда пострадавшим работникам, капитализируемая сумма денежных средств складывается из следующих расходов:

1. Возмещение потерпевшему денежных сумм в размере его среднемесячного заработка или соответствующей его части в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности (ст. 8 Закона, ст. 1064 ГК РФ) и возмещение потерпевшему дополнительных расходов, вызванных трудовым увечьем (ст. 8 Закона, п. 1 ст. 1085 ГК РФ), С_кап1.

Компенсации сверх возмещения среднемесячного заработка подлежат расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию, исходя из их современной стоимости (перечень расходов примерный):

- на уход за потерпевшим:

а) на специальный медицинский;

б) на обычный посторонний;

в) на бытовой;

- на санаторно-курортное лечение;

- на оплату проезда к месту лечения и обратно;

- на дополнительный отпуск для лечения;

- на приобретение специальных транспортных средств;

- на капитальный ремонт транспортных средств.

Возмещение вреда потерпевшим на производстве определяется по формуле:

,

где С_капij – сумма возмещения i-го вреда j-му работнику за утрату профессиональной трудоспособности, руб.; i – виды выплат; n – количество работников, пострадавших на производстве.

 

2. Возмещение вреда в связи со смертью кормильца (ст.7 и 8 Закона, ст.1033 ГК РФ), С_кап2.

Право на возмещение вреда имеют:

- нетрудоспособные граждане, состоявшие на его иждивении или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания: несовершеннолетние, не достигшие 18 лет или граждане этого возраста, если они стали инвалидами до достижения 18 лет; мужчины, достигшие 60 лет; женщины, достигшие 55 лет;

- ребенок умершего, родившийся после его смерти;

- один из родителей, супруг или другой член семьи, если он не работает и занят уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками умершего, не достигшими 14 лет;

- учащиеся в возрасте от 18 лет до 23 лет, если они обучаются в очных учебных заведениях.

,

где С_капij – сумма i-ых выплат j-ым лицам по случаю потери кормильца, руб.; i – виды выплат; n – количество лиц, имеющих право на возмещение вреда по случаю потери кормильца.

3. Затраты исполнительных органов Фонда на содержание административно-управленческого аппарата С_кап3. Затраты выражаются формулой:

Коэффициент К_са учитывает расходы на содержание исполнительных органов Фонда и равен 0,05, то есть учитывает указанные расходы в размере 5 % от общих расходов, необходимых для возмещения вреда потерпевшим работникам на производстве (а при их гибели – лицам, имеющим право на возмещение вреда после их гибели).

4. Организационные расходы исполнительных органов Фонда (учет, доставка инвестирование и др.), С_кап4. Расходы выражаются формулой: _.

Коэффициент К_ор равен 0,1, то есть учитывает указанные расходы в размере 10% от общих расходов, необходимых для возмещения вреда потерпевшим работникам на производстве (а при их гибели – лицам, имеющим право на возмещение вреда после их смерти).

5. Выплаты в возмещение вреда лицам, у которых по истечении скрытого периода могут возникнуть профессиональные заболевания уже после ликвидации предприятия (группа “риска”), С_кап5. Выплаты выражаются формулой:

Коэффициент К_гр, учитывает будущие расходы на возмещение утраченного заработка лицом группы “риска” и на компенсацию им дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. Коэффициент К_гр равен 0,1, то есть учитывает указанные расходы в размере 10% от общих расходов, необходимых для возмещения вреда потерпевшим работникам на производстве (а при их гибели - лицам, имеющим право на возмещение вреда после их смерти).

Таким образом, полная капитализируемая сумма складывается из сумм выплат пострадавшему, лицам, имеющим право на выплаты в случае смерти пострадавшего (кормильца), затрат исполнительных органов Фонда на содержание административно-управленческого аппарата, организационных расходов исполнительных органов Фонда, выплат в возмещение вреда лицам группы “риска”, у которых по истечении скрытого периода могут возникнуть профессиональные заболевания уже после ликвидации предприятия.

Итоговая формула полной капитализируемой суммы представляется в виде

.

Эта сумма в денежном выражении актируется, отражается в ликвидационном балансе ликвидируемого предприятия (организации) и перечисляется соответствующему исполнительному органу Фонда социального страхования Российской Федерации.

Порядок и условия расчета

Капитализируемые средства в денежном выражении определяются раздельно по каждому виду выплат, а затем простым сложением определяется капитализированная сумма.

Общим условием при определении возможных сумм предстоящих выплат является то, что все виды единовременных выплат пострадавшему уже произведены и пострадавший сохраняет за собой право только на ежемесячные выплаты и выплаты на компенсацию дополнительных расходов.

1. Расчет капитализируемых средств (С_кап) на возмещение заработка потерпевшему по трудовому увечью производится индивидуально на каждого пострадавшего по формуле:

,

где К₁- коэффициент из табл. 1 (прил.), С_уз- сумма утраченного пострадавшим заработка в зависимости от степени утраты им профессиональной трудоспособности, руб.

Пример. При экспертизе трудоспособности трех пострадавших МСЭК установила степень профессиональной трудоспособности соответственно 40, 60 и 80 %. Допустим, что среднемесячный заработок всех троих потерпевших одинаковый и равен 600 тыс. рублей. Сумма возмещения утраченного заработка (С_уз) составит соответственно:

2. Расчет капитализируемых средств (С_кап) на возмещение потерпевшему дополнительных расходов, вызванных трудовым увечьем, производится индивидуально на каждого пострадавшего по формулам:

- на специальный медицинский уход. Расходы устанавливаются на уровне двух минимальных размеров оплаты труда в месяц (2 · С_мз). При минимуме оплаты труда 100 руб. они составляют 200 руб. в месяц (100 ·2)

,

где К₂ - коэффициент из табл. 2 (прил.); С_мз - размер минимальной заработной платы в месяц на период расчета.

- на обычный посторонний уход. Расходы определены в размере 60 % от суммы двух минимальных размеров оплаты труда в месяц.

,

где К₃ - коэффициент из табл. 3 (прил.); С_мз - размер минимальной заработной платы в месяц.

- на бытовой уход. Расходы определяются в размере 50 % минимальной оплаты труда в месяц.

,

где К₄ - коэффициент из табл. 4 (прил.); С_мз - размер минимальной заработной платы в месяц.

- на санаторно-курортное лечение

_,

где К₂- коэффициент из табл. 2 (прил.); С_пут - стоимость путевки.

- на оплату проезда к месту лечения и обратно

,

где К₆ - коэффициент из табл. 6 (прил.); С_пр - стоимость проезда.

- на дополнительный отпуск для лечения

,

где К₆ - коэффициент из табл. 6 (прил.); С_отп - заработная плата за отпуск для лечения.

- на приобретение специальных транспортных средств, при этом автомобиль подлежит замене по истечении 7 лет, мотоколяска по истечении 5 лет