Основания для прекращения трудового договора и отстранения от работы.

 

1.Отстранение от работы, его отличие от прекра­щения трудового договора. Случаи отстранения от ра­боты. Отстранение работника от работы следует отли­чать от прекращения трудового договора.

Согласно ст. 76 ТК РФ. работодатель обязан отстра­нить от работы (не допускать к работе) работника:

• появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

• не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

• не прошедшего в установленном порядке обязатель­ный предварительный или периодический медицин­ский осмотр;

• при выявлении в соответствии с медицинским зак­лючением противопоказаний для выполнения ра­ботником работы, обусловленной трудовым дого­вором;

• по требованиям органов и должностных лиц, упол­номоченных федеральными законами и иными нор­мативными правовыми актами, и в других случа­ях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Отстранение от работы производится на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся для этого основанием.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется за ис­ключением случаев, предусмотренных Федеральными законами.

2. Общие основания прекращения трудового догово­ра. Трудовой договор может быть прекращен по следую­щим основаниям:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе ра­ботодателя;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, из­менением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий

трудового до­говора;

8) отказ работника от перевода на другую работу вслед­ствие состояния здоровья в соответствии

с меди­цинским заключением;

9) отказ работника от перевода в связи с перемещени­ем работодателя в другую местность;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11) нарушение правил заключения трудового договора.

3. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работода­теля в письменной форме за две недели.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заяв­ление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику тру­довую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним, окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не "настаивает на увольнении, то действие трудового дого­вора продолжается.

4. Расторжение трудового договора по инициативе
работодателя.

1) ликвидации организации либо прекращения деятель­ности работодателем — физическим лицом;
2) сокращения численности или штата работников орга­низации;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

б) недостаточной квалификации, подтвержденной ре­зультатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважи­тельных причин трудовых обязанностей,

если он име­ет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудо­вых обязанностей:

а) прогула (отсутствия на рабочем месте без ува жи­тельных причин более четырех часов подряд в те­чение рабочего дня);

б) появления на работе в состоянии алкогольного, нар­котического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государ­ственной, коммерческой, служебной и иной), став­шей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышлен­ного его уничтожения или повреждения, установ­ленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченно­го на применение административных взысканий;

д.) нарушения работником требований по охране тру­да, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реаль­ную угрозу наступления таких последствий;

7)совершения виновных действий работником, непос­редственно обслуживающим денежные

или товарные ценности, если эти действия дают основание для ут­раты доверия к нему

стороны работодателя;

8)совершения работником, выполняющим воспитатель­ные функции, аморального проступка, несовместимо­го с продолжением данной работы;

9)принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заме­стителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправо­мерное его использование или иной ущерб имуще­ству организации;

10)однократного грубого нарушения руководителем орга­низации (филиала, представительства),

его замести­телями своих трудовых обязанностей;

11)представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных

сведений при за­ключении трудового договора;

12)прекращения допуска к государственной тайне, если
выполняемая работа требует допуска к государствен­ной тайне;

13) предусмотренных трудовым договором с руководи­телем организации, членами коллегиального испол­нительного органа организации;

14) в других случаях, установленных Трудовым кодек­сом и иными федеральными законами (дополнитель­ные основания увольнения предусмотрены, например, для совместителей, педагогических работников и др.).

Увольнение по основаниям, указанным в п. 2 и 3, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Увольнение работников, яв­ляющихся членами профсоюза, по п. 2, подп. «б», п. 3 и 5 производится с учетом мотивированного мнения вы­борного профсоюзного органа данной организации.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая

ликвидации орга­низации либо прекращения деятельности работодателем

физическим лицом) в период его временной нетрудо­способности и в период пребывания

отпуске.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до на­ступления у нее права на отпуск по беременности и ро­дам!

Расторжение трудового договора с женщинами, име­ющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матеря­ми, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнад­цати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя недопускается (за исключением увольнения по п. 1, подп. «а» п. 3, п. 5—8, 10 и 11 ст. 81 ТК РФ). Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государствен­ной инспекции труда и комиссии_ по_ делам несовершеннолетних и защите ихдрэ.

5. Прекращение трудового договора по обстоятель­ствам, не зависящим от волн сторон. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направ­ление его на заменяющую ее альтернативную граж­данскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выпол­нявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) не избрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающе­му продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

6) смерть работника либо работодателя — физическо­го лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препят­ствующих продолжению трудовых отношений (во­енные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства).

6. Прекращение трудового договора вследствие нару­шения установленных Трудовым кодексом или иным фе­деральным законом обязательных правил при заключении трудового договора. Трудовой договор прекращается в случаях следующих нарушений:

• заключения трудового договора в нарушение при­говора суда о лишении конкретного лица права за­нимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

• заключения трудового договора на выполнение ра­боты, противопоказанной данному лицу по состоя­нию здоровья в соответствии с медицинским за­ключением;

• отсутствия соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует

специ­альных знаний в соответствии с федеральным за­коном или иным нормативным правовым

актом;

• федеральным законом могут быть предусмотрены и другие случаи.

Увольнение по этому основанию производится, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

 

2Выходное пособие — это денежная сумма, выплачиваемая работодателем работнику при увольнении.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:

• несоответствием работника занимаемой должнос­ти или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (пп. «а» п. 3 ст. 81);

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается при увольнении вследствие на­рушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом обязательных правил при заклю­чении трудового договора, если нарушение правил в заключения трудового договора допущено не по вине работ­ника-Пособие в размере среднего месячного заработка вып­лачивается и при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81) либо сокра­щением численности или штата работников организации (п. 2ст. 81). Кроме того, в этих случаях сохраняется сред­ний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях — трех месяцев.

В случае расторжения трудового договора с руково­дителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой, собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работ­никам компенсацию в размере не ниже трех средних ме­сячных заработков работника.