Порядок исполнения решений по индивидуальным трудовым спорам.

 

Исполнение решений комиссии по трудовым спорам. Решение комиссии по трудовым спорам в соответствии со статьей 389 ТК РФ подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения решения комиссии в установ­ленный срок работнику выдается комиссией по трудо­вым спорам удостоверение, являющееся исполнительным документом. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с за­явлением о перенесении трудового спора в суд. На осно­вании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного сро­ка со дня его получения, судебный пристав приводит ре­шение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

В случае пропуска работником установленного трех­месячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу. Согласно статье 494 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода

на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматрива­ющим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассмат­ривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы, или, по заявлению работника, он может ограничиться выне­сением решения о взыскании в его пользу указанных выше компенсаций, а так же принять решение об изме­нении формулировки основания увольнения на увольне­ние по собственному желанию.

В случае признания формулировки причины уволь­нения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обя­зан изменить ее и указать в решении причину и основа­ние увольнения в точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса РФ или иного федерального закона. Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работ­ника на другую работу, то суд принимает решение о вы­плате работнику среднего заработка за все время вынуж­денного прогула.

Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, под­лежит восстановлению на прежней работе. При невоз­можности восстановления его на прежней работе вслед­ствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынуж­денного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 статьи 81 ТК РФ в связи с ликви­дацией организации.

 

 

Если работник, с которым заключен срочный трудо­вой договор, был незаконно уволен с работы до истече­ния срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора су­дом срок трудового договора уже истек, — признает уволь­нение незаконным, изменяет дату увольнения и форму­лировку основания увольнения на увольнение по истече­нии срока трудового договора.

По заявлению работника, увольнение которого при­знано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формули­ровки основания увольнения на увольнение по собствен­ному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).

Если орган, рассматривающий индивидуальный тру­довой спор, признает денежные требования работника обоснованными, то согласно статье 395 ТК РФ, они удов­летворяются в полном размере.

Исполнение решений о восстановлении на работе. Решение о восстановлении на работе незаконно уволен­ного работника, о восстановлении на прежней работе ра­ботника, незаконно переведенного на другую работу, со­гласно статье 396 ТК РФ подлежит немедленному ис­полнению. При задержке работодателем исполнения та­кого решения орган, принявший решение, выносит опре­деление о выплате работнику за все время задержки ис­полнения решения среднего заработка или разницы в за­работке.

Ограничение обратного взыскания сумм, выплачен­ных по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры. В соответствии со статьей 397 ТК РФ обратное взыскание с работника сумм, выплачен­ных ему в соответствии с решением органа по рассмот­рению индивидуального трудового спора, при отмене решения в порядке надзора допускается только в тех слу­чаях, когда отмененное решение было основано на сооб­щенных работником ложных сведениях или представлен­ных им подложных документах.