Индивидуальные трудовые споры рассматриваемые в судах.

 

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или про­фессионального союза, защищающего интересы работ­ника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заяв­лению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным норматив­ным правовым актам.

Непосредственно в судах в соответствии со статьей 391 ТК РФ рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

1)работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения

трудового договора;

2) об изменении даты и формулировки причины уволь­нений;

3)переводе на другую работу;

4)об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за

время выполнения нижеоплачиваемой работы;

5)работодателя — о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предус­мотрено федеральными законами;

6) об отказе в приеме на работу;

7) лиц, работающих по трудовому договору у работо­дателей — физических лиц;

8) лиц, считающих, что они подверглись дискрими­нации.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуаль­ного трудового спора. В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешени­ем индивидуального трудового спора в течение трех ме­сяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии прика­за об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организа­ции, в течение одного года со дня обнаружения причи­ненного вреда.

Судья не вправе отказать в принятии искового заяв­ления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как ТК РФ не предусматривает такой возможности. Не, является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с про­пуском срока на его предъявление.

При пропуске сроков по уважительным причинам, они могут быть восстановлены судом.

В зависимости от вида индивидуального трудового спора, он может быть рассмотрен либо мировым судьей, либо в суде общей юрисдикции.

Решая вопрос о подсудности дела, следует иметь в виду, что исходя из содержания

пункта 6 части 1 статьи 23 ГПК РФ мировой судья рассматривает в качестве суда первой

инстанции все дела, возникшие из трудовых от­ношений, за исключением дел о

восстановлении на рабо­те и дел о признании забастовки незаконной, независимо от цены

иска.

Мировому судье подсудны также дела по искам работников о признании перевода на

другую работу незаконным, поскольку в указанном случае трудовые отно­шения между

работником и работодателем не прекраща­ются.

Все дела о восстановлении на работе, независимо от

основания прекращения трудового договора, включая и расторжение трудового договора с

работником в связи с неудовлетворительным результатом испытания (часть первая статьи

71 ТК РФ), подсудны районному суду.

 

 

Дела по искам работников, трудовые отношения с

Которыми прекращены, о признании увольнения незаконным и об изменении

формулировки причины увольнения также подлежат рассмотрению районным судом,

поскольку по существу предметом проверки в этом случае является законность

увольнения.

Дела о признании забастовки незаконной подсудны верховным судам республик, краевым, областным судам, судам городов федерального значения, судам автоном­ной области и автономных округов (часть четвертая ста­тьи 413 ТК РФ).

Освобождение работников от судебных расходов.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники, согласно статье 393 ТК РФ, освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.