Общая характеристика основных (отраслевых) принципов трудового права.

 

Статья 37 Конституции РФ закрепляет следующие принципы:

1) Труд свободен. Каждый имеет право свободно распо­ряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2) Принудительный труд запрещен.

3) Каждый имеет право на труд в условиях, отвечаю­щих требованиям безопасности и гигиены, на возна­граждение за труд без какой бы то ни было дискри­минации и не ниже установленного федеральным за­коном минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4) Признается право на индивидуальные и коллектив­ные трудовые споры с использованием установлен­ных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5) Каждый имеет право на отдых. Работающему по тру­довому договору гарантируются установленные фе­деральным законом продолжительность рабочего вре­мени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Рос­сийской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений, и иных непосред­ственно связанных с ними отношений в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации признаны:

1) свобода труда, включая право на труд, который каж­дый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способ­ностями к труду, выбирать профессию и род дея­тельности;

2) запрещение принудительного труда и дискримина­ции в сфере труда;

3) защита от безработицы и содействие в трудоуст­ройстве;

4) обеспечение права каждого работника на справед­ливые условия труда, в том числе на условия тру­да, отвечающие требованиям безопасности и гиги­ены, права на отдых, включая ограничение рабоче­го времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачи­ваемого ежегодного отпуска;

5) равенство прав и возможностей работников;

6) обеспечение права каждого работника на своевре­менную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное че­ловека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

7) обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по ра­боте с учетом производительности труда, квалифи­кации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

8) обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

9) Обеспечение права работников на участие в управ­лении организацией в предусмотренных законом формах;

 

10) сочетание государственного и договорного регули­рования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

11) социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отноше­ний;

12) обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

13) установление государственных гарантий по обеспе­чению прав работников и работодателей, осуществления не государственного надзора и контроля за их соблюдением;

14) обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судеб­ном порядке;

15) обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

16) обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

17) обеспечение права представителей профессиональ­ных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

18) обеспечение права работников на защиту своего до­стоинства в период трудовой деятельности;

19) обеспечение права на обязательное социальное стра­хование работников.

Источники трудового права.

 

Трудовое право России представлено совокупностью многочисленных норм. Внешне эти нормы облекаются в определенную форму (закон, указ, постановления и т.д.). Такие формы (способы) государственного выражения и закрепления юридических норм обозначаются термином «источники права».

Согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование | трудовых отношении и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Рос­сийской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нор­мативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

• настоящим кодексом;

• иными федеральными законами;

• указами Президента Российской Федерации;

• постановлениями Правительства РФ и нормативны­ми правовыми актами федеральных органов испол­нительной власти;

• конституциями (уставами), законами и иными нор­мативными правовыми актами субъектов РФ;

• актами органов местного самоуправления ^локаль­ными нормативными актами, содержащими нор­мы трудового права.

Субъекты трудового права.

 

Под субъектами права в юридической литературе понимаются участники общественных отношений урегулированных правом (правоотношений).

Субъектами трудового права выступают трудоспособ­ные граждане (работники), организации (работодатели), работники организаций, профсоюзные и иные органы. Представляющие права и интересы работников.

Субъекты трудового права по закону наделяются правовым статусом, который дает им возможность участво­вать в конкретных правоотношениях.

Содержание правового статуса включает в себя сле­дующие элементы:

а) Гражданин становится субъектом трудового права, уже, когда ищет работу и вступает в правоотношения по его трудоустройству с органами службы занятости. Правовой статус работника воз­никает лишь с заключением трудового договора и возникновением, в связи, с чем трудового правоот­ношения и с ним прекращается.

Трудовая правосубъектность означает способность гражданина, организации (работодателя), работников организации своими действиями приобретать субъектные права и обязанности, составляющие содержание конкретных правоотношений;

Основные (статусные) трудовые права и обязанности работника закреплены в ст. 2 и21 Трудового кодекса РФ, а их гарантии - во всех институтах особенной части данной отрасли права.