Понятие и продолжительность времени.

 

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового рас­порядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (например, простой не по вине работ­ника, оплачиваемые перерывы в течение рабочего дня (смены) и др.).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч. в неделю, это означает макси­мальную продолжительность рабочей недели для всех ра­ботников Российской Федерации независимо от того, на предприятии (в организации) какой организационно-пра­вовой формы они работают, на временной или сезонной работе, пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

Кроме нормальной, различают сокращенную и непол­ную продолжительность рабочего времени.

 

 

Устанавливая продолжительность рабочего времени, законодатель принимает во внимание условия труда, ха­рактер работы, состояние здоровья, половозрастные осо­бенности некоторых работников и ряд других обстоя­тельств. С учетом этого для отдельных категорий работ­ников предусматривается сокращенная по сравнению с обычной продолжительность рабочего времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени со­кращается на:

16 ч. в неделю — для работников в возрасте до 16 лет;

5 ч. в неделю — для работников, являющихся ин­валидами I и II групп;

4 ч. в неделю — для работников в возрасте от 16 до 18 лет;

4 ч. в неделю и более — для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условия­ми труда, в порядке, установленном Правитель­ством Российской Федерации.

Продолжительность рабочего времени учащихся об­разовательных учреждений в возрасте до 18 лет, рабо­тающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины той нормы вре­мени, которая установлена для лиц соответствующего возраста, т.е. для учащихся до 16 лет — не более 12 ч. в неделю, а от 16 до 18 лет — 18 ч. в неделю.

Продолжительность еженедельного непрерывного от­дыха не может быть менее 42 ч.

Нерабочими праздничными днями в Российской Фе­дерации являются:

1 и 2 января — Новый год;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 Марта — Международный женский день;

1 Мая — Праздник весны и труда;

9 Мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября день согласия и примирения.

Отпуск.

Понятие отпусков. Ежегодный отпуск — это гаран­тированное законом определенное число свободных от работы дней (помимо выходных, нерабочих праздничных дней), предоставляемое ежегодно всем работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособно­сти с сохранением места работы (должности) и заработ­ной платы.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относит­ся к числу основных трудовых прав работника. Оно га­рантируется Конституцией Российской Федерации (п. 5 ст. 37) всем работающим по трудовому договору незави­симо от организационно-правовой формы организации.

Увольнение работника во время пребывания его в от­пуске по инициативе работодателя не допускается (кро­ме случаев ликвидации организации). Вместе с тем ра­ботник вправе во время отпуска подать заявление об увольнении по собственному желанию.

Оплата времени отпуска должна производиться не позднее чем за три дня до его начала.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предо­ставляется работникам продолжительностью 28 календар­ных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удли­ненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными феде­ральными законами.

Цель удлиненных основных отпусков — гарантиро­вать работникам более длительный отдых с учетом воз­раста, состояния здоровья, характера работы и других об­стоятельств. Например, удлиненными отпусками продол­жительностью 42 и 56 календарных дней пользуются ра­ботники образовательных учреждений и педагогические работники других организаций, работникам моложе 18 лет предоставляется отпуск продолжительностью не менее 31 календарного дня (ст. 267 ТК РФ) и др.

 

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вред­ными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов; работни­кам, имеющим особый характер работы; работникам с ненормированным рабочим днем; работникам, работаю­щим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основ­ной оплачиваемый отпуск, включается:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том чис­ле время ежегодного оплачиваемого отпуска;

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

*женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

*Работникам в возрасте до восемнадцати лет;

*работникам, усыновившим ребенка (детей) в воз­расте до трех месяцев;

*в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпус­ков, утверждаемым работодателем с учетом мнения вы­борного профсоюзного органа данной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть из­вещен не позднее чем за две недели до его начала.

Отпуска могут предоставляться в любое время в тече­ние года, но без нарушения нормальной работы организации.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть про-

В случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оп­лачиваемого отпуска государственных обязанно­стей, если для этого законом предусмотрено осво­бождение от работы; в других случаях, предусмотренных законами, ло­кальными нормативными актами организации. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работниками и работодателем переносится на дру­гой срок, если работнику своевременно не была произве­дена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала.

В исключительных случаях, когда предоставление от­пуска работнику в текущем рабочем году может небла­гоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предостав­ляется.

Запрещается непредставление ежегодного оплачива­емого отпуска в течение двух лет подряд, а также непре­дставление ежегодного оплачиваемого отпуска работни­кам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, заня­тым на работах с вредными и (или) опасными условия­ми труда.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпус­ка должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возра­сте до восемнадцати лет, беременных женщин и работ­ников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заме­нена денежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет.