Ответственность за нарушение законодательства о порядке разрешения коллективных споров.

 

При нарушении законодательства о порядке разрешения коллективных трудовых споров стороны не­сут ответственность.

Так, согласно статье 416 ТК РФ, представители ра­ботодателя, уклоняющиеся от получения требований работников и участия в примирительных процедурах, в том числе не предоставляющие помещения для проведе­ния собрания (конференции) по выдвижению требований, объявлению забастовки или препятствующие его (ее) про­ведению, привлекаются к дисциплинарной ответственно­сти в соответствии с Трудовым Кодексом РФ или к ад­министративной ответственности в порядке, который ус­тановлен законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.

Кодекс РФ об административных правонарушениях предусматривает, что в данном случае возможно нало­жение административного штрафа в размере от десяти до тридцати минимальных размеров оплаты труда¹.

Статья 416 ТК РФ предусматривает, что представи­тели работодателя и работников, виновные в невы­полнении обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, привлекаются к административной ответственности в порядке, который установлен законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях. Между тем, в ста­тье 5.33. Кодекса РФ об административных правонару­шениях предусмотрено, что административный штраф в размере от двадцати до сорока минимальных размеров оплаты труда может быть наложен только на работода­теля или его представителя за невыполнение обязательств по соглашению, достигнутому в результате примиритель­ной процедуры. Ответственность представителей работ­ников в данном случае законодательством об админист­ративных правонарушениях не предусмотрена.

Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие ее на следующий день после дове­дения до органа, возглавляющего забастовку, вступив­шего в законную силу решения суда о признании забас­товки незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки, могут быть, согласно статье 417 ТК РФ, под­вергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины.

Представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания ее неза­конной, обязан возместить убытки, причиненные рабо­тодателю незаконной забастовкой, за счет своих средств в размере, определенном судом.

 

 

Содержание

ОБЩАЯ ЧАСТЬ

Понятие, предмет, метод и система российского

трудового права 3

Вопрос 1. Что входит в предмет правового

регулирования трудового права? 3

Вопрос 2. Как можно охарактеризовать метод в

трудовом праве?.- 12

Вопрос 3. Что понимается под системой трудового

права? 17

Основные принципы Трудового права России 20

Вопрос 4. Каково понятие принципов в трудовом

праве? 20

Вопрос 5. Какова общая характеристика основных

(отраслевых) принципов трудового права? 22

Источники трудового права 32

Вопрос 6. Что следует понимать под источниками

трудового права? 32

Вопрос 7. Какова характеристика важнейших

источников трудового права России? 34

Вопрос 8. Каково действие нормативных актов во

времени, в пространстве и по категориям

работников? 39

 

 

Субъекты трудового права.' 45

Вопрос 9. Что понимается под субъектами трудового
права и какова их классификация? 45

Вопрос 10. Профсоюз как субъект трудового права... 52

Социальное партнерство в сфере труда 62

Вопрос 11. Какова общая характеристика социального

партнерства в сфере труда? 62

Вопрос 12. Как проводятся коллективные

переговоры? 66

Вопрос 13. Что такое коллективный договор? 71

Вопрос 14. Что понимается под соглашениями? 75

Вопрос 15. Какова ответственность сторон социального
партнерства? 79

 

ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ

Правовое регулирование обеспечения занятости
населения 81

Вопрос 16. Что такое занятость и какие категории
населения считаются занятыми с точки
зрения закона «О занятости населения в
РФ»? 81

Вопрос 17. Каково понятие и содержание правового

статуса безработного? 83

Вопрос 18. Что такое подходящая работа? 88

Вопрос 19. Что понимается под социальной

поддержкой безработных? 90

Трудовой договор 101

Вопрос 20. Что такое трудовой договор и каково его

содержание на современном этапе развития
рынка в Российской Федерации? 101

 

Вопрос 21. Содержание и форма трудового

договора 102

Вопрос 22, Виды трудового договора 104

Вопрос 23. Каков порядок заключения трудового

договора? 107

Вопрос 24. Изменение трудового договора 113

Вопрос 25. Каковы основания для прекращения

трудового договора и отстранения от

работы? 117

Вопрос 26. Особенности регулирования труда

отдельных категорий работников 127

Рабочее время и время отдыха 142

Вопрос 27. Что подразумевается под понятием
и продолжительностью рабочего
времени? 142

Вопрос 28. Что представляет собой режим рабочего

времени? 147

Вопрос 29. Каково понятие и каковы виды времени

отдыха? 151

Вопрос 30. Что понимается под отпуском? 156

Правовое регулирование оплаты труда 165

Вопрос 3J. Что такое оплата труда и заработная

плата? 165

Вопрос 32, Какие системы заработной платы

действуют в нашей стране? 169

Вопрос 33. Как осуществляется оплата труда при
отклонении от нормальных условий
труда? 175

Вопрос 34. Какие меры предусмотрены действующим
законодательством для осуществления
правовой охраны заработной платы? 183

Гарантии и компенсации 188

Вопрос 35. Дайте понятие и назовите виды гарантий и
компенсаций 188

Вопрос 36. Какие гарантии предоставляются при
направлении работников в служебные
командировки и при переезде на работу в
другую местность? 190

Вопрос 37. Какие гарантии и компенсации

предоставляются работникам при
исполнении ими государственных или
общественных обязанностей? 199

Вопрос 38. Какие гарантии и компенсации
предоставляются работникам,
совмещающим работу с обучением? 202

Вопрос 39. Какие гарантии и компенсации

предоставляются работникам при
несчастном случае на производстве и
профессиональном заболевании? 207

Трудовой распорядок. Дисциплина труда 211

Вопрос 40. Что такое дисциплина труда и трудовой

распорядок организации? 211

Вопрос 41. Как осуществляется поощрение

работников? 213

Вопрос 42. Что такое дисциплинарная ответственность
работников и каковы ее виды? 218

Охрана труда 225

Вопрос 43. Что включает в себя понятие охраны

труда? 225

Вопрос 44. Право работника на труд в условиях,

. отвечающих требованиям безопасности
и гигиены 227

 

 

Вопрос 45. Что понимается под созданием здоровых и
безопасных условий труда? 232

Вопрос 46. Кем осуществляется надзор и контроль

за соблюдением законодательства о труде, об охране труда и какова ответственность
за их нарушение? 235

 

 

Материальная ответственность сторон трудового
договора 240

Вопрос 47. Каковы понятие, виды и условия
возникновения материальной
ответственности? 240

Вопрос 48. В каких случаях наступает материальная
ответственность работодателя перед
работником? 243

Вопрос 49. В каких случаях и в каких размерах
работник несет материальную
ответственность за ущерб, причиненный
работодателю? 250

Вопрос 50. Каков порядок возмещения ущерба,

причиненного работодателю? 259

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров... 266

Вопрос 51. Каковы понятие и способы разрешения

индивидуальных трудовых споров? 266

Вопрос 52. Каков порядок рассмотрения

индивидуального трудового спора в
комиссии по трудовым спорам? 268

Вопрос 53. Какие индивидуальные трудовые споры

рассматриваются в судах? 272

Вопрос 54. Каков порядок исполнения решений по

индивидуальным трудовым спорам? 276

 

Рассмотрение коллективных трудовых споров 280

Вопрос 55. Что такое, каковы виды и стороны

коллективного трудового спора? 280

Вопрос 56. Какие мирные процедуры разрешения

коллективных трудовых споров

предусмотрены действующим

законодательством?, 284

Вопрос 57. Что такое забастовка и каков порядок ее

организации и проведения? 293

Вопрос 58. Какова ответственность за нарушение
законодательства о порядке разрешения
коллективных трудовых споров? 303