Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, совмещающим работу с учебой.

 

Лица, выполняющие работу по трудовому договору, согласно статье 197 ТК РФ, имеют право на профессио­нальную подготовку, переподготовку и повышение ква­лификации, включая обучение новым профессиям и спе­циальностям.

В свою очередь работодатель, согласно статье 196 ТК РФ, должен создавать необходимые условия работникам, проходящим профессиональную подготовку, для совме­щения работы с обучением, предоставлять гарантии, ус­тановленные Трудовым кодексом, иными нормативны­ми правовыми актами, коллективным договором, согла­шениями, трудовым договором.

Для получения предусмотренных законодательством гарантий и компенсаций необходимо выполнить ряд ус­ловий:

1)Гарантии и компенсации, предусмотренные законо­дательством, предоставляются в том случае, если ра­ботник проходит обучение в образовательном учреж­дении, имеющем государственную аккредитацию. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанав­ливаются коллективным или трудовым договором.

2) Гарантии и компенсации предоставляются только тем работникам, которые успешно обучаются в этих уч­реждениях.

3)Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

4)Работнику, совмещающему работу с обучением од­новременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).

Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) об­щеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокра­щенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов сред­него заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

*прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 30 календар­ных дней, на каждом из последующих курсов со­ответственно — по 40 календарных дней;

 

*подготовки и защиты выпускной квалификацион­ной работы и сдачи итоговых государственных эк­заменов — два месяца;

* сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохра­нения заработной платы:

*работникам, допущенным к вступительным испы­таниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, — 15 календарных дней;

*работникам — слушателям подготовительных от­делений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпус­кных экзаменов — 15 календарных

дней;

Присоединение ежегодного оплачиваемого отпуска к дополнительным отпускам, связанным с обуче­нием. К дополнительным отпускам, предусмотрен­ным для работников, совмещающих работу с обуче­нием, по соглашению работодателя и работника мо­гут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпус­ка.

Оплата проезда к месту нахождения соответству­ющего учебного заведения и обратно. Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имею­щих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образова­ния, один раз в учебном году работодатель оплачива­ет проезд к месту нахождения соответствующего учеб­ного заведения и обратно, а работникам, обучающимся по заочной форме обучения в образовательных учреж­дениях среднего профессионального образования, в размере 50 процентов стоимости проезда. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях выс­шего профессионального образования или в образователь­ных учреждениях среднего профессионального образова­ния предоставляются на основании справки-вызова соот­ветствующей формы¹, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением по очно-заочной (вечерней) и заочной формам в образовательных учреждениях, имею­щих государственную аккредитацию.