ТОП 10:

Общая характеристика социального партнерства в сфере труда.



 

Социально-партнерские отношения получили в Законе Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях. От 11 марта 1992 г.

Статья 23 ТК РФ впервые дает легальное определе­ние социального партнерства так: «Социальное партнер-- система взаимоотношения между работниками представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений».

Целью социального партнерства признается согласование интересов работников и работодателей, т. е. при­нятие решений, которые в равной степени должны учитывать необходимость обеспечения эффективной деятель­ности организаций и создания системы гарантий, трудовых прав работников.

Социальное партнерство включает как двусторонней отношения между представителями работников и работодателем (работодателями, представителями работодателей), так и трехстороннее взаимодействие с участие органов государственной власти или органов местного с самоуправления.

Основными принципами социального партнерства является; равноправие сторон; уважение и учет интересов сторон; заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; содействие государства в управлении и питии социального партнерства на демократической основе; соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов; полномочность представителей сторон; свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; добровольность принятия сторонами на себя обязательств; реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами; обязанность выполнения коллективных договоров, соглашений; контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений; ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

 

Коллективный договор.

Коллективный договор — правовой акт, регулирую­щий социально-трудовые отношения в организации и за­ключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор является нормативным согла­шением, т.е. актом, заключающимся в договорном порядке, но наряду с конкретными обязательствами содер­жит нормы права.

Коллективный договор — это не только правовой акт, но и акт социального партнерства работников и работодателя конкретной организации, а в нормативной его части и источник локальных норм трудового права. Основ­ная его задача — регулирование социально-трудовых от­ношений.

Сторонами коллективного договора выступают работники в лице их представителей и работодатель, представляемый руководителем организации или другим полномочным в соответствии с уставом организации (или правовым актом) лицом.

Содержание и структура коллективного договора:

Содержанием коллективного договора являются согласованные сторонами условия, которые призваны урегулировать социально-трудовые отношения данной организации.

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

1)формы, системы и размеры оплаты труда;
2)выплата пособий, компенсаций;

3) механизм регулирования оплаты труда с учетом рос-

та цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

4)занятость, переобучение, условия высвобождения
работников;

5)рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления продолжительности отпусков;

6)улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

7)соблюдение интересов работников при приватиза­ции организации, ведомственного жилья;

8)экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

9)гарантии и льготы работникам, совмещающим ра­боту с обучением;

10)оздоровление и отдых работников и членов их се­мей;

11)контроль за выполнением коллективного догово­ра, порядок внесения в него изменений и дополне­ний, ответственность сторон, обеспечение нормаль­ных условий деятельности представителей работ­ников;

12)отказ от забастовок при выполнении соответствую­щих условий коллективного договора; 13)другие вопросы, определенные сторонами (ст. 41 ТК РФ).

 

Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора соглашения:

Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллектив­ному договору, соглашению влечет наложение административного штрафа в размере от 30 до 50 минимальны размеров оплаты труда (ст. 5.31). - ~

Согласно ст. 5.32 уклонение работодателя или его представителя от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах, в том числе не­предоставление помещения для проведения собрания (конференции) работников в целях выдвижения требова­ний или создание препятствий проведению такого собрания_{такой, конференции), влечет наложение админист­ративного штрафа в размере от 10 до 30 минимальных размеров оплаты труд (ст. 5.31).

Невыполнение работодателем или его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, — влечет наложение административного штрафа в размере от 20 до 40 минималь­ных размеров оплаты труда (ст. 5.33 КоАП).

 







Последнее изменение этой страницы: 2016-12-14; Нарушение авторского права страницы

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.235.45.196 (0.005 с.)