Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Общая характеристика социального партнерства в сфере труда.Содержание книги
Похожие статьи вашей тематики
Поиск на нашем сайте
Социально-партнерские отношения получили в Законе Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях. От 11 марта 1992 г. Статья 23 ТК РФ впервые дает легальное определение социального партнерства так: «Социальное партнер-- система взаимоотношения между работниками представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений». Целью социального партнерства признается согласование интересов работников и работодателей, т. е. принятие решений, которые в равной степени должны учитывать необходимость обеспечения эффективной деятельности организаций и создания системы гарантий, трудовых прав работников. Социальное партнерство включает как двусторонней отношения между представителями работников и работодателем (работодателями, представителями работодателей), так и трехстороннее взаимодействие с участие органов государственной власти или органов местного с самоуправления. Основными принципами социального партнерства является; равноправие сторон; уважение и учет интересов сторон; заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; содействие государства в управлении и питии социального партнерства на демократической основе; соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов; полномочность представителей сторон; свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; добровольность принятия сторонами на себя обязательств; реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами; обязанность выполнения коллективных договоров, соглашений; контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений; ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.
Коллективный договор. Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор является нормативным соглашением, т.е. актом, заключающимся в договорном порядке, но наряду с конкретными обязательствами содержит нормы права. Коллективный договор — это не только правовой акт, но и акт социального партнерства работников и работодателя конкретной организации, а в нормативной его части и источник локальных норм трудового права. Основная его задача — регулирование социально-трудовых отношений. Сторонами коллективного договора выступают работники в лице их представителей и работодатель, представляемый руководителем организации или другим полномочным в соответствии с уставом организации (или правовым актом) лицом. Содержание и структура коллективного договора: Содержанием коллективного договора являются согласованные сторонами условия, которые призваны урегулировать социально-трудовые отношения данной организации. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: 1)формы, системы и размеры оплаты труда; 3) механизм регулирования оплаты труда с учетом рос- та цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; 4)занятость, переобучение, условия высвобождения 5)рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления продолжительности отпусков; 6)улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; 7)соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья; 8)экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; 9)гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; 10)оздоровление и отдых работников и членов их семей; 11)контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников; 12)отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; 13)другие вопросы, определенные сторонами (ст. 41 ТК РФ).
Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора соглашения: Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению влечет наложение административного штрафа в размере от 30 до 50 минимальны размеров оплаты труда (ст. 5.31). - ~ Согласно ст. 5.32 уклонение работодателя или его представителя от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах, в том числе непредоставление помещения для проведения собрания (конференции) работников в целях выдвижения требований или создание препятствий проведению такого собрания_{такой, конференции), влечет наложение административного штрафа в размере от 10 до 30 минимальных размеров оплаты труд (ст. 5.31). Невыполнение работодателем или его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, — влечет наложение административного штрафа в размере от 20 до 40 минимальных размеров оплаты труда (ст. 5.33 КоАП).
|
||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-12-14; просмотров: 724; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.219.12.88 (0.006 с.) |