Что является предметом трудового права?

Что является предметом трудового права?

А) Выполнение работником трудовых функций.

В) Соблюдение работником трудовой дисциплины.

С) Выполнение трудовых обязанностей работником.

D) Общественные отношения, возникающие при применении труда наемных работников в процессе производственной деятельности.

Е) Нет правильного ответа.

 

Из ниже перечисленного выделите признаки трудовых отношений.

А) Включение работника в трудовой коллектив.

В) Выполнение работником трудовых функций.

С) Работа выполняется в условиях основного трудового режима.

D) Верны только ответы В и С.

Е) Все ответы верные.

 

Какие отношения регулируются трудовым правом?

А) Трудовые правоотношения, возникающие между работодателем и работником на основе ИТД.

В) Отношения по трудоустройству.

С) Социально-экономические отношения, возникающие по поводу установления условий труда.

D) Отношения по профессиональному обучению работников.

Е) Все выше перечисленное.

 

Что является основанием возникновения трудовых отношений?

А) Правовое положение субъектов.

В) Минимум прав и гарантий труда работников.

С) Индивидуальный трудовой договор.

D) Выполнение трудовых функций работником.

Е) Соблюдение прав работников работодателем.

 

Из ниже перечисленных источников трудового права назовите источник, который относится к производным нормативно-правовым актам.

А) Постановления.

В) Положения.

С) Приказы руководителей ЦИО.

D) Конституция РК.

Е) Указы Президента.

 

Из ниже перечисленных источников трудового права назовите источник, который относится к основным источникам трудового права.

А) Правила.

В) Постановления.

С) Положения.

D) Инструкции.

Е) Рекомендации.

 

 

На какие классы делятся источники трудового права?

А) Основные и производные.

В) Основные и дополнительные.

С) Общие и специальные.

D) Общие и производные.

Е) Специальные и производные.

 

8. «Процесс нормотворчества» это один из…

А) Принципов трудового права.

В) Методов правового регулирования в трудовом праве.

С) Источников трудового права.

D) Производных источников трудового права.

Е) Нет правильного ответа.

 

Что означает «процесс нормотворчества»?

А) Защита прав работников в органах по рассмотрению трудовых споров.

В) Равенство сторон при рассмотрении трудовых споров в суде.

С) Выполнение работником трудовых функций.

D) Свобода выбора профессии.

Е) Нет правильного ответа.

 

К чему относится понятие «Минимум прав и гарантий труда работников»?

А) К источникам трудового права.

В) К принципам трудового права.

С) К методам правового регулирования.

D) К способам защиты трудовых прав.

Е) К основаниям возникновения трудовых отношений.

 

Чем характеризуется правовое положение субъектов трудового права?

А) Равноправием.

В) Равенством и выполнением обязанностей.

С) Подчинением и соблюдением условий договора.

D) Равенством и подчинением.

Е) Нет правильного ответа.

 

На сколько частей делится система трудового права?

А) На три части.

В) На четыре части.

С) На две части.

D) Вообще не делится на части, так как представляет собой единое целое.

Е) Нет правильного ответа.

 

На какие части делится система трудового права?

А) На общую, особенную и нормативную

В) На общую и специальную.

С) На нормативную и общую.

D) На основную и специальную.

Е) На общую и особенную.

 

 

Что представляет собой система трудового права?

А) Совокупность нормативно правовых актов о труде.

В) Совокупность принципов трудового права.

С) Совокупность принципов и источников трудового права.

D) Совокупность правовых норм, которая в своем единстве образует целостность, неразрывное единство структуры и содержания данной отрасли права.

Е) Совокупность правовых норм, которая в своем единстве образует целостность, неразрывное единство принципов данной отрасли права.

 

Что изучается в Общей части трудового права?

А) Предмет и метод отрасли.

В) Метод и система отрасли.

С) Принципы регулирования трудовых отношений.

D) Правовое положение субъектов.

Е) Все выше перечисленное.

 

Что представляет собой Особенная часть трудового права?

А) Предмет и метод отрасли.

В) Метод и систему отрасли.

С) Принципы регулирования трудовых отношений.

D) Правовые нормы, регламентирующие отдельные элементы общественной организации труда и устанавливающие правосубъектность участников трудовых отношений.

Е) Все выше перечисленное.

 

Какие основные институты трудового права входят в Особенную часть?

А) Занятость и трудоустройство.

В) Индивидуальный трудовой договор.

С) Коллективные договора и соглашения.

D) Заработная плата.

Е) Все выше перечисленное.

 

Что означает понятие «принцип»?

А) Совокупность норм.

В) Выполнение обязанностей.

С) Соблюдение прав всех субъектов трудового права.

D) Первоначало, руководящая идея.

Е) Нет правильного ответа.

 

Что из ниже перечисленного можно отнести к принципам трудового права?

А) Запрет принудительного труда.

В) Содействие занятости.

С) Охрана жизни и здоровья работников.

D) Свобода объединения и деятельности профсоюзов.

Е) Все ответы верные.

 

Что из ниже перечисленного не относится к принципам трудового права?

А) Особая забота о социально-незащищенных слоях населения.

В) Выполнение общественных работ.

С) Добросовестное выполнение трудовых обязанностей.

D) Участие работника в организации, управлении коллективным трудом.

Е) Свобода объединения и деятельности профсоюзов.

 

Что означает понятие «Инструкция» в трудовом праве?

А) Это НПА, детализирующий применение трудового законодательства в области общественной организации труда.

В) Это НПА, определяющий порядок организации и осуществление определенного вида деятельности в области общественной организации труда.

С) Это НПА, определяющий статус и полномочия какого-либо гос. органа или его структурного подразделения, а также порядок осуществления конкретного вида деятельности.

D) Это НПА, определяющий определенные действия в области труда.

Е) Нет правильного ответа.

 

Что означает понятие «Правила» в трудовом праве?

А) Это НПА, детализирующий применение трудового законодательства в области общественной организации труда.

В) Это НПА, определяющий статус и полномочия какого-либо гос. органа или его структурного подразделения, а также порядок осуществления конкретного вида деятельности.

С) Нет правильного ответа.

D) Это НПА, определяющий порядок организации и осуществление определенного вида деятельности в области общественной организации труда.

Е) Это НПА, определяющий определенные действия в области труда.

 

Что означает понятие «Рекомендация» в трудовом праве?

А) Все перечисленное.

В) Это НПА, детализирующий применение трудового законодательства в области общественной организации труда.

С) Это НПА, определяющий статус и полномочия какого-либо гос. органа или его структурного подразделения, а также порядок осуществления конкретного вида деятельности.

D) Это НПА, определяющий порядок организации и осуществление определенного вида деятельности в области общественной организации труда.

Е) Это НПА, определяющий определенные действия в области труда.

 

Что означает понятие «Положения» в трудовом праве?

А) Это НПА, определяющий определенные действия в области труда.

В) Это НПА, детализирующий применение трудового законодательства в области общественной организации труда.

С) Это НПА, определяющий статус и полномочия какого-либо гос. органа или его структурного подразделения, а также порядок осуществления конкретного вида деятельности.

D) Это НПА, определяющий порядок организации и осуществление определенного вида деятельности в области общественной организации труда.

Е) Все перечисленное.

 

Из ниже перечисленных субъектов права, выделите субъект трудового права.

А) Работник.

В) Работодатель.

С) Профсоюз.

D) Министерство труда и социальной защиты населения.

Е) Все перечисленное.

 

На какие виды подразделяется правовой статус субъектов трудового права?

А) На основной и специальный статусы.

В) На общий и основной статусы.

С) На общий и конкретный статусы.

D) На общий и специальный статусы.

Е) Нет правильного ответа.

 

Что в течение рабочего времени предоставляется работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе, в закрытых не обогреваемых помещениях, занятым на погрузочно-разгрузочных работах и включается в рабочее время согласно законодательству?

А) Обеденный перерыв.

В) Обеденный перерыв, составляющий не менее двух часов.

С) Специальный перерыв.

D) Все ответы верные.

Е) Нет правильного ответа.

 

78. Продолжительность ежедневной работы при шестидневной рабочей неделе не должна превышать…

А) 8 часов.

В) 7 часов.

С) 5 часов.

D) 6 часов.

Е) Нет правильного ответа.

 

79. Продолжительность ежедневной работы при пятидневной рабочей неделе не должна превышать…

А) 7 часов.

В) 5 часов.

С) 8 часов.

D) 6 часов.

Е) 4 часов.

 

80. В течение ежедневной работы работникам предоставляется обед продолжительностью не менее…

А) 30 минут.

В) 15 минут.

С) 25 минут.

D) 45 минут.

Е) 60 минут.

 

Что такое норма труда?

А) Определенное количество единиц продукции надлежащего качества или число трудовых операций, которое работник обязан выполнить при нормальных условиях труда в единицу времени.

В) Мера затрат труда, устанавливаемая для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии и организации производства.

С) Время, в течении которого работник обязан при нормальных условиях труда, изготовить определенное количество изделий надлежащего качества или выполнить соответствующее число рабочих операций.

D) Количество рабочих объектов, которые работник обязан одновременно использовать в процессе осуществления производственной деятельности.

Е) Количество работников, необходимых для правильной эксплуатации рабочих объектов в производственном процессе.

 

108. Назовите основные методы, используемые в трудовом праве для обеспечения трудовой дисциплины на предприятии.

А) Методы координации.

В) Методы поощрения и подчинения.

С) Методы убеждения и принуждения.

D) Методы субординации.

Е) Методы координации и субординации.

 

Что такое Индивидуальный трудовой договор (ИТД)?

А) Это нормативно-правовой акт, содержащий обязательства сторон по установлению условий труда.

В) Это письменный договор между Правительством РК, республиканским объединением профсоюзов и республиканским объединением работодателей.

С) Это двухстороннее соглашение между работником и работодателем заключенное в письменной форме.

D) Это договор оформленный в виде письменного соглашения, подписанного одним или несколькими работодателями и работниками.

Е) Это правовой акт, оформленный в виде письменного договора, подписанного одним или несколькими работодателями с одним или несколькими профсоюзами.

 

Стороны в ИТД.

А) Работодатель и профсоюз.

В) Физическое и юридическое лицо.

С) Работник и юридическое лицо.

D) Работник и работодатель.

Е) Работник, работодатель и профсоюз.

 

Кто составляет проект ИТД?

А) Работник.

В) Работник бухгалтерии.

С) Работодатель.

D) Работник отдела кадров.

Е) Не имеет значение.

 

128. С какого возраста, лицо может самостоятельно заключать ИТД?

А) С 15 лет.

В) С 14 лет.

С) С 18 лет.

D) С 21 года.

Е) С 16 лет.

 

129. Можно ли заключить ИТД с лицом, не достигшим возраста необходимого для самостоятельного заключения ИТД?

А) Нет.

В) Да.

С) Да, только с письменного согласия родителей или опекунов.

D) Да, только с устного согласия родителей или опекунов.

Е) Нет правильного ответа.

 

 

Что является предметом трудового права?

А) Выполнение работником трудовых функций.

В) Соблюдение работником трудовой дисциплины.

С) Выполнение трудовых обязанностей работником.

D) Общественные отношения, возникающие при применении труда наемных работников в процессе производственной деятельности.

Е) Нет правильного ответа.