Из ниже перечисленного выделите компенсации, установленные при служебных командировках.

А) Суточные за время нахождения в командировке.

В) Расходы по проезду к месту назначения и обратно.

С) Расходы по найму жилого помещения.

D) Выдача командировочного листа и расходов на питание.

Е) Все ответы, кроме ответа D.

 

В каком размере выплачиваются суточные работнику во время нахождения его в служебной командировке?

А) В размере 70 процентов от расчетного показателя.

В) В размере 25 процентов от расчетного показателя.

С) В размере не более 25 процентов от расчетного показателя.

D) В размере не более 50 процентов от расчетного показателя.

Е) В размере 50 процентов от расчетного показателя.

 

Назовите основные системы оплаты труда, установленные законодательством.

А) Повременная и сдельная.

В) Почасовая и посуточная.

С) Нормированная и помесячная.

D) Индивидуальная и нормированная.

Е) Коллективная и индивидуальная.

 

На какие виды делится сдельная система оплаты труда?

А) На почасовую и посуточную.

В) На нормированную и помесячную.

С) На индивидуальную и коллективную.

D) На повременную и сдельную.

Е) Нет правильного ответа.

 

106. Размер заработной платы определяется в зависимости от продолжительности проработанного времени при…

А) Сдельной системе.

В) Повременной системе.

С) Индивидуальной системе.

D) Коллективной системе.

Е) Почасовой системе.

 

Что такое норма труда?

А) Определенное количество единиц продукции надлежащего качества или число трудовых операций, которое работник обязан выполнить при нормальных условиях труда в единицу времени.

В) Мера затрат труда, устанавливаемая для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии и организации производства.

С) Время, в течении которого работник обязан при нормальных условиях труда, изготовить определенное количество изделий надлежащего качества или выполнить соответствующее число рабочих операций.

D) Количество рабочих объектов, которые работник обязан одновременно использовать в процессе осуществления производственной деятельности.

Е) Количество работников, необходимых для правильной эксплуатации рабочих объектов в производственном процессе.

 

108. Назовите основные методы, используемые в трудовом праве для обеспечения трудовой дисциплины на предприятии.

А) Методы координации.

В) Методы поощрения и подчинения.

С) Методы убеждения и принуждения.

D) Методы субординации.

Е) Методы координации и субординации.

 

Что означает понятие Внутренний трудовой распорядок?

А) Устав, о дисциплине и правомерном поведении на предприятии распространяющийся на работников данного предприятия.

В) Воспитание работника в духе добросовестного отношения к труду.

С) Правовая форма реализации метода принуждения.

D) Определенный режим работы предприятия, при котором каждый субъект трудового правоотношения имеет определенные права и несет соответствующие обязанности.

Е) Правовая форма реализации метода убеждения.

 

Какие три раздела содержат квалификационные характеристики по каждой должности?

А) «Должностные обязанности», «Имеет право», «Должен знать».

В) «Имеет право», «Квалификационные требования», «Должен знать».

С) «Должностные обязанности», «Должен знать», «Квалификационные требования».

D) «Имеет право», «Должностные обязанности», «Квалификационные требования».

Е) Все ответы не верные.

 

По истечении, какого срока по общим правилам гражданин может быть представлен к очередной награде, как к мере поощрения за труд?

А) Не ранее трех лет.

В) Не ранее двух лет.

С) Не ранее одного года.

D) Не ранее пяти лет.

Е) Срок не имеет значение.

 

 

Запись, о какой мере взыскания обязательно заносится в трудовую книжку?

А) Запись о замечании.

В) Запись о строгом выговоре.

С) Запись о выговоре.

D) Любая мера взыскания заносится в трудовую книжку.

Е) Запись об увольнении.

 

113. На какие виды подразделяются дисциплинарные проступки в трудовом праве?

А) Легкие, небольшой тяжести, тяжкие.

В) Небольшой тяжести, средней тяжести, значительные.

С) Небольшой тяжести, средней тяжести, тяжкие.

D) Незначительные, средней тяжести, серьезные.

Е) Незначительные, значительные, серьезные.

 

114. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания согласно ст.94 Закона о труде:

А) Замечание, выговор, увольнение.

В) Замечание, выговор, строгий выговор.

С) Замечание, выговор, строгий выговор, расторжение ИТД.

D) Замечание, выговор, штраф, строгий выговор, расторжение ИТД.

Е) Верны ответы С и D.

 

Что заключается между субъектами трудового права в сфере социального партнерства?

А) Индивидуальный трудовой договор.

В) Коллективное соглашение.

С) Верны ответы А и D.

D) Коллективный договор.

Е) Коллективное соглашение и Коллективный договор.

 

Как осуществляется порядок рассмотрения трудовых споров?

А) Индивидуально работодателем.

В) Только по соглашению сторон.

С) Работодателем и профсоюзом.

D) Только в судебном порядке.

Е) По соглашению сторон или в судебном порядке.

 

117. Гарантии по трудовому законодательству это:

А) Денежные выплаты, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

В) Средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

С) Денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных законом обязанностей.

D) Все ответы правильные.

Е) Нет правильного ответа.

 

 

Что такое Индивидуальный трудовой договор (ИТД)?

А) Это нормативно-правовой акт, содержащий обязательства сторон по установлению условий труда.

В) Это письменный договор между Правительством РК, республиканским объединением профсоюзов и республиканским объединением работодателей.

С) Это двухстороннее соглашение между работником и работодателем заключенное в письменной форме.

D) Это договор оформленный в виде письменного соглашения, подписанного одним или несколькими работодателями и работниками.

Е) Это правовой акт, оформленный в виде письменного договора, подписанного одним или несколькими работодателями с одним или несколькими профсоюзами.

 

Стороны в ИТД.

А) Работодатель и профсоюз.

В) Физическое и юридическое лицо.

С) Работник и юридическое лицо.

D) Работник и работодатель.

Е) Работник, работодатель и профсоюз.

 

Что издает работодатель в случае приема работника на работу?

А) Приказ.

В) Указ.

С) Решение.

D) Постановление.

Е) Положение.

 

121. Изменение условий ИТД происходит при…

А) Увольнении работника.

В) Банкротстве предприятия.

С) Переводе на другую работу.

D) Окончании срока действия договора.

Е) Расторжении договора.

 

122. Прекращение ИТД происходит в случае…

А) Неявки на работу более двух месяцев подряд.

В) Отказа работника от продолжения работы.

С) Совершения виновных действий.

D) Смерти работника.

Е) Разглашения доверенных работнику сведений.

 

123. Расторжение ИТД происходит в случае…

А) Признания работника судом умершим или безвестно отсутствующим.

В) Смерти работника.

С) Неявки на работу более двух месяцев подряд

D) Приговора суда сроком более трех лет.

Е) Призыва на воинскую службу.

 

124. Расторжение ИТД не допускается, если суд не применил к работнику меру наказания в виде…

А) Штрафа.

В) Лишения свободы.

С) Привлечения к общественным работам.

D) Исправительных работ.

Е) Ограничения свободы.

 

125. Работник имеет право расторгнуть ИТД, предупредив об этом работодателя письменно за …

А) 10 дней.

В) 15 дней.

С) 2 месяца.

D) 40 дней.

Е) 1 месяц.

 

Что происходит с ИТД, заключенным на определенный срок не менее одного года, при окончании срока его действия с учетом того, что ни одна из сторон не потребовала прекращения договора?

А) Действие ИТД автоматически продлевается еще на один год.

В) Он автоматически прекращает свое действие.

С) Он считается заключенным на три года.

D) Он считается заключенным на неопределенный срок.

Е) Он считается заключенным на пять лет.

 

Кто составляет проект ИТД?

А) Работник.

В) Работник бухгалтерии.

С) Работодатель.

D) Работник отдела кадров.

Е) Не имеет значение.

 

128. С какого возраста, лицо может самостоятельно заключать ИТД?

А) С 15 лет.

В) С 14 лет.

С) С 18 лет.

D) С 21 года.

Е) С 16 лет.

 

129. Можно ли заключить ИТД с лицом, не достигшим возраста необходимого для самостоятельного заключения ИТД?

А) Нет.

В) Да.

С) Да, только с письменного согласия родителей или опекунов.

D) Да, только с устного согласия родителей или опекунов.

Е) Нет правильного ответа.