Понятие трудового договора, понятие расторжения трудового договора 


Мы поможем в написании ваших работ!



ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Понятие трудового договора, понятие расторжения трудового договора



Трудовой договор является ключевым понятием отечественного трудового права. Именно трудовой договор инициирует возникновение, изменение и прекращение трудовых и связанных с ними правоотношений.

Г.А.Василевич определяет трудовой договор как «договор, заключенный между сторонами (нанимателем и работником), которым конкретизируются обязательные и дополнительные условия труда по определенной для работника профессии, специальности, должности» [2, с. 17].

«Трудовой договор – это соглашение в сфере трудовых отношений, которое носит персонально определенный характер…. трудовой договор содержит нормативные положения (определенные правила), распространяемые на его стороны и действующие в течение всего срока, на который трудовой договор заключен. Это прежде всего права и обязанности работника и нанимателя, режим труда и отдыха, условия оплаты труда» [3, с. 13].

Трудовой договор является особой формой индивидуального регулирования трудовых отношений, позволяющей учитывать личные качества работников и специфические особенности нанимателей (юридических лиц; индивидуальных предпринимателей; граждан, которым предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками и др.). В нем формулируются не только права и обязанности сторон этих отношений, но и определяется в целом порядок и условия их осуществления [4, с. 152].

«Трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату» – такое определение дает трудовому договору ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З (далее – ТК) [5].

Необходимо отметить, что Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» предусматривает возможность заключения такого трудового договора, как контракт (далее – Декрет № 29). Согласно п. 1 Декрета № 29 под контрактом понимается трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде [6].

Среди отличительных черт трудового договора, позволяющих разграничить его от других договоров, выделяют следующие: а) предмет договора – работа по определенной профессии, специальности, квалификации или должности; б) трудовой договор носит личный характер; в) работник должен выполнять трудовые обязанности под контролем нанимателя и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка; г) наниматель отвечает за организацию труда работника и обеспечение здоровых и безопасных условий труда; д) размер заработной платы работника определяется по нормам и расценкам, установленным трудовым законодательством и локальными нормативными актами [7, с. 195]; е) трудовой договор – двустороннее соглашение между работником и нанимателем, в то время как большинство других договоров могут иметь более двух сторон [3, с. 14].

Правовое значение трудового договора состоит в следующем: а) является средством реализации принципа свободы труда – основного в трудовом праве; б) является одной из основных форм реализации права на труд, закрепленной ст. 41 Конституции; в) является юридическим фактом, с которым связано возникновение трудовых правоотношений, а следовательно, основанием установления правовой связи между работником и нанимателем; г)служит юридической базой для функционирования трудовых отношений и возникновения отношений, связанных с трудовыми; д) является индивидуальным регулятором условий труда работника у нанимателя [7, с. 195]; е) служит правовой формой связи работника с членами трудового коллектива; ж) является организационно-правовой формой привлечения, распределения и перераспределения трудовых ресурсов; з) определяет конкретные условия договора (место работы, трудовая функция и др.), индивидуализирует трудовое правоотношение [8, с. 130].

Трудовое законодательство Российской Федерации закрепляет следующее понятие трудового договора: «Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя» (ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК Российской Федерации)) [9].

По мнению, И.Я. Киселева легальное определение трудового договора (ст. 56 ТК Российской Федерации) содержит обязательственные, лично-правовые и организационные элементы [10, с. 118].

Обязательственно-правовые элементы заключаются в том, что обе стороны трудового договора – работодатель и работник – берут на себя взаимные обязательства: работодатель – предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату и обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями, локальными нормативными актами, а работник в качестве встречного обязательства обязуется выполнять работу (трудовую функцию), определенную трудовым договором. Лично-правовые элементы трудового договора проявляются в том, что работник обязуется лично выполнять свою работу, а организационный элемент – в том, что работник обязуется соблюдать действующие в месте его работы (в организации) правила внутреннего трудового распорядка.

Значение трудового договора в механизме правового регулирования труда в России заключается в следующем:

1. Трудовой договор – форма привлечения к трудовой деятельности. Именно через посредство этого договора реализуется право человека на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается (ст. 2 ТК Российской Федерации).

2. Трудовой договор является юридическим фактом, инициирующим трудовое правоотношение (ст. 15 ТК Российской Федерации).

3. Трудовой договор – это оселок (лакмусовая бумажка), определяющий наличие или отсутствие в каждом конкретном случае трудового отношения, т.е. возможности применения трудового права (ч. 1. ст. 11, ч. 1 ст. 16 ТК Российской Федерации).

4. Трудовой договор можно рассматривать как один из способов регулирования трудовых отношений (ст. 9 ТК Российской Федерации).

5. Трудовой договор – один из главных институтов отрасли и науки трудового права.

6. Трудовой договор – важный инструмент кадрового менеджмента [10, с. 119].

В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК Республики Казахстан), «трудовой договор – письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату» (п. 39 ст. 1) [11].

Отличительными признаками трудового договора в Республике Казахстан от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий: 1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности; 2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку; 3) получение работником заработной платы за труд (ст. 27) [11].

Так же как и в белорусском законодательстве, институт трудового договора является центральным и в трудовом законодательстве Украины.

В трудовом законодательстве Украины, как и в Беларуси, сосуществуют две перекрещивающиеся конструкции трудового договора - это так называемый «обычный» трудовой договор и трудовой контракт.

В Кодексе законов о труде Украины от 10 декабря 1971 г. (далее – КЗоТ Украины) ч. 1 ст. 21 определено, что «трудовой договор есть соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации либо уполномоченным им органом, или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную настоящим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон» [12].

Часть 3 ст. 21 КЗоТ Украины, дает следующее определение трудового контракта: «особой формой трудового договора является контракт, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон».

В юридической теории на Западе трудовой договор обычно рассматривается как центральное понятие, главный институт трудового права, вокруг которого группируются такие вопросы, как дисциплина труда, хозяйская власть, заработная плата, рабочее время, перерывы в работе и даже частично охрана труда. Эти вопросы обычно трактуются в концептуальном плане в контексте прав и обязанностей сторон трудового договора.

Трудовой договор расценивается как центральное понятие, как главный институт трудового права. В Бельгии, Португалии, Люксембурге, Финляндии, Эстонии действуют специальные законы о трудовом договоре [13, с. 338].

В Бельгии, Португалии, Финляндии: суть трудового договора состоит в том, что работник берет на себя обязательство трудиться на определенного нанимателя в обмен на заработную плату и при наличии юридического подчинения (зависимости).

Происхождением трудового права из гражданского и традиционной трактовкой трудового договора как разновидности договора частного права объясняется то, что в ряде стран (Италия, Швейцария, Нидерланды) трудовой договор регулируется в гражданских кодексах. В Кодексе труда Франции установлено, что трудовой договор подчиняется правилам гражданского права [14, с. 59].

В большинстве стран появились законы, подзаконные акты, коллективные договоры, которые регулируют срочные трудовые договоры. Они запрещены для обычных, регулярных работ. Допускаются только для сезонных работ, для замены временно отсутствующих работников, при временном расширении производства; при найме менеджеров, творческих работников (музыкантов, актеров, оперных певцов, научных работников) [10, с. 330].

В соответствии со ст. ст. 35 и 42 ТК, расторжение трудового договора является одним из оснований его прекращения. Такой же позиции придерживаются законодатели России (ст. 77 ТК Российской Федерации) и Казахстана (ст. 51 ТК Республики Казахстан).

В отечественно трудовом законодательстве «для обозначения окончания действия трудового договора используют термины: «прекращение трудового договора»; «расторжение трудового договора»; «увольнение». Общность этих терминов заключается в том, что все они означают прекращение трудовых правоотношений [8, с. 159].

Под прекращением трудового договора понимается окончание длящихся трудовых отношений.

Прекращение трудового договора – наиболее широкий термин, охватывающий все основания окончания его действия, в том числе смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, а также смерть нанимателя – физического лица (п. 6 ст. 44). Прекращение трудового договора и увольнение имеют одинаковые порядок и основание.

Однако правовой термин «прекращение» относится к трудовому договору, а термин «увольнение» – к работнику. Термин «расторжение трудового договора» означает его прекращение по инициативе (желанию, требованию) одной из сторон трудового договора.

В специальных законодательных для обозначения окончания действия трудового договора используются также термины «освобождение от должности», «освобождение от работы», «отставка». Такая терминология обусловлена спецификой трудовых отношений с отдельными категориями работников [3, с. 157].

Основания прекращения трудового договора – это юридические факты, которые дают право одной или обеим сторонам расторгнуть трудовой договор.

Такие юридические факты условно можно разделить на два вида: 1) волевые действия сторон (например, подача заявления работником, издание приказа (распоряжения) нанимателем) или третьего лица (например, при применении п. 2 ст. 44 ТК – решение суда о восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу); 2) события (например, смерть работника, истечение срока трудового договора, окончание обусловленной работы).

Наличие действия, выражающего волеизъявление, указывает, по чьей инициативе расторгается трудовой договор: по инициативе работника (ст. 40, 41 ТК), по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК), по совместной инициативе сторон (ст. 37 ТК), по инициативе какой-либо стороны (ст. 29 ТК) [3, с. 158].

Таким образом, прекращение трудового договора означает разрыв трудовой связи, окончание трудовых отношений между работником и работодателем.

Белорусский юрист Тарасевич Н.И. считает что, термин «расторжение трудового договора» предполагает обязательное наличие инициативы одной из сторон трудового договора прекратить трудовые правоотношения независимо от согласия другой стороны. Трудовой договор может быть расторгнут при соблюдении законодательно регламентированных порядка и условий. [4, с. 220].

Соответственно, термин «расторжение трудового договора» значительно уже, чем «прекращение» и «увольнение».

Перечень общих оснований расторжения трудового договора по инициативе нанимателя (как в отношении срочного трудового договора, так и в отношении трудового договора, заключенного на неопределенный срок) сосредоточен в ст. 42 ТК и носит исчерпывающий характер [4, с.207].

В большинстве стран увольнения регламентируются в законодательном порядке, хотя коллективные договоры вносят по отдельным частным вопросам изменения в законодательство в пользу работников. В США, Канаде, Дании регламентация увольнений осуществляется почти исключительно в коллективных договорах. В ряде стран (особенно в США, Великобритании) определенную роль в решении вопросов увольнений работников играет общее право (решение судов) [10, с. 352].

В отношении индивидуальных увольнений по инициативе работодателя в большинстве стран действуют следующие правила: обязательное обоснование увольнения (наличие «уважительной причины»); предупреждение для большей части увольнений; запрещение дискриминационных увольнений; ограничение увольнений беременных женщин, женщин-матерей, инвалидов; особый порядок увольнения профсоюзных работников и членов представительных органов персонала предприятий; выплата выходного пособия; требование в отдельных странах согласования некоторых видов увольнений с государственным административным органом или с органом представительства работников; установление правил, касающихся процедуры увольнения; материальная компенсация работнику в случае признания судом либо арбитражным органом увольнения необоснованным, а в отдельных странах в определенных случаях обязательное восстановление на прежней работе при незаконном увольнении и выплата компенсации за вынужденный прогул (за весь его период независимо от продолжительности).

Таким образом, определения трудового договора в России, Казахстане и Беларуси практически совпадают. В ТК Российской Федерации и ТК Республики Казахстан предусмотрено, что работник обязуется лично выполнять трудовую функцию, в ТК просто обязуется выполнить, что является, по-нашему мнению, серьезным недостатком, так как получается, что работник может привлекать к работе других работников, которые не заключали с данным работодателем трудовой договор. Также к недостаткам законодательного определения трудового договора в ТК необходимо отнести формулировку о выплате заработной платы только «своевременно», тогда как по ТК Российской Федерации и ТК Республики Казахстан – «своевременно и в полном размере». Получается, что в Беларуси могут выплачивать заработную плату своевременно (допустим даже два раза в месяц), но не в полном размере, так как могут его перенести на следующую заработную плату.

С учетом изложенного, трудовой договор следует определять как соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Термином расторжение трудового договора обозначается прекращение трудовых отношений по инициативе или требованию работника либо по инициативе нанимателя.

 



Поделиться:


Последнее изменение этой страницы: 2016-08-12; просмотров: 235; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.236.19.251 (0.038 с.)