Структура социального конфликта

Социальный конфликт выступает своего рода социальным ме­ханизмом, который способствует развитию социальной общности, социальной группы, отдельной личности и снятию накопившихся социальных проблем. В конечном счете он ведет к установлению и достижению согласия и социального порядка.

Под структурой социального конфликта понимается совокуп­ность устойчивых элементов конфликта, динамически взаимосвя­занных и организующих конфликт в целостную социальную систе­му и процесс. Структурно любой социальный конфликт можно представить из двух составляющих: конфликтной ситуации и кон­фликтного взаимодействия, каждая из которых включает в себя структурные элементы, являющиеся необходимыми сущностными параметрами конфликта.

Конфликтная ситуация представляет собой совокупность условий, создающих социальную напряженность, и выступает субъектно-объектной базой конфликта. Она представлена системой по­нятий: стороны (участники) конфликта (в том числе и конфликтую­щие субъекты), объект конфликта (в рамках которого выделяется предмет конфликта), условия формирования конфликтной ситуа­ции (факторы среды). Схематически это можно представить следу­ющим образом.

Схема 1

Конфликтная ситуация

Социальная среда, представленная различными социальными группами с их специфической структурой, динамикой, нормами и ценностями

Объект и предмет конфликта

Субъект 1

Субъект 2

 

Конфликтная ситуация как единица социологического анализа представляет собой наименьшую целостную неделимую часть кон­фликта, обладающую всеми его основными свойствами, что позво­ляет стандартизировать, хранить и накапливать информацию о реальных конфликтах. Структурные границы конфликтной ситуа­ции определяются составом и степенью участия ее сторон (участ­ников). Важными компонентами конфликтной ситуации являются социальная среда и объективная обстановка, в условиях и под воз­действием которых может развиваться конфликтное взаимодействие, а также объект конфликта. Временные границы конфликтной ситуации определяются промежутком времени, в течение которого не происходит качественных изменений в объекте конфликта, со­ставе его основных участников и характере их взаимодействия. Как только хотя бы один из этих трех основных компонентов каче­ственно изменяется, начинается развитие новой конфликтной си­туации.

Анализ конфликтной ситуации позволяет выяснить основные противоречия (детерминанты или их группу), которые вызвали со­циальный конфликт, рассмотреть динамические характеристики перехода конфликтной ситуации в непосредственный конфликт.

Конфликтная ситуация как наличие противоречия между субъ­ектами может трансформироваться в непосредственный конфликт, для которого характерно конфликтное взаимодействие, при возник­новении инцидента [57] либо второй конфликтной ситуации (схема 2).

Схема 2

Основные формулы конфликта

 

конфликтная ситуация

конфликтная ситуация

инцидент

конфликт

конфликт

конфликтная ситуация

конфликтная ситуация

конфликтная ситуация

инцидент

конфликт

конфликт

 

 

Конфликтное взаимодействие — это вторая составляющая структуры социального конфликта, представляет собой особую, специфическую форму социального взаимодействия, содержит со­вокупность способов и приемов противоборства участников кон­фликта, их действия, направленные на разрешение конфликтной ситуации, в ходе которого они испытывают негативные пережива­ния (эмоции) по отношению друг к другу. Конфликтное взаимо­действие проявляется на всех уровнях социального взаимодей­ствия — от межличностного до межгосударственного.

Наличие конфликтной ситуации еще не предполагает, что взаимодействие будет развиваться по какой-то единой схеме. В про­цессе анализа можно выделить по крайней мере три направления, каждое из которых будет определять специфику развития отноше­ний между субъектами конфликтной ситуации. Во-первых, это уход от ситуации, во-вторых, это отношение «переговоров» или «торга» (компромисс), и наконец, это собственно конфликтные отношения, связанные с борьбой, формированием сторон и их конфронтацией, со стремлением непременно получить максимум желаемого.

Объективное наличие конфликтной ситуации — необходимое, но недостаточное условие для предсказания возможного развития структуры межсубъектного взаимодействия. Выбор общего направ­ления взаимодействия, характер структурирования действий субъ­ектов, а также эффективность этих действий зависят от того, на­сколько механизмы дальнейшего поведения будут соответствовать ситуации и насколько «оптимальными» они будут для решения про­блемы. Необходимо отметить, что действия субъектов не сводятся и не соотносятся с отдельными личностными характеристиками, но тем не менее выводятся из личностного выбора: отбирается тот набор действий, который представляется наиболее подходящим на данном этапе; проявляемое поведение является своего рода проекцией того, как определяется данная ситуация взаимодействия «лицом к лицу».

При изучении межсубъектного взаимодействия в конфликт­ной ситуации целесообразно выделить основные фазы (этапы), определяющие развитие отношений, являющиеся важными, веду­щими детерминантами форм последующих механизмов конфликт­ного взаимодействия:

Определение, осознание ситуации как конфликтной, т. е. ре­альное проявление объективных факторов в конкретных условиях социальной среды. Данный момент становится чрезвычайно важ­ным, поскольку сама по себе конфликтная ситуация несет в себе угрозу для каждого субъекта взаимодействия и требует мобилиза­ции имеющихся в его распоряжении ресурсов, чтобы: а) добиться желаемой цели; б) обеспечить максимальную возможную защиту.

Выбор «стратегии», структурирующей ход взаимодействия. Кон­кретное сочетание объективных и субъективных факторов, опреде­ляющих конфликтную ситуацию, побуждает субъектов к действию. Так, например, решение о выходе из системы отношений приведет к элиминированию конфликтной ситуации за счет распада системы.

Выбор действий в рамках общей «стратегии» взаимодействия (набор тактик). Эта фаза характеризуется столкновением выбран­ных тактик взаимодействия, а сама конфликтная ситуация угрожает безопасности субъекту взаимодействия (противоречивая позиция, нехватка ресурсов, затруднения в информационном обмене, в ком­муникациях). Кроме того, налицо целый спектр эмоциональных пе­реживаний: повышенная тревожность, страх, враждебные чувства, желание сопротивляться, предубежденность, агрессивность и т. п.

Необходимо отметить, что как это ни парадоксально звучит, но конфликтная ситуация непременно подразумевает наличие опре­деленного согласия сторон об общем направлении взаимодействия. Речь идет о необходимости оценить собственные и чужие ресурсы и возможности. Зона согласия будет носить чрезвычайно неопре­деленный характер по сравнению, например, с условиями коопе­рирования усилий для решения возникшей проблемы. Неопреде­ленность правил конфликтного взаимодействия является одной из фундаментальных характеристик конфликтной ситуации.

Диадическая форма субъектов в конфликтной ситуации явля­ется относительно элементарной формой, в рамках которой можно проследить действие соответствующих механизмов конфликтного взаимодействия.

— Механизм влияния, который принимает форму следующих тактик (демонстрация усиления собственных ресурсов, выжидание, удержание предыдущего состояния, риск, принуждение, ложные маневры, дезинформация). Риск, например, может быть применен при условии как равенства, так и неравенства сил. В обоих случаях тактика риска рассчитана на неожиданный эффект действия риску­ющей стороны. Она предпринимает серию быстро следующих друг за другом максимально эффективных действий именно в тот проме­жуток времени, который необходим другой стороне для переопреде­ления ситуации и выработки решения для ответных действий.

— Механизм научения (распознавание тактик противополож­ной стороны, смысла действий)[58].

— Механизм «приближения — избегания»[59].

— Механизм оценки выигрышей и проигрышей, который бу­дет подробнее рассмотрен в главе 3.

Интересные модели развития конфликтного взаимодействия на фоне ситуационного контекста были предложены Н.В. Гришиной, которые включают три типа социального взаимодействия (сотруд­ничество, кооперацию и конкуренцию), прежний опыт взаимодей­ствия, а также основные параметры взаимодействия (см. табл. 2).

Таким образом, конфликтное взаимодействие представляет со­бой двунаправленный процесс обмена действиями (физическими, вербальными, жестовыми) между двумя или более субъектами, при помощи которых они согласуют свои цели и средства их достиже­ния, распределяя дефицитные (редкие) ресурсы. В качестве пред­посылки конфликтного взаимодействия выступает наличие едино­го неделимого объекта.