Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Облік трудових ресурсів та показники його руху.Содержание книги
Похожие статьи вашей тематики
Поиск на нашем сайте
Чисельність робітників підприємства може бути виявлена момент ними (на певну дату) та інтервальними (в середньому за період) показниками. В залежності від мети дослідження використовують такі категорії чисельності: 1) спискова кількість робітників – ці всі робітники, прийняті на постійну, сезонну або тимчасову роботу на один день та більше; 2) присутню кількіст ь – це кількість осіб із списку працюючих, що з’явилися на роботу; 3) середньо спискову чисельність, яку визначають наступним чином: складають спискові числа робітників за всі робочі та неробочі дні, а потім ділять на число календарних днів місяця. Тобто цей показник винаходять, як середню арифметичну просту з спискової кількості робітників на окремі дати періоду. Процеси поповнення, переміщення і вибуття зайнятих на підприємстві визначають за допомогою показників руху робітників. Оборот робітників (Об.з.) – дорівнює загальній кількості прийнятих (Чп) та звільнених (Чзв) за певний період.
Кількість прийнятих утворює оборот по прийому; звільнених – оборот по звільненню. На підставі абсолютних показників визначають відносні: 1) коефіцієнт загального обороту робочої або міграції трудових ресурсів (Коб):
де – середня спискова чисельні сит робітників. 2) коефіцієнт обороту по прийому або коефіцієнт надходження (Кн):
3) коефіцієнт обороту по звільненню або коефіцієнт вибуття:
4) коефіцієнт змінності (Кзм) – розраховується як відношення меншого з двох чисел – чисельності прийнятих або звільнених до середньоспискової чисельності робітників:
або
5) коефіцієнт плинності (Кпл):
де – чисельність звільнених з непланових причин – за власним бажанням, через порушення трудової дисципліни тощо. 6) коефіцієнт сталості кадрів (Кстал) – показник, який розраховують як відношення численності робітників, які є в списковому складі на протязі одного року і більше, до їх середньоспискової чисельності:
7) коефіцієнт стабільності кадрів – визначається як відношення числа робітників, які пропрацювали на підприємстві більше трьох років до їх середньоспискової численності:
При вивченні руху кадрів відокремлюють: − зовнішній оборот (прийом нових робітників і вибуття працівників з лав підприємства); − внутрішній оборот – (перехід працівників з однієї категорії в іншу в межах підприємства, забезпечуючи цілісність та незмінність чисельного складу на підприємстві). Всі ці показники формують баланс руху кадрів. Важливе значення для раціонального формування і розподілу трудових ресурсів має розроблення системи їх балансів. До системи балансів трудових ресурсів належать: 1. зведений баланс робочих місць і трудових ресурсів (звітний і плановий); 2. баланс розрахунку додаткової потреби в робітниках, професіоналах, фахівцях і технічних службовцях та джерел їх забезпечення; 3. балансовий розрахунок потреби в підготовці кваліфікованих робітників; 4. балансовий розрахунок залучення молоді до навчання і розподіл її після завершення навчання; 5. балансові розрахунки потреби у професіоналах, фахівцях; міжгалузевий баланс затрат праці; 6. баланс робочого часу. Система балансів і балансових розрахунків розробляється по окремих регіонах і в цілому по державі. При цьому необхідно враховувати: 1. кон’юнктуру ринку праці, динаміку й структуру робочих місць у плановому періоді, зміну демографічної структури населення, напрямки та масштаби міграційних процесів; 2. динаміку чисельності й структуру зайнятості працездатного населення; 3. ефективність використання трудових ресурсів; 4. джерела і масштаби формування професійно-кваліфікаційної структури працівників; 5. темпи підвищення продуктивності праці тощо. Баланс трудових ресурсів являє собою систему взаємозв’язаних показників, які характеризують формування та розподіл трудових ресурсів. Він складається з двох частин: ресурсної, розподільної. У сучасних умовах формування ринкових відносин існує невідповідність між наявністю ресурсів та потребою в них, що визначає необхідність вироблення додаткових заходів щодо інтенсифікації суспільного виробництва, підвищення продуктивності праці тощо.
|
||||||||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-08-01; просмотров: 444; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.144.23.138 (0.006 с.) |