![]() Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву ![]() Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Соціально економічна характеристика трудових ресурсів
Зміст 1. Соціально економічна характеристика трудових ресурсів….стр.2 2. Визначення додаткової потреби в працівниках………………стр.5 \ Соціально економічна характеристика трудових ресурсів Трудові ресурси - це форма вираження людських ресурсів, що являють собою один із видів ресурсів економіки поряд із матеріальними. Поняття “трудові ресурси” є ринковою категорією, має широку інформативність і дає змогу використовувати її як ефективний інструмент державного регулювання ринку праці. Трудові ресурси - це частина працездатного населення, яка володіє фізичними й розумовими здібностями і знаннями, необхідними для здійснення корисної діяльності. Вихідною базою для визначення кількісних характеристик трудових ресурсів є чисельність населення. Щоб зрозуміти сутність поняття “трудові ресурси”, треба знати, що все населення залежно від віку поділяється на: - осіб, молодших працездатного віку (від народження до 16 років включно); - осіб працездатного (робочого) віку (в Україні: жінки - від 16 до 54 років, чоловіки - від 16 до 59 років включно); - осіб, старших працездатного віку, по досягненні якого встановлюється пенсія за віком (в Україні: жінки - з 55, чоловіки - з 60 років). Залежно від здатності працювати розрізняють осіб працездатних і непрацездатних. Непрацездатні особи в працездатному віці - це інваліди 1 -ї та 2-ї груп, а працездатні особи в непрацездатному віці - це підлітки і працюючі пенсіонери за віком. До трудових ресурсів належать: - населення в працездатному віці, крім непрацюючих інвалідів 1-ї і 2-ї груп та непрацюючих осіб, які одержують пенсію на пільгових умовах (жінки, що народили п'ять і більше дітей і виховують їх до восьми років, а також особи, які вийшли на пенсію раніше у зв'язку з тяжкими і шкідливими умовами праці); - працюючі особи пенсійного віку; - працюючі особи віком до 16 років. Відповідно до рекомендацій Міжнародної Організації Праці (МОП) і міжнародних конференцій статистиків праці все населення поділяється на економічно активне й економічно неактивне. Економічно активне населення - це частина населення, яка пропонує свою працю для виробництва товарів і надання різноманітних послуг. Кількісно ця група населення складається із зайнятих і безробітних, які на даний момент не мають роботи, але бажають її одержати. До економічно активного населення належать особи у віці 15-70 років. Вони виконують роботу за винагороду, за наймом на умовах повного або неповного робочого часу, працюють індивідуально (самостійно) або в окремих громадян-роботодавців, на власному (сімейному) підприємстві. До зазначеної категорії населення належать також безоплатно працюючі члени домашнього господарства, зайняті в особистому підсобному сільському господарстві, а також тимчасово відсутні на роботі. За цією методикою зайнятими вважаються особи, які працювали протягом тижня хоча б 1 год. (в особистому підсобному господарстві - не менше 30 год.) незалежно від того, чи була це постійна, тимчасова, сезонна, випадкова чи інша робота. Економічно неактивне населення - це та частина населення, яка не входить до складу ресурсів праці. До нього належать: - учні, студенти, курсанти, які навчаються в денних навчальних закладах; - особи, які одержують пенсію за віком або на пільгових умовах; - особи, зайняті веденням домашнього господарства, доглядом за дітьми, хворими родичами; - особи, які не можуть знайти роботу, припинили її пошук, - інші особи, яким немає необхідності працювати незалежно від джерела доходу. Використання трудових ресурсів у процесі праці передбачає їх відтворення, яке перебуває у взаємозв'язку із відтворенням суспільного продукту. Екстенсивне відтворення означає збільшення чисельності трудових ресурсів в окремих регіонах та в країні загалом без зміни їхніх якісних характеристик. Інтенсивне відтворення трудових ресурсів пов'язане зі зміною їхньої якості. Це зростання освітнього рівня працівників, їхньої кваліфікації, фізичних і розумових здібностей тощо. Екстенсивний та інтенсивний типи відтворення взаємно доповнюють один одного. Важливе значення для раціонального формування і розподілу трудових ресурсів має розроблення системи їх балансів. До системи балансів трудових ресурсів належать: - зведений баланс робочих місць і трудових ресурсів (звітний - баланс розрахунку додаткової потреби в робітниках, професіоналах, фахівцях і технічних службовцях та джерел їх забезпечення; - балансовий розрахунок потреби в підготовці кваліфікованих - балансовий розрахунок залучення молоді до навчання і розподіл її після завершення навчання; - балансові розрахунки потреби у професіоналах, фахівцях; - баланс робочого часу. Система балансів і балансових розрахунків розробляється по окремих регіонах і в цілому по державі. Баланс трудових ресурсів являє собою систему взаємозв'язаних показників, які характеризують формування та розподіл трудових ресурсів. Він складається з двох частин: ресурсної (трудові ресурси) і розподільної (розподіл трудових ресурсів). Ефективність використання трудових ресурсів як ресурсу економіки значною мірою залежить від складу трудових ресурсів за статтю, віком, освітою, професіоналізмом, станом здоров'я тощо. Трудові ресурси, які розглядаються з урахуванням таких параметрів, являють собою трудовий потенціал. Таким чином, трудовий потенціал - це сукупність кількісних і якісних характеристик, здібностей і можливостей активного населення, які реалізуються в межах і під впливом існуючої системи відносин. Природною основою цих характеристик трудового потенціалу є населення, яке оцінюється залежно від демографічного відтворення, життєвого потенціалу, здоров'я різних категорій і вікових груп, міграційних переміщень. Трудовий потенціал може скорочуватися або зростати під впливом демографічних процесів. Трудовий потенціал працівника - це його можлива трудова дієздатність, його ресурсні можливості у сфері праці. На окремому підприємстві трудовий потенціал являє собою сукупну трудову дієздатність його колективу, ресурсні можливості у сфері праці всіх працівників підприємства, виходячи з їхнього віку, фізичних можливостей, знань і професійно-кваліфікаційних навичок. Можна виділити такі параметри трудового потенціалу колективу підприємства: 1) Параметри виробничих складових трудового потенціалу: - чисельність персоналу; - кількість робочого часу, який можливо відпрацювати за нормального рівня інтенсивності праці; - професійно-кваліфікаційна структура; - підвищення та оновлення професійного рівня; - творча активність. 2)Параметри, що характеризують соціально-демографічні складові трудового потенціалу: - статево-вікова структура; - рівень освіти; - сімейна структура; - стан здоров'я тощо. Якісна характеристика передбачає оцінювання: - фізичного і психологічного потенціалу працівників (здатність і схильність працівника до праці, стан здоров'я, фізичного розвитку тощо); - обсягу загальних і спеціальних знань, трудових навичок і вмінь, що обумовлюють здатність до праці певної якості (освітній, кваліфікаційний рівні тощо); - характеристики членів колективу як суб'єктів господарської діяльності (відповідальність, причетність до економічної діяльності На підприємствах для характеристики трудового потенціалу найчастіше використовують спрощену систему показників. Персонал підприємства, усього, у тому числі: - середня облікова чисельність промислово-виробничого персоналу (ПВП); - непромисловий персонал. Структура промислово-виробничого персоналу за статтю. Віковий склад промислово-виробничого персоналу. Розподіл промислово-виробничого персоналу за стажем роботи. Освітній рівень промислово-виробничого персоналу. Таблиця 3.1 Таблиця 3.2 Зміст 1. Соціально економічна характеристика трудових ресурсів….стр.2 2. Визначення додаткової потреби в працівниках………………стр.5 \ Соціально економічна характеристика трудових ресурсів Трудові ресурси - це форма вираження людських ресурсів, що являють собою один із видів ресурсів економіки поряд із матеріальними. Поняття “трудові ресурси” є ринковою категорією, має широку інформативність і дає змогу використовувати її як ефективний інструмент державного регулювання ринку праці. Трудові ресурси - це частина працездатного населення, яка володіє фізичними й розумовими здібностями і знаннями, необхідними для здійснення корисної діяльності.
|
||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-04-07; просмотров: 458; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.97.9.168 (0.01 с.) |