Методика 30. «Определение социотипа»



Мы поможем в написании ваших работ!


Мы поможем в написании ваших работ!



Мы поможем в написании ваших работ!


ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Методика 30. «Определение социотипа»



(экспресс-диагностика)

 

Для определения соционического типа воспользуйтесь цифровым тестом. В парах высказываний 1–2; 3–4; 5–6; 7–8 выявите одно, которое, по вашему мнению, более точно вас характеризует. В итоге у вас получится четырехзначная цифра, определяющая ваш индивидуальный социотип.

 

Бланк для ответов:

Или
Или
Или
Или

 

Таблица диагностики:

Парные соционические типы
Ваша работоспособность равномерна, одинакова, а если и меняется, то только по известной вам причине. Вы не любите откладывать дела «на потом», предпочитая готовиться ко всему заранее, и не склонны менять свои планы или решения. Ваша работоспособность характеризуется подъемами и спадами активности, которые часто бывают у вас без определенных причин. Ваше настроение способно меняться без особых причин. Периоды подъема чередуются со спадами активности. Часто
Парные соционические типы
  Вас тяготит неопределенность, поэтому вы предпочитаете иметь четкий временной график работы. В работе вы последовательны, решения принимаете взвешенно и не любите их менять. (Интроверт)   действуете без подготовки, экспромтом, рассчитывая на везение. Обычно вы не составляете планы наперед, предпочитая действовать по ситуации. Чаще всего принимаете решения и совершаете «прорыв» в последний момент. Вам трудно укладываться в сроки, подчиняться определенному графику или распорядку. Дисциплина для вас трудно переносима. (Экстраверт)
Вы не придаете большого значения эмоциональным разногласиям между людьми, пока они не задевают ваших принципов. В деловых отношениях профессионализм ставите выше других личных качеств и не идете на поводу у своих симпатий и антипатий. Предпочитаете не обсуждать темы личной жизни своей и других людей. Вас больше интересуют другие вопросы. Считаете, что важнее быть правым, чем приятным. Не любите выяснять причины ссор и недоразумений. Разум для вас выше чувства. (Рациональность) Решающий   Вы хорошо разбираетесь в скрытых чувствах, побуждениях и взаимоотношениях людей. Охотно участвуете в обсуждении и решении их личных проблем. Долго помните и переживаете обиды. Склонны к компромиссам в делах ради сохранения хороших отношений. Ваша дипломатичность позволяет найти правильный подход к каждому человеку. Вы склонны идти на компромиссы в делах ради хороших отношений. Вас интересуют чувства, которые испытывают другие люди, взаимоотношения между людьми. Стараясь делать приятное, часто говорите комплименты. (Иррациональность) Воспринимающий
Парные соционические типы
Вы реалист, не любите пустых фантазий. Практичны и деятельны. Уверены в себе, своих потребностях и умеете отстаивать свои интересы. Ваши высказывания конкретны, и вы не любите выслушивать длинные и абстрактные ответы. С недоверием относитесь к теориям, не проверенным практикой и опытом других людей. Всегда проверяете результаты сделанного. Предпочитаете не распыляться на несколько дел сразу, а тщательно занимаетесь одним. Любите делать вещи своими руками. Сделанную работу обычно проверяете. (Логик) Вы человек с развитым воображением, хорошо предвидите развитие событий. Часто проявляете рассеянность или медлительность в процессе внедрения своих планов. Часто уступаете свои позиции более активным и напористым партнерам. Вы любите экспериментировать, интерес к новому так велик, что может превалировать над пользой. Не всегда уверены в себе. Часто бываете рассеяны. Больше тяготеете к теории, чем к практике. Стремитесь к новизне, переменам. (Этик)
Вам обычно свойственны сдержанность, осторожность в высказываниях и осмотрительность. Вы предпочитаете скрывать свое внутреннее состояние и стараетесь не выделяться среди других. Редко проявляете инициативу в знакомствах, предпочитаете привычный круг людей. В отношениях с новыми людьми слегка недоверчивы. Контролируете себя, не любите выставлять напоказ ни заслуги, ни недостатки. В спорах обычно сдержанны, стараетесь не сказать лишнего. (Сенсорный) Вы обычно легко сходитесь с новыми людьми, стремитесь расширить круг своих знакомых. Достаточно легко понимаете других людей. В общении с людьми непринужденны, откровенны, иногда несдержанны. Вам присущи смелость, импульсивность, решительность. Вы не боитесь риска, открыты и доверчивы. Охотно проявляете инициативу в новых делах и знакомствах. В работе часто отдаете сил больше, чем этого требуется (чем нужно), так что Вам трудно вовремя остановиться. (Интуитивный)
Парные соционические типы
Обработка результатов: Вы попарно выбрали одно из двух утверждений (1 или 2; 3 или 4; 5 или 6; 7 или 8) и получили закодированную цифровую информацию соционического типа. Далее найдите свой четырехзначный код и получите интерпретацию ваших личных особенностей.
Дешифратор:
Дон Кихот Искатель Изобретатель, новатор. Любознателен, энергичен. К решению задач относится творчески. Характерна пониженная эмоциональная чувствительность, резкие перепады настроения.
Дюма Посредник Ценит эстетические удовольствия, любит комфорт, безупречный порядок. Чувствителен к настроению людей, умеет ими управлять. Общителен, отзывчив.
Гюго Энтузиаст Оптимистичен, доброжелателен, эмоционален, чувствителен к настроению людей. Эстет. Снисходителен к людям. Интуиция уязвима.
Робеспьер Аналитик Аналитическое мышление. Стремится к порядку. Развита интуиция. Справедлив, нравствен. Склонен к новому. Недоверчив, подозрителен.
Гамлет Артист Демонстративен. Чувствителен к эмоциям других. Нетерпелив, идет на обострение конфликта. Умеет убеждать.
Горький Систематик Деловая логика. Волевой, упорный. Действует быстро и четко. Не чувствует эмоций других. Осторожен, скрытен. Надежный, ответственный.
Дешифратор:
Жуков Организатор Целеустремленный, практичный, энергичный, решительный. Сдержан в проявлении эмоций. Прямой, безжалостный подход к жизни.
Есенин Лирик Интуитивен. Стремится понять себя, увлекается новыми теориями. Мечтателен. Эмоционален, с людьми учтив. Восприимчив к искусству. В семье бывает капризным, несдержанным.
Наполеон Лидер Уверенный, активный, волевой лидер. Решителен. Демонстративен. Чувствителен к эмоциям других, умеет влиять на людей. Уязвима логика, склонен к волюнтаризму.
Бальзак Критик Хорошая интуиция. Работоспособен. Осторожен в принятии решений. Беспристрастен, плохо чувствует эмоции других. Замкнут.
Дж. Лондон Предприниматель Практичен. Способен на риск. Нетерпелив, резок, нетерпим к иным взглядам. Прирожденный лидер Самокритичен.
Драйзер Хранитель Эмоционален, но скрытен. Преданный, ответственный. Миролюбив, нравствен, спокоен. Волевой, практичный. Подозрительный.
Штирлиц Администратор Деловая логика. Активный, практичный, изобретательный. Чувствителен к людям. Несколько консервативен. Прирожденный организатор.
Достоевский Гуманист Хорошо чувствует межличностные отношения. Имеет бесконечное терпение, избегает ссоры. Доброжелателен, нравствен, эмоционален, чувствителен, честен.
Гексли Инициатор Прирожденный психолог, чувствует мотивы поступков людей. Любит новизну, общителен, дружелюбен. Отличается логическим анализом. Достаточно уязвим.
Габен Мастер Не переносит грубости. Эстет. Упорный, изобретательный в работе. Эмоции сдерживает, но может «взорваться» при грубости. Гибок в отношениях.
           

Составление отчета
по результатам профдиагностики

 

Цель: научиться составлять отчет по результатам профдиагностики

 

В результате анализа «Карты первичной профконсультации» выявлено несколько ситуаций выбора профессий. Информированность о мире профессий хорошая, профессиональный план частично сформирован.

1. По результатам изучения ведущих мотивов установлено: профессиональные мотивы адекватно сформированы; более значимы мотивы собственного труда, социальной значимости и самоутверждения в труде; менее значимы мотивы профессионального мастерства.

2. Данные профессиональной направленности на предмет труда (опросник ДДО) показывают, что предпочтения отдаются следующим группам профессий:

- «Человек – Техника» – наибольшее предпочтение;

- «Человек – Природа», «Человек – Знаковая система» – предпочтение выше среднего;

- «Человек – Художественный образ» – менее предпочитаем;

- «Человек – Человек» – не предпочитаем.

3. Полученные результаты исследования профессиональной направленности на цель труда показало, что доминирующее положение занимает «преобразующая» цель труда.

4. Потребность в достижении ПД = 13 баллам, что позволяет предположить средний уровень развития этой сферы. Прослеживается достаточно критическое отношение к себе, к своим возможностям, отмечается постановка перед собой наверняка достижимых целей. Возможно соперничество в деле, где есть стремление достигнуть успеха. От помощи не отказывается.

5. Результаты познавательных интересов показывают:

 

Наиболее выраженные интересы Высокая степень отрицания
1. Биология 1. Литература
2. Электро- и радиотехника 2. Легкая и пищевая промышленность
3. История 3. Журналистика
4. Химия 4. Педагогика
5. Военные специальности 5.Изобразительное искусство
6. Авиационное и морское дело 6. География
7. Физкультура и спорт 7. Физика
8. Строительство 8. Деревообработка
9. Иностранные языки 9. Металлообработка
10. Экономика 10. Транспорт
11. Сценическое искусство 11. Право, юриспруденция
12. Экономика ––

 

6. Анализ полученных данных характеристики типа личности и сферы профессиональной деятельности наиболее соответствует Конвенциальному типу: наиболее предпочтительны такие специальности, как бухгалтер, товаровед, экономист, делопроизводитель.

7. По результатам определения профессиональных предпочтений более привлекательна сфера технических интересов.

8. По результатам опросника Холланда определился код профессии ESC. Это означает, что испытуемому близки профессии в области торговли и предпринимательства, менее интересны – в социальной сфере и совсем не интересны традиционные профессии.

9. Полученные данные оценки коммуникативных и организационных склонностей характеризуют их средний уровень у человека.

10. Уровень самооценки средний, характеризуется так: человек уважает себя, он знает свои слабые стороны и стремится к самосовершенствованию, саморазвитию. Такая самооценка является наилучшей для конкретных условий и ситуаций.

11. Уровень притязаний – умеренный, успешно решает круг задач средней сложности, не стремясь улучшить свои достижения и перейти к более сложным целям.

12. В конфликтной ситуации стремится к компромиссу.

Вывод: Оптант не нуждается в углубленной профконсультации.

Дата____________________20__г.

Психолог-профконсультант: _____________________


РАЗДЕЛ 3. содержание консультаций-практикумов

 

 

Активизирующие опросники ценностно-нравственного

самоопределения личности

 



Последнее изменение этой страницы: 2016-06-06; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.95.131.146 (0.009 с.)