Руководство, ориентированное на структуру

(Structure) — Ориентация руководителя на задачу, предполагающая в крайнем своем проявлении игнорирование личных моментов и эмоций работников. Руководство типа «путь—цель» (Path - goal leadership) — Модель, предполагающая, что основное содержание деятельности руководителя состоит в использовании структур, обеспечении поддержки и вознаграждения работников, что позволяет создать атмосферу, способствующую достижению целей организации посредством создания целевой ориентации и выбора и корректировки пути к поставленным целям.

С

Самореализующиеся предсказания (Self - fulfilling prophecy) — Концепция самореализующихся предсказаний предполагает, что ожидания менеджера относительно работника становятся причиной его определенного отношения, а ответная реакция сотрудника подтверждает исходные предположения. Известны также как эффект Пигмалиона.

Саморуководство (Self - leadership) — Самостоятельная постановка сотрудником естественно мотивированных задач и принятие им решений о наиболее целесообразных действиях, денежное вознаграждение за выполнение которых не предусмотрено.

Самоуправляемые команды (Self - managing teams) — Естественные рабочие группы, которым предоставлена практически полная автономия в процессе принятия решений, осуществлении контроля и ответственности за результаты. Известные также как самоуправляемые команды, социотехнические команды или полуавтономные рабочие группы.

Самоэффективность (Self - efficacy) — Внутренняя убежденность индивида в том, что он обладает необходимыми потенциальными возможностями и уровнем компетентности для выполнения рабочей задачи, реализации ролевых ожиданий или возможности успешно справиться с трудной ситуацией.

Санкции (Sanctions) — Поощрения и наказания используемые группой для мотивации своих членов к соблюдению принятых норм.

Сверхзадача (Superordinate goal) — Высокая цель, объединяющая усилия индивидов или групп.

Сверхруководство (Superleadership) — Активные действия менеджмента, направленные на наиболее полную реализацию способностей подчиненных и поощрение возможностей саморуководства.

Свободные нормы (Loose rates) — Норма является «свободной», если работники достигают стандартных показателей выработки, не прилагая значительных усилий.

Связные (Liaison individuals) — Активно взаимодействующие в системе «виноградной лозы» сотрудники организации.

Сдельная оплата труда (Piece rate) — Система вознаграждения, в соответствии с которой уровень оплаты труда работника определяется количеством произведенных им и соответствующих стандартам качества единиц продукции.

Сексуальное домогательство (Sexual harassment) — Прием на работу или продвижение по службе сотрудников, осуществляемые в соответствии с сексуальными интересами должностных лиц или любые вербальные или физические отношения между коллегами, ведущие к созданию оскорбляющей человеческое достоинство рабочей среды.

Селективное восприятие (Selective perception) — Склонность уделять внимание тем особенностям рабочего окружения, которые совпадают с собственными ожиданиями работника или подкрепляют их.

Сеть (Network) — Группа людей, развивающих и поддерживающих неформальный обмен информацией, обычно по представляющим взаимный интерес вопросам.

Синдром приобретенного иммунодефицита (СПИД)(Acquired Immune Deficiency Sind - rome (AIDS) — Вирусное заболевание иммунной системы человека.

Система организационного поведения (Organizational behavior system) — Комплексная система элементов, описывающих механизмы побуждения сотрудников к действиям, направленным на достижение целей организации.

Система тройного вознаграждения (Triple - reward system) — Термин, используемый в отношении к практике, предполагающей удовлетворение потребностей и достижений сотрудников, организации и социальной системы в целом.

Системный подход к ОП (System approach to OB) — Убеждение в том, что организация есть совокупность множества элементов и частей, каждая из которых сложным образом влияет на все остальные.

Ситуационный подход к ОП (Contingency approach to OB) — Теория, утверждающая, что достижение эффективных результатов в различных внешних обстоятельствах предполагает использование различных поведенческих методов.

Семантика (Semantics) — Наука о значении в отличие от фонетики, науки о звуках.

Семантические барьеры (Semantic barriers) — Ограничения коммуникаций, связанные с многообразием значений используемых в сообщениях символов.

Сетевая диаграмма (Network charts) — Визуальный «портрет» неформальной группы, структура выражаемых членами группы чувств или демонстрируемого ими поведения.

Символы статуса (Status symbols) — Видимые, внешние признаки, которые принадлежат индивиду или рабочему месту и подтверждают их социальный ранг.

Система статусов (Status systems) — Иерархия статусов, определяющая ранг индивидов по отношению к другим участникам группы.