Сдвиги кривой предложения труда

Рис. 18.5

СДВИГ

ПРЕДЛОЖЕНИЯ
ТРУДА

Когда предложение
труда увеличивается
с S₁ до S₂ (к примеру,
в связи с появлени-
ем рабочих-иммиг-
рантов), равно-
весная заработная
плата уменьшается
с IV₁ до W₂. При
более низком уровне
заработной платы
фирмы нанимают
большее число
работников, поэтому
занятость увеличива-
ется с L₁ до L₂.
Изменение заработ-
ной платы отражает
изменение стоимости
предельного продук-
та труда: при боль-
шем количестве
работников дополни-
тельное количество
товара, произведен-
ного дополнитель-
ным работником,
меньше.

Предположим, что появление на рынке иностранных рабочих привело к увеличе-
нию числа работников, желающих принять участие в сборе урожая яблок.
В этом случае предложение труда сдвигается вправо из положения S_x в положе-
ние S₂ (рис. 18.5). При первоначальном уровне заработной платы W₁ новый
объем предложенного труда превышает требуемое число работников. Избыток
предложения труда оказывает давление на заработную плату сборщиков яблок,
которая уменьшается, а падение заработной платы, в свою очередь, приводит к
тому, что фирма получает возможность нанять большее количество работников.
По мере того как количество работников в каждом яблоневом саду увеличивает-
ся, предельный продукт труда, равно как и стоимость предельного продукта, умень-
шается. При новом равновесии и заработная плата и стоимость предельного
продукта труда меньше, чем они были до появления новых работников.

Рассмотрим, как сдвиг предложения труда изменяет равновесие рынка труда
на примере Израиля. В течение 1980-х гг. в строительстве и сельском хозяйстве
Израиля работали многие тысячи палестинцев, жителей оккупированных Запад-
ного берега реки Иордан и сектора Газа. Политические беспорядки в оккупиро-
ванных областях вынудили израильское правительство предпринять шаги, кото-
рые привели к уменьшению предложения труда. Был введен комендантский час,
разрешения на работу стали проверяться более тщательно, жестко соблюдалось
исполнение приказа о запрете палестинским рабочим оставаться на ночь на кон-
тролируемой израильтянами территории. Реальные экономические последствия
предпринятых израильтянами шагов подтвердили справедливость теории: коли-
чество палестинцев, работающих в Израиле, уменьшилось наполовину, в то вре-
мя как заработная плата тех, кто продолжал трудиться, увеличилась примерно
на 50 %. Уменьшение числа палестинских рабочих в Израиле привело к повыше-
нию стоимости предельного продукта оставшихся работников.

'лава 18. Рынки Факторов производства

399

 

Сдвиги кривой спроса на труд

Рис. 18.6

СДВИГ КРИВОЙ
СПРОСА НА ТРУД
Когда спрос на труд
увеличивается с D₁
до D₂ (к примеру,
из-за роста цены
производимого
фирмой товара),
равновесная заработ-
ная плата повышается
с W₁ до IV₂, а уровень
занятости возрастает
с L₁ до L₂. Изменение
заработной платы
отражает изменение
стоимости предель-
ного продукта труда:
при увеличении цены
товара стоимость
дополнительного
количества товара,
произведенного
добавочным рабочим,
возрастает.

Предположим, что рост популярности яблок приводит к увеличению их цены.
Возрастание цены не изменяет предельный продукт труда для каждого возможно-
го числа работников, но стоимость предельного продукта увеличивается. При бо-
лее высокой цене яблок целесообразно пригласить на работу большее число сбор-
ликов. Как показано на рис. 18.6, когда кривая спроса на труд сдвигается вправо
из положения D, в положение D₂, равновесная заработная плата возрастает с W₁
ло W₂, а равновесная занятость — с L_x до L₂. И снова заработная плата и сто-
имость предельного продукта труда изменяются одновременно.

Анализ показывает, что обычно процветание фирмы и работников отрасли явле-
ния взаимосвязанные. Когда цена яблок увеличивается, производители яблок полу-
чают высокую прибыль, а сборщики яблок — большую заработную плату. Данное
правило хорошо известно работникам отраслей, цены на продукцию которых посто-
янно изменяются. Рабочим нефтяной промышленности, например, прекрасно извест-
но, что уровень их заработной платы тесно связан с мировой ценой на сырую нефть.

Анализ примеров помогает нам наглядно представить механизм установления
зеличины заработной платы на конкурентных рынках труда. Взаимодействие пред-
ложения труда и спроса на труд определяет величину равновесной заработной
платы, а сдвиги кривых спроса или предложения труда приводят к ее изменению.
3 то же время стремление к максимизации прибыли фирм, испытывающих нужду
з работниках, гарантирует, что равновесная заработная плата всегда равна сто-
имости предельного продукта труда.

Практикум

Производительность и заработная плата

Один из Десяти принципов экономике гласит, что наш уровень жизни зависит
л нашей способности производить товары и услуги. Анализ рынка труда под-
тверждает его справедливость. В частности, анализ спроса на труд показы-

400

Часть 6. Теория рынка труда

вает, что заработная плата равна производительности, определяемой стоимостью
предельного продукта труда. Иначе говоря, работники, имеющие высокую про-
изводительность труда, получают большую зарплату; рабочие, производитель-
ность труда которых ниже, получают меньшее вознаграждение.

Данное правило — ключ к пониманию постоянного повышения уровня
жизни трудящихся. В табл. 18.2 представлены некоторые данные о росте про-
изводительности и динамике заработной платы (скорректированных к уровню
инфляции) в США. С 1959 по 1994 г. производительность, определяемая коли-
чеством произведенного товара в час, росла примерно на 1,8% в год; при
данных темпах роста производительность удваивается каждые 40 лет. Темпы
роста заработной платы за рассматриваемый период составили 1,2 % в год.

Из табл. 18.2 следует, что после 1973 г. темпы роста производительности в
США замедлились на 1,9 %, что привело к снижению темпов роста заработ-

Таблица 18.2

РОСТ ПРОИЗВОДИ-
ТЕЛЬНОСТИ и
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
В США

ПЕРИОД ВРЕМЕНИ

1959-1994
1959-1973
1973-1994

РОСТ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ, В %

1,8
2,9
1,0

РОСТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, В %

1,2
2,4
0,3

ИСТОЧНИК: Economic Report of the President, 1996. Table B-45, p. 332. Рост производи-
тельности трудо определяется кок ежегодный уровень изменения объема производ-
ства в час в промышленности и сфере услуг. Рост заработной платы определяется как
ежегодное изменение реальной почасовой оплоты труда в промышленности и сфере
услуг. Данные о производительности труда скорее определяют среднюю производи-
тельность — объем производства, разделенный на количество труда, — чем предельную
производительность, но принято считать, что средняя и предельная производительность
изменяются примерно одинаково.

Таблица 18.3

РОСТ ПРОИЗВОДИ-
ТЕЛЬНОСТИ и
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
В НЕКОТОРЫХ
СТРАНАХ МИРА

 

СТРАНА	РОСТ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ			в%	РОСТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, В %
Южная Корея		8,5					7,9
Гонконг		5,5					4,9
Сингапур		5,3					5,0
Индонезия		4,0					4,4
Япония		3,6					2,0
Индия		3,1					3,4
Великобритания		2,4					2,4
США		1,7					0,5
Брозилия		0,4					-2,4
Мексика		-0,2					-3,0
Аргентина		-0,9					-1,3
Иран		-1,4					-7,9
ИСТОЧНИК: World Development		Report	1994.	Table	I,	pp.	162-163, ТоЫе 7,
pp. 174-175. Рост	производительности здесь определяется					как	ежегодный уровень
изменения валового	национального	продукта на		пушу населения			с 1980 по 1992 г.
Рост заработной платы определяется как			ежегодное изменение				заработной платы
на одного роботника в промышленности с			1980 по 1991		г.

Глава 18. Рынки факторов производства

401

 

ной платы на 2,1 %. Это означает, что современные рабочие не имеют основа-
ний рассчитывать на такой же быстрый рост уровня жизни, какой довелось
пережить их родителям. Замедление темпов роста производительности на 1,9 %
может показаться незначительным, но в пересчете на несколько лет даже
небольшое изменение темпов роста становится весьма ощутимым. Если бы
производительность и заработная плата в США росли такими же темпами что
и до 1973 г., заработная плата современных рабочих была бы на 50 % выше,
чем в настоящее время.

В табл. 18.3 представлены некоторые данные о темпах роста производи-
тельности и заработной платы для различных стран. Хотя данные весьма
приблизительны, тесная связь между двумя переменными очевидна. В Южной
Корее, Гонконге и Сингапуре рост производительности труда опережал рост
заработной платы. В Мексике, Аргентине и Иране темпы снижения заработной
платы превосходили темпы снижения производительности. США оказались
где-то посредине: по международным стандартам рост производительности
труда и рост заработной платы оказались на среднем уровне.

Почему темпы роста производительности и заработной платы в разных стра-
нах настолько различны? Для полного ответа на этот вопрос потребуется ана-
лиз экономического роста в долгосрочном периоде, который лежит за предела-
ми темы этой главы. Тем не менее мы кратко отметим три основных фактора
производительности:

• Физический капитал. Наличие большего количества оборудования в боль-
шем количестве зданий.

• Человеческий капитал. Высокий уровень образования работников.

• Технологические знания. Доступность высоких технологий для работников.

Физический капитал, человеческий капитал и технологические знания —
основной источник большинства различий в производительности, заработной
плате и уровне жизни.

ПРОВЕРЬТЕ СЕБЯ

Как иммиграция
работников влияет
на предложение труда,
спрос труда, предель-
ный продукт труда
и равновесную зара-
ботную плату?

Другие факторы производства: земля и капитал

Мы рассмотрели процесс принятия фирмами решений о количестве наемных ра-
ботников, и его воздействие на величину заработной платы. Однако решение
о найме работников предполагает предварительное определение необходимого ко-
личества других факторов производства. Например, наша специализирующаяся
на выращивании яблок фирма задолго до уборки урожая должна определить
размеры своих садов и подготовить для сборщиков яблок соответствующее число
лестниц-стремянок. К факторам производства фирмы мы относим труд, землю
и капитал.

Значение терминов труд и земля очевидно; определение капитала несколько
сложнее. Экономисты используют термин «капитал» по отношению к используе-
мым в производстве оборудованию, зданиям и сооружениям. То есть капитал есть
накопленные, произведенные в прошлом и используемые в настоящем, для произ-
водства новых продуктов и услуг, товары. Капитал нашей фирмы состоит
из лестниц, используемых для сбора яблок, грузовиков, которые перевозят урожай,
зданий, в которых хранятся яблоки, и собственно яблонь.

Капитал —

оборудование,
здания и сооружения,
используемые для
производства товаров
и услуг.

402

Часть 6. Теория рынка труда