Рис. 18.5
СДВИГ
ПРЕДЛОЖЕНИЯ
ТРУДА
Когда предложение
труда увеличивается
с S1 до S2 (к примеру,
в связи с появлени-
ем рабочих-иммиг-
рантов), равно-
весная заработная
плата уменьшается
с IV1 до W2. При
более низком уровне
заработной платы
фирмы нанимают
большее число
работников, поэтому
занятость увеличива-
ется с L1 до L2.
Изменение заработ-
ной платы отражает
изменение стоимости
предельного продук-
та труда: при боль-
шем количестве
работников дополни-
тельное количество
товара, произведен-
ного дополнитель-
ным работником,
меньше.
Предположим, что появление на рынке иностранных рабочих привело к увеличе-
нию числа работников, желающих принять участие в сборе урожая яблок.
В этом случае предложение труда сдвигается вправо из положения Sx в положе-
ние S2 (рис. 18.5). При первоначальном уровне заработной платы W1 новый
объем предложенного труда превышает требуемое число работников. Избыток
предложения труда оказывает давление на заработную плату сборщиков яблок,
которая уменьшается, а падение заработной платы, в свою очередь, приводит к
тому, что фирма получает возможность нанять большее количество работников.
По мере того как количество работников в каждом яблоневом саду увеличивает-
ся, предельный продукт труда, равно как и стоимость предельного продукта, умень-
шается. При новом равновесии и заработная плата и стоимость предельного
продукта труда меньше, чем они были до появления новых работников.
Рассмотрим, как сдвиг предложения труда изменяет равновесие рынка труда
на примере Израиля. В течение 1980-х гг. в строительстве и сельском хозяйстве
Израиля работали многие тысячи палестинцев, жителей оккупированных Запад-
ного берега реки Иордан и сектора Газа. Политические беспорядки в оккупиро-
ванных областях вынудили израильское правительство предпринять шаги, кото-
рые привели к уменьшению предложения труда. Был введен комендантский час,
разрешения на работу стали проверяться более тщательно, жестко соблюдалось
исполнение приказа о запрете палестинским рабочим оставаться на ночь на кон-
тролируемой израильтянами территории. Реальные экономические последствия
предпринятых израильтянами шагов подтвердили справедливость теории: коли-
чество палестинцев, работающих в Израиле, уменьшилось наполовину, в то вре-
мя как заработная плата тех, кто продолжал трудиться, увеличилась примерно
на 50 %. Уменьшение числа палестинских рабочих в Израиле привело к повыше-
нию стоимости предельного продукта оставшихся работников.
'лава 18. Рынки Факторов производства
399
Сдвиги кривой спроса на труд
Рис. 18.6
СДВИГ КРИВОЙ
СПРОСА НА ТРУД
Когда спрос на труд
увеличивается с D1
до D2 (к примеру,
из-за роста цены
производимого
фирмой товара),
равновесная заработ-
ная плата повышается
с W1 до IV2, а уровень
занятости возрастает
с L1 до L2. Изменение
заработной платы
отражает изменение
стоимости предель-
ного продукта труда:
при увеличении цены
товара стоимость
дополнительного
количества товара,
произведенного
добавочным рабочим,
возрастает.
Предположим, что рост популярности яблок приводит к увеличению их цены.
Возрастание цены не изменяет предельный продукт труда для каждого возможно-
го числа работников, но стоимость предельного продукта увеличивается. При бо-
лее высокой цене яблок целесообразно пригласить на работу большее число сбор-
ликов. Как показано на рис. 18.6, когда кривая спроса на труд сдвигается вправо
из положения D, в положение D2, равновесная заработная плата возрастает с W1
ло W2, а равновесная занятость — с Lx до L2. И снова заработная плата и сто-
имость предельного продукта труда изменяются одновременно.
Анализ показывает, что обычно процветание фирмы и работников отрасли явле-
ния взаимосвязанные. Когда цена яблок увеличивается, производители яблок полу-
чают высокую прибыль, а сборщики яблок — большую заработную плату. Данное
правило хорошо известно работникам отраслей, цены на продукцию которых посто-
янно изменяются. Рабочим нефтяной промышленности, например, прекрасно извест-
но, что уровень их заработной платы тесно связан с мировой ценой на сырую нефть.
Анализ примеров помогает нам наглядно представить механизм установления
зеличины заработной платы на конкурентных рынках труда. Взаимодействие пред-
ложения труда и спроса на труд определяет величину равновесной заработной
платы, а сдвиги кривых спроса или предложения труда приводят к ее изменению.
3 то же время стремление к максимизации прибыли фирм, испытывающих нужду
з работниках, гарантирует, что равновесная заработная плата всегда равна сто-
имости предельного продукта труда.
Практикум
Производительность и заработная плата
Один из Десяти принципов экономике гласит, что наш уровень жизни зависит
л нашей способности производить товары и услуги. Анализ рынка труда под-
тверждает его справедливость. В частности, анализ спроса на труд показы-
400
Часть 6. Теория рынка труда
вает, что заработная плата равна производительности, определяемой стоимостью
предельного продукта труда. Иначе говоря, работники, имеющие высокую про-
изводительность труда, получают большую зарплату; рабочие, производитель-
ность труда которых ниже, получают меньшее вознаграждение.
Данное правило — ключ к пониманию постоянного повышения уровня
жизни трудящихся. В табл. 18.2 представлены некоторые данные о росте про-
изводительности и динамике заработной платы (скорректированных к уровню
инфляции) в США. С 1959 по 1994 г. производительность, определяемая коли-
чеством произведенного товара в час, росла примерно на 1,8% в год; при
данных темпах роста производительность удваивается каждые 40 лет. Темпы
роста заработной платы за рассматриваемый период составили 1,2 % в год.
Из табл. 18.2 следует, что после 1973 г. темпы роста производительности в
США замедлились на 1,9 %, что привело к снижению темпов роста заработ-
Таблица 18.2
РОСТ ПРОИЗВОДИ-
ТЕЛЬНОСТИ и
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
В США
ПЕРИОД ВРЕМЕНИ
1959-1994
1959-1973
1973-1994
РОСТ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ, В %
1,8
2,9
1,0
РОСТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, В %
1,2
2,4
0,3
ИСТОЧНИК: Economic Report of the President, 1996. Table B-45, p. 332. Рост производи-
тельности трудо определяется кок ежегодный уровень изменения объема производ-
ства в час в промышленности и сфере услуг. Рост заработной платы определяется как
ежегодное изменение реальной почасовой оплоты труда в промышленности и сфере
услуг. Данные о производительности труда скорее определяют среднюю производи-
тельность — объем производства, разделенный на количество труда, — чем предельную
производительность, но принято считать, что средняя и предельная производительность
изменяются примерно одинаково.
Таблица 18.3
РОСТ ПРОИЗВОДИ-
ТЕЛЬНОСТИ и
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
В НЕКОТОРЫХ
СТРАНАХ МИРА
СТРАНА
| РОСТ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ
| в%
| РОСТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, В %
|
Южная Корея
|
| 8,5
|
|
|
|
| 7,9
|
Гонконг
|
| 5,5
|
|
|
|
| 4,9
|
Сингапур
|
| 5,3
|
|
|
|
| 5,0
|
Индонезия
|
| 4,0
|
|
|
|
| 4,4
|
Япония
|
| 3,6
|
|
|
|
| 2,0
|
Индия
|
| 3,1
|
|
|
|
| 3,4
|
Великобритания
|
| 2,4
|
|
|
|
| 2,4
|
США
|
| 1,7
|
|
|
|
| 0,5
|
Брозилия
|
| 0,4
|
|
|
|
| -2,4
|
Мексика
|
| -0,2
|
|
|
|
| -3,0
|
Аргентина
|
| -0,9
|
|
|
|
| -1,3
|
Иран
|
| -1,4
|
|
|
|
| -7,9
|
ИСТОЧНИК: World Development
| Report
| 1994.
| Table
| I,
| pp.
| 162-163, ТоЫе 7,
|
pp. 174-175. Рост
| производительности здесь определяется
| как
| ежегодный уровень
|
изменения валового
| национального
| продукта на
| пушу населения
| с 1980 по 1992 г.
|
Рост заработной платы определяется как
| ежегодное изменение
| заработной платы
|
на одного роботника в промышленности с
| 1980 по 1991
| г.
|
|
|
Глава 18. Рынки факторов производства
401
ной платы на 2,1 %. Это означает, что современные рабочие не имеют основа-
ний рассчитывать на такой же быстрый рост уровня жизни, какой довелось
пережить их родителям. Замедление темпов роста производительности на 1,9 %
может показаться незначительным, но в пересчете на несколько лет даже
небольшое изменение темпов роста становится весьма ощутимым. Если бы
производительность и заработная плата в США росли такими же темпами что
и до 1973 г., заработная плата современных рабочих была бы на 50 % выше,
чем в настоящее время.
В табл. 18.3 представлены некоторые данные о темпах роста производи-
тельности и заработной платы для различных стран. Хотя данные весьма
приблизительны, тесная связь между двумя переменными очевидна. В Южной
Корее, Гонконге и Сингапуре рост производительности труда опережал рост
заработной платы. В Мексике, Аргентине и Иране темпы снижения заработной
платы превосходили темпы снижения производительности. США оказались
где-то посредине: по международным стандартам рост производительности
труда и рост заработной платы оказались на среднем уровне.
Почему темпы роста производительности и заработной платы в разных стра-
нах настолько различны? Для полного ответа на этот вопрос потребуется ана-
лиз экономического роста в долгосрочном периоде, который лежит за предела-
ми темы этой главы. Тем не менее мы кратко отметим три основных фактора
производительности:
• Физический капитал. Наличие большего количества оборудования в боль-
шем количестве зданий.
• Человеческий капитал. Высокий уровень образования работников.
• Технологические знания. Доступность высоких технологий для работников.
Физический капитал, человеческий капитал и технологические знания —
основной источник большинства различий в производительности, заработной
плате и уровне жизни.
ПРОВЕРЬТЕ СЕБЯ
Как иммиграция
работников влияет
на предложение труда,
спрос труда, предель-
ный продукт труда
и равновесную зара-
ботную плату?
Другие факторы производства: земля и капитал
Мы рассмотрели процесс принятия фирмами решений о количестве наемных ра-
ботников, и его воздействие на величину заработной платы. Однако решение
о найме работников предполагает предварительное определение необходимого ко-
личества других факторов производства. Например, наша специализирующаяся
на выращивании яблок фирма задолго до уборки урожая должна определить
размеры своих садов и подготовить для сборщиков яблок соответствующее число
лестниц-стремянок. К факторам производства фирмы мы относим труд, землю
и капитал.
Значение терминов труд и земля очевидно; определение капитала несколько
сложнее. Экономисты используют термин «капитал» по отношению к используе-
мым в производстве оборудованию, зданиям и сооружениям. То есть капитал есть
накопленные, произведенные в прошлом и используемые в настоящем, для произ-
водства новых продуктов и услуг, товары. Капитал нашей фирмы состоит
из лестниц, используемых для сбора яблок, грузовиков, которые перевозят урожай,
зданий, в которых хранятся яблоки, и собственно яблонь.
Капитал —
оборудование,
здания и сооружения,
используемые для
производства товаров
и услуг.
402
Часть 6. Теория рынка труда