Направления кадровой политики

78.Направлением кадровой политики не является

а) структура и численность персонала

б) управление персоналом организации

в) подбор и расстановка персонала

г) оценка и аттестация персонала

д) развитие персонала

Принципы кадровой политики

79.Принципы направления кадровой политики «Подбор и расстановка кадров»

а) профессиональной компетенции

б) равномерного сочетания стимулов и санкций

в) принцип повышения квалификации

г) материального стимулирования

Принципы кадровой политики

80.Принципы направления кадровой политики «Оценка и аттестация персонала»

а) отбора показателей оценки

б) повышения квалификации

в) самовыражения

г) переподготовки

Принципы кадровой политики

81.Принципы направления кадровой политики «Развитие персонала»

а) повышения квалификации

б) одинаковой необходимости достижения индивидуальных и организационных целей

в) конкурсности

г) конкурентности

Принципы кадровой политики

82.Принципы направления кадровой политики «Мотивация и стимулирования персонала, оплата труда»

а) соответствия оплаты труда объему и сложности выполняемой работы

б) практических достижений

в) отбора показателей оценки

г) повышения квалификации

Типы кадровой политики

83.Кадровая политика, характеризующаяся отсутствием выраженной программы действий в отношении персонала

а) пассивная

б) краткосрочная

в) реактивная

г) закрытая

Типы кадровой политики

84. Кадровая политика, заключающаяся в реагировании на негативные состояния в работе с персоналом

а) реактивная

б) авантюристическая

в) целенаправленная

г) адекватная

Типы кадровой политики

85. Кадровая политика, основанная на достоверных прогнозах развития кадровых проблем в организации, но не располагающая средствами их разрешения

а) реактивная

б) активная

в) авантюристическаяя

г) пассивная

Типы кадровой политики

86. Кадровая политика, основанная на достоверных прогнозах развития кадровых проблем в организации и располагающая средствами их разрешения

а) активная

б) превентивная

в) стратегическая

г) обоснованная

 

Типы кадровой политики

87. Виды активной кадровой политики (два ответа)

а) превентивная

б) реактивная

в) рациональная

г) авантюристическая

Типы кадровой политики

88. Кадровая политика, основанная на качественном прогнозе и тщательно продуманных шагах

а) рациональная

б) авантюристическая

в) реактивная

г) пассивная

Типы кадровой политики

89. Кадровая политика, не основанная на достоверных прогнозах развития кадровых проблем в организации и строящаяся на эмоциональном, малоаргументированном представлении о целях работы с персоналом

а) авантюристическая

б) пассивная

в) реактивная

г) открытая

 

Виды кадровой политики

90. Виды кадровой политики предприятия (по критерию взаимоотношений с внешней средой)

а) открытая и закрытая

б) внутренняя и внешняя

в) рациональная и авантюристическая

г) активная и пассивная

 

Виды кадровой политики

91. Кадровая политика, ориентированная на привлечение внешнего персонала на любом уровне иерархии

а) открытая

б) закрытая

в) активная

г) пассивная

Виды кадровой политики

92. Кадровая политика, ориентированная на включение нового персонала только с низшего должностного уровня

а) закрытая

б) открытая

в) авантюристическая

г) пассивная

Тема 3. Организационная культура предприятия

Понятие организационной культуры

Виды культуры

93. Специфические для организации и разделяемые большинством работников ценности, отношения, нормы поведения, установки, традиции, которые определяют поведение людей в трудовом процессе и регулируют взаимоотношения между ними называется…

а) организационной культурой;

б) регулирующей культурой;

в) стимулирующей культурой;

г) специфической культурой.