Тема 18. Правовое обеспечение деятельности работника в трудовом коллективе

Оформление трудовых отношений. Перевод на другую работу. Прекращение трудового договора. Ответственность за нарушение трудового законодательства.

256. Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель не обязан:

a) предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;

b) обеспечить условия труда;

c) обеспечить карьерный рост;

d) своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

 

257. В соответствии с трудовым договором работник обязан (2 ответа):

a) лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию;

b) сохранять спокойствие и выдержку в стрессовых рабочих ситуациях;

c) соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка;

d) обеспечивать взаимозаменяемость на рабочем месте в случае отсутствия другого работника.

258.Основные виды трудовых договоров:

a) бессрочные;

b) срочные;

c) срочно-бессрочные;

d) ограниченного срока действия.

259. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, не предъявляет работодателю:

a) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

b) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

c) документы медицинского учета в случае наличия хронических заболеваний;

d) документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

260. Трудовой договор вступает в силу (2 ответа):

a) со дня его подписания работником и работодателем;

b) с момента сдачи документов в отдел кадров;

c) со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;

d) на следующий день после собеседования с уполномоченным работником отдела кадров.

261. при оформлении трудовой книжки допускается:

a) зачеркивание ошибочных и неверных записей, подчистки и исправления в тексте, записи типа «исправленному верить»;

b) сноски и записи на нижних или верхних полях;

c) внесение реквизитов приказа об изменении должности работника;

d) использование иных чернил, кроме черного, синего или фиолетового.

262. в период испытательного срока (2 ответа):

a) на работника не распространяются положения трудового законодательства;

b) устанавливается пониженная заработная плата;

c) работник должен руководствоваться, в том числе локальными нормативными актами предприятия;

d) действуют условия трудового договора.

263. испытательный срок может иметь продолжительность:

a) от одного до трех месяцев;

b) более шести месяцев для руководителей;

c) три месяца;

d) менее одного месяца.

264. Постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает человек (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя… - это:

a) подготовка к продвижению по карьерной лестнице;

b) аттестационная процедура;

c) санкция работодателя в случае нарушения работником трудовой дисциплины;

d) перевод на другую работу.

265.переводом на другую работу не является:

a) перевод на другую постоянную работу у другого работодателя;

b) постоянный перевод на другую работу у того же работодателя;

c) перевод в другую местность вместе с работодателем;

d) перевод работника в соответствии с медицинским заключением.

266. без согласия работника можно перевести работника на срок до одного месяца:

a) на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или устранения их последствий;

b) для работы по той же специальности у другого работодателя по договоренности работодателей;

c) если выполняемая работа предполагает более низкую квалификацию;

d) при наличии медицинского заключения о возможности выполнения другой работы данным работником.

267. установите соответствие:

1 прекращение трудового договора	окончание трудовых правоотношений работника и работодателя.
2 расторжение трудового договора	применяется ко всем случаям прекращения трудового договора, кроме случаев его прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
4 аннулирование трудового договора	используется в случаях прекращения трудовых отношений по инициативе одной из сторон трудового договора
3 увольнение	возникает, если работник не приступил к выполнению своих обязанностей
ОТВЕТ: так и останется

268. если работник отказывается подписать факт ознакомления с приказом об увольнении:

a) работодатель делает соответствующую запись на приказе;

b) работник привлекается к административной ответственности;

c) создается комиссия по трудовым спорам;

d) работнику направляют уведомление по почте.

279.трудовую книжку работнику должны выдать:

a) через три дня после подписания приказа об увольнении;

b) после подачи заявления об увольнении;

c) в день прекращения трудовых отношений;

d) по требованию работника накануне последнего дня работы.

280. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора:

a) делается на основании формулировки приказа;

b) должна соответствовать формулировкам Трудового кодекса РФ;

c) выполняется накануне последнего дня работы;

d) делается на основании письменного заявления работника.

281.увольнение по инициативе работодателям не допускается (2 ответа):

a) в период временной нетрудоспособности работника,

b) по состоянию здоровья на основании медицинского заключения.

c) в период командировки;

d) в период пребывания работника в отпуске.

282.неоднократное неисполнение или однократное грубое нарушение без уважительных причин трудовых обязанностей является основанием:

a) для увольнения;

b) для перевода на другую работу;

c) для назначения испытательного срока;

d) для консультации с психологом.

283.в случае сокращения численности или штата работников увольнение признается законным, если:

a) работники предупреждены о предстоящем сокращении за 2 месяца в письменной форме;

b) предупрежден профсоюз о сокращении численности или штата письменно за 2 месяца;

c) работникам предложена другая работа в данной организации;

d) получено предварительное согласие работников о постановке на учет в службе занятости населения.

284.Приказ об увольнении за несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации может быть отменен, если:

a) нарушена процедура аттестации

b) работник отказался подписывать уведомление об увольнении;

c) работнику не предложена другая работа в данной организации, если таковая была

d) не получено предварительное согласие инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних на сокращение несовершеннолетнего ребенка.

285.Увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания, невозможно, если:

a) работник извинился перед работодателем;

b) истек срок действия предыдущего взыскания,

c) первое или второе взыскание наложено с нарушением срока и /или порядка вынесения дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК РФ),

d) не получено предварительное согласие инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних на сокращение несовершеннолетнего ребенка

286.Прогул, появление на работе в состоянии опьянения и другие виновные основания приведут к санкциям, если:

a) не нарушен срок вынесения дисциплинарных взысканий,

b) имеются надлежащим образом оформленные доказательства противоправного поведения работника;

c) имеется решение трудового коллектива;

d) соблюден порядок вынесения дисциплинарных взысканий.

287.Работодатель несет ответственность за:

a) нарушение законодательства о труде и охране труда;

b) увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором;

c) необоснованный отказ в регистрации инвалида в качестве безработного;

d) за отказ в приеме на работу несовершеннолетнего лица.

288.Невыплата свыше двух месяцев заработной платы - это:

a) административное нарушение;

b) уголовное преступление;

c) мера воздействия на нарушителей трудовой дисциплины;

d) способ экономии денежных средств предприятия.

289. отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения – это:

a) административное нарушение;

b) уголовное преступление;

c) мера воздействия на трудовой коллектив;

d) способ усиления влияния административных мер на результаты деятельности предприятия