Функции инновационного управления персоналом

279. Функции инновационного управления персоналом:

а) планирование ресурсов;

б) вербовка и отбор персонала;

в) оценка работников и их трудовой деятельности;

г) подготовка руководящих кадров;

д) прием и увольнение персонала

 

Тема 18. Правовое обеспечение деятельности работника в трудовом коллективе

 

Оформление трудовых отношений

280.Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель не обязан:

а) предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;

б) обеспечить условия труда;

в) обеспечить карьерный рост;

г) своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Оформление трудовых отношений

281.В соответствии с трудовым договором работник обязан (2 ответа):

а) лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию;

б)сохранять спокойствие и выдержку в стрессовых рабочих ситуациях;

в) соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка;

г)обеспечивать взаимозаменяемость на рабочем месте в случае отсутствия другого работника.

Оформление трудовых отношений

282.Основные виды трудовых договоров:

а) бессрочные;

б) срочные;

в) срочно-бессрочные;

г)ограниченного срока действия.

Оформление трудовых отношений

283. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, не предъявляет работодателю:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

б) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

в) документы медицинского учета в случае наличия хронических заболеваний;

г)документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

 

Оформление трудовых отношений

284. Трудовой договор вступает в силу (2 ответа):

а) со дня его подписания работником и работодателем;

б) с момента сдачи документов в отдел кадров;

в) со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;

г)на следующий день после собеседования с уполномоченным работником отдела кадров.

 

Оформление трудовых отношений

285. При оформлении трудовой книжки допускается:

а) зачеркивание ошибочных и неверных записей, подчистки и исправления в тексте, записи типа «исправленному верить»;

б) сноски и записи на нижних или верхних полях;

в) внесение реквизитов приказа об изменении должности работника;

г) использование иных чернил, кроме черного, синего или фиолетового.

Оформление трудовых отношений

286. В период испытательного срока (2 ответа):

а) на работника не распространяются положения трудового законодательства;

б) устанавливается пониженная заработная плата;

в) работник должен руководствоваться, в том числе локальными нормативными актами предприятия;

г) действуют условия трудового договора.

 

Оформление трудовых отношений

287.Испытательный срок не может иметь продолжительность:

а) от одного до трех месяцев;

б) более шести месяцев для руководителей;

в) три месяца;

г) менее одного месяца.

Перевод на другую работу.

288. Постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает человек (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя… - это:

а) подготовка к продвижению по карьерной лестнице;

б) аттестационная процедура;

в) санкция работодателя в случае нарушения работником трудовой дисциплины;

г) перевод на другую работу.

 

Перевод на другую работу.

289. Переводом на другую работу не является:

а) перевод на другую постоянную работу у другого работодателя;

б) перевод на другую постоянный работу у того же работодателя;

в) перевод в другую местность вместе с работодателем;

г) перевод работника в соответствии с медицинским заключением.

Перевод на другую работу.

290. Без согласия работника можно перевести работника на срок до одного месяца:

а) на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или устранения их последствий;

б) для работы по той же специальности у другого работодателя по договоренности работодателей;

в) если выполняемая работа предполагает более низкую квалификацию;

г) при наличии медицинского заключения о возможности выполнения другой работы данным работником.