Факторы, определяющие состояние социально – экономического климата
Содержание книги
- Понятие организации. Внутриорганизационные системы и структуры
- Направления кадровой политики
- Свойства организационной культуры
- Специфика личности руководителя
- Потери, вызванные перерывами в работе
- Поступательное продвижение личности
- Причины потери времени руководителем
- Тема 13. Технология создания команды
- Факторы, определяющие состояние социально – экономического климата
- Способы осуществления социального контроля
- Функции инновационного управления персоналом
- Теория управления персоналом
- Производственная специфика Российских ж/д
- Факторы успешного ролевого поведения
- Основа внутреннего побуждения к труду
- Тема 10. Управление временем
- Тема 12. Коммуникации в организации и деловое поведение.
- Социально – психологический климат
- Тема 18. Правовое обеспечение деятельности работника в трудовом коллективе
- Тема 17. Человеческий фактор инновационных процессов в организации
- V2: Становление социологии как науки
- V1: Методологические подходы к развитию общества. Типология обществ. Основные принципы системного подхода как общенаучного.
- V2: Марксизм и формационный подход. Становление капиталистического общества.
- V2: Структурный функционализм и системный подход как общенаучный
- Раздел: социология как наука. Предмет и методы социологии
- Раздел: историко-социологическое введение
- Раздел: общество как социокультурная система
- Раздел: Социальные общности и социальные группы
- Раздел: Социальные институты и организации
- Раздел: Социальные конфликты
- Раздел: Социальные изменения в современном мире
- Обмене взглядами, информацией
- Жизненная актуальность проблемы
- Символическим интеракционизмом
- Социалистического интернационализма
- Тема № 1. Объект, предмет социологии. Функции социологии. Методы социологических исследований
- Широта охвата разнообразнейших сфер социальной жизни
- Процедура, с помощью которой вербальные записи, качественные по своему характеру, преобразуются в количественные данные
- О. Конт «Курс позитивной философии»
- Особого рода бытие, имеющее свой смысл в силу своей особой –коллективной – природы и свои, только ей присущие закономерности
- Наличие проводников взаимодействия
- Форма девиантного поведения, когда человек отвергает и цели общества, и средства их достижения
- Церемония открытия Олимпийских игр
- Поведение, характеризующее отклонение от общепринятых социальных норм
- Часть материального мира, отделенная от природы, но тесно связанная с ней, включающая в себя формы и виды взаимодействия людей
- Совокупность производительных сил и производственных отношений
- Функция социально-психологической компенсации
- Персонализация межличностного общения
- Признание социальных норм, определяющих поведение и действия членов групп
- Некоторое число людей, вступающих между собой в постоянные непосредственные контакты
Похожие статьи вашей тематики
249. Стиль и методы управления персоналом, отношения к работникам,
сплоченность управленческого звена, этика взаимодействия
управленческого и исполнительного звена относятся к__________
факторам, определяющим состояние социально – психологического
климата коллектива.
а) экономическим;
б) управленческим;
в) психологическим;
г) правовым.
Факторы, определяющие состояние социально – экономического климата
250.Система оплаты труда, своевременность ее получения, установление
границ окладов в соответствии с затратами труда, льготы, премии,
надбавки относятся к ____________ факторам, определяющим
состояние социально – психологического климата коллектива.
а) экономическим;
б) управленческим;
в) психологическим;
г) правовым.
Факторы, определяющие состояние социально – экономического климата
251. Взаимоотношения работников между собой, уровень конфликтности,
состояние взаимодействия между подразделениями, групповое
мнение, нормы и традиции поведения относятся к _____________
факторам, определяющим состояние социально – психологического
климата коллектива.
а) экономическим;
б) управленческим;
в) психологическим;
г) правовым.
Тема 15. Конфликты в коллективе и пути их преодоления.
Социальная напряженность на производстве.
Конфликты в коллективе
Столкновение между членами коллектива
252. Открытое столкновение между членами коллектива, которое
характеризуется их противоборством на основе противоположно
направленных мотивов или суждений – это …
а) сражение;
б) конфликт;
в) бой;
г) противостояние.
Структура конфликта
253. Внутренние побудительные силы, подталкивающие членов коллектива
к конфликту – это…
а) предмет конфликта;
б) образ конфликтной ситуации;
в) мотивы конфликта;
г) стороны конфликта;
д) позиции конфликтующих сторон.
Структура конфликта
254. Отображение предмета конфликта в сознании членов коллектива – это…
а) предмет конфликта;
б) образ конфликтной ситуации;
в) мотивы конфликта;
г) стороны конфликта;
д) позиции конфликтующих сторон.
Структура конфликта
255. То, из-за чего возникает конфликт – это
а) предмет конфликта;
б) образ конфликтной ситуации;
в) мотивы конфликта;
г) стороны конфликта;
д) позиции конфликтующих сторон.
Структура конфликта
256. То, о чем люди заявляют друг другу в ходе конфликта или переговорных
процессов – это…
а) предмет конфликта;
б) образ конфликтной ситуации;
в) мотивы конфликта;
г) стороны конфликта;
д) позиции конфликтующих сторон.
15.2 Понятие социальной напряженности и причины социально –
Трудовых конфликтов
Факторы социальной напряженности
257. Причины социальной напряженности бывают:
а) внутренние;
б) внешние;
в) созданные;
г) виртуальные.
Типы трудовых отношений
258. В экономическом плане существует ряд типов трудовых отношений:
а) прибыль достигается за счет интересов работников;
б) прибыль формируется в сочетании интересов работника
и работодателя;
в) прибыль получается за счет гармонизации интересов и
системы самоуправления;
г) прибыль достигается независимо от работника и
работодателя.
Форма коллективных трудовых споров
259. Одновременное согласованное и организованное прекращение работы
с целью принудить работодателя к выполнению требований наемных
работников – это…
а) спор;
б) выяснение отношений;
в) забастовка;
г) демонстрация.
Тема 16. Социальный контроль в организации
Понятие социального контроля
Главные элементы социального контроля
260. Главные элементы социального контроля:
а) социальные нормы;
б) социальные санкции;
в) социальные гарантии;
г) социальные льготы.
Типы социального контроля
261. Социальный контроль осуществляемый органами управления
и самим коллективом называется …
а ) внешним;
б) внутренним;
в) паралельным;
г) заинтересованным.
|
