Сохранение бизнеса компанией Bata Ltd

В 1990 г. руководство компании Bata Ltd должно было принять жизненно важное решение, касающееся возобновления инвестиций в Чехословакию (ныне Чешская и Словацкая Республики). На первый взгляд это может пока­заться не такой серьезной проблемой, но здесь важна история взаимоотноше­ний между компанией Bata Ltd и Чехословакией. Когда в 1939 г. в Европе разго­релась война, Том Бата-старший столкнулся с трудной ситуацией. Его отец, представитель девятого поколения сапожников в Чехословакии, создал по всему миру сеть обувных предприятий, расположенных в 28 странах, используя обору­дование и технологию массового производства, сложившуюся еще в 20-е гг.. На Тома легла ответственность за руководство этой империей в период величайшей Нестабильности во всем мире. Из-за вторжения нацистов и неопределенности будущего Бата взял с собой 100 чешских семейств и эмигрировал в Канаду, что­бы сохранить отцовское дело.

Правильность его решения была подтверждена временем и доказана ин­тенсивным ростом этого предприятия в международном масштабе. Сегодня эта компания представляет собой семейное предприятие, производственные мощности которого выпускают свыше 300 млн. пар обуви в год, давая доход свыше 3 млрд. долл., обеспечиваемый сбытом обуви в 6000 розничных торговых точках и 125 независимых розничных предприятиях, принадлежащих фирме в 115 странах. Ее 85 000 сотрудников работают на более чем 90 фабриках и в пяти инженерно-конструкторских бюро, а также розничных торговых предприяти­ях. Влияние компании является всепроникающим: она производит и продает одну из каждых трех пар туфель, изготовленных и проданных в несоциалисти­ческих странах. Во многих частях Африки слово «бата» означает «обувь».

Отделения компании управляются как децентрализованные предприятия, которые могут свободно приспосабливаться к местным условиям в определен­ных рамках. Том Бата много разъезжает для осуществления контроля качества и налаживания хороших отношений с правительствами стран, где действует Bata Ltd.

Хотя компания имеет фабрики более чем в 90 странах и в той или иной форме осуществляет свои операции более чем в 100 странах, она не является собственником всех этих мощностей. Там, где это возможно, компания владе­ет предприятиями на все 100%, однако в некоторых странах правительства тре­буют, чтобы иностранной компании не принадлежало большинство акций. Например, в Индии 60% акций местных предприятий компании выпускается на Индийскую фондовую биржу, в Японии Bata Ltd владеет всего 9,9% акций предприятий. В некоторых случаях компания предоставляет лицензии, кон­сультационную и техническую помощь другим обувным компаниям, в акционерном капитале которых она вообще не участвует.

Стратегия компании по обслуживанию мировых рынков является поучи­тельной. Некоторые многонациональные корпорации пытаются снизить из­держки путем достижения эффекта масштаба производства, который означа­ет, что они производят как можно больше продукции на фабрике оптимально­го размера и затем обслуживают рынки во всем мире с этой единственной производственной единицы.

Эффект масштаба производства (economy of scale) достигается вследствие того, что при росте объема производства происходит экономия условно-по­стоянных (в частности, накладных) расходов на единицу продукции и соответ­ственно растет прибыль. Вместе с тем слишком большое предприятие может стать плохо управляемым и неэффективным. В каждой отрасли имеемся неко­торый диапазон «оптимальных размеров» предприятия, в рамках которого лег­че всего достичь наиболее высокой рентабельности.

Bata Ltd стремится обслуживать разные национальные рынки, производя в соответствующей стране любую обувь, которая находит сбыт на ее рынке. Обос­нованием такой стратегии является отчасти то, что компания в состоянии быст­ро достичь эффекта масштаба, потому что обладает достаточно большим объе­мом производства в разных странах. В это трудно поверить, особенно с учетом того, что Bata Ltd располагает производственными мощностями в некоторых африканских странах, где вообще является единственной отраслью промыш­ленности. Однако компания считает, что может очень легко достичь эффекта масштаба, поскольку обувное производство — дело трудоемкое. Кроме того, она стремится получить все сырье из местных источников, что, правда, не всегда возможно в ряде бедных развивающихся стран. Тем не менее компания старается иметь как можно больше добавленной стоимости в этих странах.

Еще одним направлением корпоративной политики Bata Ltd является то, что она предпочитает не экспортировать продукцию, а ориентируется на создание местного производства для обслуживания местного рынка. Ясно, что это правило не является строгим, поскольку компания выпускает продукцию только в 90 странах, а распространяет ее более чем в 100 странах. Иногда отношения компании с местными правительствами осложняются, когда она импортирует некоторые сырьевые материалы, а готовую продукцию не экспортирует. Тогда, чтобы работать, ей приходится приспосабливаться к местному законодательству и другим требованиям.

Bata Ltd избегает чрезмерной зависимости от экспорта частично из-за фактора риска. Например, если страна, импортирующая обувь, вводит ограничения на внешнюю торговлю, компания может утратить свою долю рынка. По мнению президента компании, развивающаяся страна для своей же пользы не должна становиться на путь торгового протекционизма. «Мы очень хорошо знаем, какое социальное потрясение вызвало закрытие завода в Канаде. Но в Канаде мы все же имеем страхование по безработице, все виды социального обеспечения и множество альтернативных мест работы, куда люди могут обра­титься. В противоположность этому в большинстве развивающихся стран увольнение становится для людей вопросом жизни и смерти. Они оторвали себя от сельского хозяйства. Они пришли в город работать в промышленности. Они привели с собой родственников, потому что заработки в промышленно­сти значительно выше. Таким образом, большая группа их родственников ста­ла зависимой от них, изменила свой образ и уровень жизни. Для этих людей потеря работы — ужасная вещь. И поэтому мы очень внимательно относимся к данной проблеме».

Bata Ltd действует в условиях различных экономических систем. У нее разветвленная сеть подразделений как в промышленно развитых, так и в развивающихся странах. Ее очень серьезно критиковали (как и большинство транснациональных корпораций) за ведение дел с ЮАР, ее осуждали за работу в странах с тоталитарными режимами, например в Чили. Но, возражал Бата, компания действует в Чили более 40 лет и в течение этого периода к власти приходили разные режимы.

Хотя местные филиалы компании не очень часто подвергались национализации, в ее истории было несколько совершенно уникальных случаев. Так, в Уганде филиалы были национализированы Милтоном Оботе, денационализированы Иди Амином, тем же Амином снова национализированы и, наконец, Амином же денационализированы. В течение всего этого времени фабрика продолжала работать так, как будто ничего не произошло. То, что компанию, наконец, оставили в покое, мистер Бата объясняет следующим образом: «Обувь должна была покупаться и заработная плата выплачиваться. Жизнь продолжалась. В большинстве случаев правительства приходили к заключе­нию, что действительно не в их интересах управлять предприятиями, и поэто­му они отменяли решения о национализации».

Несмотря на способность компании действовать в любой политической ситуации, мистер Бата предпочитает среду демократическую. Он считает, что хотя и демократический, и тоталитарный режимы являются бюрократическими, при демократии имеется потенциальная возможность оспаривать и изменять процедуры, в то время как при тоталитаризме иногда лучше промолчать.

Bata Ltd оказывает многостороннее воздействие на страну пребывания. Основной стратегией компании является выпуск обуви за приемлемую цену для возможно большей части населения. Ее продукция представляет собой, скорее, предмет первой необходимости, чем роскоши. Производство является трудоемким, поэтому создаются рабочие места, которые способствуют увели­чению покупательной способности потребителей. Хотя высшие менеджеры могут привлекаться из-за рубежа, проводится также обучение местного управ­ленческого персонала. Поскольку компания старается получать большую часть сырьевых ресурсов из местных источников, она способствует развитию предприятий-поставщиков. Так как Bata Ltd предпочитает диверсифицировать свои закупки, она обычно использует нескольких поставщиков, что ведет к конкуренции и повышению эффективности.

Обычно компания при вводе в действие своего нового филиала вкладывает собственный корпоративный капитал, но она весьма искусна и в обращении к международным рынкам капитала. Не раз использовались ресурсы Международной финансовой корпорации (МФК) – отделения Всемирного банка, предоставляющего кредиты на частнопредпринимательские проекты, осуществляемые в развивающихся странах. Одной из последних попыток получим, кредиты МФК было расширение кожевенного завода в Бангладеш. Имея поддержку МФК, Bata Ltd может быстрее привлечь заемный и акционерный капитал из других источников. Пять предыдущих проектов, поддержанных МФК, были успешными, и кредиты по ним были погашены в срок.

Однако южноафриканская проблема поставила перед руководством компании уникальную задачу. ЮАР давно рассматривалась в качестве хорошего региона для инвестиций благодаря большой емкости своего рынка. ВНП на душу населения в этой стране – самый большой в Африке. Здесь можно получить невероятно высокий процент прибыли благодаря низкой стоимости трудовых и наличию сырьевых ресурсов. Относительно большой рынок позволяет фирме достичь эффекта масштаба производства за счет низкой стоимости трудовых ресурсов.

Но ситуация резко ухудшилась вначале 80-х гг. Система апартеида, кото­рая привела к политическому, социальному и экономическому разделению черных, цветных и белых, была характерна для ЮАР в течение десятилетии, и изменения шли очень медленно. Правительственная оппозиция начала объ­единяться вокруг концепции «один человек – один голос». Черные националисты были готовы согласиться только на такое право голоса, в то время как белое правительство изо всех сил сопротивлялось этой концепции. Беспорядки привели к кровавым столкновениям и усилили неопределенность политического будущего. Большая часть их имела место между соперничающими группировками черного населения. В этот период рост ВНП на душу населения в ЮАР в течение 1980—1988 гг. был равен 0,8%, что значительно ниже среднего темпа в 2,3% для развивающихся стран со средним уровнем дохода.

В дополнение к этим проблемам на страну стали оказывать давление иностранные фирмы и правительства. Ряд фирм США, в том числе Apple Computer, Coca-Cola, Ford, International Harvester, General Motors, IBM, Honeywell и Worner Communications, продали или значительно сократили свои активы и ЮАР. В 1984 г. только семь американских компаний покинули рынок этой страны, в 1985 г. – 40, в 1986 г. — 50, а в 1987 г. еще до середины года — уже 33. Между 1982 и 1986 гг. американские инвестиции в эту страну сократились на­половину. Даже консульство США в Йоганнесбурге потеряло веру в будущее ЮАР, отмечая, что страна на пути к тому, чтобы стать «еще одной африканской страной – хроническим должником, зависимым от импорта с репрессивным режимом, неспособным сохранить свою внутреннюю опору каким-либо позитивным способом».

Отношение Канады к ЮАР также было отрицательным. Канадское прави­тельство приняло очень сдержанные рекомендации по поводу новых добровольных инвестиций. В результате этих событий Бата принял решение поки­нуть страну в 1986 г. Имя покупателя фирмы и продажная цена названы не были. Компания отрицала, что апартеид является причиной продажи филиала. Персонал компании утверждал, что это действительно было деловое решение, учитывающее все факторы, влияющие на инвестиции в ЮАР в настоящее вре­мя. По условиям продажи имя компании Bata Ltd и ее торговый знак не будут больше использоваться здесь и все связи с Канадой будут прерваны. Очевидно, новый покупатель представил гарантии, что рабочие места для черного населе­ния будут сохранены. Однако поскольку экономика ЮАР в конце 80-х гг. на­чала менять свою направленность и правительство Де Клерка приступило к ликвидации апартеида и разрешению политического тупика, руководство компании Bata Ltd, возможно, и пересмотрит свое решение.

Иной является проблема в бывшей Чехословакии. Бата заинтересован в возобновлении своей деятельности здесь, но между правительством и владель­цем фирмы существуют имущественные проблемы, связанные с прошлым. Некоторые эксперты полагают, что Бата получит в распоряжение акционер­ный капитал в обмен на управленческий опыт, содействие в маркетинге и фи­нансировании. По оценкам экспертов, потребуется до 100 млн. долл. США для модернизации заводов, на которых в настоящее время работают 85 000 человек и которые выпускают 100 млн. пар обуви в год.

Вопросы к кейсу

1.Почему, по вашему мнению, развивающаяся страна может разрешить компании Bata Ltd действовать на своей территории?

2.Согласны ли вы с оценкой рискованности экспорта компании? Какой, по вашему мнению, может быть реакция развивающихся стран на эту оценку?

3.Объясните, почему предприятия компании менее чувствительны к серь­езным политическим воздействиям, чем предприятия других компаний.

4.С какими проблемами, по вашему мнению, может столкнуться компа­ния, снова начиная свою деятельность в Чешской и Словацкой Республиках?

5.Докажите, что компания Bata Ltd могла действовать в любой политиче­ской среде.

6.Чем объясняется успех предпринимательской деятельности компании Bata Ltd?

7.Какой маркетинг проводит компания Bata Ltd: глобальный или мультинациональный? Дайте обоснование своему ответу.