Социальные группы, социальные институты, социальные организации, социальные общности.

По типу социальныхсвязей своих членов в обществе выделяются социальные группы, социальные институты и социальные организации.

Социальные институты — устойчивые формы организации ирегулирования общественной жизни. Их можно определить как совокупность ролей и статусов, предназначенных для удовлетво­рения определенных социальных потребностей. Они являются системами учреждений, в которых определен­ные люди, избранные членами групп, получают полномочия для выполнения определенных общественных и безличных функций ради удовлетворения существующих индивидуальных и общест­венных потребностей и ради регулирования поведения других членов групп.

Основной является классификация социальных институтов по общественным сферам:

1) экономические (собственность, деньги, регулирование денежно­го обращения, организация и разделение труда), которые служат производству и распределению ценностей и услуг. Экономиче­ские социальные институты обеспечивают всю совокупность производственных связей в обществе, соединяя экономическую жизнь с другими сферами социальной жизни. Эти институты складываются на материальном базисе общества;

2) политические (парламент, армия, полиция, партии) регулиру­ют использование этих ценностей и услуг и связаны с властью, Политикой з узком значении этого слова называется комплекс средств, функций, основывающихся главным образом на манипулировании элементами силы для установления, исполнения и поддержания власти. Политические институты (государство, партии, общественные организации, суд, армия, парламент, по­лиция) в концентрированной форме выражают существующие в данном обществе политические интересы и отношения;

3) институты родства(брак и семья) связаны с регулированием деторождения, отношений между супругами и детьми, социа­лизацией молодежи;

4) институты образования и культуры(музеи, клубы) связаны с наукой, образованием и др. Их задача состоит в укреплении, создании и развитии культуры общества, в передаче ее следую­щим поколениям. К ним относятся: семья как воспитательный институт, школы, институты, художественные учреждения, творческие союзы;

5) религиозные институты, т.е. такие, которые организуют отно­шение человека к трансцендентным силам, т.е. к силам сверх­чувствительным, действующим вне эмпирического контроля человека, и отношение к священным предметам и силам. Религиозные институты в некоторых обществах оказывают сильное влияние на ход взаимодействий и межчеловеческих отношений, создавая систему доминирующих ценностей и становясь до­минирующими институтами (влияние ислама на все стороны общественной жизни в некоторых странах Ближнего Востока).

В целом социальные институты выполняют следующие функ­ции в общественной жизни:

1) создают возможность членам общества удовлетворять различ­ного рода потребности;

2) регулируют действия членов общества в рамках социальных отношений, т.е. обеспечивают выполнение желательных дейст­вий и осуществляет репрессии по отношению к нежелательным действиям;

3) обеспечивают устойчивость общественной жизни, поддержи­вая и продолжая безличные общественные функции;

4) осуществляют интеграцию стремлений, действий и отношений индивидов и обеспечивают внутреннюю сплоченность общности.

 

Социальная группа есть совокупность индивидов, взаимо­действующих друг с другом, осознавших свою принадлежность к данному объединению и признающихся членами его с точки зрения других.

При формировании социальных групп вырабатываются нормы и роли, на основе которых устанавливается определенный порядок взаимодействия. По размеру группы могут быть самыми разнообраз­ными (начиная от двух человек).

Все группы можно разделить на большие и ма­лые. Группа студентов, участвующая в работе семинара, может быть названа малой, а лекционный поток — большой группой.

В структуре можно выделить большие и малые социальных групп, во-первых, складывающихся объективно, т.е. в ко­нечном счете независимо от сознания и воли людей, во-вторых, формирующихся в ходе сознательной и организующей деятельности самих участников исторического процесса.

К первым можно отнести охарактеризованные выше социаль­ные группы, в том числе классы, сословия, профессиональные, де­мографические, а также национальные общности; ко вторым — по­литические партии, профсоюзные и молодежные организации, на­учные общества, клубы по интересам и даже группы друзей.

Существуют критерии деления групп на первичные и вто­ричные.Первичные группы основываются на кровнородствен­ных или дружественных связях и называются так потому, что развитие общества и каждого человека начинается именно с та­ких групп. Они характеризуются тесными непосредственными связями и сотрудничеством и служат фундаментом для формирования социальной природы и идеалов индивида. Пример: семья, игровая группа детей, соседи. Постепенно все большее значение в социальной жизни приобретают вторичные группы, основанные на более формальных связях и сильнее организо­ванные (это большие социальные группы, организации, институты). Также важное значение для поведения личности имеют т.н. референтные группы – такие малые группы, идеалы и ценности которых индивид разделяет, при этом состоя в иной группе. Учет воздействия на поведение индивида референтной группы позволяет объяснить возможные отклонения в его поведении от требований нормативной системы той группы, в которой он находится (например, обычный школьник, подражая рок-звезде, ведет себя эпатажно, вызывающе одевается и т.д).

Соответственно типам взаимодействий группы делятся на профессиональные (профсоюзы), политические (партии), обра­зовательные (студенческие группы), культурные (творческие союзы). У каждого типа социальных групп свои культурные особенности, отличающие его от других. Особый набор символов, убеждений, ценностей, образцов поведения, отличающих один тип социальных групп от других, получил название субкультуры.

Свойствами группы являются:

• членство, т.е. ощущение и объ­ективная принадлежность к данной группе,
• самоидентификация (отождествление человека с группой, к которой он принадлежит),
• конформизм (принятие ценностей и норм данной группы),
• иерархичность (соподчиненность членов группы).

Важным для формирования группы является лидер, он может быть формальным, т.е. назначаемым, и неформальным, т.е. признанным без какого-либо официального утверждения.

Социальная общность – это относительно устойчивая совокупность людей, отличающихся более или менее сходными условиями и образом жизни, сходными интересами. К социальным общностям относятся массовые социальные груп­пы, которые характеризуются следующими признаками: статистиче­ским характером, вероятностной природой, ситуативным характером общения, разнородностью, аморфностью (например, демографиче­ские, расовые, половые, этнические и другие общности).

Общности бывают:

1. статистические.

2. реальные

3. массовые

4. групповые.

Статистические конструируются для целей статистического анализа. Например, горожане могут быть статистической (по прописке) и реальной общностью (если по-настоящему используют городские условия жизни). Массовые общности – это совокупность людей, выделяемые на основе поведенческих различий, которые ситуационны и не зафиксированы. Групповые - большие и малые социальные группы. К большим социальным группам относятся:

1. этнические общности (расы, нации, племена);

2. социально-территориальные общности (совокупность людей, постоянно проживающих на определенной территории, обладающих сходным образом жизни);

3. социально-демографические (общности, выделяемые по половозрастным признакам);

4. социальные классы и социальные слои (совокупность людей, имеющих общие социальные признаки и выполняющие сходные функции в системе общественно разделения труда). Классы выделяются в связи с отношением к собственности на средства производства и характером присвоения благ. Слои (или страты) выделяются на основе различий в характере труда и, особенно, в образе жизни.

 

Большая группа, сформированная для достижения определенных целей, называется организацией. Организации отличают­ся типом формирования и способом взаимодействия между людьми.

Термин организация применительно к социальным объектам подразумевает:

1) некий инструментальный объект, искусственное объединение, занимающее определенное место в обществе и предназначен­ное для выполнения определенных функций;

2) некую деятельность, управление, включая распределение функ­ций, координацию и контроль, т.е. целенаправленное воздейст­вие на объект;

3) состояние упорядоченности или характеристику упорядоченно­сти какого-то объекта.

Н. Смелзер определяет социальную организацию кратко: это «боль­шая группа, сформированная для достижения определенных целей». Организации — это целеустремленные социальные системы,т.е. сис­темы, формируемые людьми по заранее намеченному плану в целях удовлетворения более крупной социальной системы или же для достижения совпадающих по направленности индивидуальных целей. Следовательно, одним из определяющих приз­наков социальной организации выступает наличие цели. В качестве отличительно­го свойства организации называют иерархичность.

Основной фактор объединения людей в организации состоит преж­де всего во взаимном усилении их участников в результате такого объединения. Это служит дополнительным источником энергии и общей эффективности деятельности данной совокупности людей.

Социальные организации различаются по сложности, специали­зации задач и формализации ролей и процедур. Существуют несколько типов классификации социальных организаций. Наиболее распрост­раненной является классификация на основе типа членства людей в какой-либо организации. В соответствии с этим критерием выделяют три типа организаций: добровольные, принудительные (тоталитарные) и утилитарные.

В добровольные организации люда вступают для достижения целей, которые считаются морально значимыми, для получения лич­ного удовлетворения, повышения социального престижа, возможности самореализации, но не для материального вознаграждения (религиозные, благотворительные, общественно-политические орга­низации, клубы, ассоциации по интересам и пр.).

Отличительной чертой тоталитарных организаций является недобровольное членство, когда люди вынуждены вступать в эти организации, а жизнь в них строго подчинена определенным пра­вилам (это тюрьмы, армия, монастыри и пр.)

В утилитарные организации люди вступают для получения материального вознаграждения, заработной платы.

В реальной жизни трудно выделить чистые типы рассмотренных организаций, как правило, бывает налицо сочетание признаков раз­ных типов. По степени рациональности в достижении целей и степе­ни эффективности выделяют традиционные и рациональные орга­низации.

Можно также выделить следующие виды организаций:

1) деловые организации (фирмы и учреждения, возникающие для коммерческих целей или для решения конкретных задач). В этих организациях цели наемных работников не всегда совпадают с целями владельцев или государства. Осно­ва внутреннего регулирования — административный распоря­док, связанный с, принципами единоначалия, назначения и ком­мерческой целесообразности;

2) общественные союзы, цели которых вырабатываются изнутри и являются обобщением индивидуальных целей участников. Регулирование производится совместно принятым уставом, оно основано на принципе выборности. Членство в организации связано с удовлетворением разнообразных потребностей;

3) промежуточные формы, сочетающие признаки союзов и предпри­нимательские функции (артели, кооперативы и т.д.).

Сложность организации оценивается двумя показателями: количество уровней власти и количество должностей рядовых сотрудников.