Причины и факторы формирования девиантности.

Безнадзорность - родители подвержены алкоголизму, халатное отношение к воспитанию детей, нездоровая моральная обстановка в семье, полное непослушание.

Отрицательный пример родителей – судимые, культ физической силы, алкоголизм, подвержены мещанству, религиозности,

Характер воспитательных отношений – чрезмерная любовь к детям, мелочная опека, наказание с помощью физической силы, недоверие, пресечение всякого рода активности,

Отсутствие трудового воспитания в семье – нет дружбы между родителями и детьми, нет чувства ответственности перед семьей, не обсуждаются важные события, нет совместного досуга.

Причины и факторы формирования девиантности факторы формирования девиантности:

1. Индивидный фактор действует на уровне биологических предпочтений (наследуется). Это особенности ьервно-психических процессов, особенности психотипа, родовые травмы.

2. Психолого-педагогический. Это дефекты семейного и школьного воспитания.

3. Социально-психологический. Особенности неблагоприятного взаимодействия несовершенного с ближайшим окружением.

4. Личностный фактор. Выбор среды со своими нормами и ценностями.

5. Социальный фактор. Социально-экономические условия общества.

В современных подходах отрицается влияние только наследственных факторов. Биологические теории годвергаются критике.

Причины:

1. Акцентуации хар-ра.

2. Кризис подросткового возраста.

3. Личностные особенности подростка

4. Алкоголизм и аморальное поведение родителей

5. Гиперопека и неправильное воспитание

6. Отклонения нервно-психического хар-ра

7. Отставание в умственном развитии

Психологическая характеристика малой группы. Феномен группового давления.

Малая группа – немногочисленная по составу группа, члены которой объединены общей социальной и находятся в непосредственном личном контакте (общение), что является основой для возникновения эмоциональных отношений, групповых норм и групповых процессов. До 8 человек.

Структура малой группы.

Вертикальные уровни – официальные деловые отношения, неофициальные деловые отношения, неофициальные эмоциональные отношения.

Петровский – официальные деловые отношения, отношения каждого члена группы к целям и задачам группы, отношения между членами группы, опосредованные целями и задачами групповой деятельности, эмоциональные отношения свободные от целей и задач.

Горизонтальные уровни – социометрическая, психологическая власть, коммуникативные представления.

Социометрическая структура – это система взаимосвязанных позиций членов группы, связанная с внутренними предпочтениями; социометрический статус главное в группе – «звезда» высокостатусные, среднестатусные, низкостатусные, изгои, изолированные.

Коммуникативная структура (система обмена информацией в группе). Централизованная – есть центральный человек, обладающий всей информацией., децентрализованная.

Структура психологической власти – система расположения членов группы в зависимости от способности оказывать влияние.

Группа – это самостоятельный субъект деятельности, который может быть рассмотрен с точки зрения своих процессов и структур, свойств.. социально-психологический анализ группы можно разделить на собственные характеристики группы и характеристики, определяющие положение индивида в группе. К первым относятся позиции в группе, структура группы и групповые процессы.

Ко второй, совокупность показателей:

· композиция группы. Это совокупность характеристик членов группы.

· структура группы. В ней выделяют предпочтения (социометрия), власть, коммуникации.

К групповым процессам относятся – процесс сплочения и развития группы, процесс группового давления, выработка решения.

В ходе групповой жизни возникают и закрепляются определенные групповые нормы и ценности, которые должны выполнять все участники. Групповые нормы регулируют групповые взаимоотношения. Для обеспечения соблюдения норм вырабатывается система санкций, которые носят поощрительный или запретительный характер.

Одним из важнейших механизмов поддержания целостности группы, единства ее ценностей и целей, является конформизм. Это подчинение индивида групповому давлению, которое возникает из конфликта между его собственным мнением и мнением группы. Величина конформизма зависит от – важности мнения, от авторитета, то количества единодушных членов группы. Уровень конформности зависит от пола и возраста.

Система групповых ожиданий.

Система статусов и ролей членов группы.

Статус – это сумма задаваемых человеку психологических характеристик, определяющих его место в группе, и то, как его будут воспринимать. Статус реализуется через систему ролей (различные функции которые человек должен выполнять в соответствии со своим положением в группе).

По отношению к каждому члену у группы есть система ожиданий в отношении его поведения. Система ожиданий строится на основе групповых норм и правил и контролируются через групповые санкции.

Группа-это самостоятельный субъект деятельности, который может быть рассмотрен с точки зрения своих в, процессов и структур. Социально-психологический анализ группы можно разделить на собственные хар-ки,'ппы и хар-ки, оределяющие положение индивида в группе,. К первым относятся: композиция группы, структура групповые процессы.

1. Композиция группы. Это совокупность характеристик членов группы.

2. Структура группы..В ней выделяют структуры предпочтений, власти и коммуникаций,

3. К групповым процессам относятся: процесс сплочения и развития группы, процесс группового (пения, выработка решения)

Входе групповой жизни возникают и закрепляются определенные групповые нормы и ценности, которые пжны разделять все участники. Групповые нормы регулируют групповые взаимоотношения- Для одеспечения бгподения норм вырабатывается система санкций, кот-ые носят поощрительный или запретительный характер

Одним из важнейших механизмов поддержания целостности группы, единства ее ценностей и целей явл-ся нформизм. Это подчинение индивида групповому давлению, которое возникает из конфликта между его оственным мнением и мнением группы.. Величина конформности зависит от:

1. Важности мнения- Чем оно важнее для индивида, тем ниже уровень конформности.

2. От авторитета.. Чем выше статус и авторитет, тем выше конформность-

3. От кол-ва единодушных членов группы- Чем больше людей оказывает давление, тем выше коф-м.

Уровень конформности зависит от:

1. Возраста.

2. Пола