Оборотные средства предприятия. Характеристика. Нормирование. Кругооборот оборотных средств. Его стадии. Оборачиваемость оборотных средств. Абсолютное и относительное высвобождение оборотных средств.

Оборотные средства – совокупность денежных средств авансируемых для создания оборотных производственных фондов и фондов обращения, обеспечивающих в свою очередь непрерывный кругооборот денежных средств.

Оборотные производственные фонды – предметы труда (сырье, основные материалы, полуфабрикаты, вспомогательные материалы, топливо, тара, запасные части и т.д.), средства труда со сроком службы не более 1 года или стоимостью не более 50 кратного минимального размера оплаты труда (малоценные и быстро изнашиваемые предметы и инструменты), незавершенное производство и расходы будущих периодов.

Фонды обращения – средства предприятия, вложенные в запасы готовой продукции, товары отгруженные, но не оплаченные, средства в расчетах (когда деньги переведены, но на наш счет еще не поступили), деньги в кассе и на счетах.

Классификация оборотных средств.

1) функциональному назначению:

- оборотно-производственные фонды (производственные запасы, незавершенное производство, расходы будущих периодов)

- фонды обращения (готовая продукция, денежные средства и средства в расчетах)

2) по принципу организации:

- нормируемые

- ненормируемые

3) по источникам формирования:

- собственные

- заемные

Нормируемые оборотные средства имеют такое название, так как организация имеет возможность определить минимально необходимую сумму этих оборотных средств (лимит) на свое существование, но в настоящий момент нет обязательных требований определять организации эту норму. Оборотные производственные фонды вступают в производство в своей натуральной форме и в процессе изготовления продукции целиком потребляются. Они переносят свою стоимость на создаваемый продукт.

Фонды обращения связаны с обслуживанием производственного процесса, они не участвуют в образовании стоимости, а является ее носителями.

Нормирование оборотных средств:

Н об ср = Н пр з + Н нп + Н гп, где

Н пр з – нормирование производственных запасов

Н нп – нормирование незавершенного производства

Н гп – нормирование запасов готовой продукции

Норма оборотных средств характеризует минимальные запасы материально-товарных ценностей на предприятии и рассчитывается в днях запаса, нормах запаса деталей, рублях на расчетную единицу и т.д.

Норматив оборотных средств – произведение нормы оборотных средств на тот показатель, норма которого определена. Все нормы, касающиеся оборотных средств, устанавливаются предприятием самостоятельно.

В процессе функционирования предприятия, оборотные средства находятся в постоянном кругообороте. Кругооборот начинается с момента оплаты предприятием материальных ресурсов и других элементов, необходимых производству, и заканчивается возвратом этих затрат в виде выручки от реализации. Время в течение, которого оборотные средства совершают полный оборот, то есть проходят период производства и период обращения – период оборота оборотных средств. Этот показатель характеризует среднюю скорость движения средств в организации. В своем движении оборотные средства проходят 3 стадии: денежную, производительную и товарную. Денежная стадия – подготовительная, она протекает в сфере обращения, где происходит превращение денежных средств в форму производственных запасов. Производительная стадия – непосредственный производительный процесс. На этой стадии продолжает авансироваться стоимость создаваемой продукции, но не полностью, а в размере стоимости использованных производственных запасов, дополнительно авансируются затраты на зарплату и связанные с ней расходы, а также перенесенная стоимость основных фондов. Производственная стадия заканчивается выпуском готовой продукции, после чего наступает период реализации. На товарной стадии кругооборота продолжает авансироваться готовая продукция. После превращения товарной формы стоимости произведенной продукции в денежную, авансированные средства восстанавливаются за счет части поступившей выручки от реализации. Остальная сумма выручки составляет денежное накопление, часть которого предназначена на расширение собственных оборотных средств, эти деньги присоединяются к уже имеющимся в обороте и в последующем обращаются вместе с ними.

Д – Т…П…Т’ –Д’, где

Д – денежные средства, авансируемые хозяйствующим субъектом

Т – средства производства

П – производство

Т’ – готовая продукция

Д’ – выручка от реализации готовой продукции

Коэффициент оборачиваемости оборотных средств

Ко = Рп/СО, где

Ко - Коэффициент оборачиваемости оборотных средств

Рп – объем реализованной продукции

СО – средний остаток оборотных средств

Коэффициент оборачиваемости характеризует число кругооборотов совершаемых оборотными средствами за период или показывают объем реализованной продукции, приходящейся на 1 рубль оборотных средств.

Коэффициент загрузки оборотных средств характеризует сумму оборотных средств, затраченных на 1 рубль реализованной продукции.

Кз = СО/Рп

Длительность одного оборота в днях:

Т = Д/Ко, где Т – число дней в периоде (90 или 360)

Чем меньше продолжительность оборота или больше количество оборотов, совершаемых за период, тем меньше количество оборотных средств требуется для нормальной работы организации.

Высвобождение оборотных средств – уменьшение потребности в них в связи с улучшением их использования.

Абсолютное высвобождение – снижение суммы оборотных средств в текущем году по сравнению с предшествующим годом, при увеличении объема реализации продукции

Относительное высвобождение – темпы роста объема продаж опережают темпы роста оборотных средств.

Общая характеристика трудовых ресурсов. Квалификация работников. Заработная плата. Ставка заработной платы. Категории персонала. Явочная и списочная численность. Потери рабочего времени. Формы оплаты труда.

Трудовые ресурсы – часть населения, занятая в народном хоз-ве или способная работать, но не работающая по тем или иным причинам (домохозяйки, учащиеся с отрывом от пр-ва и др.).

В состав труд.ресурсов вкл-ся: население в трудоспособном возрасте (мужчины 18-59 лет, женщины 18-54 года), кроме неработающих инвалидов 1 и 2 гр. и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях, фактически работающие подростки и пенсионеры.

Персонал – это трудовые ресурсы предприятия.

Весь персонал делится на категории:

1) К пром.-производственному персоналу (ППП) относятся работники, которые непосредственно связаны с пр-водством и его обслуживанием. В зависимости от выполняемых функций ППП делится:

- к рабочим относ-ся работники пред-я, непосред-но занятые созданием материальных ценностей или оказанием пр-венных или транспортных услуг.

- к спец-там относ-ся бухгалтеры, экономисты, техники, механики, психологи, социологи, художники, товароведы, технологи и др.

- к служащим относ-ся агенты по снабжению, машинистки, секретари, кассиры, табельщики, экспедиторы и др.

- руководители.

2) К непром. персоналу относятся работники, которые непосредственно не связаны с пр-вом и его обслуживанием. Н: работники ЖЭКа, детских и врачебно-санитарных учреждений, принадлежащих предприятию.

В зависимости от характера труд.деят-ти кадры пред-я подразделяются по профессиям, специальностям и уровням квалификации. Под профессией подразумевается особый вид труд.деят-ти, требующий опред.теор.знаний и практических навыков, а под специальностью – вид деят-ти в пределах профессии, который имеет специфические особ-ти и требует от работников дополн.спец.знаний и навыков. Работники каждой профессии и специальности различаются уровнем квалификации, т.е. степенью овладения работниками той или иной профессией или специальностью, которая отражается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях. Тарифные разряды и категории – это одновременно и показатели, характеризующие степень сложности работ.

Численность работников:

§ Явочная = необходимому кол-ву работающих, кот.д.б. ежедневно на рабочих местах для обеспечения выполнения планового объема.

§ Списочная опред-ся явочной числен-тью работающих, увеличенной на кол-во сотрудников, отсутствующих по болезни, в связи с отпуском, выполнением гос.обязанностей и проч.причинами неявки, предусм.законом.

§ Среднесписочная – отчет.статист.показ-ль, опред-ый нарастающим итогом с начала года и характеризующий собой ресурсы труда на пред-и.

§ Штатная – соотв-ет кол-ву сотрудников в соотв-и со штатным расписанием (вкл.как замещенные, так и вакантные штатные единицы).

Заработная плата – это выраженная в ден. форме часть нац.дохода, которая распред-ся по кол-ву и кач-ву труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление.

Тариф.ставка – абсолют.р-р оплаты труда разл. групп и категорий рабочих за ед.вр. исходной явл-ся min тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда. Она опред-ет уровень оплаты наиболее простого труда.

На большинстве пред-й действуют две осн.формы оплаты труда:

21. Повременная – форма оплаты труда, при кот.з/пл. начисл-ся работникам по установленной тариф.ставке или окладу за факт.отработанное на пр-ве время. Для такой формы оплаты труда характерны две осн.системы з/пл:

- при прост.повремен. системе з/пл работника (ЗПпп) за опред.пер. опред-ся:

ЗПпп=m х Т,

где m – часовая (дневная) тариф.ставка рабочего соотв. разряда, руб.;

Т – фактически отработанное на пр-ве вр., часов (дней).

- при повремен.-премиальной системе з/пл работника (ЗПпвп) м.б. опред-на по формуле:

ЗПпвп=m х Т х (1+(p + k х n: 100)),

где p – р-р премии в % к тариф.ставке за выполн-е установл.показ-лей и усл-й премирования

k – р-р премии за каждый % перевыполн-я установл.показ-лей и усл-й премирования, %

n - % перевыполн-я установл. показ-лей и усл-й премирования.

22. При сдельной форме оплаты труда з/пл работникам начисл-ся по заранее установл. расценкам за каждую ед.выполн-ой работы или изготовл. прод-и. Такая форма оплаты труда подразделяется на системы по способам:

- опред-я сдельной расценки(прямая, косвенная, прогрессивная, аккордная, подрядная)

при прямой индивид. сдельной системе заработной платы з/пл рабочего (ЗПпис) опред-ся:

ЗПпис=åРi х qi,

где Рi – расценка на i-й вид продукции или работы, руб.

qi – кол-во обработанных изделий i-й вида, натур.ед.

Расценка за ед.выполн-ой работы или изготовл-ой прод-и опред-ся:

P=mF хNв или P=m: Nвр,

где Nв и Nвр – соответ-но нормы времени на обработку одного изделия и выработки за опред.промежуток времени.

При прямой коллективной сдельной системе заработок рабочих опред-ся аналогичным образом с использованием коллективной сдельной расценки и общего объема пр-веденной продукции (выполненной работы) бригадой в целом.

При косвенно-сдельной системе оплаты труда заработная плата рабочего (ЗПкс) определяется по формуле:

ЗПкс=åРкс х qосн,

где qосн – объем пр-веденной продукции (выполн-ой работы) осн.рабочими, обслуж-мыми данными вспомог.рабочими

Ркс – косвенно-сдельные расценки, которые опред-ся:

Ркс= mвс: Nосн,

где mвс – тарифная ставка вспомог.рабочего, руб.

Nосн – норма выработки осн.рабочих, обслуж-ых данным вспомог-ым рабочим.

При сдельно-прогрессивной системе изготовл-ая продукция в пределах установл.нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх этой нормы – по повышенным.

Аккордная система з/пл предусм-ет установление опред.объема работ и общей величины фонда з/пл за эту работу. Ср-ва, предусм-ые на оплату труда, выплач-ся после завершения всего комплекса работ независимо от сроков их выполнения.

- расчетов с работниками (индивид. или коллективная)

- материального поощрения (с премиальными выплатами или без них)

при сдельно-премиальной системе кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплач-ся премия за выполн-е или перевыполн-е становл.кол-венных и кач-венных показ-лей, предусм. полож-ем о премировании. В этом случае заработок рабочего по сдельно-премиальной системе (ЗПсп) опред-ся по формуле:

ЗПсп=åРi х qi х (1+(p + k х n: 100)).