Отличие указанных выплат от заработной платы состоят в следующем:

- они выплачиваются в случаях, предусмотренных законодательством, коллективном, трудовом договоре за время освобождения от работы;

- их размер не связан непосредственно с количеством и качеством труда;

-некоторые виды гарантийных выплат не облагаются подоходным налогом (выходное пособие при увольнении, пособие по безработице); - целью указанных выплат является обеспечение работнику определенного уровня жизни в периоды, когда он по уважительным причинам не работает. Виды гарантийных выплат (доплат) могут быть классифицированы по различным основаниям:

· По видам гарантийных норм – общие и специальные гарантийных выплаты;

· По источникам выплат – из средств нанимателя на оплату труда, средств сторонних организаций, средств соцстрахования и др.

· По размерам выплат – в размере среднего заработка, его части, тарифной ставки (оклада);

· По гарантируемым правам – выплаты, обеспечивающие реализацию конституционных прав и обязанностей, общественных обязанностей, трудовых прав и обязанностей. Среди последних различают выплаты, связанные с реализацией права на труд, на отдых, на заработную плату, охрану труда и др. С учетом наиболее важных критериев различаются следующие выплаты: - обеспечивающие реализацию права на труд:

· Оплата времени вынужденного прогула незаконно уволенного работника. Это время, согласно ст. 244 ТК РБ, оплачивается в размере среднего заработка. Такие же выплаты предусмотрены при незаконном отстранении от работы, переводе, перемещении, изменении существенных условий труда. Если в результате отказа или несвоевременного заключения договора работник имел вынужденный прогул, его оплата производится применительно к ст. 244 ТК РБ.

· Доплата до среднего заработка при выполнении нижеоплачиваемой работы при незаконном переводе, перемещении, изменении существенных условий труда.

· Возмещение в размере десятикратного среднего заработка, выплачиваемое с согласия работника, если суд посчитает невозможным или нецелесообразным его восстановление на работе по причинам, не связанным с устранением допущенных нанимателем нарушений или виновными действиями работника;

· Выходное пособие, выплачиваемое при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным в законодательстве;

· Выплата среднего заработка за время задержки расчета при увольнении либо выдачи трудовой книжки по вине нанимателя и др.

- обеспечивающие реализацию права на отдых:

· Выплата среднего заработка за время трудовых отпусков, а в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, коллективными договорами, соглашениями, - за время социальных отпусков.

· Гарантийные выплаты за дополнительные специальные перерывы, включаемые в рабочее время: для кормления ребенка до полутора лет, краткосрочные перерывы, установленные в целях охраны труда и др. - обеспечивающие реализацию права на заработную плату:

· Оплата труда при невыполнении норм выработки, браке, простое не по вине работника не может быть менее 2/3 установленной ему тарифной ставки (оклада).

· Гарантийные выплаты за время отпуска, предоставляемого по инициативе нанимателя, с частичным сохранением заработной платы (ст. 191 ТК РБ).

· Доплаты при переводах и перемещениях работника по инициативе нанимателя на другую постоянную нижеоплачиваемую работу. При переводе за работником сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее 2-х недель, а при перемещении производится доплата до прежнего среднего заработка в течение 2-х месяцев;

· Сохранение среднего заработка за работниками, направляемыми в служебные командировки;

· Гарантийные выплаты работникам (лицам, завершившим обучение), переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, направлением на работу по распределению, а также по соглашению сторон (выплата зарплаты за дни сбора в дорогу и устройства на новом месте, но не более чем за 6 дней, а также за время нахождения в пути);

· Единовременное пособие в размере месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы на самого работника и ¼ этой суммы на каждого члена семьи и др. - обеспечивающие выполнение государственных либо общественных обязанностей, если по законодательству эти обязанности могут осуществляться в рабочее время. Работникам гарантируется сохранение среднего заработка в случаях, предусмотренных законодательством:

· Выполнения воинских обязанностей: по подготовке к воинской службе с отрывом от производства, при оформлении призыва или приема на воинскую службу, постановки или снятия с воинского учета, за время воинских сборов;

· Осуществления избирательного права;

· осуществления депутатских полномочий и полномочий членов Совета Республики Национального Собрания Республики Беларусь;

· участия в качестве депутатов на конференциях, съездах, пленумах, созываемых государственными органами;

· явки по вызову в органы дознания, прокурорско-следственные и судебные органы в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого, а также участия в судебных заседаниях в качестве заседателей,общественных обвинителей, защитников, представителей общественных организаций и объединений;

· участия в качестве членов комиссий по назначению пенсий и МРЭК, а также явки по вызову в эти комиссии в качестве свидетелей для дачи показаний о трудовом стаже;

· участия в членов добровольных пожарных дружин в ликвидации пожара или аварии;

· выполнения донорских функций: во время обследований, сдачи крови и ее компонентов, а также дополнительного дня отдыха донорам;

· внедрения изобретений и рацпредложений;

· выполнения других государственных обязанностей в случаях, предусмотренных законодательством, если в соответствии с последним эти обязанности могут осуществляться в рабочее время. Сохранение среднего заработка работников за время выполнения государственных или общественных обязанностей осуществляется, как правило, за счет соответствующих государственных или иных органов или организаций. Например, гарантийные и компенсационные выплаты работникам, привлекаемым к подготовке на воинскую службу (учебу, сборы и др.) оплачивают наниматели, которым понесенные расходы возмещаются из средств Министерства обороны. Сохранение среднего заработка донорам производится за счет медицинского учреждения и др. - обеспечивающие охрану труда:

· за время нахождения в медицинском учреждении на обследовании за работниками, обязанными проходит такое обследование, за время обязательных периодических медосмотров сохраняется средний заработок по месту работы;

· при отказе работника либо невозможности выполнения порученной работы в связи с нарушением права на охрану труда предоставляются гарантии в соответствии со ст. 223 ТК РБ. До устранения нарушений или создания нового рабочего места предоставляется другая работа, соответствующая квалификации работника, либо с его согласия иная работа с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе на срок до одного месяца либо обеспечивается за счет средств нанимателя обучение работника новой профессии (специальности) с сохранением ему на период переподготовки среднего заработка;

· законодательством предусмотрены другие случаи гарантийных выплат при переобучении либо переводе на другую работу по состоянию здоровья работника, обусловленному условиями труда, несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. - обеспечивающие вен охрану труда женщин и молодежи:

· женщинам с связи с беременностью снижаются в соответствии с медицинским заключением нормы выработки либо они переводятся на другую более легкую работу и исключающую воздействие неблагоприятных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе. Если у нанимателя нет возможности перевода, беременные женщины освобождаются от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни.

· Беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет, предоставляются социальные отпуска с выплатой пособий за счет средств соцстраха;

· Матери, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ежемесячно предоставляется один свободны от работы день с оплатой в размере среднего заработка за счет средств соцтсраха и дин свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднедневного заработка. Матери, воспитывающие двоих и более детей в возрасте до 16 лет, предоставляется ежемесячно один свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективномдоговоре. Матери, воспитывающие троих и более детей до 16 лет, одинокой матери, воспитывающей двоих и более детей до 16 лет, еженедельно предоставляется один свободный от работы день с оплатой в размере среднего заработка.

· Из фонда оплаты труда по среднему заработку оплачиваются женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, перерывы для кормления ребенка;

· Обязательные ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних работников проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка;

· Несовершеннолетним работникам при сокращении продолжительности рабочего времени труд оплачивается как при полной продолжительности рабочего времени, т.е. им производится доплата до ставки взрослого работника;

· Пониженные нормы выработки с соответствующей доплатой могут устанавливаться для молодежи после окончания общеобразовательных, средних специальный учебных заведений. - обеспечивающих работникам обучение, повышение квалификации:

· Работникам, успешно обучающимся без отрыва от производства в общеобразовательных школах, а также по договорам (заявке) нанимателя в ПТУ, устанавливается в соответствии с законодательством сокращенное рабочее время с частичным сохранением заработной платы (не менее 50 % для обучающихся в общеобразовательных школах);

· Указанным работникам предоставляются социальные отпуска с сохранением заработной платы;

· Работникам, успешно обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах, по договоренности (заявке) нанимателя, предусмотрено сокращение рабочего времени в период 10 последних учебных месяцев с оплатой 50 % среднего заработка, а также учебные отпуска с сохранением среднего заработка;

· За работками, направленными для повышения квалификации и переподготовки с отрывом работы, сохраняется место работы (должность) и средний заработок за время обучения. - обеспечивающие реализацию права на заключение коллективных договоров, соглашений, реализацию прав профсоюзов, представительных органов власти (устанавливаются в коллективном договоре):

· Сохранение среднего заработка за время участия в рабочее время в качестве делегатов на съездах, конференциях, созываемых профсоюзами, другими общественными объединениями;

· Сохранение среднего заработка за время участия в рабочее время в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения;

· Сохранение среднего заработка за время участия в работе примирительной комиссии, созданной для рассмотрения коллективного трудового спора и т.д. Специальные гарантийные выплаты, а также выплаты за счет средств социального страхования, содействия занятости рассматриваются в соответствующих разделах ТК РБ. Гарантийные выплаты за счет средств нанимателя относятся на себестоимость продукции (работ, услуг) в размерах, предусмотренных в законодательстве. Повышенный размер указанных выплат возможен за счет прибыли, остающейся в распоряжении нанимателя. 2. Понятие и виды компенсационных выплат Компенсационные выплаты – это денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей.

Компенсационные выплаты отличаются от заработной платы, так как их размер не зависит от труда и его результатов. В отличие от гарантийных выплат ни имеют целью возместить работнику понесенные им расходы. В пределах норм, установленных законодательством, компенсации относятся на себестоимость продукции (работ, услуг) и не облагаются подоходным налогом, кроме случаев, предусмотренных законодательством. Виды компенсационных выплат: -

командировочные; - надбавки взамен командировочных расходов, в том числе за подвижной и разъездной характер работы; -

в связи с переездом на работу в другую местность; - за использование работником личного имущества (инструмента, автомобиля и др.); -

за невыданные средства индивидуальной защиты.

Компенсация командировочных расходов. Командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.

Не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель. Направление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с выдачей командировочного удостоверения установленной формы. Срок фактического пребывания в командировке определяется по отметкам на командировочном удостоверении о дне прибытия и выбытия из места пребывания. Направление в служебную командировку на срок свыше 30 календарных дней допускается только с согласия работника. Днем выбытии в служебную командировку считается день отправления поезда, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем прибытия – день приезда указанного транспортного средства к месту постоянной работы. Работникам, направляемым в служебные командировки, предоставляются гарантии и компенсации. К гарантиям относятся: - сохранение места работы (должности); - сохранение среднего заработка. К компенсациям относятся: - расходы по проезду к месту командировки и обратно: - расходы по найму жилого помещения; - суточные за время нахождения в командировке. - иные произведенные работником с разрешения нанимателя или с ведома нанимателя расходы. Командированному работнику не позже чем за день до отъезда в служебную командировку, наниматель обязан выдать денежный аванс в пределах сумм, причитающихся на оплату стоимости проезда к месту служебной командировки и обратно, расходов по найму жилого помещения и суточных. Работники, получившие наличные деньги под отчет, обязаны не позднее 3 рабочих дней по возвращении из командировки предоставить в бухгалтерию организации авансовый отчет об израсходованных суммах. Компенсации в случаях направления работника в другой населенный пункт для повышения квалификации, переподготовки. В указанных случаях наниматель обязан выплатить проездные и суточные, а также бесплатно предоставить работникам жилое помещение.Надбавки взамен командировочных расходов. Иной порядок возмещения расходов предусмотрен для работников при вахтовом методе, разъездном и подвижном характере работы, чья работа протекает в пути либо вне постоянного места жительства. В указанных случаях взамен суточных выплачивается надбавка (доплата) к тарифной ставке (окладу), размер и условия выплаты которой устанавливаются Положением об условиях, порядке и размерах выплаты надбавок за подвижной и разъездной характер работы, производство работы при вахтовом методе, за постоянную работу в пути, работу вне места постоянного жительства (полевое довольствие), утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26 мая 2000 г. № 763. Надбавка за подвижной характер работы. Устанавливается работникам, выполняющим работу на объектах, расположенных вне постоянного места жительства, при поездках сверх установленной продолжительности рабочего времени, а также при служебных поездках в пределах обсуживаемых ими участков. За постоянную работу в пути устанавливается надбавка за работу, которая производится по специальным графикам, предусматривающим и время отдыха в пути следования (поездки). За производство работы вахтовым методом работникам устанавливается надбавка при организации работы вне постоянного места жительства работников при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного жительства. Компенсации в связи с переездом на работу в другую местность.

При переводе, а также при приеме на работу в другую местность (по направлению, предварительной договоренности, в соответствии с договором нанимателя) выплачиваются следующие компенсации:

 - оплата проезда работника и членов его семьи; - расходы по провозу багажа в пределах установленных норм: 500 кг на работника и 150 кг на каждого переезжающего члена семьи; - суточные за каждый день нахождения в пути (работнику). Предусмотрены также гарантии: сохранение заработной платы за дни сбора в дорогу и обустройства на новом месте (не более 6 дней), а также за время нахождения в пути; единовременное пособие в размере месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы на самого работника и ¼ этой суммы на каждого члена семьи. Все компенсации выплачивает новый наниматель. Компенсация за использование работником личного имущества.

Работник, использующий свои транспортные средства, оборудование, инструменты, приспособления для нужд нанимателя, имеет право на получение за их износ (амортизацию) компенсации. Размер и порядок выплат определяются по договоренности с нанимателем, но на себестоимость продукции относится только размер начисленной амортизации в пределах установленных норм. Например, при использовании личного автомобиля в служебных целях размер компенсации износа соответствует размеру затрат, необходимых для восстановления (ремонта) конкретного транспортного средства. Наниматель вправе выплатить компенсацию в большем размере за счет прибыли. Размер компенсации, полученной работником за использование принадлежащих ему транспортных средств, оборудования, инструментов, приспособлений, облагается подоходным налогом. Компенсация за невыданные средства индивидуальной защиты. Если работники вынуждены приобретать средства индивидуальной защиты за свой счет и осуществлять уход за ними также за свой счет, наниматель обязан компенсировать работникам понесенные расходы.

Вопросы для самопроверки:

1. Дайте понятие гарантий.

2. Дайте понятие компенсаций.

3. Дайте понятие гарантийных выплаты.

4. Дайте понятие компенсационных выплат

Литература:

Трудовой кодекс РБ 2013г.

Комментарий к трудовому кодексу

Трудовое право Греченков А.А.2013г.