Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Ответ обоснуйте. Какие группы отношений составляют предмет трудового права и регулируются Трудовым кодексом?
Решение: Согласно ст. 3 Трудовой кодекс применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь. В силу прямого указания ст. 4 ТК - Трудовой кодекс регулирует трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, а также отношения тесно связанные с трудовыми. Анализируя условия задачи можно сделать следующий вывод: 1) домохозяйка, убирающая свою квартиру – в данном случае она работает сама на себя, трудовой договор не заключается, следовательно, данные отношения в предмет трудового права не входят. 2) директор магазина заключил с дизайнером Ивановым договор, по которому Иванов должен оформить витрину магазина за вознаграждение - гражданско-правовое отношение, т.к. - работа не является характерной и постоянной для организации; - предметом данного договора является точно зафиксированный в договоре конечный результат труда – «оформление витрины магазина»; -форма оплаты за выполненную работу не предполагает систематичности и регулярности – «вознаграждение». 3) «в связи с объявлением выговора механик электростанции обратился в КТС» - в данном случае имеет место трудовое отношение, основанные на трудовом договоре, т.к.: - указана трудовая функция, выполняемая работником (работа механиком); -только в рамках трудового договора законодательство наделяет нанимателя правом применять к работнику меры дисциплинарного взыскания – выговор; А также, отношение, тесно связанное с трудовым – рассмотрение трудовых споров - только трудовые споры могут разрешаться специальным органом КТС. 4) инженер Иванов принят на работу в УП «Заирпродукт» с 2-хмесячным испытательным сроком» - в данном случае имеет место трудовое отношение, основанные на трудовом договоре, т.к. - указана трудовая функция, выполняемая работником (работа инженером); - есть указание на условие об испытательном сроке – факультативное условие трудового договора. 5) профсоюз от имени работников организации обратился к нанимателю с требованием начать коллективные переговоры по заключению коллективного договора – в данном случае имеют место отношения, тесно связанные с трудовыми – а именно – с ведением коллективных переговоров.
Вывод: 1. Предмет трудового права составляют следующие из перечисленных правоотношений: 3) в связи с объявлением выговора механик электростанции обратился в КТС; 4) инженер Иванов принят на работу в УП «Заирпродукт» с 2-хмесячным испытательным сроком; 5) профсоюз от имени работников организации обратился к нанимателю с требованием начать коллективные переговоры по заключению коллективного договора. 2. Предмет трудового права составляют следующие группы отношений: 1) трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, 2) отношения, связанные с трудовыми, а именно связанные с: 1) профессиональной подготовкой работников на производстве; 2) деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей; 3) ведением коллективных переговоров; 4) взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями; 5) обеспечением занятости; 6) контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде; 7) государственным социальным страхованием; 8) рассмотрением трудовых споров. Лаборант Иванова была уволена с работы по п. 5 ст. 42 ТК за прогул. Иванова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Свое исковое требование она обосновала ссылкой на учебник «Трудовое право» под общ. ред. Т.Н.Важенковой; на Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь под общ. ред. В.И.Кривого, ст. 42 и ст. 246 Трудового кодекса Республики Беларусь. Содержатся ли в исковом заявлении Ивановой ссылки на нормы права? Какие источники трудового права вы знаете? Решение: Согласно ст. 7 ТК источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются: 1) Конституция Республики Беларусь; 2) Трудовой Кодекс и другие акты законодательства о труде; 3) коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные правовые акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством; 4) трудовые договоры. Учебник «Трудовое право»; Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь не входят в перечень источников, приведенных в ст. 7 ТК не содержат норм права и, следовательно, не являются источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений. Согласно ст. 21 ГПК суд обязан разрешать дела на основании Конституции Республики Беларусь и принятых в соответствии с ней нормативных правовых актов.
Вывод: В исковом заявлении Ивановой содержится ссылка только на один источник трудового права – Трудовой кодекс Республики Беларусь. Кроме Трудового кодекса Республики Беларусь, к источникам трудового права относятся также: 1) Международные правовые акты. 2) Конституция Республики Беларусь; 3) Законы Республики Беларусь; 4) Декреты Президента Республики Беларусь; 5) Указы Президента Республики Беларусь; 6) постановления Совета Министров Республики Беларусь; 7) постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и др. министерств; 8) коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные правовые акты (ПВТР, штатное расписание; должностные инструкции работников; графики работ (сменности); графики отпусков и др.), заключенные и принятые в соответствии с законодательством; Трудовые договоры. В ходе ведения коллективных переговоров по заключению коллективного договора на предприятии по производству химических удобрений профсоюз потребовал от директора предоставить информацию об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты. Директор отказал в предоставлении такой информации на том основании, что она составляет коммерческую тайну.
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-04-04; просмотров: 43; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 34.204.181.19 (0.047 с.) |