Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Порядок, сроки разработки и заключения
Соглашений определяются комиссией, формируемой сторонами на равноправной основе из наделенных необходимыми полномочиями представителей. Соглашения заключаются в письменной форме, на срок не мене чем на один год и не более чем на три года. Подписывается соглашение на каждой странице уполномоченными представителями. Подписанные генеральное, тарифное (отраслевое) и местное соглашения подлежат обязательной регистрации соответственно в республиканском органе государственного управления по труду и его местных органах, т.е. в Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь и в местных органах по труду Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Содержание соглашений в соответствии со ст. 360 Трудового кодекса Республики Беларусь определяется сторонами в пределах их компетенции. Генеральное соглашение может содержать положения: 1. Развитии социального партнерства и сотрудничества, содействии заключению коллективных договоров, предупреждении трудовых конфликтов и забастовок, запрещении массовых увольнений; 2. Основных критериях жизненного уровня работников и членов их семей, в том числе минимальном потребительском бюджете, минимальной заработной плате, пенсиях, государственных пособиях, стипендиях; 3. Заработной плате работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, государственных пособиях, стипендиях, пенсиях, компенсационных выплатах в зависимости от роста цен по сравнению с установленным минимумом; 4. Обеспечении занятости; 5. Охране окружающей среды; 6. Иных трудовых и социально-экономических условиях. Тарифные и местные соглашения устанавливают социально-трудовые гарантии и преимущества для работников в зависимости от особенностей отрасли или региона по вопросам организации, условий, оплаты и охраны труда, заключения и расторжения трудовых договоров, при проведении приватизации и др. Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами либо со дня, установленного в соглашении. Действие соглашения распространяется на работников, нанимателей, орган исполнительной власти, которые уполномочили участников соглашения разработать и заключить его от их имени.
Изменения и дополнения в соглашения вносятся в том же порядке, какой установлен для его заключения. Контроль за выполнением соглашений на всех уровнях осуществляется сторонами и их представителями, а также государственными органами надзора и контроля за исполнением законодательства. Контроль за выполнением генерального соглашения осуществляет Национальный совет по трудовым и социальным вопросам. Исполнение тарифных и местных соглашений контролируется постоянно действующими местными и региональными советами по трудовым и социальным вопросам, которые создаются сторонами этих соглашений. Ответственность за неисполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, стороны несут в соответствии с законодательством, а также коллективным договором, соглашением. Если невыполнение коллективного договора выразилось в нарушении охраны труда, а также в несоблюдении нормативной части договора, то виновные должностные лица могут быть подвергнуты административной ответственности. Если неисполнение условий коллективного договора по охране труда повлекло несчастный случай с работником или иные тяжелые последствия, должностные лица привлекаются к уголовной ответственности. Материальная ответственность в отношении виновных должностных лиц применяется в случае, когда неисполнение обязательств по коллективному договору привело к причинению имущественного вреда. Должностные лица могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности. Коллективный договор. Коллективный договор – локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателями и работающими у него работниками. Стороны коллективного договора являются работники организации с одной стороны и наниматель с другой. Содержание коллективного договора: Определяется сторонами в соответствии с генеральными, тарифными, местными соглашениями, а также законодательными актами в предусмотренных случаях. Условия могут быть разделены на три вида: 1. Нормативные – нормы законодательства и нормы трудового права.
2. Обязательные – предусматривают обязательства нанимателя по улучшению условий труда. 3. Организационные – закрепляют срок действия коллективного договора, вопросы проверки его выполнения. Примерная структура коллективного договора: Глава 1. Общие положения Глава 2. Производственно-экономическая деятельность организации. Повышение эффективности труда производства. Организация труда Глава 3. Оплата труда работников Глава 4. Дополнительные компенсации, гарантии и вознаграждения работникам Глава 5. Рабочее время и время отдыха Глава 6. Охрана труда и экологическая безопасность Глава 7. Дополнительные гарантии работникам при трудоустройстве, контрактной системе найма и увольнении с работы. Повышение квалификации Глава 8. Гарантии и льготы в области жилищных отношений, санаторно-курортного и медицинского обслуживания Глава 9. Культурно-массовая работа. Создание условий для физического развития работников. Торговое и бытовое обслуживание работников Глава 10. Гарантии прав работников при разгосударствлении и приватизации, реорганизации и смене учредителей (собственника имущества) организации Глава 11. Улучшение условий жизни ветеранов войны, инвалидов и пенсионеров. Дополнительные гарантии работающей молодежи Глава 12. Развитие социального партнерства в организации. Гарантии прав работников в коллективных трудовых отношениях Глава 13. Ответственность сторон за неисполнение коллективного договора. Информирование Профкома о финансово-экономическом положении организации Глава 14. Обеспечение гарантий деятельности Профкома и членов профсоюза Глава 15. Заключительные и переходные положения
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-04-04; просмотров: 49; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.118.1.232 (0.021 с.) |