Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Тема 4. Правоотношения в сфере трудового права.
Программное содержание Понятия виды правоотношений, регулируемых трудовым правом.Признаки трудовых правоотношений.Субъекты трудовых правоотношений.Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.Содержание трудовых правоотношений.Понятие и охарактеризуйте признаки коллективных трудовых правоотношений. Понятие и перечислите признаки правоотношений по профессиональной подготовке работников на производстве.Понятие и перечислите признаки правоотношений по обеспечению занятости населения.Понятие и перечислите признаки правоотношений по надзору и контролю за соблюдение законодательства о труде.Понятие и перечислите признаки правоотношений по разрешению трудовых споров. Методические указания Правоотношения в сфере трудового права – это урегулированные нормами трудового права трудовые и иные производные от них отношения конкретных субъектов, обладающих взаимными правами и обязанностями. Виды правоотношений в сфере трудового права: 1. Трудовые отношения, основанные на трудовом договоре; 2. Отношения по профессиональной подготовке работников на производстве; 3. Отношения, связанные с деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей; 4. Отношения по ведению коллективных переговоров; 5. Взаимоотношения между работниками (их представителями) и нанимателями; 6. Отношения по обеспечению занятости; 7. Отношения по контролю и надзору за соблюдением законодательства о труде; 8. Отношения, связанные с государственным социальным страхованием; 9. Отношения по рассмотрению трудовых споров. Признаки правоотношений в сфере трудового права: 1. действуют главным образом в производственной, экономической и социальной сферах жизни общества; 2. являются волевыми; 3. по субъектному составу преимущественно относительные (с поименно определенным составом сторон); 4. двусторонние (хотя в некоторых случаях может быть и три участника, например, социально-партнерские отношения); 5. применительно к отраслям права все они (за исключением процессуальных связей по рассмотрению трудовых споров) относятся к материально-правовым отношениям; 6. по функциональному значению большинство из них относится к регулятивным, но есть и охранительные (по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде, по разрешению трудовых споров);
7. основаны преимущественно на правовом равенстве (автономии), хотя в них есть и элементы подчинения (иерархии) участников; 8. в зависимости от характера субъективных обязанностей относятся к правоотношениям активного типа, в которых обязанная сторона должна совершать активное положительное действие (выполнять определенную работу, соблюдать ПВТР, обеспечивать соответствующие условия работы, оплату труда и т.д.), что гарантирует осуществление соответствующих правомочий другой стороны; 9. по продолжительности действия все виды правоотношений сферы трудового права относятся к длящимся связям (в отличие от одномоментных). Трудовые правоотношения. Трудовое правоотношение – юридическая связь работника с нанимателем, в которой работник обязуется выполнять работу по одной или нескольким определенным профессиям, специальностям, должностям соответствующей квалификации с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а наниматель обязуется предоставить обусловленную трудовым договором работу, своевременно оплачивать его труд и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, локальными актами, трудовым договором и соглашениями сторон. Отличительные признаки трудового правоотношения, отграничивающие его от смежных правовых связей: 1. Включение работника по общему правилу в определенный трудовой коллектив, чего нет при гражданском правоотношении, хотя возможно и наличие у нанимателя лишь одного работника; 2. Процесс труда работника по установленной трудовой функции как предмет трудового правоотношения, в то время как при гражданско-правовой связи им является овеществленный результат труда; 3. Подчинение работника ПВТР данного нанимателя и наступление ответственности за их нарушение, что не предусмотрено в гражданском правоотношении; 4. Обязанности нанимателя (соответствующих органов и должностных лиц) организовать труд, создавать для него все необходимые условия (в том числе и по охране труда), между тем как в гражданском правоотношении гражданин самостоятельно организует свой труд и обеспечивает его безопасность;
5. Субъектами трудового правоотношения (работниками) могут быть как граждане РБ, так и иностранцы и лица без гражданства; 6. В качестве нанимателей могут выступать юридические или физические лица, которым предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником (ст. 1 ТК). Необходимой предпосылкой участия сторон в трудовых правоотношениях является наличие у них соответствующей правосубъектности. Согласно ст. 21 ТК для граждан она устанавливается с 16 лет, а в исключительных случаях – с 14 лет, но только с письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя). Трудовая правосубъектность нанимателя является специальной и означает его возможность нанимать и увольнять работников, предоставлять работу. Содержание трудового правоотношения составляют субъективные трудовые права и обязанности его участников. Под субъективным правом понимаются вид и мера возможного поведения правомочного лица, выражающиеся в 3-х возможностях: 1. совершение им определенного действия (допустимого поведения); 2. требования надлежащего поведения от обязанных лиц; 3. притязания на принудительное воздействие на лицо, не исполняющее юридическую обязанность. Под субъективной обязанностью понимаются вид и мера должного поведения, которое проявляется в следующих ситуациях: 1. в совершении определенного активного действия (выполнять установленные нормы труда); 2. в воздержании от действий, нарушающих интересы другого лица; 3. при применении принудительного воздействия за допущенное правонарушение. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений – это определенные юридические факты, предусмотренные нормами трудового права. Сложный фактический состав требуется и для возникновения трудовых отношений с 14-летними подростками: заключению с ними договора должно предшествовать письменное согласие одного из родителей. Фактический допуск работника к работе компетентным лицом даже при отсутствии надлежащего оформления приема на работу является фактом, свидетельствующим о наличии трудового правоотношения. Изменение содержания трудовых правоотношений в части места и рода работы (перевод на другую работу) по общему правилу возможно лишь при условии соглашения между работником и нанимателем. В порядке исключения из этого правила в случаях, предусмотренных законодательством, возможен перевод на другую работу в силу одностороннего акта (в случае производственной необходимости и при простое – ст. ст. 33, 34 ТК РБ). Перечень оснований прекращения трудового договора содержится в ст. ст. 35, 42, 47, 43, 46, 44 ТК РБ.
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-04-04; просмотров: 92; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 13.59.122.162 (0.007 с.) |